Dificuldades na contratação de trabalhadores nas empresas

Nos últimos anos, a província de Lao Cai deu muitos passos importantes no desenvolvimento socioeconômico . Sistemas de infraestrutura foram investidos, parques industriais e clusters industriais foram formados, criando condições favoráveis para as empresas expandirem sua escala de produção. Em muitas ruas centrais, é fácil ver placas dizendo "recrutando trabalhadores", "recrutando pessoal técnico" e "recrutando trabalhadores não qualificados". Isso é um sinal de que a produção e as atividades comerciais das empresas estão melhorando e a demanda por mão de obra está aumentando. No entanto, por trás desse cenário colorido, há uma realidade difícil. Muitas empresas em Lao Cai estão enfrentando dificuldades para recrutar trabalhadores, especialmente trabalhadores não qualificados e qualificados.

O Sr. Nguyen Van Doanh - Doanh Mui Company Limited, Comuna de Luong Thinh, compartilhou: "As empresas estão enfrentando muitas dificuldades em termos de capital e mercado... Quando superamos a escassez de mão de obra, agora estamos tendo dificuldades para recrutar trabalhadores." Esta breve declaração reflete claramente o paradoxo: as empresas superaram os obstáculos de capital, encontraram saídas para seus produtos, mas o passo mais importante - recursos humanos - está "bloqueado".

Da mesma forma, o Sr. Do Vi Vuong, proprietário da empresa Truong Phu, bairro de Yen Bai , não pôde deixar de se preocupar: "O salário diário é de 250.000 VND, o trabalho de costura de embalagens não é difícil, aqueles que não sabem serão treinados e trabalharão no centro, mas eles não podem recrutar dezenas de trabalhadores".

Assim, não há escassez de empregos, embora as condições de trabalho sejam favoráveis, os salários não sejam baixos em comparação com o nível geral, mas uma série de empresas ainda têm dificuldade em atrair trabalhadores. Por muito tempo, nos preocupamos apenas com o problema de resolver o problema do emprego, criando novos empregos, enquanto na realidade a vida mudou... as empresas estão com dificuldade em recrutar trabalhadores.

Muitas empresas e instalações de produção estão tendo dificuldades para recrutar trabalhadores.

Para explicar essa situação, é necessário ter uma visão abrangente da mudança de emprego na sociedade. Em primeiro lugar, os jovens em idade ativa tendem a escolher empregos no comércio e na indústria de serviços, como vendedores, expedidores, trabalhadores de escritório, motoristas de tecnologia... Esses empregos não exigem altas qualificações, mas criam uma sensação "mais leve" em comparação com o trabalho de produção industrial.

Em segundo lugar, o desejo de experimentar e "sair da vila de bambu" faz com que muitos jovens trabalhadores optem por deixar sua cidade natal para trabalhar em grandes parques industriais em Bac Ninh, Bac Giang , Binh Duong, Dong Nai, etc. Embora tenham que enfrentar altos custos de vida e aluguéis caros, em troca eles sentem que têm acesso a um ambiente dinâmico e oportunidades de promoção abertas.

Nos últimos anos, a economia agrícola em muitas localidades desenvolveu-se fortemente. Jovens rurais em Lao Cai, com terras, represas, florestas plantadas, etc., optaram por se dedicar à economia familiar, aquicultura, desenvolvimento agrícola, turismo comunitário, etc. A renda gerada por esses modelos é bastante estável, até maior do que a de um trabalhador braçal, sem mencionar a proximidade com a família. Isso reduz significativamente a fonte adicional de mão de obra para as empresas.

O Sr. Do Quang Ngoc, da Quang Huy Construction Company (Hanói), empreiteira responsável pelo projeto antideslizamento na comuna de Quy Mong, relatou: "No final do ano passado, fui a um mercado próximo e vi alguns jovens jogando bilhar. Convidei-os para trabalhar na empresa com um salário de 500.000 VND/dia, incluindo almoço, por cerca de 2 meses... No entanto, nenhum dos jovens respondeu."

