Melhorar a qualidade dos funcionários de base.

No dia 5 de março, o Secretário-Geral To Lam trabalhou com o Departamento de Organização Central em soluções para melhorar a qualidade dos quadros de base e com o Comitê Central de Inspeção nos resultados da assessoria sobre o desenvolvimento e aprimoramento das instituições em preparação para o 2º Plenário do 14º Comitê Central do Partido.

Em colaboração com o Comitê Organizador Central, na busca de soluções para aprimorar a qualidade dos funcionários de base, o Secretário-Geral To Lam enfatizou a necessidade de padronizar o "perfil dos funcionários de base" de acordo com as novas funções do governo local de dois níveis.

A solução fundamental é redefinir os padrões para os funcionários de base de acordo com as novas exigências das tarefas, desenvolvendo simultaneamente uma estrutura de competências baseada nos cargos. Cada província e cidade precisa de uma estrutura padrão unificada para grupos de cargos nos níveis de comuna e distrito, juntamente com um anexo de competências priorizadas para áreas geográficas específicas.

O Secretário-Geral To Lam proferiu um discurso diretivo na sessão de trabalho com o Comitê Organizador Central.

Foto: VNA

A alocação de pessoal deve seguir o princípio de "a pessoa certa para o cargo certo no local certo"; revisar a estrutura de pessoal após a reorganização da unidade administrativa, abordando funções sobrepostas ou excesso de pessoal experiente e escassez de novos profissionais; aplicar um período probatório com duração limitada para cargos-chave, aumentar a rotação horizontal, a rotação direcionada e alocar pessoal de acordo com as características locais.

Além disso, é necessário inovar a formação de quadros, vinculando-a à experiência prática e oferecendo orientação de quadros experientes aos jovens; criar motivação para que os quadros de base ousem pensar, ousem agir e ousem assumir responsabilidades; incentivar e proteger quadros dinâmicos e criativos para o bem comum; e, ao mesmo tempo, distinguir claramente entre a criatividade que cumpre as normas e a criatividade negligente, superficial ou exploratória para fins de infração ou ganho pessoal.

O Secretário-Geral também defendeu a aceleração da transformação digital na gestão de pessoal e na implementação diária dos serviços públicos, visando agilizar o processamento de tarefas, aumentar a transparência e melhorar a interoperabilidade. "Para que grandes empreendimentos sejam bem-sucedidos, devemos começar por construir a equipe certa de funcionários, especialmente na base, onde as políticas se encontram com a realidade. Fazer um bom trabalho na gestão de pessoal na base é essencial para fortalecer a base operacional da nação nesta nova etapa de desenvolvimento", enfatizou o Secretário-Geral.

Detectar riscos antes que se transformem em violações.

Na tarde de 5 de março, durante uma reunião com o Comitê Central de Inspeção, o Secretário-Geral elogiou a prontidão do Comitê na pesquisa e elaboração de três propostas a serem submetidas à 2ª Sessão Plenária do 14º Comitê Central, incluindo: o Regulamento de Trabalho do 14º Comitê Central de Inspeção; o Relatório que resume 20 anos de implementação da Resolução nº 14-NQ/TW, de 30 de julho de 2007, sobre o fortalecimento do trabalho de inspeção e supervisão do Partido; e o projeto de Regulamento que substitui o Regulamento nº 296-QĐ/TW, de 30 de maio de 2025, do Comitê Central de Inspeção, Supervisão e Disciplina do Partido.

Em relação a questões específicas, o Secretário-Geral propôs que o trabalho de inspeção e supervisão seja fortemente direcionado para o objetivo de prevenção precoce e proativa; controle do poder durante o processo operacional; e detecção de riscos antes que as violações ocorram. Ele também defendeu a expansão da supervisão para garantir que todas as diretrizes, políticas e instruções do Partido sejam implementadas com seriedade e eficácia.

O Secretário-Geral enfatizou a necessidade de esclarecer as responsabilidades dos comitês do Partido, das organizações partidárias e das seções e membros individuais do Partido no trabalho de inspeção, supervisão e aplicação da disciplina partidária, evitando que as violações se acumulem em infrações graves. Ele ressaltou a importância de abordar resolutamente as violações sem exceções ou zonas proibidas; contudo, também enfatizou a necessidade de proteger aqueles que ousam inovar, ousam fazer avanços e ousam assumir a responsabilidade pelo bem comum, evitando a criação de uma mentalidade de "segurança em primeiro lugar" que desencoraja a tomada de decisões e a ação, retardando assim o desenvolvimento do país.

Ao mesmo tempo, devemos aprimorar os mecanismos de controle de poder dentro do processo de inspeção e supervisão, garantindo que todas as atividades de inspeção sejam objetivas, transparentes e estejam em conformidade com os princípios.

Além disso, é necessário continuar aprimorando o trabalho de fiscalização do Partido em relação às atividades de inspeção, auditoria, investigação, acusação e julgamento do Estado; evitar situações em que se chegue a conclusões, mas as ações corretivas sejam lentas ou meramente superficiais; e fortalecer a aplicação da ciência, da tecnologia e da transformação digital no trabalho de inspeção e supervisão.

Fonte: https://thanhnien.vn/nang-cao-chat-luong-can-bo-co-so-185260305221843415.htm