Os empregadores vão te rejeitar – porque você não tem isso...

Neste momento, muitos estudantes do último ano, recém-formados e jovens trabalhadores estão ocupados a construir os seus portfólios em preparação para a temporada de recrutamento de 2026.

"Acelere" o processo para construir um portfólio até o final do ano.

Nguyen Kim Ngan, estudante da Universidade de Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, disse que, há quase um mês, tem dedicado grande parte do seu tempo livre à edição do seu portfólio.

"Reuni todos os artigos que já escrevi, desde trabalhos de aula e colaborações para a página de fãs até pequenos projetos freelance. Depois, tive que organizá-los, adicionar anotações e apresentá-los de forma clara para poder me candidatar a vagas de emprego depois do Tet", compartilhou Ngan.

Nguyen Ta Huy Hoang (24 anos, residente na Rua Tran Xuan Soan, 793/28, Bairro Tan Hung, Cidade de Ho Chi Minh; anteriormente Bairro Tan Hung, Distrito 7, Cidade de Ho Chi Minh) é um programador iniciante. Hoang afirma que está aproveitando o fim do ano para completar seu portfólio pessoal no GitHub (uma rede social para programadores) e seu próprio site. "Eu costumava pensar que um currículo era suficiente. Mas depois de ser reprovado em várias entrevistas, percebi que os recrutadores estão muito interessados ​​em produtos reais. Um portfólio é como uma prova viva", disse Hoang.

Em fóruns e grupos de busca de emprego, muitos jovens também publicam pedidos de orientação a pessoas experientes sobre como construir um portfólio impecável que impressione facilmente as empresas.

Muitos jovens estão ocupados construindo seus portfólios em preparação para o mercado de trabalho de 2026.

FOTO: THANH NAM

O Sr. Hoang Duy Phuong, Vice-Diretor da Anh Linh Construction Investment Co., Ltd., localizada no bairro de Thu Dau Mot, na cidade de Ho Chi Minh (antigamente no bairro de Phu Tho , cidade de Thu Dau Mot, província de Binh Duong), afirmou que o conceito de portfólio é bastante comum nas indústrias criativas, especialmente em áreas como marketing, tecnologia, mídia, design e negócios.

De acordo com o Sr. Phuong, em um mercado de trabalho extremamente competitivo, um portfólio é um "passaporte" importante para uma carreira de sucesso, ajudando os jovens não apenas a demonstrar suas realizações, mas também a mostrar como trabalham e pensam.

O Sr. Phuong acredita que muitas pessoas pensam erroneamente que um portfólio é semelhante a um currículo (CV), mas na verdade são diferentes.

"Um currículo mostra onde o candidato estudou e trabalhou. Um portfólio, por outro lado, mostra o que ele realmente sabe fazer", explicou o Sr. Phuong, acrescentando: "Um currículo geralmente tem apenas uma ou duas páginas, listando informações pessoais, resumindo qualificações acadêmicas, experiência profissional e habilidades relacionadas ao trabalho. Já um portfólio é uma coleção de produtos, projetos e resultados de trabalho específicos, que pode ser apresentado como um arquivo PDF, um site pessoal, o Google Drive ou uma plataforma especializada."

A importância de um portfólio

Ao falar sobre a importância dos portfólios, a Sra. Do Thi Nguyen Huong, gerente de recrutamento da Trinh Quang Construction and Architecture Co., Ltd., no bairro de Thoi An, Cidade de Ho Chi Minh (antigamente bairro de Thoi An, Distrito 12, Cidade de Ho Chi Minh), disse: "Muitos currículos afirmam: 'habilidade em executar projetos de grande escala', 'capacidade de trabalhar em equipe'. No entanto, somente analisando o portfólio as empresas podem saber quais habilidades específicas o candidato possui, sua mentalidade e se ele é adequado para o cargo...", disse a Sra. Huong.

