Melhorar a qualidade da equipe feminina

Autoridades e membros do Sindicato das Mulheres do distrito de Y Yen e da cidade de Nam Dinh visitaram o modelo econômico típico das mulheres membros do sindicato da comuna de My Tan (cidade de Nam Dinh).

Tendo a oportunidade de participar de um curso de treinamento em tecnologia digital para funcionárias, organizado pela União Provincial das Mulheres, a Sra. Nguyen Thi Hang, do distrito de Tran Hung Dao (cidade de Nam Dinh), disse: "Durante a conferência, ouvi palestrantes compartilharem e discutirem o tema "Confiança e iniciativa - Capacidade de liderança das mulheres na era digital", fornecendo alguns conhecimentos e habilidades básicas para ajudar funcionárias a aplicar a tecnologia da informação ao trabalho e à vida. Aumentando assim a eficiência e o profissionalismo no aconselhamento, direção, operação e execução de tarefas". Participando do curso de treinamento profissional para presidentes de filiais, vice-presidentes e presidentes do Sindicato das Mulheres em nível de base, organizado pelo Sindicato das Mulheres do distrito de Vu Ban, a Sra. Nguyen Thi Mai, da comuna de Minh Tan, compartilhou: "No curso de treinamento, aprendemos e treinamos as seguintes habilidades: mobilizar e reunir mulheres; gerenciar atividades da filial; entender pensamentos e aspirações para lidar com situações da vida real; usar formulários, dados, gestão financeira... Com isso, eu pessoalmente melhoro cada vez mais minha capacidade de organizar, gerenciar atividades e resolver problemas difíceis dos membros na vida." Junto com a Sra. Hang e a Sra. Mai, todos os anos, quadros femininos em tempo integral e presidentes de filiais de sindicatos femininos na província participam de cursos de treinamento para melhorar sua capacidade de realizar atividades do sindicato.

Para melhorar a qualidade do quadro de pessoal, a União Provincial das Mulheres promoveu a implementação dos Projetos Governamentais : "Formação e promoção de dirigentes sindicais femininas em todos os níveis"; "Formação de dirigentes sindicais femininas e servidores públicos em todos os níveis e dirigentes sindicais femininas, período 2019-2025". Na implementação dos projetos, a União Provincial das Mulheres, em todos os níveis, aconselhou proativamente o Comitê do Partido a criar condições para que as dirigentes sindicais participassem de cursos de formação, promovendo qualificações e capacidade de gestão adequadas; organizando cursos de formação com foco no conteúdo das atividades profissionais do sindicato, habilidades de gestão, angariação e atração de membros, coleta de informações sobre a situação de mulheres e crianças; aplicação da tecnologia da informação na direção e organização das atividades sindicais; organizando regularmente competições para ajudar as dirigentes sindicais a trocar e aprender, trocar experiências e complementar conhecimentos e habilidades operacionais. Do início de 2025 até agora, a União Provincial das Mulheres organizou treinamentos para melhorar a capacidade de aplicação da tecnologia da informação para 50 presidentes e vice-presidentes do sindicato de base; 2/9 distritos organizaram treinamento profissional para dirigentes sindicais de base e chefes de filiais. 9/9 distritos e cidades revisaram e atualizaram dados sobre dirigentes e membros no software de gerenciamento de membros na área mesclada em 2024.

Além de abrir cursos de formação e treinamento intensivo para aprimorar a capacidade do pessoal, o Sindicato também aprimorou proativamente a organização do pessoal para garantir quantidade e qualidade, atendendo às necessidades e tarefas. Nesse sentido, a Delegação do Partido da União Provincial das Mulheres aconselhou ativamente o Comitê do Partido a compreender completamente as diretrizes e resoluções da Central sobre o trabalho feminino e a igualdade de gênero, criando uma base jurídica sólida para melhorar a posição das mulheres. Concentrar-se na revisão, detecção e introdução de fontes de pessoal feminino, propondo ao Comitê do Partido o planejamento, treinamento, incentivo, organização, designação, uso e criação de fontes de pessoal feminino de acordo com os regulamentos; aconselhar sobre a organização de conferências de diálogo entre mulheres de todas as classes e chefes de Comitês do Partido. Em particular, o trabalho de planejamento de pessoal-chave foi implementado com seriedade pelo Sindicato em todos os níveis, de acordo com os procedimentos e regulamentos. A União Provincial das Mulheres orientou as unidades a fazerem um bom trabalho no planejamento de quadros-chave em todos os níveis, com cada posição tendo 2 a 3 quadros reservas, que são quadros com experiência de trabalho, capacidade prática, quadros jovens e que receberam treinamento formal; rotacionar e mobilizar regularmente quadros femininos; atribuir tarefas com ousadia, orientar e apoiar os quadros para que concluam suas tarefas. Além disso, a União das Mulheres em todos os níveis fez um bom trabalho de coordenação com os comitês do Partido em todos os níveis para organizar e monitorar a implementação da Diretiva 21-CT/TW do Secretariado Central do Partido para promover a implementação de políticas sobre o trabalho de quadros femininos, recursos humanos femininos para congressos do Partido em todos os níveis para o mandato de 2020-2025 e a fonte de candidatas para deputados da Assembleia Nacional e do Conselho Popular em todos os níveis. No mandato de 2021-2026, a proporção de quadros femininos participando de comitês de base do Partido atingiu 21,8% (um aumento de 5,5% em comparação com o mandato de 2015-2020); a proporção de comitês femininos do Partido em nível distrital atingiu 17,3% (um aumento de 4,4% em comparação com o mandato de 2015-2020); A proporção de quadros femininos participantes no Comitê Executivo Provincial do Partido, no XX mandato, período 2020-2025, foi de 6/53 camaradas, atingindo uma taxa superior a 11,3%. A proporção de deputadas participantes na 15ª Assembleia Nacional atingiu 50%; a participação nos Conselhos Populares em todos os níveis aumentou em comparação com o mandato anterior.

Para melhorar a qualidade da equipe da Associação, a Associação em todos os níveis também promoveu atividades de base, lançou e expandiu movimentos para promover iniciativas para construir novos modelos e implementou amplamente movimentos e campanhas de emulação: "Construindo mulheres vietnamitas da nova era" associadas ao estudo e seguimento da ideologia, moralidade e estilo de Ho Chi Minh"; "Mulheres fazendo bons negócios", "Construindo uma família de 5 nãos, 3 limpos", "Treinando qualidades morais: "Confiança - Autorrespeito - Lealdade - Responsabilidade"... Toda a província construiu centenas de novos modelos de atividades, como modelos de segurança para mulheres e crianças; "Endereço confiável"; Grupo "Mulheres de Carreira"... Em particular, até agora, 100% das unidades de base da Associação implementaram e identificaram o modelo 1+1 (1 filial boa apoia 1 filial fraca; 1 membro mobiliza 1 mulher para se juntar à Associação; 1 membro do Partido treina e apresenta o desenvolvimento do Partido a 1 líder ou vice-chefe de filial ou membros do sexo feminino que são quadros, servidores públicos, funcionários públicos, membros do comitê executivo; 1 filial forte forma uma associação irmã para ajudar 1 filial fraca ou 1 membro com condições apoia 1 membro com circunstâncias difíceis)... e 3 têm, 3 sabem (tendo membros pioneiros, tendo atividades mensais, tendo recursos para organizar atividades e conhecendo os rostos, as circunstâncias e as necessidades dos membros). Assim, criando condições para que a equipe da Associação adquira experiência prática, aprimore suas habilidades operacionais, contribua para a construção de uma organização forte da Associação e atraia e reúna membros. Atualmente, toda a província não possui uma base que reúna menos de 60% dos membros; 91,2% das filiais têm uma taxa de adesão de 70% ou mais.

Com diversas soluções de treinamento e desenvolvimento, a equipe da Associação, em todos os níveis, tem a garantia de qualificação profissional e teoria política adequadas aos seus cargos. As funcionárias se esforçam constantemente para aprimorar suas qualidades morais, aprimorar suas qualificações, promover sua capacidade e entusiasmo, manter-se próximas às bases e desenvolver o movimento da Associação, afirmando seu papel e posição.

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