Melhorar a qualidade das funcionárias

Nos últimos anos, a União das Mulheres em todos os níveis da província implementou com sucesso programas de treinamento e desenvolvimento, associados à participação de mulheres em cargos de liderança, e intensificou as atividades de base. Como resultado, a qualidade das mulheres em cargos de liderança melhorou, a União se fortaleceu e um grande número de associadas participou das atividades.

Autoridades e membros da União das Mulheres do distrito de Y Yen e da cidade de Nam Dinh visitaram o modelo econômico típico das mulheres associadas à união na comuna de My Tan (cidade de Nam Dinh).

Tendo tido a oportunidade de participar de um curso de capacitação em tecnologia digital para mulheres, organizado pela União Provincial das Mulheres, a Sra. Nguyen Thi Hang, do distrito de Tran Hung Dao (cidade de Nam Dinh), declarou: "Durante a conferência, ouvi palestrantes compartilharem e discutirem o tema 'Confiança e iniciativa - Capacidade de liderança das mulheres na era digital', fornecendo conhecimentos e habilidades básicas para ajudar as mulheres a aplicarem a tecnologia da informação no trabalho e na vida. Dessa forma, aumentamos a eficiência e o profissionalismo no aconselhamento, direção, operação e execução de tarefas". Ao participar do curso de capacitação profissional para presidentes, vice-presidentes e diretoras de núcleos da União das Mulheres, organizado pela União das Mulheres do distrito de Vu Ban, a Sra. Nguyen Thi Mai, da comuna de Minh Tan, compartilhou: "No curso, aprendemos e fomos treinadas nas seguintes habilidades: mobilização e mobilização de mulheres; gestão das atividades dos núcleos; compreensão dos pensamentos e aspirações para lidar com situações da vida real; uso de formulários, dados e gestão financeira... Com isso, aprimorei cada vez mais minha capacidade de organizar, gerenciar atividades e resolver os problemas das associadas." Juntamente com a Sra. Hang e a Sra. Mai, todos os anos, mulheres em tempo integral e presidentes de núcleos de uniões femininas da província participam de cursos de capacitação para aprimorar sua capacidade de realizar as atividades da União.

Para melhorar a qualidade do quadro de funcionários, a União Provincial das Mulheres promoveu a implementação dos projetos do Governo : "Capacitação e desenvolvimento de dirigentes sindicais em todos os níveis"; "Capacitação de dirigentes sindicais e servidores públicos em todos os níveis e líderes sindicais, período 2019-2025". Na implementação desses projetos, a União das Mulheres em todos os níveis tem aconselhado proativamente o Comitê do Partido a criar condições para que as dirigentes sindicais participem de cursos de capacitação, promovendo qualificações adequadas e capacidade de gestão; organizando cursos de capacitação focados no conteúdo das atividades profissionais da União, habilidades de gestão, captação e atração de membros, e obtenção de informações sobre a situação de mulheres e crianças; aplicando tecnologia da informação na direção e organização das atividades da União; e organizando regularmente competições para auxiliar as dirigentes sindicais a trocar experiências e aprimorar conhecimentos e habilidades operacionais. Do início de 2025 até o presente, a União Provincial das Mulheres organizou treinamentos para aprimorar a capacidade de aplicação de tecnologia da informação para 50 presidentes e vice-presidentes de sindicatos de base. Em 2 dos 9 distritos, foi organizado treinamento profissional para dirigentes sindicais de base e chefes de seção. Em 2024, 9 dos 9 distritos e cidades revisaram e atualizaram os dados de dirigentes e membros no software de gestão de membros na área unificada.

Além de promover cursos de formação e treinamentos intensivos para aprimorar a capacidade do corpo docente, a União também tem trabalhado proativamente para melhorar a organização da equipe, garantindo quantidade e qualidade, atendendo às necessidades e tarefas. Nesse sentido, a Delegação do Partido da União Provincial das Mulheres tem aconselhado ativamente o Comitê do Partido a compreender integralmente as diretrizes e resoluções da Direção Central sobre o trabalho feminino e a igualdade de gênero, criando uma base legal sólida para a melhoria da posição das mulheres. O foco tem sido a revisão, a identificação e a introdução de talentos femininos no quadro de pessoal, propondo ao Comitê do Partido o planejamento, a formação, o incentivo, a organização, a alocação, a utilização e a criação de talentos femininos de acordo com os regulamentos; além de aconselhar sobre a organização de conferências de diálogo entre mulheres de todas as classes e chefes de Comitês do Partido. Em particular, o trabalho de planejamento de pessoal-chave tem sido implementado com seriedade pela União em todos os níveis, em conformidade com os procedimentos e regulamentos. A União Provincial das Mulheres orientou as unidades a realizar um bom trabalho no planejamento de quadros-chave em todos os níveis, com cada cargo tendo de 2 a 3 quadros reservas, que são quadros com experiência profissional, capacidade prática, jovens quadros e que receberam formação formal. A União das Mulheres, em todos os níveis, tem realizado um excelente trabalho de coordenação com os comitês do Partido em todos os níveis para organizar e monitorar a implementação da Diretiva 21-CT/TW do Secretariado Central do Partido, visando promover a implementação de políticas sobre o trabalho de quadros femininos, recursos humanos femininos para os congressos do Partido em todos os níveis no mandato de 2020-2025 e a origem de candidatos a deputados da Assembleia Nacional e do Conselho Popular em todos os níveis. No mandato de 2021-2026, a proporção de quadros femininos participantes em comitês partidários de base atingiu 21,8% (um aumento de 5,5% em comparação com o mandato de 2015-2020); a proporção de mulheres em comitês partidários em nível distrital atingiu 17,3% (um aumento de 4,4% em comparação com o mandato de 2015-2020). A proporção de quadros femininos que participaram do Comitê Executivo Provincial do Partido, no mandato XX, mandato 2020-2025, foi de 6/53 camaradas, atingindo uma taxa de mais de 11,3%. A proporção de deputadas que participaram da 15ª Assembleia Nacional atingiu 50%; a participação nos Conselhos Populares em todos os níveis aumentou em comparação com o mandato anterior.

Para melhorar a qualidade do corpo docente da Associação, esta, em todos os níveis, também promoveu atividades de base, lançou e expandiu movimentos para fomentar iniciativas de construção de novos modelos e implementou amplamente movimentos e campanhas de emulação: "Construindo a mulher vietnamita da nova era", associada ao estudo e à observância da ideologia, moralidade e estilo de Ho Chi Minh; "Mulheres fazendo bons negócios"; "Construindo uma família com 5 'nãos' e 3 'limpeza'"; "Treinando qualidades morais: 'Confiança - Autoestima - Lealdade - Responsabilidade'...". Em toda a província, foram construídos centenas de novos modelos de atividades, como modelos de segurança para mulheres e crianças; "Endereço confiável"; Grupo "Mulheres de Carreira"... Em particular, até o momento, 100% das unidades de base da Associação implementaram e identificaram o modelo 1+1 (1 núcleo forte apoia 1 núcleo fraco; 1 membro mobiliza 1 mulher para ingressar na Associação; 1 membro feminina do Partido treina e apresenta o desenvolvimento partidário a 1 líder ou vice-líder de núcleo ou a membros femininas que sejam quadros, servidores públicos, funcionárias públicas ou membros do comitê executivo; 1 núcleo forte forma uma associação irmã para ajudar 1 núcleo fraco ou 1 membro com dificuldades apoia 1 membro em situação de vulnerabilidade)... e 3 têm, 3 sabem (ter membros pioneiros, realizar atividades mensais, ter recursos para organizar atividades e conhecer os rostos, as circunstâncias e as necessidades dos membros). Dessa forma, criam-se condições para que a equipe da Associação adquira experiência prática, aprimore as habilidades operacionais, contribua para a construção de uma organização associativa forte e atraia e conquiste membros. Atualmente, em toda a província, nenhuma base reúne menos de 60% de membros; 91,2% dos núcleos têm uma taxa de adesão de 70% ou mais.

Com diversas soluções de treinamento e desenvolvimento, a Associação garante que seus funcionários, em todos os níveis, possuam qualificação profissional e conhecimento em teoria política adequados às suas funções. As funcionárias têm se empenhado constantemente em aprimorar suas qualidades morais, suas qualificações, promover sua capacidade e entusiasmo, manter-se próximas às bases e desenvolver o movimento da Associação, reafirmando seu papel e posição.

Artigo e fotos: Azaleias

Fonte: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/