Jovens trabalhadores e desafios na era digital.

Num contexto de economia em rápida transformação, impulsionada pela explosão da ciência e da tecnologia, a força de trabalho jovem, que se espera ser um fator dinâmico e criativo no mercado de trabalho, enfrenta muitas dificuldades para encontrar empregos adequados.

Intervalo para os funcionários de meio período em Katinat Yersin (Cidade de Thu Dau Mot)

Segundo o comunicado de imprensa do Departamento Geral de Estatísticas sobre a situação do trabalho e do emprego no primeiro trimestre de 2025, o número de jovens desempregados e sem instrução (entre 15 e 24 anos) é de 1,35 milhão, representando 10,4% da população jovem total. Especificamente, a taxa de desemprego entre jovens em áreas urbanas é de 8,2%; em áreas rurais, é de 11,7%; entre jovens do sexo feminino, é de 11,5%; e entre jovens do sexo masculino, é de 9,3%.

Entretanto, todos os anos, centenas de milhares de graduados universitários e de faculdades entram no mercado de trabalho, aumentando a pressão competitiva enquanto o número de empregos tende a diminuir. Isso revela um paradoxo cada vez mais evidente: a oferta de mão de obra jovem é abundante, mas há escassez de empregos estáveis.

Um dos principais motivos é o rápido desenvolvimento da ciência e da tecnologia, especialmente a inteligência artificial (IA), a automação e a transformação digital. Esses avanços levaram à substituição de muitos empregos tradicionais, enquanto novas posições exigem habilidades altamente especializadas, rápida adaptação e pensamento criativo, qualidades que nem todos os jovens possuem.

Muitas empresas hoje em dia tendem a optar por recursos humanos de alta qualidade, em vez de contratar um grande número de pessoas, o que leva à escassez de empregos. Além disso, a forte concorrência no mercado de trabalho não vem apenas da força de trabalho nacional, mas também de profissionais estrangeiros. O Vietnã está se integrando profundamente à economia global, o que abre muitas oportunidades, mas também acarreta uma forte pressão competitiva. Os jovens, além de competirem com seus pares, também precisam lidar com candidatos experientes de outros países, com proficiência em línguas estrangeiras, habilidades tecnológicas e um estilo de trabalho profissional. Por outro lado, ainda existe um desequilíbrio entre a formação acadêmica e as reais necessidades das empresas. Muitos estudantes, após a graduação, carecem de habilidades práticas e não atendem aos requisitos das vagas, o que obriga as empresas a requalificá-los desde o início ou a priorizar a contratação de pessoas experientes. Enquanto isso, uma parcela dos jovens tem a mentalidade de escolher empregos "fáceis e bem remunerados", sem o espírito de aprendizado e a disposição para acumular experiência desde cargos iniciais.

A Sra. Luu Kim Loan, bacharel em relações públicas pela Universidade Van Lang (Cidade de Ho Chi Minh ), compartilhou com os alunos da Universidade Thu Dau Mot que estão em busca de empregos de meio período: “Me formei há quase 3 anos e atualmente ajudo nos negócios da minha família enquanto procuro um emprego adequado. Desde que me formei, também trabalhei oficialmente em duas unidades, mas sinto que não é o ideal. Não sou a única, muitos colegas da mesma turma também têm dificuldade para encontrar emprego. Alguns não conseguem emprego, outros encontram, mas a renda é muito baixa ou o trabalho não tem relação com a sua área de formação.”

Percebe-se que, embora venham de universidades prestigiosas e se formem em cursos "em alta", isso não significa que os jovens terão vantagem no desenvolvimento de suas carreiras. Essa realidade exige que as instituições de ensino aprimorem seus programas de formação, alinhando-os à prática, e promovam a cooperação com empresas para que os alunos tenham a oportunidade de praticar e vivenciar o ambiente de trabalho real.

Quanto aos jovens, eles precisam se equipar proativamente não apenas com conhecimento profissional, mas também com habilidades interpessoais, capacidade de usar tecnologia, línguas estrangeiras e, principalmente, uma mentalidade de aprendizado contínuo para se adaptar às constantes mudanças do mercado de trabalho.

Ao mesmo tempo, as organizações sociais precisam continuar a aprimorar as políticas de apoio a startups, orientação profissional e conexão entre oferta e demanda de mão de obra, especialmente em áreas rurais e remotas, onde as oportunidades de emprego ainda são limitadas.

Na era digital, o trabalho não é simplesmente um cargo fixo, mas uma jornada de aprendizado e adaptação contínuos. Para os jovens trabalhadores, os desafios também representam oportunidades, desde que saibam aproveitá-las, inovar em seu pensamento e se preparar adequadamente para a vida. Só assim o sonho de um emprego estável e um desenvolvimento sustentável estará verdadeiramente ao alcance da nova geração.

Segundo o comunicado de imprensa do Departamento Geral de Estatísticas sobre a situação do trabalho e do emprego no primeiro trimestre de 2025, o número de jovens desempregados e sem instrução (entre 15 e 24 anos) é de 1,35 milhão, representando 10,4% da população jovem total. Especificamente, a taxa de desemprego entre jovens em áreas urbanas é de 8,2%; em áreas rurais, é de 11,7%; entre jovens do sexo feminino, é de 11,5%; e entre jovens do sexo masculino, é de 9,3%.

QUYNH NHU

Fonte: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html