O mercado de trabalho está aquecido.

Após o feriado do Ano Novo Lunar, o mercado de trabalho na província voltou a ficar dinâmico. As empresas estão intensificando as contratações. Os trabalhadores estão ansiosos para começar a trabalhar e buscando ativamente novas oportunidades de emprego.

Trabalhadores da An Giang Samho Limited Company, Parque Industrial Binh Hoa, Comuna de Binh Hoa. Foto de : HANH CHAU

A maioria das empresas está recrutando trabalhadores, oferecendo muitas oportunidades de empregos estáveis ​​e salários atrativos. Na An Giang Samho Co., Ltd., no Parque Industrial de Binh Hoa, comuna de Binh Hoa, mais de 10.600 trabalhadores retornaram ao trabalho após o feriado do Tet, em 23 de fevereiro. O Sr. Jeong Incheol, Diretor de Recursos Humanos e Assuntos Gerais da An Giang Samho Co., Ltd., afirmou: “O número de funcionários que retornaram ao trabalho após o Tet chegou a 95%. A empresa é especializada na produção de calçados esportivos para seu principal cliente, a New Balance, com capital 100% coreano. Para atender aos pedidos do início do ano e expandir a escala de produção, a empresa precisa contratar 2.000 operários e alguns funcionários para vagas estáveis ​​e de longo prazo, com salários entre 6 e 7 milhões de VND por pessoa por mês.”

O ambiente na Universal Apparel Co., Ltd., no Parque Industrial de Binh Hoa, está agitado nos primeiros meses do ano, com a empresa se esforçando para atender aos pedidos. A Sra. Liu Jinning, diretora da Universal Apparel Co., Ltd., afirmou: “Atualmente, a empresa conta com mais de 3.100 funcionários e precisa urgentemente contratar 1.200 trabalhadores da confecção, com salários e rendimentos estáveis, benefícios completos, um salário de 6,6 milhões de VND por pessoa por mês e um bônus de 500.000 VND por pessoa após 3 meses de trabalho. Os trabalhadores sem qualificação receberão treinamento gratuito remunerado.”

No Parque Industrial de Thanh Loc, comuna de Thanh Loc, a Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. está contratando 1.000 trabalhadores para a produção de calçados esportivos. Não é necessário ter experiência, com salários que variam de 5 a 10 milhões de VND por pessoa por mês. São oferecidos seguro social completo, seguro saúde , seguro-desemprego e outros benefícios. No Parque Industrial de Xuan To, distrito de Tinh Bien, a Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. oferece emprego para 800 trabalhadores com salários a partir de 6 milhões de VND por pessoa por mês. A empresa está atualmente contratando 500 trabalhadores com salário inicial de 5 milhões de VND por pessoa por mês.

Desde o início do ano, muitos restaurantes, hotéis, resorts, supermercados, etc., têm publicado anúncios de emprego ativamente para atender ao mercado aquecido. Muitas empresas estão recrutando para cargos de alto nível, como a Hoan Cau Vietnam Limited Company, que está contratando um vice-diretor geral especializado em gestão financeira e direito, com salário de 59 milhões de VND por mês, para trabalhar na zona econômica especial de Phu Quoc.

Segundo o vice-diretor do Departamento de Assuntos Internos, Nguyen Hoang Minh Thu, a província possui 18.939 empresas pertencentes a diversos setores econômicos. O número total de trabalhadores empregados nesses tipos de empresas é de 210.134. A província possui 5 zonas industriais em operação, com um total de 47 empresas e 36.552 trabalhadores.

Segundo o Conselho Provincial de Gestão da Zona Econômica, após o Ano Novo Lunar, mais de 90% dos trabalhadores em empresas dentro e fora das zonas industriais em toda a província retornaram ao trabalho no primeiro dia do ano, e até 26 de fevereiro, as empresas restantes já haviam reaberto e retomado suas operações. A taxa estimada de retorno de 96% dos trabalhadores demonstra a forte atratividade do mercado de trabalho na província. Especificamente nas zonas industriais, em 23 de fevereiro, 13 empresas estavam operando atividades de produção, comércio e serviços após o Ano Novo Lunar, empregando 19.177 trabalhadores.

Em relação ao número de trabalhadores migrantes que retornaram para casa para o Ano Novo Lunar de 2026, aproximadamente 57.923 eram de outras províncias; destes, quase 40% eram da cidade de Ho Chi Minh; cerca de 19,07% da província de Dong Nai; e o restante de outras províncias e cidades. Até 23 de fevereiro, aproximadamente 55.600 trabalhadores haviam retornado ao trabalho.

Segundo a Sra. Nguyen Hoang Minh Thu, as empresas precisam fortalecer sua responsabilidade social. Bons salários, benefícios, um bom ambiente de trabalho e condições de trabalho favoráveis ​​irão reter os funcionários. Trabalhadores de outras províncias passarão a priorizar o trabalho em suas regiões de origem e poderão até mesmo indicar parentes para trabalhar lá. A província deve continuar apoiando a conexão entre oferta e demanda para ajudar as empresas a recrutar mão de obra.

Segundo as empresas, as encomendas de exportação aumentaram significativamente no início do ano, obrigando-as a contratar trabalhadores adicionais para cumprir os prazos. No entanto, após o Ano Novo Lunar, alguns trabalhadores não regressaram ao trabalho ou aceitaram empregos com salários mais elevados. Para atrair e reter trabalhadores, as empresas ajustaram as suas políticas de remuneração, como o aumento dos subsídios de habitação e frequência escolar, o apoio aos custos de creche e pré-escola, o aumento das oportunidades de promoção e o aumento dos salários com base no desempenho. Além disso, as empresas implementaram estratégias para criar uma vantagem competitiva na atração e retenção de trabalhadores talentosos e qualificados. As empresas também solicitaram que as agências de gestão melhorassem os programas de formação para atender às necessidades sociais e empresariais, e que melhorassem a previsão e a conectividade do mercado.

HANH CHAU

Fonte: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html