Resolver o problema dos ataques a médicos e profissionais de saúde.

(PLVN) - Casos de familiares de pacientes atacando médicos e funcionários da saúde em alguns hospitais são um problema antigo e doloroso para a sociedade. Muitas soluções foram propostas, desde o aumento das forças de segurança até o aumento da propaganda, mas essa situação não foi resolvida. Recentemente, um representante do Departamento de Exames Médicos e Gestão de Tratamentos (KCB, Ministério da Saúde) apresentou uma perspectiva explicativa, com argumentos bastante convincentes, que nos faz refletir.

Ou seja, temos uma grave carência de enfermeiros, profissionais essenciais para o sistema de saúde , desde os níveis comunitários e de bairro até os hospitais de referência. A equipe de enfermagem apresenta atualmente deficiências em termos de quantidade, estrutura e qualidade profissional, em comparação com as necessidades reais e o nível geral. Todo o país conta atualmente com apenas cerca de 150.000 enfermeiros, o equivalente a 15 enfermeiros para cada 10.000 habitantes. Em termos de qualificação, enfermeiros com formação técnica representam quase 50%, enfermeiros com formação superior entre 38% e 40%, e enfermeiros com pós-graduação em menos de 2%.

A escassez, tanto em quantidade quanto em qualidade, faz com que os enfermeiros trabalhem em altíssima intensidade, com pouco tempo para cuidados básicos, aconselhamento e apoio psicológico aos pacientes. Segundo um levantamento recente do Ministério da Saúde , em média, um enfermeiro em uma unidade de terapia intensiva precisa cuidar de 3 a 4 pacientes por turno; às vezes, não há tempo suficiente para monitorar de perto a evolução do quadro, prestar cuidados integrais e prevenir incidentes médicos. Em alguns hospitais, devido à falta de pessoal de enfermagem, cuidados básicos como auxílio na higiene pessoal, nutrição e prevenção de úlceras precisam ser realizados pela família do paciente.

A realidade acima traz muitas consequências; cria um fardo para a família do paciente; aumenta potencialmente o risco de infecção hospitalar. Os enfermeiros têm que trabalhar sobrecarregados, em longos turnos de alta intensidade, enquanto sua remuneração e condições de trabalho não são compatíveis; a pressão é grande e prolongada; o estresse e a fadiga são inevitáveis. Quanto à família do paciente, uma vez no hospital, quase todos estão sempre em estado de ansiedade, tensão e cansaço. O único objetivo do paciente, da família e da equipe médica é a recuperação da saúde e da vida do paciente. Mas quando todos estão estressados, "tensos como uma corda de arco", surgem conflitos, que às vezes são incontroláveis ​​e extremamente lamentáveis.

Para solucionar esse problema, devemos desenvolver a equipe de enfermagem; implementar a meta da Resolução 20-NQ/TW de 2017, que é alcançar cerca de 33 enfermeiros por 10.000 habitantes até 2030. Desenvolver padrões e cargos adequados, como base para aumentar o recrutamento e alocar enfermeiros suficientes em unidades de saúde. Priorizar a presença de enfermeiros em departamentos-chave, como terapia intensiva, emergência, neonatologia, geriatria, etc., para que possam prestar assistência integral ao paciente sem precisar recorrer ao apoio de familiares. Continuar a padronizar os níveis de formação em enfermagem, aprimorar o treinamento em comunicação, habilidades interpessoais e ética profissional, e promover a aplicação da tecnologia no cuidado ao paciente. Criar regulamentações para que os enfermeiros sejam mais proativos na implementação das instruções de cuidado, promovendo seu papel profissional. Melhorar os regimes salariais, os benefícios e o bem-estar dos enfermeiros. Garantir o bem-estar material e espiritual contribuirá para que os enfermeiros trabalhem com mais eficácia.

Essas soluções fundamentais certamente reduzirão a pressão sobre todas as partes envolvidas em instalações médicas, para que todos trabalhem juntos com o objetivo de proteger a saúde e a vida dos pacientes, e para que incidentes violentos lamentáveis ​​em hospitais não voltem a ocorrer.

Fonte: https://baophapluat.vn/hoa-giai-tan-goc-van-nan-tan-cong-y-bac-si.html