Foque na qualidade da equipe.
O projeto define claramente o objetivo de melhorar a proporção, a estrutura e a qualidade dos quadros de minorias étnicas, visando construir uma força com qualidades, capacidades e prestígio suficientes para atender às exigências das tarefas na nova conjuntura. Mais do que simplesmente garantir "quantidade suficiente", exige-se também equilíbrio, racionalidade e substância, especialmente em áreas remotas e desfavorecidas – onde os quadros servem como uma "ponte" entre as diretrizes do Partido, as políticas do Estado e a vida das pessoas.
De acordo com o roteiro, o objetivo é atingir 80% das metas estabelecidas até 2030 e 100% até 2035. Especificamente, a proporção de quadros de minorias étnicas será determinada em cada nível e em cada localidade, levando em consideração as características da população. Este é um importante passo adiante, que demonstra um pensamento de gestão flexível e prático.
Além disso, o projeto dá especial ênfase à qualidade da força de trabalho, visando que 100% dos funcionários de minorias étnicas recebam treinamento e desenvolvimento profissional em habilidades especializadas, teoria política , gestão, transformação digital, etc. Essa é a chave para garantir que essa força de trabalho não apenas "represente", mas também lidere de fato o desenvolvimento da localidade.
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| O vice- primeiro-ministro Ho Quoc Dung e líderes provinciais visitaram professores e alunos de comunidades de minorias étnicas na comuna de Ea Bung. |
Ao discutir a importância do projeto, o Diretor do Departamento de Assuntos Internos, Truong Ngoc Tuan, afirmou: “Desenvolver uma equipe de quadros de minorias étnicas não é apenas uma exigência estrutural, mas também uma solução fundamental para melhorar a eficácia e a eficiência da gestão estatal na base. Quando os quadros são pessoas locais, compreendem os costumes e tradições e falam o idioma étnico, a implementação de políticas torna-se mais natural e sustentável, ajudando a melhorar a eficácia da gestão estatal em áreas de minorias étnicas e contribuindo para o fortalecimento da unidade nacional.”
"O projeto delineou tarefas e soluções específicas para ministérios, departamentos, localidades e agências relevantes implementarem, incluindo: aperfeiçoamento de instituições e mecanismos; criação de fontes, recrutamento, utilização e garantia da estrutura; treinamento e aprimoramento da qualidade da força de trabalho e dos funcionários; liderança, direção, supervisão, monitoramento e avaliação da implementação... O Departamento de Assuntos Internos está assessorando o Comitê Popular Provincial a elaborar um plano para a implementação do projeto em nível provincial, garantindo que seja compatível com as condições práticas da localidade", - Diretor do Departamento de Assuntos Internos, Truong Ngoc Tuan. |
Segundo o Sr. Truong Ngoc Tuan, o projeto está mudando drasticamente o foco, passando da quantidade para a melhoria da qualidade dos quadros de minorias étnicas, concentrando-se em suas qualificações, capacidades e eficácia no desempenho de suas funções. Um novo aspecto é a vinculação do desenvolvimento de quadros a cargos específicos e estruturas de competências, garantindo que a pessoa certa seja alocada no cargo certo. Ao mesmo tempo, o projeto enfatiza o treinamento de longo prazo, a formação de uma reserva de sucessores, juntamente com mecanismos para atrair e reter talentos.
Promover o papel de ligação das aldeias
Na base, a política de desenvolvimento de uma equipe de quadros, servidores públicos e funcionários de minorias étnicas está sendo gradualmente concretizada por meio de movimentos positivos. A comuna de Dliêya conta atualmente com 18 quadros, servidores públicos e funcionários de minorias étnicas atuando em órgãos vinculados ao Comitê do Partido, ao Comitê Popular e à Frente da Pátria da comuna. Segundo o camarada Y Bion Niê, secretário do Comitê do Partido e presidente do Conselho Popular da comuna de Dliêya, o fortalecimento do número de quadros de minorias étnicas na base não só ajuda a diminuir a distância entre o governo e a população, como também contribui para a preservação da identidade cultural e para a criação de consenso dentro da comunidade. Quando os quadros são das aldeias, falam a mesma língua e compartilham a mesma forma de pensar, todas as políticas são mais facilmente aceitas pela população.
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| Autoridades da comuna de Ea Ly orientam pessoas de minorias étnicas em procedimentos administrativos. |
Nay Y Chen, vice-chefe do Gabinete do Conselho Popular e do Comitê Popular da comuna de Ea Ly, compartilhou: "Como morador local, entendo as necessidades e os desejos da população, o que facilita a implementação do trabalho. O importante é conquistar a confiança deles e fazê-los trabalhar juntos."
Segundo as estatísticas, a província de Dak Lak possui 44 grupos étnicos minoritários, totalizando 839.909 pessoas, o que representa 25,4% da população total da província. Entre 2026 e 2030, a província planeja ter 81 comunas habitadas por minorias étnicas e áreas montanhosas. Essa realidade demonstra que o Projeto não se trata apenas de um programa de estrutura organizacional, mas também de um plano estratégico de longo prazo para o desenvolvimento humano. Quando os quadros das minorias étnicas recebem a devida atenção e oportunidades para o seu desenvolvimento integral, eles se tornam uma força central no fortalecimento do sistema político de base, na promoção do desenvolvimento socioeconômico e na preservação da identidade cultural étnica.
Ah, meu Deus!
Fonte: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
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