Melhorar a qualidade das funcionárias

Ao longo dos anos, a União das Mulheres em todos os níveis da província implementou com eficácia programas de treinamento e desenvolvimento para as mulheres, fortalecendo as atividades voltadas para a base. Isso melhorou a qualidade das mulheres, construiu uma organização mais forte para a União das Mulheres e atraiu um grande número de membros para participar de suas atividades.

Autoridades e membros da União das Mulheres do distrito de Ý Yên e da cidade de Nam Định visitaram um modelo econômico típico de uma mulher filiada na comuna de Mỹ Tân (cidade de Nam Định).

Tendo tido a oportunidade de participar de um curso de capacitação em tecnologia digital para funcionárias públicas, organizado pela União Provincial de Mulheres, a Sra. Nguyen Thi Hang, do distrito de Tran Hung Dao (cidade de Nam Dinh), declarou: "Durante a conferência, ouvi palestrantes compartilharem e trocarem experiências sobre o tema 'Confiança e Proatividade - Capacidade de Liderança das Mulheres na Era Digital', o que proporcionou conhecimentos e habilidades básicas para ajudar as funcionárias públicas a aplicarem a tecnologia da informação em seu trabalho e em suas vidas. Isso aumenta a eficiência e o profissionalismo no aconselhamento, na direção, na gestão e na execução de tarefas." Após participar de um curso de capacitação profissional para líderes de núcleo, vice-presidentes e presidentes de núcleos da União das Mulheres organizado pela União das Mulheres do Distrito de Vu Ban, a Sra. Nguyen Thi Mai, da comuna de Minh Tan, compartilhou: “No curso, aprendemos e praticamos habilidades como: mobilização e mobilização de mulheres; gestão das atividades do núcleo; compreensão dos pensamentos e aspirações das associadas e como lidar com situações da vida real; uso de formulários e dados, e gestão financeira... Com isso, aprimorei cada vez mais minha capacidade de organizar e gerenciar atividades e resolver problemas complexos para as associadas em suas vidas.” Assim como a Sra. Hang e a Sra. Mai, todos os anos, dirigentes e líderes de núcleos da União das Mulheres da província participam de cursos de capacitação para aprimorar sua capacidade de realizar as atividades da União.

Para melhorar a qualidade de sua equipe, a União Provincial de Mulheres implementou ativamente os seguintes projetos: "Capacitação e desenvolvimento de dirigentes sindicais em todos os níveis"; e "Capacitação de dirigentes sindicais, servidores públicos e líderes de núcleos femininos em todos os níveis, 2019-2025". Na implementação desses projetos, os Sindicatos de Mulheres em todos os níveis têm aconselhado proativamente os comitês do Partido a criarem condições para que as dirigentes sindicais participem de cursos de capacitação para aprimorar suas habilidades de gestão; organizado cursos de capacitação com foco em atividades profissionais, habilidades de gestão, recrutamento de membros e coleta de informações sobre a situação de mulheres e crianças; aplicado tecnologia da informação na direção e organização das atividades sindicais; e organizado regularmente competições para ajudar as dirigentes sindicais a interagirem, aprenderem umas com as outras, trocarem experiências e complementarem seus conhecimentos e habilidades. Do início de 2025 até o presente, a União Provincial de Mulheres organizou treinamentos para aprimorar a capacidade de aplicação de tecnologia da informação de 50 presidentes e vice-presidentes de Sindicatos de Mulheres de base; Em 2 dos 9 distritos, foi organizado treinamento profissional para dirigentes e líderes de seções locais da União das Mulheres. Todos os 9 distritos e cidades revisaram e atualizaram os dados de dirigentes e membros no software de gestão de membros nas áreas unificadas em 2024.

