A produção e as atividades comerciais aumentaram bastante, então os salários e bônus Tet para os trabalhadores também aumentaram.

Empolgado com o bônus do Tet

Le Thi Nhan, funcionária de uma empresa de processamento de alimentos congelados no Parque Industrial de Phong Dien, gabou-se animadamente: "Meu bônus Tet é maior do que no ano passado. Este ano, recebi um bônus de 1,5 mês de salário, equivalente a mais de 10 milhões de VND." Compartilhando a alegria, a Sra. Tran Thi Luy, funcionária de uma grande empresa de vestuário no Parque Industrial de Phong Dien, também estava animada porque o bônus Tet deste ano é vários milhões de VND a mais do que no ano passado. "A empresa está indo bem este ano, então trabalhadores como nós estamos felizes. Desta vez, recebi um bônus Tet e um 13º salário, então tenho o suficiente para cobrir as despesas de compras da minha família para comemorar o ano novo", disse Luy.

Atualmente, muitas empresas em parques industriais competem para recrutar trabalhadores, garantindo o atendimento de pedidos e a estabilidade da produção e das atividades comerciais. Para atrair e reter trabalhadores, muitas empresas aplicam políticas preferenciais, bônus por desempenho, bônus atrativos de acordo com cada nível de cargo... Além disso, as empresas que precisam recrutar trabalhadores também oferecem benefícios como: refeições gratuitas, transporte gratuito, auxílio para combustível, moradia gratuita...

De acordo com o relatório recebido pelo Conselho de Administração das Zonas Econômicas e Industriais da Cidade de Hue (EZZ, CN) de 36 empresas com mais de 30.660 funcionários de um total de 114 empresas que operam em zonas econômicas e parques industriais na área, a situação salarial em 2024, os bônus de Ano Novo e Ano Novo Lunar em 2025 são mais positivos, aumentando em comparação ao ano anterior.

De acordo com dados compilados por empresas, o salário médio em 2024 dos funcionários que trabalham em empresas na região é de 7,86 milhões de VND/pessoa/mês. Desse total, o salário médio dos funcionários que trabalham no setor privado é de 8,904 milhões de VND/pessoa/mês; o salário médio dos funcionários que trabalham no setor de empresas com investimento estrangeiro (IED) é de 7,296 milhões de VND/pessoa/mês; o salário médio dos funcionários que trabalham em empresas com ações e contribuições de capital controladas pelo Estado é de 10,195 milhões de VND/pessoa/mês. O salário mais alto de um funcionário é superior a 657 milhões de VND/pessoa/mês (na Laguna Vietnam Co., Ltd.); o salário mais baixo de um funcionário é de 3,987 milhões de VND/pessoa/mês (salário-base de um trabalhador comum, sem horas extras).

Nas empresas das zonas econômicas e parques industriais da cidade, o bônus médio de Ano Novo Lunar para funcionários é de 337.000 VND/pessoa. O bônus mais alto de Ano Novo Lunar é de 27,1 milhões de VND (em uma unidade pertencente a uma empresa com ações e contribuições de capital dominadas pelo Estado) e o bônus mais baixo de Ano Novo Lunar é de 100.000 VND. De acordo com o relatório das empresas sobre o plano de bônus de Ano Novo Lunar para 2025, a maioria das empresas dará um bônus mínimo de Ano Novo Lunar de 1 mês de salário para funcionários que trabalharam por mais de 12 meses; o bônus médio de Ano Novo Lunar para funcionários é de 7,168 milhões de VND/pessoa. O bônus mais alto de Ano Novo Lunar é de 200 milhões de VND (em uma empresa privada), o bônus mais baixo de Ano Novo Lunar é de 128.000 VND (para aqueles que acabaram de começar a trabalhar em uma empresa privada).

Muitas empresas operam de forma eficaz, então o bônus Tet deste ano é mais generoso.

Salário estável e bônus

Recentemente, o Departamento do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais também recebeu relatórios de 145 empresas com 46.510 funcionários na cidade sobre a situação dos salários, salários não pagos em 2024 e bônus Tet em 2025 para os funcionários. As empresas da região implementaram proativamente políticas para os funcionários, em conformidade com as disposições legais, acordos em contratos de trabalho, acordos coletivos de trabalho, regulamentos trabalhistas e regulamentos empresariais, especialmente regimes salariais e de bônus.

No ano passado, o maior bônus de Ano Novo foi de 45 milhões de VND/pessoa, e o bônus médio de Ano Novo Lunar em 2024 foi de quase 7,7 milhões de VND/pessoa. Em 2025, entre os quatro setores empresariais, o maior bônus de Ano Novo, de quase 43 milhões de VND/pessoa, e o maior bônus de Ano Novo Lunar, de 303,35 milhões de VND/pessoa, pertenceram a empresas do setor de IED.

Este ano, o setor de LLCs com 100% de capital estatal tem um bônus médio de Ano Novo para funcionários de VND 9,05 milhões, sendo o maior VND 24,1 milhões; o bônus médio de Ano Novo Lunar é de VND 4,87 milhões e o maior é de VND 21,5 milhões. Empresas com ações e contribuições de capital controladas pelo Estado têm o maior bônus de Ano Novo de VND 15 milhões por pessoa e o maior bônus de Ano Novo Lunar de VND 110,4 milhões por pessoa, de um total de bônus médio de VND 6,75 milhões por pessoa. Empresas privadas têm o maior bônus de Ano Novo de VND 4,8 milhões e o maior bônus de Ano Novo Lunar de VND 200 milhões por pessoa. Empresas de Investimento Estrangeiro Direto (IDE) têm o maior bônus de Ano Novo de VND 42,72 milhões e o maior bônus de Ano Novo Lunar de VND 303,35 milhões por pessoa, acima do bônus médio de VND 5,689 milhões por pessoa.

De acordo com o relatório sobre a situação salarial em 2024, o salário médio nas regiões varia de 7,465 milhões de VND/pessoa/mês a 9,35 milhões de VND/pessoa/mês. Nesse sentido, o maior salário no grupo de LLCs com 100% do capital social detido pelo Estado é de 17 milhões de VND/pessoa/mês; o grupo de empresas com ações e contribuições de capital dominadas pelo Estado é de 48,67 milhões de VND/pessoa/mês; o grupo de empresas privadas é de 200 milhões de VND/pessoa/mês e o grupo de empresas de Investimento Estrangeiro Direto (IDE) é de mais de 657 milhões de VND/pessoa/mês.

No ano passado, 300 empresas organizaram diálogos regulares; 6 empresas organizaram diálogos a pedido de uma ou mais partes e 15 empresas organizaram diálogos sobre incidentes. Graças ao bom trabalho nas relações trabalhistas entre as partes, em 2024, não houve disputas trabalhistas ou greves na região e nenhuma empresa deveu salários aos funcionários.

Artigo e fotos: HOAI THUONG