De acordo com a Sra. Nguyen Thi Thu Trang, Chefe de Recursos Humanos da Phuc Nguyen Hao Co., Ltd. (Bairro An Lac, Cidade de Ho Chi Minh; anteriormente Bairro An Lac A, Distrito de Binh Tan, Cidade de Ho Chi Minh), o período a partir do início de dezembro é considerado um momento adequado para os jovens finalizarem suas candidaturas de emprego e estarem prontos para se candidatar quando as empresas lançarem campanhas de recrutamento em larga escala após o Ano Novo Lunar.

Segundo a Sra. Trang, os portfólios desempenham um papel cada vez mais importante no processo de candidatura a emprego para jovens, especialmente aqueles que estão entrando no mercado de trabalho ou têm pouca experiência. No contexto de empresas que precisam recrutar rapidamente, os portfólios ajudam os recrutadores a avaliar as habilidades dos candidatos em poucos minutos, em vez de gastar tempo lendo cada currículo detalhadamente.

A Sra. Trang acredita que um portfólio não só ajuda a comprovar as capacidades práticas, como também reflete o estilo de trabalho, o pensamento pessoal e o nível de comprometimento do candidato. Muitos candidatos que nunca trabalharam em uma grande empresa, mas que possuem um portfólio bem estruturado que demonstra claramente seu processo de aprendizado, ainda são considerados uma vantagem significativa.

Ter um portfólio bem estruturado que demonstre claramente sua formação e experiência é considerado uma grande vantagem na hora de se candidatar a um emprego.

FOTO: THANH NAM

Representantes de diversas empresas acreditam que um erro comum que os jovens cometem ao criar portfólios é tentar incluir muita coisa, falta de foco ou exagerar suas habilidades reais.

A Sra. Trang enfatizou: "Um portfólio não é lugar para exibir conquistas inventadas. Os candidatos devem incluir apenas projetos nos quais estiveram realmente envolvidos, declarando claramente suas funções individuais e sendo honestos sobre o nível de conclusão. Os empregadores podem aceitar candidatos com menos experiência, mas não tolerarão desonestidade."

A Sra. Huong observou: "Um bom portfólio não precisa ser muito extenso. De 5 a 10 projetos representativos são suficientes para demonstrar suas capacidades. Em vez de incluir de 20 a 30 projetos semelhantes, escolha projetos que demonstrem progresso, habilidades diversas ou que resolvam problemas específicos. Além disso, o layout deve ser claro e fácil de ler, evitando informações desnecessárias. Os recrutadores dedicam apenas alguns minutos à análise de um portfólio; se estiver desorganizado, eles o descartarão facilmente."

Muitos jovens criam portfólios muito criativos.

FOTO: FORNECIDA PELO(A) RETRATADO(A)

O Sr. Phuong aconselha os jovens a criarem um portfólio adequado para cada vaga a que se candidatam, e não a utilizarem um único portfólio para todos os empregos, uma vez que cada cargo tem um foco diferente.

"Por exemplo, o marketing de conteúdo precisa destacar artigos, campanhas e dados; enquanto o design deve se concentrar em produtos visuais, layout e cores...", disse o Sr. Phuong, acrescentando: "Um portfólio não é útil apenas para candidaturas a empregos, mas também ajuda os jovens a refletirem sobre seu desenvolvimento, identificarem pontos fortes e fracos e reconhecerem habilidades que precisam ser aprimoradas. Para freelancers ou para aqueles que estão construindo uma marca pessoal, um portfólio também é o 'rosto' para alcançar clientes e parceiros."

A Sra. Trang acredita que a temporada de recrutamento no início do ano chega muito rapidamente, apenas algumas semanas após o Ano Novo Lunar. "Portanto, os jovens devem preparar seus portfólios desde o final do ano para não serem pegos de surpresa. Um portfólio não pode ser concluído em poucos dias; requer tempo para seleção, edição e aprimoramento de habilidades. Esse processo ajuda os candidatos a emprego a entrarem na temporada de recrutamento de 2026 com uma mentalidade proativa, prontos para aproveitar as oportunidades", disse a Sra. Trang.

Fonte: https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm