Atualmente, enfrentamos uma grave escassez de enfermeiros, profissionais essenciais para o sistema de saúde , desde os níveis comunitários e de bairro até os hospitais de referência. A força de trabalho de enfermagem é insuficiente em quantidade, estrutura e qualidade profissional, se comparada às necessidades reais e aos padrões gerais. Todo o país conta atualmente com apenas cerca de 150.000 enfermeiros, o equivalente a 15 enfermeiros para cada 10.000 habitantes. Em termos de qualificação, quase 50% possuem diploma de nível técnico, 38-40% possuem diploma de graduação e menos de 2% possuem pós-graduação.
A escassez, tanto em quantidade quanto em qualidade, obriga os enfermeiros a trabalharem com altíssima intensidade, deixando pouco tempo para cuidados básicos, aconselhamento e apoio psicológico aos pacientes. Segundo um levantamento recente do Ministério da Saúde , em média, um enfermeiro na unidade de terapia intensiva precisa cuidar de 3 a 4 pacientes por turno; por vezes, não há tempo suficiente para monitorar de perto o estado do paciente, prestar cuidados abrangentes e prevenir incidentes médicos. Em alguns hospitais, devido à falta de pessoal de enfermagem, cuidados básicos como auxílio na higiene pessoal, alimentação e mudança de posição dos pacientes para prevenir escaras... precisam ser realizados por familiares.
Essa situação acarreta muitas consequências negativas; sobrecarrega as famílias dos pacientes e representa um risco de infecções hospitalares. Os enfermeiros são submetidos a cargas de trabalho excessivas, com longos turnos e alta intensidade, enquanto seus salários e condições de trabalho não são compatíveis; a pressão é alta e prolongada; e o estresse e a fadiga são inevitáveis. Por parte das famílias dos pacientes, uma vez internados no hospital, quase todos se encontram em estado de ansiedade, estresse e fadiga. O único objetivo do paciente, de sua família e dos profissionais de saúde é restabelecer a saúde e a vida do paciente. Mas quando todos estão estressados e tensos, conflitos podem surgir de forma incontrolável e são extremamente lamentáveis.
Para abordar essa questão, devemos desenvolver a força de trabalho de enfermagem, implementando a meta estabelecida na Resolução 20-NQ/TW de 2017, que visa aproximadamente 33 enfermeiros por 10.000 habitantes até 2030. Precisamos estabelecer padrões e cargos adequados como base para aumentar o recrutamento e garantir que haja enfermeiros suficientes alocados às unidades de saúde. Deve-se priorizar a alocação de enfermeiros em departamentos essenciais, como terapia intensiva, emergência, neonatologia e geriatria, caminhando rumo a um cuidado integral ao paciente, sem depender do apoio familiar. Devemos continuar a padronizar a formação em enfermagem, aprimorar as habilidades de comunicação, as habilidades interpessoais e a ética profissional, além de promover a aplicação da tecnologia no cuidado ao paciente. Devem ser criadas regulamentações que capacitem os enfermeiros a serem mais proativos na implementação das instruções de cuidado e a aprimorarem seus papéis profissionais. Por fim, devemos melhorar os salários, os auxílios e os benefícios dos enfermeiros. Garantir o bem-estar material e espiritual dos enfermeiros os ajudará a trabalhar com mais eficácia.
Essas soluções fundamentais certamente reduzirão a pressão sobre todas as partes envolvidas em instalações de saúde, para que todos possam trabalhar em prol do objetivo de proteger a saúde e a vida dos pacientes e evitar que lamentáveis incidentes de violência em hospitais voltem a ocorrer.
Fonte: https://baophapluat.vn/hoa-giai-tan-goc-van-nan-tan-cong-y-bac-si.html
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