Conectar-se para permanecer "desconectado" da tecnologia.

O panorama do desenvolvimento industrial de Thai Nguyen nos últimos anos revela um paradoxo evidente: fábricas, linhas de produção e equipamentos estão se tornando cada vez mais modernos, mas os recursos humanos capazes de operar, dominar e explorar efetivamente a tecnologia não acompanharam esse ritmo. À medida que a competição para atrair investimentos muda seu foco de incentivos e infraestrutura para a qualidade dos recursos humanos, o treinamento deixou de ser responsabilidade exclusiva das escolas e se tornou um fator decisivo na capacidade de desenvolvimento da economia local.

A experiência prática no mundo empresarial demonstra que, para atender às exigências da aplicação da ciência e da tecnologia , os trabalhadores precisam ter boas habilidades práticas e a capacidade de operar e dominar diretamente máquinas e equipamentos de alta tecnologia. Foto: TL

Há falta de pessoas qualificadas para o trabalho.

A experiência prática das empresas da província demonstra que, para atender às exigências da aplicação da ciência e da tecnologia, os trabalhadores precisam ter boas habilidades práticas e a capacidade de operar e dominar diretamente máquinas e equipamentos de alta tecnologia. Se o treinamento não estiver vinculado à produção prática e não acompanhar o nível tecnológico utilizado pelas empresas, os formados dificilmente serão eficazes e poderão até precisar de um novo treinamento completo.

O Sr. Doan Nhu Hai, Diretor Geral da KD Heat Technology Co., Ltd. em Thai Nguyen , reconheceu francamente: "As empresas atualmente não sofrem com a falta de mão de obra, mas sim com a falta de pessoas capacitadas para realizar o trabalho. Nossas necessidades de pessoal estão divididas em três grupos. Primeiro, o grupo de operações de produção, como operadores de CNC, operadores de equipamentos de tratamento térmico e operadores de sistemas de transmissão de dados industriais. Essa é a força de trabalho diretamente envolvida na criação do produto, exigindo habilidades sólidas e uma forte ética de trabalho industrial. Segundo, o grupo de engenheiros de tecnologia, engenheiros de usinagem, engenheiros de tratamento térmico, juntamente com os departamentos de controle e garantia da qualidade, que desempenham um papel fundamental no projeto de processos e na determinação da qualidade do produto. Terceiro, o grupo de líderes de equipe e chefes de departamento, que devem ser tecnicamente competentes e capazes de organizar a produção, gerenciar pessoal e implementar métodos de melhoria."

A KD Heat Technology Co., Ltd., em Thai Nguyen, é especializada em tratamento térmico de alta frequência para componentes das indústrias de motocicletas, automóveis, empilhadeiras, máquinas agrícolas e máquinas de construção. (Foto: Divulgação)

Dos três grupos, o mais difícil de recrutar atualmente é o de engenheiros e técnicos de nível médio e médio-superior, especialmente engenheiros de tecnologia. "Com a expansão da produção, a demanda aumenta, mas a oferta de pessoal qualificado não cresce proporcionalmente. Algumas pessoas têm qualificações profissionais, mas não estão familiarizadas com a linha de produção ou não entendem os processos; quando começam a trabalhar na produção propriamente dita, precisam de um longo período de mentoria e treinamento", disse o Sr. Doan Nhu Hai.

Compartilhando sua perspectiva do ponto de vista da gestão de parques industriais, o Sr. Nguyen Trung Kien, Vice-Diretor Geral da Yen Binh Investment and Development Joint Stock Company, afirmou: O Parque Industrial de Yen Binh possui atualmente cerca de 60 projetos ativos. Muitas empresas têm grande necessidade de mão de obra técnica qualificada, mas recrutar trabalhadores suficientes é difícil, e encontrar pessoas que atendam aos requisitos das vagas é ainda mais desafiador. Muitos recém-formados são muito diligentes e ambiciosos, mas carecem de experiência prática. Em algumas etapas da produção, se você nunca operou máquinas ou lidou com situações de produção antes, pode levar vários meses para se familiarizar com o processo.

No setor eletrônico, o Sr. YOU IN HO, Vice-Diretor da KSD Vina Co., Ltd. (Parque Industrial Diem Thuy), também reconheceu uma situação semelhante. Segundo o Sr. YOU IN HO, a fabricação de eletrônicos exige altíssima precisão e disciplina, enquanto muitos trabalhadores estão acostumados apenas ao aprendizado em laboratório e ainda não se adaptaram ao ritmo e à pressão da linha de produção industrial. "As empresas são obrigadas a requalificar seus funcionários, e os prazos de entrega não esperam", afirmou o Sr. YOU IN HO.

A lacuna entre a sala de aula e a realidade.

