A Microsoft está se preparando para mais uma rodada de demissões.

Após demitir 2.000 funcionários com baixo desempenho, a Microsoft está se preparando para uma nova rodada de demissões em maio, cortando ainda mais cargos de gerentes de nível médio, e não de programadores.

Fontes internas revelam que líderes de diversos departamentos da Microsoft estão discutindo a redução do número de gerentes intermediários e o aumento da proporção de desenvolvedores por funcionário nos projetos. Algumas equipes também querem aumentar o índice de controle, ou seja, o número de funcionários por gerente.

A dimensão dos cortes de empregos não está clara, mas uma fonte indicou um número significativo. A Microsoft se recusou a comentar o relatório.

Informações internas indicam que a Microsoft começará a demitir funcionários em maio do próximo ano.

A redução de cargos de gerência intermediária está sendo apoiada por muitas empresas de tecnologia. Em dezembro de 2024, o CEO do Google, Sundar Pichai, afirmou que os cargos de gerência e vice-presidente seriam reduzidos em 10% para aumentar a eficiência.

Na Microsoft, as discussões têm se concentrado na redução da proporção de gerentes de produto/gerentes de programa em diversas equipes. Isso equivale, essencialmente, à proporção entre gerentes de produto e engenheiros.

Charlie Bell, chefe de segurança da Microsoft, trouxe esse modelo da Amazon para a Microsoft e o chamou de "índice de construtores". Eles monitoram a proporção de programadores para cargos como gerente de produto. Sua equipe de segurança atualmente tem um índice de 5,5 para 1, e ele pretende aumentá-lo para 10 para 1, de acordo com fontes.

No início deste ano, 2.000 funcionários da Microsoft que receberam avaliações de desempenho ruins foram demitidos. As demissões do próximo mês também incluirão funcionários com baixo desempenho. Uma fonte afirmou que pelo menos alguns líderes estão considerando rescindir os contratos daqueles que receberam notas de 80 ou menos em avaliações de desempenho por dois anos consecutivos.

A Microsoft avalia seus funcionários em uma escala de 0 a 200. Essa pontuação afeta as recompensas em ações e em dinheiro. A pontuação média é 100, enquanto 0, 60 e 80 são consideradas baixas; 120, 140 e 200 são altas. Aqueles com pontuação 80 recebem apenas 60% da recompensa máxima em ações e 80% do bônus máximo em dinheiro.

Fonte: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html