Jovens trabalhadores e desafios na era digital.

Em meio a uma economia em rápida transformação, impulsionada pela explosão da ciência e da tecnologia, a força de trabalho jovem, que se espera ser uma força dinâmica e inovadora no mercado de trabalho, enfrenta inúmeros desafios para encontrar emprego adequado.

Intervalo para os funcionários de meio período em Katinat Yersin (Cidade de Thu Dau Mot)

Segundo o comunicado de imprensa do Departamento Geral de Estatísticas sobre a situação do trabalho e do emprego no primeiro trimestre de 2025, 1,35 milhão de jovens (entre 15 e 24 anos) estão desempregados e não frequentam cursos de educação ou formação profissional, o que representa 10,4% da população jovem total. Especificamente, a taxa de desemprego e de jovens que não frequentam cursos de educação ou formação profissional é de 8,2% nas áreas urbanas e de 11,7% nas áreas rurais; a taxa de desemprego e de jovens que não frequentam cursos de educação ou formação profissional entre as mulheres jovens é de 11,5% e entre os homens jovens é de 9,3%.

Entretanto, centenas de milhares de graduados universitários e de faculdades entram no mercado de trabalho a cada ano, aumentando a pressão competitiva enquanto o número de vagas tende a diminuir. Isso revela um paradoxo cada vez mais evidente: uma oferta abundante de mão de obra jovem, mas uma falta de emprego estável.

Uma das principais razões é o rápido desenvolvimento da ciência e da tecnologia, especialmente a inteligência artificial (IA), a automação e a transformação digital. Esses avanços estão substituindo muitos empregos tradicionais, enquanto as novas posições exigem habilidades profissionais de alto nível, adaptabilidade e pensamento criativo — qualidades que nem todos os jovens possuem adequadamente.

Muitas empresas hoje em dia tendem a priorizar pessoal altamente qualificado em detrimento da contratação em massa, o que leva à escassez de mão de obra. Além disso, a forte concorrência no mercado de trabalho não vem apenas de trabalhadores nacionais, mas também de talentos internacionais. A profunda integração do Vietnã na economia global abre muitas oportunidades, mas também traz uma intensa pressão competitiva. Os jovens, além de competirem com seus pares, também precisam lidar com candidatos experientes de outros países, com domínio de línguas estrangeiras, conhecimento tecnológico e ética profissional. Por outro lado, persiste um desequilíbrio entre a formação oferecida e as reais necessidades das empresas. Muitos graduados carecem de habilidades práticas e não atendem aos requisitos das vagas, obrigando as empresas a treiná-los do zero ou a priorizar a contratação de profissionais experientes. Enquanto isso, alguns jovens tendem a escolher "empregos fáceis com altos salários", sem a motivação e a disposição para adquirir experiência em cargos de nível inicial.

A Sra. Luu Kim Loan, graduada em Relações Públicas pela Universidade Van Lang (Cidade de Ho Chi Minh ), compartilhou com os alunos da Universidade Thu Dau Mot que estão em busca de empregos de meio período: “Me formei há quase 3 anos e atualmente ajudo nos negócios da minha família enquanto procuro um emprego adequado. Desde que me formei, tentei trabalhar em tempo integral em duas empresas, mas não me senti à vontade. Não sou a única; muitos dos meus colegas também estão com dificuldade para encontrar emprego. Alguns não conseguem encontrar trabalho algum, enquanto outros encontram empregos com salários muito baixos ou que não têm relação com sua área de formação.”

É evidente que, apesar de se formarem em universidades de prestígio e cursarem áreas em alta, os jovens não têm automaticamente facilidade para desenvolver suas carreiras. Essa realidade exige que as instituições de ensino aprimorem seus programas de formação para que estejam alinhados com as aplicações práticas e fortaleçam a cooperação com empresas, de modo que os alunos tenham oportunidades de estágio e contato com ambientes de trabalho reais.

Os jovens precisam se equipar proativamente não apenas com conhecimento profissional, mas também com habilidades interpessoais, proficiência tecnológica, línguas estrangeiras e, principalmente, uma mentalidade de aprendizado contínuo para se adaptarem ao mercado de trabalho em constante mudança.

Simultaneamente, as organizações sociais precisam continuar aprimorando as políticas de apoio ao empreendedorismo, à orientação profissional e à conexão entre a oferta e a demanda de mão de obra, especialmente em áreas rurais e remotas, onde as oportunidades de emprego ainda são limitadas.

Na era digital, o emprego não é simplesmente uma posição fixa, mas uma jornada contínua de aprendizado e adaptação. Para os jovens trabalhadores, os desafios também são oportunidades, desde que saibam aproveitá-los, inovar em seu pensamento e se preparar adequadamente para a vida. Só assim o sonho de um emprego estável e um desenvolvimento sustentável estará verdadeiramente ao alcance da nova geração.

Segundo o comunicado de imprensa do Departamento Geral de Estatísticas sobre a situação do trabalho e do emprego no primeiro trimestre de 2025, 1,35 milhão de jovens (entre 15 e 24 anos) estão desempregados e não frequentam cursos de educação ou formação profissional, o que representa 10,4% da população jovem total. Especificamente, a taxa de desemprego e de jovens que não frequentam cursos de educação ou formação profissional é de 8,2% nas áreas urbanas e de 11,7% nas áreas rurais; a taxa de desemprego e de jovens que não frequentam cursos de educação ou formação profissional entre as mulheres jovens é de 11,5% e entre os homens jovens é de 9,3%.

QUYNH NHU

Fonte: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html