O ensino prático na Universidade de Tecnologia Industrial (Universidade Thai Nguyen) ajuda os alunos a aprimorarem suas habilidades e desenvolverem o pensamento inovador ainda na sala de aula. Foto: Divulgação

A lacuna entre formação e emprego está se tornando cada vez mais evidente. Por muitos anos, o modelo predominante entre escolas e empresas tem sido o envio de estudantes para estágios. Essa abordagem é necessária, mas, em essência, atende apenas às etapas iniciais. Para resolver o problema de forma fundamental, precisamos migrar para um modelo de parceria mais substancial, no qual as empresas participem desde o início, desde o desenvolvimento de programas de treinamento e investimento em equipamentos até o fornecimento de instrutores e até mesmo a encomenda de treinamentos personalizados para suas necessidades específicas.

Na prática, a admissão de estudantes de universidades como a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói e a Universidade de Tecnologia Industrial (Universidade Thai Nguyen) demonstra que esses estudantes possuem uma base de conhecimento bastante sólida e capacidade de aprendizado rápido.

No entanto, para produzir produtos de alta qualidade, os trabalhadores precisam compreender profundamente o processo tecnológico, os métodos de controle de qualidade e os critérios de avaliação do produto. Essas habilidades são difíceis de desenvolver apenas por meio da educação escolar. "Os alunos precisam ser inseridos na linha de produção, trabalhando em um ambiente real e assumindo responsabilidades específicas; somente assim seu conhecimento será transformado em competência", enfatizou o Sr. Doan Nhu Hai.

Sessão prática para alunos do Departamento de Engenharia Elétrica da Faculdade de Economia e Tecnologia (Universidade Thai Nguyen).

Na perspectiva das instituições de ensino, o Professor Associado Dr. Nguyen Van Binh, Vice-Reitor responsável pela Faculdade de Economia e Tecnologia (Universidade Thai Nguyen), afirmou: Reformar os programas de formação não é mais uma opção, mas uma necessidade imperativa. Os programas não podem ser criados uma única vez e utilizados por muitos anos. Sem atualizá-los e renová-los, inevitavelmente ficarão defasados ​​em relação à realidade da produção.

Segundo o Professor Associado Dr. Nguyen Van Binh, a universidade está adotando programas de treinamento avançados na região, ao mesmo tempo que fortalece a cooperação com parceiros na Coreia do Sul, Japão e China, e convida especialistas empresariais e estrangeiros para participar do desenvolvimento e avaliação dos programas. O objetivo é aumentar o conteúdo tecnológico, ampliar o tempo de treinamento prático e ajudar os graduados a se adaptarem rapidamente ao ambiente de produção.

A inclusão de links é um requisito obrigatório.

Para colmatar a lacuna entre a formação e a utilização da força de trabalho, os esforços individuais das instituições de ensino, por si só, são insuficientes. Muitos especialistas acreditam que três questões precisam de ser abordadas simultaneamente: mecanismos, métodos organizacionais de colaboração e recursos para a implementação. A Lei do Ensino Profissional, com as suas alterações, esclareceu o papel e as responsabilidades das empresas na formação, mas, para que a política seja efetivamente implementada, é necessário um mecanismo mais específico e flexível, especialmente em cooperação com empresas de investimento direto estrangeiro e especialistas estrangeiros.

Para produzir produtos de alta qualidade, os trabalhadores devem ter um conhecimento profundo dos processos tecnológicos, dos métodos de controle de qualidade, dos critérios de avaliação de produtos, etc. (Foto: Fornecida)

Do ponto de vista empresarial, o desejo comum é que os procedimentos de cooperação sejam simplificados e flexíveis, para que escolas e empresas possam entrar em contato umas com as outras de forma proativa, desenvolver programas em conjunto e organizar treinamentos.

O treinamento deve acompanhar de perto as necessidades do mercado de trabalho; as empresas devem ser treinadas de acordo com suas necessidades. Se questionado sobre uma "palavra-chave" para este tema, o Sr. Doan Nhu Hai a chamaria de "conexão bem-sucedida", uma conexão que garante que as empresas tenham acesso a recursos humanos adequados, que os graduados encontrem empregos reais e que as localidades mantenham sua posição na corrida tecnológica. De acordo com o Professor Associado Dr. Nguyen Van Binh, a "chave" reside em quatro fatores: proatividade, atitude positiva, responsabilidade e eficácia, exigindo que ambos os lados mudem sua mentalidade e abordagem.

Para Thai Nguyen, que está se consolidando como um importante polo industrial na região, o desafio dos recursos humanos não se restringe ao setor educacional, mas está diretamente ligado à competitividade e às perspectivas de desenvolvimento a longo prazo. Investimentos em infraestrutura podem ser feitos rapidamente, e políticas podem ser ajustadas prontamente, mas recursos humanos de alta qualidade exigem tempo e investimento contínuo.

Se não enfrentarmos o desafio de alinhar a formação às necessidades práticas, o risco de ficarmos para trás na corrida tecnológica é muito real. Por outro lado, se bem feito, isso se tornará uma vantagem a longo prazo. Investir hoje na integração entre escolas e empresas é, em última análise, investir no desenvolvimento futuro da província.

Fonte: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202601/lien-ket-de-khong-lac-nhip-cong-nghe-fe01527/