Melhorar a qualidade da equipe feminina

Autoridades e membros do Sindicato das Mulheres do distrito de Ý Yên e da cidade de Nam Định visitaram o modelo econômico típico das mulheres membros do sindicato da comuna de Mỹ Tân (cidade de Nam Định).

Tendo a oportunidade de participar de um curso de treinamento em tecnologia digital para funcionárias, organizado pela União Provincial das Mulheres, a Sra. Nguyen Thi Hang, do Distrito de Tran Hung Dao (Cidade de Nam Dinh), disse: "Durante a conferência, ouvi palestrantes compartilharem e discutirem o tema "Confiança e iniciativa - Capacidade de liderança feminina na era digital", fornecendo conhecimentos e habilidades básicas para ajudar funcionárias a aplicar a tecnologia da informação ao trabalho e à vida. Aumentando assim a eficiência e o profissionalismo no aconselhamento, direção, operação e execução de tarefas". Ao participar de um curso de treinamento profissional para presidentes de filiais, vice-presidentes e presidentes do Sindicato das Mulheres em nível de base, organizado pelo Sindicato das Mulheres do distrito de Vu Ban, a Sra. Nguyen Thi Mai, da comuna de Minh Tan, compartilhou: "No curso de treinamento, aprendemos e treinamos as seguintes habilidades: mobilizar e reunir mulheres; gerenciar atividades da filial; entender pensamentos e aspirações para lidar com situações da vida real; usar formulários, dados, gestão financeira... Com isso, eu pessoalmente aprimoro cada vez mais minha capacidade de organizar, gerenciar atividades e resolver as dificuldades dos membros na vida." Junto com a Sra. Hang e a Sra. Mai, todos os anos, quadros femininos em tempo integral e presidentes de filiais de sindicatos femininos da província participam de cursos de treinamento para melhorar sua capacidade de realizar atividades do sindicato.

Para melhorar a qualidade do seu pessoal, a União Provincial das Mulheres promoveu a implementação dos Projetos Governamentais : "Formação e promoção de dirigentes sindicais femininas em todos os níveis"; "Formação de dirigentes sindicais femininas e funcionárias públicas em todos os níveis e líderes de secções femininas, período 2019-2025". Na implementação dos projetos, a União Provincial das Mulheres, em todos os níveis, aconselhou proativamente o Comité do Partido a criar condições para que as dirigentes sindicais participem em cursos de formação, promovendo qualificações e capacidades de gestão adequadas; organizando cursos de formação com foco no conteúdo das atividades profissionais do sindicato, competências de gestão, angariação e atração de membros, recolha de informações sobre a situação das mulheres e crianças; aplicando a tecnologia da informação na direção e organização das atividades sindicais; organizando regularmente concursos para ajudar as dirigentes sindicais a trocar e aprender, trocar experiências e complementar o conhecimento e as competências operacionais. Desde o início de 2025 até à data, a União Provincial das Mulheres organizou formações para melhorar a capacidade de aplicação da tecnologia da informação para 50 presidentes e vice-presidentes do sindicato de base. 2/9 distritos organizaram treinamento profissional para dirigentes sindicais de base e chefes de filiais. 9/9 distritos e cidades revisaram e atualizaram dados sobre dirigentes e membros no software de gerenciamento de associados na área mesclada em 2024.

