É difícil recrutar docentes altamente qualificados na área das ciências da saúde.

Na manhã de 31 de março, a Delegação de Supervisão do Comitê Permanente da Assembleia Nacional trabalhou com a Universidade de Medicina e Farmácia da Universidade Thai Nguyen na implementação de políticas e leis sobre o desenvolvimento e a utilização de recursos humanos para atender às necessidades do desenvolvimento socioeconômico , especialmente recursos humanos de alta qualidade, no período de 2021 a 2024. O Sr. Lam Van Doan, Vice-Presidente do Comitê de Cultura e Assuntos Sociais, presidiu a reunião.

O vice-presidente da Comissão de Cultura e Assuntos Sociais, Lam Van Doan, presidiu a reunião.

Mesmo com pacotes de remuneração atraentes, ainda é difícil atrair talentos.

Segundo o relatório, as políticas para atrair, recrutar e utilizar docentes na Universidade de Medicina e Farmácia estão estipuladas nos regulamentos sobre formação e desenvolvimento profissional de funcionários e nos regulamentos de despesas internas da universidade, os quais são revistos e complementados anualmente para se adequarem à realidade. Essas políticas são geralmente consideradas melhores do que as de outras universidades da Universidade Thai Nguyen e de algumas outras universidades médicas e farmacêuticas do país.

Especificamente, o orçamento inclui incentivos para atrair pessoal para a universidade (mestres: VND 100.000.000/pessoa; doutores: VND 400.000.000/pessoa); apoio mensal para docentes altamente qualificados, conforme estipulado pela Universidade Thai Nguyen (professores titulares: VND 1.200.000/pessoa/mês; professores associados e professores adjuntos: VND 900.000/pessoa/mês; doutores: VND 600.000/pessoa/mês); e apoio mensal para mensalidades, alojamento e despesas de viagem para funcionários que participam em cursos de formação para melhorar as suas qualificações profissionais.

O Professor Associado Dr. Nguyen Tien Dung, Reitor da Universidade de Medicina e Farmácia, apresentou um relatório esclarecendo algumas questões de interesse da Delegação de Supervisão.

Além disso, a universidade também oferece bônus de incentivo para funcionários que concluem estudos de doutorado: para doutorandos que defendem com sucesso suas dissertações em nível universitário dentro do prazo (de acordo com a Decisão de envio para estudo): 50.000.000 VND/pessoa; e bônus para funcionários que atendem aos padrões para títulos reconhecidos pelo Conselho Estadual de Títulos Acadêmicos: Professor Titular: 100.000.000 VND/pessoa; Professor Associado: 60.000.000 VND/pessoa.

Contudo, até o momento, a Universidade de Medicina e Farmácia de Thai Nguyen não conseguiu recrutar profissionais de saúde altamente qualificados. De acordo com o Dr. Nguyen Phuong Sinh, vice-reitor da universidade, os motivos incluem a relutância em cursar pós-graduação devido aos salários limitados; e a significativa disparidade nos salários e incentivos iniciais para professores e docentes altamente qualificados entre universidades públicas de medicina e farmácia e instituições privadas de ensino superior e de saúde.

As limitações em termos de instalações e equipamentos que impedem os docentes de desenvolverem suas capacidades de pesquisa científica e de implementarem técnicas para servir à comunidade, em comparação com hospitais privados e instituições de ensino superior, e entre os níveis local e central, são também razões pelas quais a Universidade de Medicina e Farmácia, em particular, e as universidades públicas de medicina e farmácia, em geral, têm dificuldade em atrair docentes altamente qualificados.

Muitas regulamentações dificultam o processo de admissão.

A Universidade de Medicina e Farmácia da Universidade Thai Nguyen é uma instituição de ensino para profissionais da saúde nos níveis de graduação e pós-graduação; realiza pesquisas científicas e transfere tecnologia médica e farmacêutica; apoia o desenvolvimento do sistema de saúde; e presta serviços para atender às necessidades de saúde da população das regiões montanhosas e do norte do país. Até o momento, a Universidade formou quase 40.000 profissionais de saúde de alta qualidade. Muitos de seus ex-alunos atuam ou atuam na área da saúde, especialmente com minorias étnicas, em todos os níveis, desde a base até o nível central.

Atualmente, a Universidade tem capacidade para formar quase 11.000 alunos em 9 cursos de graduação, 43 cursos de pós-graduação e centenas de cursos de curta duração/atualização, com o objetivo de atualizar e aprimorar regularmente as habilidades dos profissionais de saúde nas províncias.

O Dr. Nguyen Quang Manh, chefe do Departamento de Treinamento, Ciência e Tecnologia, apresentou um relatório com algumas recomendações e propostas da Universidade de Medicina e Farmácia.

Segundo o Dr. Nguyen Quang Manh, chefe do Departamento de Formação, Ciência e Tecnologia, o processo de admissão da universidade enfrenta atualmente dificuldades devido a algumas normas legais inadequadas. Por exemplo, o ingresso no ensino pré-universitário é realizado de acordo com o Artigo 4º da Circular Governamental nº 44/2021/ND-CP, de 8 de dezembro de 2020 (seleção), e a cota de vagas é incluída na cota geral de admissão. Portanto, os candidatos do ensino pré-universitário têm menos chances de serem admitidos em comparação com os alunos regulares.

De acordo com o Artigo 9 da Circular 08/2022/TT-BGDĐT, os requisitos de ingresso para áreas da saúde são: a) Desempenho acadêmico no Ensino Médio com classificação "bom" ou superior, ou nota igual ou superior a 8,0 no exame de conclusão do Ensino Médio para Medicina, Odontologia e Farmácia; b) Desempenho acadêmico no Ensino Médio com classificação "regular" ou superior, ou nota igual ou superior a 6,5 no exame de conclusão do Ensino Médio para Enfermagem, Medicina Preventiva, Obstetrícia, Tecnologia em Prótese Dentária, Tecnologia em Laboratório Médico, Tecnologia em Imagem Médica e Tecnologia em Reabilitação. Esta regulamentação não se aplica a profissionais de saúde que atuam em postos de saúde localizados em áreas montanhosas de difícil acesso.

O Artigo 5 da Circular nº 18/2017/QD-TTg do Primeiro-Ministro estipula que a quota para programas de articulação em tempo integral e parcial não deve exceder 20% da quota de matrículas em tempo integral, o que também não é adequado às necessidades de formação articulada no setor da saúde, especialmente nas áreas montanhosas do norte do Vietname…

Aprimoramento das políticas de formação de profissionais de saúde pertencentes a grupos étnicos minoritários.

Para atender às necessidades de saúde da população, especialmente nas regiões montanhosas e no norte da Inglaterra, a Universidade de Medicina e Farmácia propõe que o Governo revise e aprimore a estrutura institucional e as políticas de formação de profissionais de saúde pertencentes a grupos étnicos minoritários.

As normas relativas a salários e outros benefícios precisam ser ajustadas para refletir a duração da formação e a natureza específica da profissão de docente no setor da saúde, uma vez que desempenham simultaneamente as funções de docentes e profissionais de saúde envolvidos em exames, tratamentos e serviços de saúde pública.

Rever e ajustar os critérios de seleção de estudantes de minorias étnicas para bolsas de estudo financiadas pelo governo, bem como os critérios de seleção de estudantes para programas preparatórios universitários no âmbito do programa de bolsas de estudo financiadas pelo governo, conforme estipulado no Decreto nº 141/2020/ND-CP.

O Dr. Nguyen Phuong Sinh, Vice-Reitor da Universidade de Medicina e Farmácia, acredita que é necessária uma política sincronizada para melhorar a qualidade da formação de recursos humanos, incluindo os profissionais de saúde.

Solicita-se ao Ministério da Educação e Formação que estude e desenvolva um plano de formação integrada entre os níveis intermediário, superior e técnico para profissionais de saúde que atuam na base da sociedade. Em relação ao ingresso no ensino pré-universitário, este não deve ser incluído na cota regular de vagas, sendo necessário um mecanismo específico de matrícula.

Adicionar instituições de formação na área da saúde ao grupo de instituições de formação especializada. Ajustar os requisitos de admissão para estudantes transferidos nos cursos de Medicina e Odontologia, de forma a melhor atender aos profissionais de saúde que atuam em centros de saúde localizados em áreas montanhosas de difícil acesso.

Em nome da Delegação de Supervisão, o Vice-Presidente do Comitê de Cultura e Assuntos Sociais, Lam Van Doan, elogiou os esforços e as conquistas da Universidade de Medicina e Farmácia ao longo dos últimos quase 60 anos, formando profissionais de saúde não apenas para Thai Nguyen, mas também para as províncias do norte da região central e para as regiões montanhosas. A universidade também implementou políticas para atrair recursos humanos de alta qualidade, considerados muito superiores aos de muitas outras instituições de ensino superior.

No contexto do rápido desenvolvimento da ciência e da tecnologia, a demanda por formação de recursos humanos está aumentando. Compartilhando as dificuldades enfrentadas pela universidade na formação na área especializada da saúde, a Delegação Supervisora espera que a Universidade de Medicina e Farmácia continue a honrar suas tradições, cumprindo sua missão de formar profissionais da saúde; realizar pesquisas científicas e transferir tecnologia médica e farmacêutica; apoiar o desenvolvimento do sistema de saúde e prestar serviços que atendam às necessidades de saúde da população de todos os grupos étnicos de Thai Nguyen e da região, garantindo quantidade e qualidade.

As recomendações da escola, especialmente no que diz respeito a alterações nas normas legais, serão compiladas pela equipe de pesquisa durante o processo de elaboração do relatório de monitoramento e aprimoramento de políticas e leis nas áreas de Educação, Saúde, etc.

Nhat Linh

Fonte: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html