Graduados desempregados e empresas ainda em busca de trabalhadores qualificados.
Na temporada de admissões de 2024, as notas de admissão nas universidades dispararam, especialmente em cursos "quentes" como economia , direito, tecnologia da informação, etc. No entanto, em meio à atmosfera de celebração da vitória dos novos estudantes, muitas empresas estão com dores de cabeça devido ao problema da escassez de mão de obra qualificada e profissionais com habilidades específicas.
A Sra. Ngo Thi Oanh Vu, da empresa De Hues Vietnam, compartilhou as dificuldades de recrutamento em sua empresa no seminário "Questões sobre a qualidade dos recursos humanos": " Durante o processo de recrutamento, percebi que os estudantes são muito inteligentes e gostam do que fazem. No entanto, os jovens de hoje têm limitações em termos de idioma e pouca experiência prática. Ao recrutar, a empresa propõe situações para avaliar os recursos humanos. Ao se depararem com essas situações, os jovens ficam muito confusos e sua capacidade de lidar com elas não é convincente nem ágil. Até mesmo suas habilidades de apresentação são limitadas ."
O Sr. Truong Hoang Tam, Presidente do Sindicato dos Gráficos nº 7 do Parque Industrial Tan Tao, na Cidade de Ho Chi Minh, também compartilhou no seminário: " O mercado de trabalho da indústria gráfica tem grande necessidade de trabalhadores, mas o número de escolas que oferecem treinamento para essa área é muito pequeno. É um setor que carece tanto de professores quanto de trabalhadores."
A empresa do Sr. Tam teve que investir em treinamento interno e cooperar com universidades para garantir recursos humanos suficientes. Chegaram até a ampliar as oportunidades de trabalho sazonal remunerado para estudantes do primeiro e segundo ano, permitindo que eles se aproximassem mais rapidamente do mercado de trabalho formal.
O seminário "Questões sobre a qualidade atual dos recursos humanos" oferece perspectivas e visões práticas sobre o mercado de trabalho atual.
As histórias do Sr. Tam e da Sra. Oanh Vu são apenas alguns exemplos que refletem a situação atual de "muitos professores e poucos trabalhadores", um fenômeno comum no Vietnã. Embora as notas de ingresso na universidade estejam aumentando, a qualidade dos recursos humanos ainda não atende às necessidades do mercado de trabalho.
Isso representa um grande desafio para o sistema de educação e treinamento, exigindo mudanças fundamentais para formar trabalhadores com conhecimento e habilidades, prontos para atender às exigências da era industrial 4.0.
Alerta sobre a situação de excesso de professores e falta de funcionários.
Segundo dados do Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais , a taxa de desemprego entre pessoas com formação universitária ou superior no segundo trimestre de 2023 foi de 2,7%, superior à taxa nacional de desemprego de 2,25%. Ao mesmo tempo, muitas empresas estão ávidas por mão de obra altamente qualificada, especialmente nas áreas de tecnologia e engenharia.
Isso revela uma realidade alarmante do atual mercado de trabalho do nosso país, que é a situação de "muitos professores e poucos trabalhadores", e uma das principais razões reside no problema da formação não estar efetivamente ligada ao recrutamento; um grande número de trabalhadores, mesmo após a formação, ainda carece de muitas competências e conhecimentos, pelo que não são "aceitos" pelo mercado de trabalho.
Na verdade, embora o número de graduados universitários em nosso país seja de cerca de 500.000 por ano, a demanda por mão de obra qualificada nas empresas permanece escassa. Isso se deve, em parte, à rápida expansão dos negócios, mas também, e principalmente, à grave falta de profissionais qualificados.
Muitas empresas no Vietnã estão enfrentando "dores de cabeça" devido à escassez de mão de obra qualificada (Foto: Huynh Nhu)
Segundo os resultados da pesquisa realizada pelo Centro nos primeiros seis meses de 2024 com 9.000 empresas operando na cidade de Ho Chi Minh, 23,55% delas responderam que enfrentavam dificuldades no recrutamento, incluindo a dificuldade em encontrar trabalhadores com formação adequada para o cargo, a falta de habilidades profissionais e interpessoais dos funcionários e a baixa capacidade de aplicação prática no trabalho. Além disso, as empresas não conseguiam atender às exigências salariais dos trabalhadores contratados e não encontravam profissionais com alta especialização e fluência em línguas estrangeiras.
Mais aberto a faculdades e formação profissional.
Uma das causas subjacentes dessa situação é o preconceito social em relação ao valor dos percursos educacionais. A universidade ainda é considerada o único caminho, o "bilhete dourado" para o sucesso, enquanto o ensino técnico, o ensino médio ou a formação profissional são frequentemente vistos como "opções secundárias" para estudantes que não têm a pontuação necessária para ingressar na universidade. Esse preconceito, involuntariamente, criou uma pressão acadêmica excessiva, forçando muitos jovens a cursarem áreas "populares" que não correspondem às suas habilidades e paixões.
O Sr. Nguyen Quang Anh Chuong, Vice-Diretor da Faculdade Vietnam-EUA na Cidade de Ho Chi Minh, destacou a situação atual: " Os estudantes ainda demonstram indiferença em relação às opções fora da universidade, embora a demanda por profissionais em diferentes níveis seja muito grande... Cada nível de ensino tem suas próprias vantagens. A faculdade, com um período de formação mais curto e foco na prática, é uma boa escolha para jovens que desejam ingressar rapidamente no mercado de trabalho. " O Sr. Chuong enfatizou as diversas necessidades de recrutamento das empresas atualmente, que exigem não apenas diplomas e notas universitárias, mas também habilidades práticas e atitude profissional. Ele acrescentou ainda que, nos últimos anos, a Faculdade Vietnam-EUA recebeu muitas propostas de emprego de empresas multinacionais, comprovando que as necessidades de recrutamento nesta era são muito diversas e abrangem muitos níveis diferentes.
Recentemente, muitas empresas, especialmente as multinacionais, têm optado por recrutar profissionais qualificados em faculdades e escolas de formação profissional.
De fato, em comparação com as universidades, os cursos técnicos e profissionalizantes têm períodos de formação mais curtos, o que permite aos alunos ingressarem rapidamente no mercado de trabalho e reduzir o ônus financeiro para suas famílias. Muitas empresas, especialmente multinacionais, estão recrutando ativamente recursos humanos em cursos técnicos e profissionalizantes. Em particular, algumas instituições de ensino técnico e profissionalizante de alta qualidade, como o Instituto Politécnico, o Instituto Industrial e Comercial, o Instituto Vietnam-EUA, a Faculdade Pasteur de Medicina e Farmácia, etc., apresentam altas taxas de conclusão e são muito procuradas pelas empresas.
De forma ainda mais inovadora, o formato de formação universitária 9+ também representa uma maneira prática e nova de aprender, com um percurso de estudos flexível, adequado para alunos que já têm uma visão de carreira precoce ou que desejam reduzir o tempo de estudo. Nesse formato, os alunos não se concentram apenas na formação profissional inicial, mas também cursam o currículo cultural do ensino médio. Além das disciplinas básicas, como Matemática, Literatura, Línguas Estrangeiras e História, os alunos continuam estudando matérias culturais como Matemática, Literatura, Línguas Estrangeiras e História, em conjunto com as áreas de estudo e profissões escolhidas, garantindo um equilíbrio entre teoria e prática e permitindo que os alunos se adaptem rapidamente às demandas do mercado de trabalho, que necessita de mão de obra jovem, entusiasmada e qualificada.
Fonte: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm
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