Além de oferecer cursos de formação e treinamento intensivo para aprimorar a capacidade do pessoal, o Sindicato também aprimorou proativamente a organização do pessoal para garantir a quantidade e a qualidade necessárias, atendendo às necessidades e às tarefas. Nesse sentido, a Delegação do Partido na União Provincial das Mulheres aconselhou ativamente o Comitê do Partido a compreender completamente as diretrizes e resoluções da Central sobre o trabalho feminino e a igualdade de gênero, criando uma base jurídica sólida para melhorar a posição das mulheres. Concentrar-se na revisão, detecção e introdução de fontes de pessoal feminino, propondo ao Comitê do Partido o planejamento, treinamento, incentivo, organização, alocação, utilização e criação de fontes de pessoal feminino de acordo com os regulamentos; aconselhar sobre a organização de conferências de diálogo entre mulheres de todas as classes e chefes de Comitês do Partido. Em particular, o trabalho de planejamento de pessoal-chave foi implementado com seriedade pelo Sindicato em todos os níveis, de acordo com os procedimentos e regulamentos. A União Provincial das Mulheres orientou as unidades a implementarem efetivamente o planejamento de quadros-chave em todos os níveis, com cada posição tendo de 2 a 3 quadros reservas, que são quadros com experiência de trabalho, capacidade prática, quadros jovens e com formação formal. rotacionar e mobilizar regularmente quadros femininos; atribuir tarefas com ousadia, orientar e apoiar os quadros para que concluam suas tarefas. Além disso, a União das Mulheres, em todos os níveis, fez um bom trabalho de coordenação com os comitês do Partido em todos os níveis para organizar a supervisão dos resultados da implementação da Diretiva 21-CT/TW do Secretariado Central do Partido para promover a implementação de políticas sobre quadros femininos, recursos humanos femininos para congressos do Partido em todos os níveis para o mandato de 2020-2025 e a fonte de candidatas para deputadas da Assembleia Nacional e do Conselho Popular em todos os níveis. No mandato de 2021-2026, a proporção de quadros femininos participando de comitês de base do Partido atingiu 21,8% (um aumento de 5,5% em comparação com o mandato de 2015-2020); a proporção de membros femininos de comitês do Partido em nível distrital atingiu 17,3% (um aumento de 4,4% em comparação com o mandato de 2015-2020); A proporção de mulheres no Comitê Executivo Provincial do Partido, no XX mandato, período 2020-2025, foi de 6/53 camaradas, atingindo uma taxa superior a 11,3%. A proporção de delegadas à 15ª Assembleia Nacional atingiu 50%; a proporção de mulheres nos Conselhos Populares em todos os níveis aumentou em comparação com o mandato anterior.

Para melhorar a qualidade da equipe da Associação, a Associação em todos os níveis também promoveu atividades de base, lançou e expandiu movimentos para promover iniciativas para construir novos modelos, implementou amplamente movimentos de emulação e campanhas: "Construindo mulheres vietnamitas da nova era" associadas ao estudo e seguimento da ideologia, moralidade e estilo de Ho Chi Minh"; "Mulheres fazendo bons negócios", "Construindo uma família de 5 nãos, 3 limpos", "Treinando qualidades morais: "Confiança - Autorrespeito - Lealdade - Responsabilidade"... Toda a província construiu centenas de novos modelos de atividades, como modelos de segurança para mulheres e crianças; "Endereço confiável"; Grupo "Mulheres de Carreira"... Em particular, até o momento, 100% das unidades de base da Associação implementaram e identificaram o modelo 1+1 (1 filial boa apoia 1 filial fraca; 1 membro mobiliza 1 mulher para ingressar na Associação; 1 membro do Partido treina e apresenta o desenvolvimento do Partido a 1 líder de filial ou vice-líder de grupo ou membros do sexo feminino que são quadros, servidores públicos, funcionários públicos, membros do comitê executivo; 1 filial forte ajuda 1 filial fraca ou 1 membro com problemas apoia 1 membro em circunstâncias difíceis)... e 3 têm, 3 sabem (tendo membros pioneiros, realizando atividades mensais, tendo recursos para organizar atividades e conhecendo os rostos, as circunstâncias e as necessidades dos membros). Assim, criando condições para que a equipe da Associação adquira experiência prática, aprimore suas habilidades operacionais, contribua para a construção de uma Associação forte e atraia membros. Atualmente, em toda a província, não há base que reúna menos de 60% dos membros; 91,2% das filiais têm uma taxa de adesão de 70% ou mais.

Com diversas soluções de treinamento e desenvolvimento, a equipe da Associação, em todos os níveis, garante qualificações profissionais e teoria política adequadas às suas funções. As funcionárias se esforçam constantemente para aprimorar suas qualidades morais, aprimorar suas qualificações, promover sua capacidade e entusiasmo, manter-se próximas às bases e desenvolver o movimento da Associação, afirmando seu papel e posição.

Artigo e fotos: Rododendro

Fonte: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/