Além de oferecer cursos intensivos de capacitação para aprimorar a capacidade de sua equipe, a União das Mulheres também fortaleceu proativamente sua estrutura organizacional, garantindo quantidade e qualidade para atender às necessidades e tarefas. Nesse sentido, o Comitê do Partido da União Provincial das Mulheres assessorou ativamente o Comitê do Partido a disseminar amplamente as diretrizes e resoluções do Comitê Central sobre assuntos femininos e igualdade de gênero, criando uma base legal sólida para fortalecer a posição das mulheres. O foco tem sido revisar, identificar e apresentar potenciais quadros femininos, propondo ao Comitê do Partido planos para sua formação, desenvolvimento, alocação e utilização, de acordo com os regulamentos; e assessorando na organização de conferências de diálogo entre mulheres de todas as camadas sociais e os chefes dos comitês do Partido. Em particular, o planejamento de quadros-chave tem sido implementado de forma séria e adequada em todos os níveis da União das Mulheres, seguindo os procedimentos e regulamentos estabelecidos. A União Provincial das Mulheres orientou suas unidades a implementar efetivamente o planejamento de quadros-chave em todos os níveis, com cada cargo tendo de 2 a 3 quadros reservas experientes, com habilidades práticas, jovens e com formação formal. As organizações promovem a rotação e a transferência regulares de quadros femininos, além de atribuir tarefas com firmeza, fornecer orientação e apoio para que os quadros cumpram suas funções. Ademais, os Sindicatos de Mulheres em todos os níveis têm coordenado-se eficazmente com os comitês do Partido em todos os níveis para monitorar a implementação da Diretiva 21-CT/TW do Secretariado Central do Partido, visando promover a implementação de políticas relativas a quadros femininos, à participação feminina nos congressos do Partido em todos os níveis para o mandato de 2020-2025 e à candidatura feminina à Assembleia Nacional e aos Conselhos Populares em todos os níveis. Durante o mandato de 2021-2026, a porcentagem de quadros femininos participantes em comitês partidários de base atingiu 21,8% (um aumento de 5,5% em comparação com o mandato de 2015-2020); a porcentagem de quadros femininos em comitês partidários de nível distrital atingiu 17,3% (um aumento de 4,4% em comparação com o mandato de 2015-2020). e 6 dos 53 membros participaram do Comitê Provincial do Partido, 20ª legislatura, 2020-2025, atingindo uma taxa de mais de 11,3%. A porcentagem de mulheres que participaram como deputadas da Assembleia Nacional na 15ª legislatura chegou a 50%; a participação nos Conselhos Populares em todos os níveis aumentou em comparação com a legislatura anterior.

Para melhorar a qualidade do quadro de funcionários da União das Mulheres, todos os níveis da União intensificaram as atividades voltadas para a base, lançando e expandindo movimentos para promover iniciativas e construir novos modelos, e implementando amplamente movimentos e campanhas de emulação, como: "Construindo a mulher vietnamita da nova era", associada ao estudo e à prática dos pensamentos, da ética e do estilo de Ho Chi Minh; "Mulheres que se destacam em atividades econômicas"; "Construindo uma família com 5 'nãos' e 3 'limpeza'"; "Cultivando qualidades morais: 'Autoconfiança - Autoestima - Lealdade - Diligência'"... Toda a província desenvolveu centenas de novos modelos operacionais, como modelos de segurança para mulheres e crianças; "Endereços de confiança"; O grupo "Mulheres em Carreiras Profissionais"... Notavelmente, até o momento, 100% das seções da União das Mulheres implementaram e replicaram o modelo 1+1 (1 seção forte apoiando 1 seção fraca; 1 membro mobilizando 1 mulher para ingressar na União; 1 membro feminina do Partido treinando e apresentando uma líder ou vice-líder de seção, ou uma membro que seja quadro, funcionária pública ou membro do comitê executivo do Partido, para o desenvolvimento do Partido; 1 seção forte estabelecendo uma irmandade para ajudar uma seção fraca ou 1 membro com recursos apoiando uma membro em circunstâncias difíceis)... e o modelo "3 têm, 3 sabem" (ter membros pioneiras, ter atividades mensais, ter recursos para organizar atividades e conhecer os rostos, as circunstâncias e as necessidades das membros). Isso cria oportunidades para os quadros da União adquirirem experiência prática, aprimorarem suas habilidades operacionais e contribuírem para a construção de uma organização sindical forte que atraia e reúna membros. Atualmente, nenhuma seção na província tem uma taxa de filiação inferior a 60%. 91,2% das seções têm uma taxa de filiação de 70% ou mais.

Por meio de diversos programas de treinamento e desenvolvimento, as funcionárias da União das Mulheres, em todos os níveis, têm assegurado qualificações teóricas, profissionais e políticas, de acordo com seus cargos. As funcionárias têm se esforçado continuamente para aprimorar seu caráter moral, desenvolver suas habilidades e capacidades, mantendo-se entusiasticamente próximas da base, o que contribui para o fortalecimento do movimento da União e reafirma o papel e a posição da organização.

Texto e fotos: Azaleia

Fonte: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/