O que estudar para conseguir um emprego?

Graduados desempregados e empresas ainda 'de olhos vermelhos' em busca de trabalhadores qualificados

Na temporada de admissões de 2024, as pontuações de admissão à universidade dispararam, especialmente em cursos "quentes", como economia , direito, tecnologia da informação, etc. No entanto, em meio à atmosfera de comemoração da vitória de novos alunos, muitas empresas estão tendo uma "dor de cabeça" por causa do problema da escassez de recursos humanos qualificados e recursos humanos com habilidades profissionais.

A Sra. Ngo Thi Oanh Vu, da De Hues Vietnam Company, compartilhou as dificuldades de recrutamento em sua empresa no seminário "Questões sobre a qualidade dos recursos humanos": " Durante o processo de recrutamento, percebi que os alunos são muito inteligentes e amam seus empregos. No entanto, os jovens de hoje têm limitações linguísticas e pouca experiência prática. Ao recrutar, a empresa oferece situações para avaliar os recursos humanos. Ao se depararem com situações, os jovens ficam muito confusos e sua capacidade de lidar com elas não é convincente e rápida. Até mesmo suas habilidades de apresentação são limitadas ."

O Sr. Truong Hoang Tam, presidente do Sindicato de Impressão nº 7 do Parque Industrial Tan Tao, na Cidade de Ho Chi Minh, também comentou no seminário: " O mercado de trabalho da indústria gráfica precisa muito de trabalhadores, mas o número de escolas que oferecem formação para esse setor é muito pequeno. Trata-se de um setor carente de professores e trabalhadores."

A empresa do Sr. Tam precisou se capacitar e cooperar com universidades para ter recursos humanos suficientes. Eles até ampliaram as oportunidades para alunos do primeiro e segundo ano trabalharem sazonalmente, com remuneração, para se aproximarem mais cedo da realidade da profissão.

O seminário "Questões sobre a qualidade atual dos recursos humanos" oferece perspectivas e visões práticas sobre o mercado de trabalho atual.

As histórias do Sr. Tam e da Sra. Oanh Vu são alguns pequenos exemplos que refletem a situação atual de "muitos professores e poucos trabalhadores", comum no Vietnã. Embora os índices de admissão às universidades estejam aumentando, a qualidade dos recursos humanos ainda não atende às necessidades do mercado de trabalho.

Isso representa um grande desafio para o sistema de educação e treinamento, exigindo mudanças fundamentais para formar trabalhadores com conhecimento e habilidades, prontos para atender às exigências da era industrial 4.0.

Alerta sobre a situação de excesso de professores e escassez de trabalhadores

De acordo com estatísticas do Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais , a taxa de desemprego de pessoas com diploma universitário ou superior no segundo trimestre de 2023 foi de 2,7%, superior à taxa nacional de desemprego de 2,25%. Ao mesmo tempo, muitas empresas estão "sedentas" por recursos humanos altamente qualificados, especialmente nas áreas de tecnologia e engenharia.

Isso mostra uma realidade alarmante do mercado de trabalho atual do nosso país, que é a situação de "muitos professores e poucos trabalhadores", e uma das principais razões está no fato de que o treinamento não está realmente ligado ao recrutamento; um grande número de trabalhadores, após o treinamento, ainda carece de muitas habilidades e conhecimentos, por isso não são "aceitos" pelo mercado de trabalho.

De fato, embora o número de graduados universitários em nosso país gire em torno de 500.000 anualmente, a demanda por recursos humanos qualificados por parte das empresas é sempre escassa. Em parte devido à velocidade de expansão dos negócios, mas também em grande parte porque nossos recursos humanos qualificados são extremamente escassos.

Muitas empresas no Vietnã estão tendo uma "dor de cabeça" devido à escassez de recursos humanos qualificados (Foto: Huynh Nhu)

De acordo com os resultados da pesquisa do Centro, nos primeiros 6 meses de 2024, em 9.000 empresas que operam na Cidade de Ho Chi Minh, até 23,55% das empresas responderam que tiveram dificuldades no recrutamento, dificuldade em encontrar trabalhadores com áreas de treinamento adequadas para a posição de recrutamento, trabalhadores sem habilidades vocacionais, habilidades sociais e baixa capacidade de aplicação prática no trabalho, as empresas não conseguiram atender aos requisitos salariais dos trabalhadores recrutados, não conseguiram encontrar trabalhadores com alta especialização e fluência em línguas estrangeiras...

Mais aberto à faculdade e à formação profissional

Uma das causas subjacentes a essa situação é o preconceito social sobre o valor dos percursos educacionais. A universidade ainda é considerada o único caminho, o "bilhete dourado" para o sucesso, enquanto a faculdade, o ensino médio ou a formação profissional são frequentemente considerados "opções secundárias" para estudantes que não têm pontos suficientes para ingressar na universidade. Esse preconceito tem criado, involuntariamente, uma pressão acadêmica excessiva, forçando muitos jovens a buscar cursos "quentes" que não correspondem às suas habilidades e paixões.

O Sr. Nguyen Quang Anh Chuong, vice-diretor do Vietnam-USA College na Cidade de Ho Chi Minh, destacou a situação atual: "Os estudantes ainda são indiferentes a opções fora da universidade, embora a demanda por recrutamento em diferentes níveis seja muito grande... Cada nível de ensino tem suas próprias vantagens. Uma faculdade com menor tempo de formação, com foco na prática, é uma boa opção para jovens que desejam ingressar rapidamente no mercado de trabalho. " O Sr. Chuong enfatizou as diversas necessidades de recrutamento das empresas hoje em dia, que exigem não apenas diplomas universitários, notas, mas também habilidades práticas e atitudes de trabalho. Ele também acrescentou que, nos últimos anos, o Vietnam-USA College recebeu muitas ofertas de recrutamento de empresas multinacionais, comprovando que as necessidades de recrutamento nesta era são muito diversas, em muitos níveis diferentes.

Ultimamente, muitas empresas, especialmente corporações multinacionais, tendem a recrutar em faculdades e escolas de treinamento vocacional para encontrar pessoal qualificado.

De fato, em comparação com as universidades, faculdades e cursos de formação profissional têm períodos de treinamento mais curtos, ajudando os alunos a ingressarem rapidamente no mercado de trabalho e a reduzir o ônus financeiro para suas famílias. Muitas empresas, especialmente multinacionais, estão recrutando ativamente recursos humanos em faculdades e cursos de formação profissional. Em particular, algumas faculdades e escolas de ensino médio profissionalizantes de alta qualidade, como a Escola Politécnica, a Escola Industrial e Comercial, a Faculdade Vietnam-USA, a Faculdade Pasteur de Medicina e Farmácia, etc., são instituições que sempre apresentam altas taxas de produtividade e são procuradas pelas empresas desde o início.

De forma mais inovadora, o curso universitário 9+ também é uma forma prática e inovadora de aprendizagem, com um caminho de aprendizagem flexível, adequado para alunos em início de carreira ou que desejam reduzir o tempo de estudo. Aqui, os alunos não se concentram apenas na formação profissional inicial, mas também cursam o programa cultural do ensino médio. Os alunos ainda estudam disciplinas culturais básicas, como matemática, literatura, línguas estrangeiras, história... juntamente com as áreas de estudo e profissões que escolherem, garantindo um equilíbrio entre teoria e prática, acompanhando rapidamente o mercado de trabalho que precisa de recursos humanos jovens, entusiasmados e qualificados.

Fonte: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm