Melhorar a qualidade dos funcionários de base.

O Comitê Provincial do Partido de Khanh Hoa emitiu uma resolução sobre a melhoria da qualidade dos quadros de base para atender às necessidades de desenvolvimento da província na nova fase.

Pessoas realizando procedimentos administrativos no Centro de Serviços Administrativos Públicos do bairro de Phan Rang, província de Khanh Hoa . (Foto ilustrativa: Nguyen Thanh/TTXVN)

Em Khanh Hoa, ao implementar o modelo de governo local de dois níveis, a equipe de funcionários e servidores públicos na base da sociedade civil empenhou-se bastante e gradualmente atendeu às exigências de suas funções. No entanto, ainda há desigualdade na qualidade dos funcionários e servidores públicos, além de escassez de pessoal em algumas áreas especializadas. Diante dessa necessidade prática, o Comitê Provincial do Partido de Khanh Hoa emitiu uma resolução para aprimorar a qualidade da equipe de funcionários na base da sociedade civil, visando atender às demandas de desenvolvimento da província no novo período.

Há escassez de pessoal em áreas especializadas.

Após o estabelecimento de um sistema de governo local de dois níveis e a consolidação das províncias, enquanto aguardava uma decisão do governo central, o Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido de Khanh Hoa decidiu alocar 4.509 servidores públicos ao setor governamental em 2025 (incluindo servidores públicos que trabalham atualmente no Comando Militar em nível de comuna). No entanto, muitas unidades administrativas passaram por fusões em larga escala, resultando em um aumento repentino da carga de trabalho, embora a cota de pessoal permaneça inalterada de acordo com as normas gerais. Isso cria dificuldades e desafios significativos para os governos locais em nível de comuna, que precisam lidar simultaneamente com procedimentos administrativos para cidadãos e empresas, além de executar tarefas de desenvolvimento socioeconômico.

O distrito de Nam Nha Trang possui atualmente 65 grupos residenciais e 108 organizações partidárias de base, com mais de 4.600 membros. É um dos distritos com alta densidade populacional e rápido desenvolvimento socioeconômico. A Sra. Truong Thi Thu Thao, Vice-Chefe do Comitê de Construção do Partido do distrito de Nam Nha Trang, afirmou que o distrito, em geral, garante um funcionamento tranquilo, especialmente no que diz respeito aos procedimentos administrativos; no entanto, há escassez de funcionários públicos, e aqueles com especialização ainda não estão totalmente qualificados. Por exemplo, o Departamento de Economia e Infraestrutura possui 24 vagas, mas a área de atuação é muito extensa e precisa executar diversas tarefas relacionadas a finanças, agricultura e meio ambiente, construção civil, etc. Além disso, a porcentagem de funcionários públicos especializados em transformação digital na província de Khanh Hoa é de apenas 2,75%, inferior à meta de 10% estabelecida pelo Ministério da Ciência e Tecnologia . Para os governos de nível comunal, há uma carência de aproximadamente 40% de pessoal na equipe de tecnologia da informação (transformação digital), o que se torna o maior "gargalo" enfrentado atualmente por essas localidades.

O Comitê Provincial do Partido de Khanh Hoa reconhece abertamente que a qualidade dos quadros é desigual; a capacidade profissional prática e as habilidades de gestão de alguns ainda são limitadas; e as competências digitais, a gestão de dados e a capacidade de lidar com trabalhos interligados são fracas. No nível de base, a estrutura de pessoal e a força de trabalho ainda não estão adequadas às novas exigências após a reestruturação do aparelho, resultando em "muitas pessoas familiarizadas com funções antigas e poucas pessoas para as novas funções". Além disso, a prática de "sobrecarregar" e "concentrar tarefas" em um pequeno grupo de profissionais altamente qualificados ainda persiste, levando à sobrecarga, à distribuição inadequada e desigual da carga de trabalho e afetando diretamente a qualidade das orientações e da implementação.

Atribuir a pessoa certa ao trabalho certo no lugar certo.

Para criar um mecanismo flexível e proativo para que as localidades atraiam recursos de curto prazo, a província de Khanh Hoa está finalizando um projeto de Decisão que autoriza a assinatura de contratos para trabalhos profissionais e técnicos ou serviços de apoio, em conformidade com o Decreto nº 173/2025/ND-CP sobre contratos para o desempenho de funções por servidores públicos.

Segundo o Sr. Huynh Manh Thang, Vice-Diretor do Departamento de Assuntos Internos da província de Khanh Hoa, o Comitê Central de Organização está atualmente assessorando e submetendo ao Politburo, para consideração e decisão, a alocação de pessoal para 2026 e para o período de 2027-2031 do sistema político. Após a alocação de pessoal pelo Comitê Central de Organização, o Departamento de Assuntos Internos realizará pesquisas e coordenará com as agências relevantes o desenvolvimento de critérios para a alocação de cargos de servidores públicos, de acordo com as funções, tarefas, cargos, escala, importância e fatores específicos (classificação das unidades administrativas, população, área, etc.) das agências, unidades e localidades, segundo o novo modelo organizacional de governo local de dois níveis.

A longo prazo, o Comitê Provincial do Partido de Khanh Hoa emitiu a Resolução nº 12-NQ/TU sobre soluções para aprimorar a qualidade dos funcionários públicos de base e servidores na província de Khanh Hoa para o período de 2026 a 2030. O objetivo local é melhorar de forma abrangente a qualidade dos funcionários públicos de base e servidores, garantindo que tenham um alto senso de responsabilidade em seu trabalho e que a pessoa certa esteja no cargo certo e na área certa. Khanh Hoa também construirá um sistema de políticas e regulamentos para atrair recursos humanos de alta qualidade nas principais áreas de atuação. Um conjunto de critérios para avaliação dos funcionários será desenvolvido de acordo com as características específicas de cada área, como base para a alocação e utilização de pessoal. Especificamente, as áreas urbanas se concentrarão na melhoria da capacidade de gestão urbana, reforma administrativa, transformação digital e gestão de ordens de construção e terras. As áreas rurais priorizarão a capacidade de desenvolvimento econômico rural, novas construções rurais, gestão de terras e recursos e mediação comunitária. Em áreas montanhosas e com minorias étnicas, o foco está na mobilização em massa, na redução da pobreza, no desenvolvimento socioeconômico e na manutenção da segurança e da ordem. Em áreas insulares, o desenvolvimento econômico está ligado à garantia da defesa nacional, da segurança e da soberania sobre os territórios marítimos e ilhas.

Segundo Tran Phong, Secretário Provincial do Partido em Khanh Hoa, a formação de uma equipe de quadros e servidores públicos na base é responsabilidade de todo o sistema político, cabendo ao comitê do Partido um papel de liderança e ao chefe da organização um papel direto na tomada de decisões. Khanh Hoa implementa a política de incentivar e proteger quadros dinâmicos e criativos que ousam pensar, agir e assumir a responsabilidade pelo bem comum, com base no cumprimento das políticas e regulamentos do Partido e das leis do Estado; construindo um mecanismo para buscar orientação e opiniões sobre questões novas, complexas e sensíveis que ainda não possuem regulamentação específica, para que os quadros possam desempenhar suas funções com confiança. Os comitês do Partido e os governos locais devem reconhecer e recompensar prontamente aqueles que concluem com sucesso tarefas difíceis e lidam eficazmente com problemas de longa data. A avaliação das iniciativas deve ser baseada na eficácia prática, ao mesmo tempo que se fortalece a supervisão e o controle para garantir o cumprimento dos regulamentos.

Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-o-co-so-20260528072952025.htm