A Meta planeja desenvolver um sistema de assistente de IA dedicado para o CEO Mark Zuckerberg, ajudando-o a coletar informações mais rapidamente sem depender de relatórios de vários níveis da equipe. O projeto está atualmente em desenvolvimento, de acordo com fontes familiarizadas com o assunto.
Este não é um projeto isolado. Todos os 78.000 funcionários da gigante das redes sociais estão caminhando na mesma direção. A Meta vê a IA como um fator-chave para manter a competitividade frente a startups menores e de rápido crescimento.
As ambições do CEO da Meta
O fórum interno da Meta está repleto de publicações de funcionários compartilhando novos casos de uso de IA e ferramentas que eles mesmos desenvolveram. Muitos descrevem o clima atual como uma reminiscência dos primeiros tempos, quando a empresa ainda se chamava Facebook e tinha como lema "aja rápido e quebre coisas".
"Estamos investindo em ferramentas integradas com IA para que cada indivíduo na Meta possa realizar mais. A Meta está aprimorando o papel de cada indivíduo e otimizando as equipes. Se conseguirmos fazer isso, realizaremos mais e o trabalho será muito mais prazeroso", disse Mark Zuckerberg.
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O CEO Mark Zuckerberg está incentivando os funcionários a usar IA. Foto: Bloomberg . |
Os funcionários começaram a usar uma ferramenta de assistente pessoal chamada My Claw, que tem acesso a registros de bate-papo e arquivos de trabalho. Ela pode auxiliar na comunicação com colegas em nome do usuário e até mesmo interagir com seu assistente de IA. De acordo com algumas fontes, um grupo interno está testando a interação entre os assistentes de IA dos funcionários.
Outra ferramenta chamada Second Brain está atraindo atenção internamente na empresa. Desenvolvida por um funcionário da Meta na plataforma Claude, ela consegue indexar e consultar documentos de projetos. Alguns funcionários descrevem o Second Brain como "projetado para ser um assistente de IA de alto nível".
A Meta também adquiriu recentemente a Manus, uma startup de Singapura especializada no treinamento de assistentes pessoais de IA capazes de realizar tarefas em nome dos usuários. Anteriormente, a empresa também adquiriu com sucesso a Moltbook, uma rede social para assistentes de IA.
Métricas de desempenho dos funcionários
O uso de IA é um critério nas avaliações de desempenho dos funcionários. Os colaboradores são incentivados a participar de treinamentos em IA várias vezes por semana, a participar de competições regulares de programação em IA e a desenvolver suas próprias ferramentas automatizadas para agilizar o trabalho. Como resultado, o uso da inteligência artificial está se disseminando rapidamente por toda a empresa.
A Meta acaba de formar uma nova equipe de engenharia encarregada de usar IA para acelerar o desenvolvimento dos modelos de linguagem em larga escala da empresa.
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A Meta está desenvolvendo uma série de ferramentas internas de IA para melhorar o desempenho. Foto: Bloomberg . |
"Estamos projetando esta equipe para ser uma organização orientada por IA desde o primeiro dia", escreveu Maher Saba, Diretor da Equipe de Engenharia de IA, em uma publicação interna.
No entanto, nem todos os funcionários compartilharam o mesmo entusiasmo. Enquanto alguns descreveram o período como estimulante e motivador, muitos outros se preocuparam com o risco de demissões. De fato, a Meta passou por diversos cortes em larga escala. Em 2022, após atingir o pico de 87.314 funcionários, a empresa demitiu 11.000. Em 2023, Zuckerberg declarou o ano como "produtivo" e cortou mais 10.000 posições.
Susan Li, diretora financeira da Meta, reconheceu que a pressão competitiva exige uma mudança nos métodos operacionais. "Sempre pensei muito em garantir que, dada a nossa escala atual, operemos com mais eficiência do que as empresas que usam IA desde o início", disse ela em uma conferência no início de março.
Fonte: https://znews.vn/meta-dien-cuong-xay-dung-cong-cu-ai-post1637575.html








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