O que devo estudar para conseguir um emprego?

Apesar do número de graduados desempregados, as empresas continuam buscando desesperadamente trabalhadores qualificados.

Durante o processo de admissão de 2024, as notas de ingresso nas universidades dispararam, especialmente em cursos "quentes" como economia , direito e tecnologia da informação. No entanto, em meio à atmosfera festiva dos novos graduados, muitas empresas enfrentam o problema da escassez de pessoal qualificado e com formação profissional.

A Sra. Ngo Thi Oanh Vu, da De Hues Vietnam, compartilhou as dificuldades de recrutamento em sua empresa durante o seminário "Questões Relativas à Qualidade dos Recursos Humanos": " Durante o processo de recrutamento, percebi que os estudantes são muito inteligentes e apaixonados pelo trabalho. No entanto, os jovens de hoje têm limitações em termos de habilidades linguísticas e falta de experiência prática. Ao recrutar, a empresa apresenta cenários para avaliar os recursos humanos básicos. Diante dessas situações, os jovens ficam muito confusos e sua capacidade de lidar com elas é pouco convincente e demonstra falta de raciocínio rápido. Até mesmo suas habilidades de apresentação são limitadas ."

O Sr. Truong Hoang Tam, Presidente do Sindicato dos Gráficos nº 7 do Parque Industrial Tan Tao, na Cidade de Ho Chi Minh, também compartilhou no seminário: " O mercado de trabalho da indústria gráfica tem grande necessidade de trabalhadores, mas o número de escolas que oferecem formação nessa área é muito pequeno. Este é um setor que carece tanto de professores quanto de trabalhadores qualificados."

A empresa do Sr. Tam teve que treinar sua própria equipe e firmar parcerias com universidades para garantir mão de obra suficiente. Eles até ampliaram as oportunidades para que alunos do primeiro e segundo ano trabalhassem meio período em troca de remuneração, permitindo que adquirissem experiência profissional prática mais cedo.

O seminário "Questões Atuais Relativas à Qualidade dos Recursos Humanos" apresentou perspectivas e pontos de vista práticos sobre o mercado de trabalho atual.

A história do Sr. Tam e da Sra. Oanh Vu é apenas um pequeno exemplo que reflete a situação generalizada de "muitos professores e poucos trabalhadores qualificados" no Vietnã. Apesar das notas cada vez mais altas nos exames de admissão à universidade, a qualidade dos recursos humanos ainda não atende às demandas do mercado de trabalho.

Isso representa um grande desafio para o sistema de educação e treinamento, exigindo mudanças fundamentais para capacitar os trabalhadores com o conhecimento e as habilidades necessárias para atender às demandas da era da Indústria 4.0.

Situação alarmante de excesso de professores e escassez de trabalhadores qualificados.

Segundo dados do Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais , a taxa de desemprego para pessoas com formação universitária ou superior no segundo trimestre de 2023 foi de 2,7%, superior à média nacional de 2,25%. Ao mesmo tempo, muitas empresas enfrentam escassez de mão de obra altamente qualificada, principalmente nas áreas de tecnologia e engenharia.

Isso evidencia uma realidade alarmante no mercado de trabalho do nosso país hoje: um excedente de acadêmicos e uma escassez de trabalhadores qualificados. Uma das principais razões para isso é que a formação não está verdadeiramente vinculada ao emprego; uma parcela significativa de trabalhadores qualificados ainda carece de muitas habilidades e apresenta lacunas de conhecimento, e, portanto, não são aceitos pelo mercado de trabalho.

Na realidade, embora o número de graduados universitários que entram em nosso país a cada ano seja em torno de 500.000, a demanda por pessoal qualificado por parte das empresas é sempre insuficiente. Isso se deve em parte à rápida expansão das empresas, mas principalmente à grave escassez de mão de obra qualificada.

Muitas empresas no Vietnã estão enfrentando o problema da escassez de mão de obra qualificada (Foto: Huynh Nhu)

Segundo uma pesquisa realizada pelo Centro nos primeiros seis meses de 2024 com 9.000 empresas em operação na cidade de Ho Chi Minh, 23,55% das empresas relataram dificuldades no recrutamento, incluindo dificuldade em encontrar trabalhadores com programas de treinamento adequados aos cargos, falta de habilidades profissionais, habilidades interpessoais e capacidade de aplicação prática, incapacidade de atender às demandas salariais dos candidatos e dificuldade em encontrar trabalhadores com alta especialização profissional e fluência em línguas estrangeiras.

Mais receptivo a faculdades e cursos de formação profissional.

Uma das causas subjacentes dessa situação é o preconceito social em relação ao valor de diferentes trajetórias educacionais. A universidade ainda é quase sempre vista como o único caminho, o "bilhete dourado" para o sucesso, enquanto faculdades, escolas profissionalizantes ou programas de treinamento são frequentemente considerados "opções secundárias" para estudantes que não têm a pontuação necessária para ingressar na universidade. Esse preconceito criou, inadvertidamente, uma pressão acadêmica excessiva, levando muitos jovens a escolherem cursos "da moda" que não correspondem às suas habilidades e paixões.

O Sr. Nguyen Quang Anh Chuong, Vice-Diretor da Faculdade Viet My na Cidade de Ho Chi Minh, destacou a situação atual: " Os estudantes ainda se mostram indiferentes às opções fora da universidade, embora a demanda por profissionais em diferentes níveis seja muito alta... Cada nível de ensino tem suas vantagens. A faculdade, com sua menor duração e foco em habilidades práticas, é uma boa escolha para jovens que desejam ingressar rapidamente no mercado de trabalho. " O Sr. Chuong enfatizou as diversas necessidades de recrutamento das empresas hoje em dia, que exigem não apenas diplomas e notas universitárias, mas também habilidades práticas e atitude profissional. Ele acrescentou ainda que, nos últimos anos, a Faculdade Viet My recebeu muitas propostas de emprego de empresas multinacionais, demonstrando que as necessidades de recrutamento nesta era são muito diversas e abrangem muitos níveis diferentes.

Recentemente, muitas empresas, especialmente as multinacionais, têm optado por recrutar profissionais qualificados em faculdades e escolas profissionalizantes.

De fato, em comparação com as universidades, os cursos técnicos e profissionalizantes têm períodos de formação mais curtos, permitindo que os alunos entrem rapidamente no mercado de trabalho e reduzam o ônus financeiro para suas famílias. Muitas empresas, especialmente as multinacionais, estão recrutando ativamente pessoal de cursos técnicos e profissionalizantes. Em particular, algumas instituições de ensino superior de alta qualidade, como a Faculdade Bach Khoa, a Faculdade Cong Thuong, a Faculdade Viet My, a Faculdade Pasteur de Medicina e Farmácia, etc., apresentam consistentemente altas taxas de empregabilidade e são procuradas por empresas desde muito cedo.

Mais inovador ainda, o modelo de formação universitária 9+ também é uma forma prática e inovadora de aprendizado, com um percurso flexível adequado para alunos que aspiram a uma carreira desde cedo ou que desejam reduzir o tempo de estudo. Aqui, os alunos não apenas se concentram em um treinamento vocacional sistemático desde a infância, mas também estudam o currículo do ensino médio. Os alunos continuam estudando disciplinas culturais básicas, como Matemática, Literatura, Línguas Estrangeiras, História, etc., juntamente com suas áreas de especialização e profissões escolhidas, garantindo um equilíbrio entre teoria e prática, adaptando-se rapidamente ao mercado de trabalho que necessita de profissionais jovens, entusiasmados e qualificados.

Fonte: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm