A conexão entre oferta e demanda de mão de obra cria o impulso necessário para avanços econômicos.

O mercado de trabalho do Vietnã está entrando em uma fase de transição crucial, à medida que a necessidade de conectar recursos humanos se torna cada vez mais urgente, transparente e eficiente. A criação e a operação da Bolsa Nacional de Empregos refletem o pensamento de gestão moderna, visando otimizar dados, aprimorar a conexão entre oferta e demanda de mão de obra e gerar um impulso adicional para o crescimento econômico.

Empresas que oferecem serviços de consultoria e recrutamento em uma feira de empregos na província de Ca Mau . (Foto: MONG THUONG)

Expectativas em relação à nova infraestrutura tecnológica

Formada em linguística pela Academia de Jornalismo e Comunicação, Hoang Mai Nhu (28 anos) trabalha atualmente em uma empresa de tecnologia de Singapura com escritório em Hanói . Apesar de ter uma carreira promissora, Nhu ainda espera encontrar uma oportunidade de trabalho que se adeque melhor às suas habilidades especializadas.

Em vez de procurar em sites de recrutamento privados, Nhu acessou a Bolsa Nacional de Emprego em vieclam.gov.vn diversas vezes e descobriu que essa plataforma tem grande potencial, pois está sob a tutela do Ministério do Interior e possui um recurso para verificação de identidade por meio do aplicativo de identificação eletrônica VNeID, tornando as informações transparentes e confiáveis.

No entanto, Nhu também ofereceu seu feedback francamente: "A interface e a operação na versão atual carecem de consistência; algumas classificações de categorias, como 'oficial' ou 'comandante', não refletem com precisão a realidade e precisam ser padronizadas e aprimoradas para uma melhor experiência do usuário."

Ha Dang Huy, estudante do quarto ano do Departamento de Língua e Cultura Coreana da Universidade de Línguas Estrangeiras da Universidade Nacional do Vietnã, em Hanói, também utiliza ativamente a plataforma para buscar oportunidades antes da formatura. Uma grande vantagem para um estudante prestes a se formar, como Huy, é que o cadastro e o envio de candidaturas são rápidos, totalmente gratuitos e não há pressão para adquirir pacotes premium, como ocorre em algumas plataformas privadas. Para Huy, uma plataforma estatal de intermediação de empregos proporciona tranquilidade e evita os riscos de anúncios de vagas falsos. Huy espera que o sistema desenvolva em breve um aplicativo para dispositivos móveis e adicione um recurso para notificar os candidatos sobre o status da análise de suas candidaturas, para que possam acompanhar facilmente o andamento de seus processos seletivos.

O desequilíbrio recorrente entre oferta e demanda dificulta que as empresas encontrem as pessoas certas no momento certo, enquanto os candidatos a emprego carecem de informações precisas e realistas.

Sr. Ko Tae Yeon, Presidente da Câmara de Comércio Coreana no Vietname (KOCHAM)

O relato de Nhu e Huy demonstra a significativa necessidade de acesso dos jovens trabalhadores ao mercado de trabalho formal. Contudo, de forma geral, o mercado de trabalho ainda enfrenta diversos gargalos em recursos humanos que precisam ser solucionados. O Sr. Ko Tae Yeon, Presidente da Câmara de Comércio Coreana no Vietnã (KOCHAM), enfatizou: Os recursos humanos estão intimamente ligados a todo o planejamento de produção, à qualidade e ao progresso dos investimentos das empresas. Com mais de 10.000 empresas coreanas operando no Vietnã, a necessidade de transferência de tecnologia e expansão de empregos é sempre priorizada. Apesar disso, as dificuldades com recursos humanos persistem, visto que garantir uma oferta suficiente de mão de obra torna-se cada vez mais desafiador, com escassez generalizada tanto de trabalhadores de produção não qualificados quanto de pessoal técnico e de gestão de nível médio qualificado. Além disso, as altas taxas de rotatividade e o aumento dos custos salariais dificultam a retenção de trabalhadores qualificados. O desequilíbrio recorrente entre oferta e demanda torna difícil para as empresas encontrarem as pessoas certas no momento certo, enquanto os candidatos a emprego carecem de informações precisas e realistas.

Desbloqueando canais de dados e soluções de sincronização.

Para atender às expectativas de trabalhadores e empresas, a construção de uma infraestrutura digital sincronizada é uma tarefa fundamental. De acordo com o camarada Do Thanh Binh, membro do Comitê Central do Partido e Ministro do Interior, em cumprimento à Resolução nº 57-NQ/TW do Politburo sobre avanços no desenvolvimento da ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional, o Ministério do Interior incumbiu o Departamento de Emprego de coordenar com o Grupo de Correios e Telecomunicações do Vietnã (VNPT) a construção da Plataforma Nacional de Intercâmbio de Empregos. Implementado sistematicamente desde maio de 2025, o sistema passou por rigorosos testes técnicos com o apoio do Departamento de Gestão Administrativa da Ordem Social (C06) e do Centro Nacional de Dados (C12) vinculado ao Ministério da Segurança Pública.

O Ministro Do Thanh Binh afirmou: “Até o momento, os resultados da avaliação mostram que o sistema atende plenamente aos requisitos de conectividade, interoperabilidade de dados e garante segurança e proteção absolutas da informação. Trata-se de uma importante infraestrutura digital que assegura o funcionamento fluido e transparente do mercado de trabalho, de acordo com os mecanismos de mercado, demonstrando a determinação em construir um aparato estatal ágil e eficiente que coloca os cidadãos e as empresas no centro dos serviços.”

Segundo um relatório do Departamento de Emprego sobre o funcionamento do Portal Nacional de Emprego, foram observadas melhorias significativas. Os dados, atualizados entre 14 de abril e 5 de maio, mostram que o sistema registrou 5.477 candidatos a emprego, dos quais 1.207 atualizaram suas informações (22%) e 4.270 se cadastraram para obter mais informações ou ainda não haviam completado seus perfis (78%). O número total de perfis prontos para conexão chegou a 331 de 334, uma taxa de 99%. Enquanto isso, 1.597 empresas cadastraram suas pessoas jurídicas com 828 vagas de emprego, das quais 702 estavam ativas (84,7%). O número total de vagas aguardando candidaturas chegou a 41.945...

Segundo dados do Centro Nacional de Serviços de Emprego, em meados de maio de 2026, o número total de pessoas em busca de emprego em todo o país aumentou para 5.796, com um total de 413 candidaturas a vagas. O número de empregadores cadastrados subiu para 1.241, que publicaram um total de 1.063 anúncios de emprego (dos quais 883 estão atualmente com vagas abertas).

Com um mercado de trabalho superior a 7,5 milhões de trabalhadores e mais de 300 mil empresas, a necessidade de conectividade da cidade é enorme. Portanto, o Centro Nacional de Emprego desempenha um papel crucial como canal central e oficial de informação, aprimorando a qualidade das previsões e análises para fornecer recomendações práticas de políticas públicas, visando construir um mercado de trabalho moderno, integrado e sustentável.

Sra. Luong Thi Toi, Diretora Adjunta do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh

Diante do cenário acima, a Sra. Luong Thi Toi, Vice-Diretora do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh, avaliou: “Com um mercado de trabalho de mais de 7,5 milhões de trabalhadores e mais de 300 mil empresas, a necessidade de conectividade da cidade é enorme. Portanto, a Central Nacional de Empregos desempenha o papel de um canal de informação oficial e centralizado, aprimorando a qualidade das previsões e análises para fornecer orientações políticas práticas, visando construir um mercado de trabalho moderno, sincronizado e integrado.”

Para otimizar a eficiência operacional do Centro Nacional de Emprego, o Sr. Ngo Xuan Lieu, Diretor do Centro Nacional de Serviços de Emprego, afirmou que a principal vantagem do sistema é sua capacidade de interconectar dados com bancos de dados nacionais e verificar a identidade dos candidatos a emprego por meio do aplicativo de identificação eletrônica VNeID. O sistema foi projetado como um balcão único, com acesso centralizado, e sua operação é descentralizada para as autoridades locais, economizando custos de investimento em infraestrutura individual, gerenciando dados de forma centralizada e garantindo o compartilhamento sincronizado. O processo operacional é otimizado e as informações comerciais são rigorosamente controladas antes da concessão de contas, assegurando alta transparência.

O Sr. Lieu afirmou que, no próximo período, a plataforma fortalecerá sua profunda integração com os bancos de dados que gerenciam o seguro-desemprego e os benefícios da previdência social, a fim de construir um banco de dados abrangente de trabalhadores, priorizando a segurança absoluta da informação. Simultaneamente, o Departamento de Emprego está finalizando uma minuta do regulamento de governança e operação para submissão, coordenando-se estreitamente com as localidades, promovendo a comunicação, fornecendo suporte técnico a cidadãos e empresas e organizando cursos de treinamento aprofundado para funcionários e servidores locais no segundo e terceiro trimestres de 2026, criando impulso para a ampla liberação da força de trabalho nacional.

A combinação de soluções tecnológicas sincronizadas e um mecanismo robusto de gestão de dados é a base fundamental para estabilizar a oferta e a procura, criando impulso para avanços económicos no contexto da integração internacional.

De acordo com Nhandan.vn

Fonte: https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html