Gerenciando seu sistema de energia solar de forma constante.
Como Diretor Adjunto da Usina Termoelétrica do Parque Solar, o Sr. Su é responsável por gerenciar todo o sistema operacional – desde a coordenação da conexão segura e estável dos geradores de energia à rede nacional, até o controle técnico, a garantia da segurança do trabalho e o gerenciamento de emergências. Em um ambiente onde até mesmo um pequeno erro pode causar danos significativos, o papel da pessoa "no comando" torna-se ainda mais crucial.
“Trabalhamos com o sol e o vento”, compartilhou o Sr. Su. Por trás dessa simples afirmação, existe um sistema operacional complexo onde milhões de painéis solares externos precisam funcionar de forma eficiente para converter a radiação em eletricidade. No entanto, para ele, o trabalho não se resume apenas a números de produção. Uma “tarefa não especificada” na qual ele sempre se concentra é cuidar e ouvir as preocupações de sua equipe de engenheiros e operários. “Quando a equipe está de bom humor, cada turno transcorre muito mais tranquilamente”, disse o Sr. Su.
A natureza singular da indústria de energias renováveis exige que os profissionais combinem, de forma harmoniosa, um pensamento técnico preciso com habilidades de gestão flexíveis. Para o Sr. Su, uma sólida base profissional é fundamental. Ele possui um profundo conhecimento de sistemas elétricos, automação, princípios de funcionamento de inversores, sistemas de monitoramento SCADA e normas rigorosas de segurança elétrica de alta tensão. Esse conhecimento não só lhe permite controlar as operações com eficiência, como também serve de "escudo", protegendo tanto o sistema quanto a equipe.
Não satisfeito, ele manteve o hábito de aprender diariamente. Em um setor com rápida inovação tecnológica, atualizar o conhecimento é um requisito obrigatório. Todas as noites, ele dedicava tempo ao estudo de documentos técnicos, ao acompanhamento de normas internacionais e à participação em seminários profissionais. "Parar de aprender significa se eliminar", afirmou o Sr. Su.
Disseminar ideias inovadoras e melhorar a eficiência da produção.
Sua sede de conhecimento não só o ajudou a aprimorar suas habilidades, como também se tornou a base para iniciativas inovadoras no trabalho e na produção. Em 2025, o Sr. Su já havia implementado na prática três soluções inovadoras, contribuindo para o aumento da produção de eletricidade e da eficiência operacional da empresa.
Dentre essas iniciativas, destaca-se a de instalar um sistema de amostragem para analisar a produção de energia dos painéis solares. Partindo do princípio de que o acúmulo de poeira na superfície dos painéis reduz a eficiência da geração de energia, ele propôs a construção de um sistema para coletar amostras, comparar e analisar dados a fim de determinar o momento ideal para a limpeza, em vez de confiar na intuição.
O processo foi implementado meticulosamente, desde a amostragem sob as mesmas condições e a comparação dos níveis de radiação em diferentes momentos até a análise das variações de potência antes e depois da limpeza. Os resultados superaram as expectativas, aumentando a produção de eletricidade em milhões de kWh anualmente, impulsionando significativamente a receita e economizando para a empresa quase 10 bilhões de VND em custos a cada ano. Mais importante ainda, o sistema de dados científicos permitiu que os funcionários fossem mais proativos em seu trabalho, melhorando a eficiência operacional.
Além de aprender com livros, o Sr. Su também se concentra em aprender com a experiência prática e com seus colegas. Em reuniões ou durante visitas de campo, ele sempre ouve as opiniões dos técnicos – aqueles que operam os equipamentos diretamente. Essas experiências práticas lhe proporcionam uma perspectiva multifacetada, permitindo-lhe tomar decisões que estejam intimamente alinhadas com a situação real.
Segundo ele, o ambiente de trabalho desempenha um papel particularmente importante na formulação e implementação bem-sucedida de iniciativas. No Solar Park, a cultura de "trabalho em equipe" é altamente valorizada. O Conselho de Administração sempre incentiva um espírito de "não ter medo de errar, apenas de tentar", criando condições para que todas as ideias sejam ouvidas e testadas.
Além disso, o sindicato também contribui para a promoção do movimento trabalhista criativo, premiando e reconhecendo iniciativas eficazes em tempo hábil. "Até mesmo um trabalhador comum pode se tornar um 'Inovador de Ouro'. Essa é uma grande motivação para todos se esforçarem mais", compartilhou o Sr. Su.
Com um espírito de "aprendizado contínuo, ousadia para pensar, ousadia para agir" e colocando as pessoas no centro, o Sr. Su não apenas participa das operações, mas também transmite energia positiva aos engenheiros e operários da fábrica.
Fonte: https://baotayninh.vn/nguoi-giu-nhip-dong-dien-tu-nang-143058.html
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