A história acima demonstra que o problema não está apenas relacionado à renda, mas também à psicologia e ao estilo de vida dos jovens de hoje: medo de dificuldades, medo do trabalho braçal, gosto de reunir pessoas e se divertir. Este é um sinal de alerta para a educação e a orientação profissional.

Um quadro de avisos de recrutamento de mão de obra na rua do bairro de Yen Bai.

Para resolver a escassez de mão de obra, uma das soluções fundamentais é realizar um bom trabalho de educação profissional. Atualmente, em muitas famílias, após a conclusão do 12º ano, os pais os orientam a ingressar na universidade, independentemente de sua capacidade de aprendizagem, situação econômica e, principalmente, sem levar em conta o "rendimento". Isso leva à situação de muitos estudantes, após a formatura, não conseguirem encontrar empregos adequados, enquanto o mercado de trabalho está "sedento" por recursos humanos qualificados.

Portanto, é necessário orientar os alunos desde o ensino médio: se eles têm desempenho acadêmico mediano e suas famílias são pobres, aprender um ofício e trabalhar em fábricas e empresas é a escolha certa. Isso não só resolve o problema do emprego sustentável, como também ajuda a sociedade a equilibrar a oferta e a demanda de mão de obra.

Além das responsabilidades familiares, escolares e sociais, as empresas também precisam inovar para atrair e reter trabalhadores. Na realidade, o salário dos trabalhadores da indústria têxtil em muitas empresas da província é de apenas 4 a 4,5 milhões de VND/mês, incluindo horas extras. Com essa renda, os trabalhadores mal conseguem cuidar da família, criar os filhos para estudar, muito menos economizar. Portanto, a dificuldade de recrutamento é compreensível.

As empresas precisam considerar o aumento dos níveis de renda, ao mesmo tempo em que prestam mais atenção à vida material e espiritual dos trabalhadores: acomodação, alimentação, seguro e um ambiente de trabalho seguro. Quando os trabalhadores se sentem respeitados e suas vidas garantidas, eles permanecerão no mercado de trabalho por muito tempo.

Outra direção importante é aplicar tecnologia e transformação digital para reduzir a dependência do trabalho manual. O Sr. Nguyen Van Du, proprietário de uma unidade de processamento mecânico no bairro de Yen Bai, investiu em máquinas CNC de última geração e máquinas de corte a laser. Graças a isso, os produtos têm maior qualidade, economizam matéria-prima e, principalmente, não exigem muita mão de obra.

Da mesma forma, a Sra. Nguyen Hong Nhung, Diretora da Hung Phat Company, empresa especializada no fornecimento de equipamentos para processamento de madeira em Hanói, afirmou: "Uma máquina de corte de madeira de nova geração, pré-programada, cortou 2 trabalhadores, aumentou a produtividade em 4 vezes, contribuindo, é claro, para a redução dos custos do produto; a mudança tecnológica é um fator vital. Muitas empresas de processamento de madeira em Lao Cai investiram ousadamente e obtiveram sucesso."

Isto é uma prova de que a inovação tecnológica não só ajuda as empresas a melhorar a sua competitividade, como também resolve parcialmente o problema da escassez de mão de obra.

Pode-se afirmar que a situação das empresas na província de Lao Cai com dificuldade em recrutar trabalhadores é uma realidade com causas multidimensionais: a mudança de mão de obra para o setor de serviços, a psicologia de preferir trabalhar em zonas industriais e grandes cidades, a tendência de trabalho autônomo na economia local, bem como inadequações na educação profissional e incentivos empresariais.

A solução deste problema requer participação sincronizada: famílias e escolas precisam oferecer a orientação adequada às crianças; a sociedade precisa valorizar o trabalho manual e técnico; as empresas precisam melhorar sua remuneração, seu ambiente de trabalho e aplicar a tecnologia com ousadia. Quando esses fatores estiverem sincronizados, o problema de recursos humanos para as empresas em Lao Cai será gradualmente resolvido, contribuindo para promover o desenvolvimento socioeconômico da região.

Fonte: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html