Aqueles que "desobstruírem a lei" para os trabalhadores

Além de cuidarem da vida material, os dirigentes sindicais também assumem o papel de "esclarecer as dúvidas jurídicas" dos trabalhadores. Com entusiasmo e conhecimento da lei, eles levam o conhecimento dos direitos e regimes trabalhistas a cada alojamento e fábrica, ajudando os trabalhadores a se protegerem com confiança e a viver e trabalhar em conformidade com a lei.

O Sr. Nguyen Huu Quang, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Sakurai Co., Ltd., ouviu as opiniões e recomendações dos trabalhadores por meio dos líderes sindicais.

Ao final do seu turno, a Sra. Nguyen Thi Ai, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Sunjade Shoes Company Ltd., no Parque Industrial Le Mon, aproveitou a oportunidade para organizar uma sessão de consulta jurídica para os trabalhadores, com o tema "Devo esperar para receber minha aposentadoria ou receber o seguro social imediatamente?".

Mais de 20 trabalhadores compareceram, incluindo a Sra. Nguyen Thi Nhung, que trabalha no setor há 15 anos. Devido a problemas de saúde, a Sra. Nhung planejava se aposentar mais cedo, mas estava preocupada com a possibilidade de ter que esperar mais 10 anos para receber sua aposentadoria. O clima da sessão de consulta ficou mais animado quando a Sra. Ai e a equipe de propaganda criaram uma esquete ilustrativa. A história de duas colegas da mesma idade, uma recebendo o seguro social e a outra aguardando a aposentadoria, ajudou os espectadores a visualizarem facilmente as consequências de cada escolha. "Cada pessoa tem uma situação diferente; o sindicato apenas as orienta para que entendam seus direitos e tomem as decisões adequadas", explicou a Sra. Ai.

A Sunjade Shoes Company Limited emprega atualmente cerca de 9.800 pessoas, das quais 80% são mulheres. O sindicato da empresa, em conjunto com a administração, lançou o movimento "Trabalhadores da Sunjade Shoes constroem um ambiente de trabalho seguro e eficaz", contribuindo para aumentar a conscientização sobre a disciplina e reduzindo a taxa de violações das normas internas de 0,18% para 0,09% ao ano. Além disso, o sindicato e a empresa priorizam o bem-estar dos trabalhadores: aumentaram o auxílio-presença para 280.000 VND, oferecem auxílio-combustível, auxílio-moradia, auxílio-alimentação, auxílio-creche e visitam mensalmente os trabalhadores em situação de vulnerabilidade.

A Sra. Nguyen Thi Ai, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Sunjade Shoes Company Limited, presta assessoria jurídica aos trabalhadores.

No final de setembro, a Sra. Le Thi Hanh, funcionária da Fábrica 4 da Sakurai Co., Ltd., no Parque Industrial Le Mon, recebeu repentinamente a notícia de que seu contrato de trabalho havia sido rescindido após mais de 10 anos de serviço. A causa alegada foi um desentendimento durante o trabalho. Com base em um relato unilateral, a empresa decidiu aplicar uma medida disciplinar e rescindir seu contrato.

Ciente da situação, o Sr. Nguyen Huu Quang, Presidente do Sindicato da Sakurai Company Limited, dirigiu-se proativamente à pensão onde a Sra. Hanh residia para apurar os detalhes. Após ouvir o relato dela, ele entrou em contato com o líder da equipe de produção, o departamento de recursos humanos e o departamento jurídico para verificar os fatos. Os resultados mostraram que a empresa não havia cumprido os procedimentos disciplinares e as normas relativas à rescisão de contrato. Com base nisso, o Sr. Quang, em nome do sindicato, elaborou um documento solicitando à diretoria da Sakurai Company Limited a reconsideração da decisão, citando especificamente as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 2019. Após o diálogo, a empresa admitiu seus erros, anulou a decisão disciplinar e indenizou a Sra. Hanh com um valor correspondente ao período em que esteve desempregada. Cada história e cada situação são diferentes, mas todas têm algo em comum: quando os funcionários entendem a lei, sabem como se proteger. Quando o sindicato está ao seu lado, eles se sentem seguros no trabalho e permanecem na empresa por mais tempo.

Carta de agradecimento da Sra. Le Thi Hanh, funcionária da fábrica 4 da Sakurai Co., Ltd., enviada ao sindicato da empresa e ao Sr. Nguyen Huu Quang, presidente do sindicato da Sakurai Co., Ltd.

Como dirigente sindical, o Sr. Nguyen Huu Quang sempre mantém um espírito de aprendizado, escuta e proximidade com os trabalhadores. Na Sakurai Co., Ltd., o diálogo entre os trabalhadores e a diretoria é constante. “Acredito que o diálogo e a transparência são a base para a construção de um verdadeiro acordo coletivo de trabalho, que harmonize os interesses da empresa e dos trabalhadores. Portanto, mesmo quando a administração demonstra uma postura inadequada ou cria dificuldades na resolução de conflitos, sempre expresso isso francamente nos diálogos e solicito uma solução imediata”, afirmou o Sr. Quang.

Atualmente, a Sakurai Co., Ltd. é uma das maiores empresas de vestuário da província, com mais de 12.800 funcionários, dos quais 98% são mulheres. Para fortalecer o trabalho sindical, o Sr. Quang construiu uma rede sistemática de atividades, designando 19 membros do comitê executivo para cada fábrica, sendo que cada fábrica possui 12 grupos sindicais. Os líderes de grupo ouvem diretamente as ideias e sugestões dos trabalhadores, ajudando a direcioná-las e a lidar com elas de maneira oportuna e prática. Ao mesmo tempo, ele orienta a construção de grupos sindicais fortes, onde os membros compreendem a lei, se unem e sabem como proteger seus direitos legítimos. Todos os anos, o sindicato reconhece e premia coletivos e indivíduos de destaque na produção e nas ações sindicais.

A província conta atualmente com mais de 310.000 sindicalizados, trabalhadores, funcionários públicos e operários, dos quais quase 95% atuam nos setores produtivo e comercial. Identificando a propaganda e a educação política, ideológica e jurídica como tarefas essenciais, a Federação Provincial do Trabalho reforçou sua equipe de repórteres e especialistas em propaganda jurídica. Simultaneamente, concentra-se em orientar os sindicatos em todos os níveis para que divulguem proativamente as diretrizes e políticas do Partido, as leis do Estado, especialmente as normas diretamente relacionadas aos trabalhadores, como a Lei do Trabalho, a Lei Sindical, a Lei da Previdência Social, a Lei do Seguro Saúde, etc. Desde o início do ano, mais de 660.000 sindicalizados e trabalhadores foram informados e estudaram esses documentos. As atividades de propaganda são cada vez mais diversificadas e flexíveis, assumindo várias formas: treinamentos, diálogos, consultoria jurídica, concursos, intercâmbios culturais e esportivos e divulgação nas redes sociais. Muitos modelos eficazes foram implementados, como o “Espaço Cultural dos Trabalhadores”, o modelo 3V (“Para os Trabalhadores - Para os Sindicatos - Para as Empresas”), festivais operários, semanas do trabalhador e dramatizações de propaganda jurídica. No futuro, os sindicatos em todos os níveis continuarão a inovar fortemente o conteúdo e os métodos de propaganda, escolhendo formatos adequados para cada empresa; ao mesmo tempo, construirão uma equipe de repórteres firmes e dedicados, incentivando os membros do sindicato e os trabalhadores a estudar, treinar e aprimorar suas qualificações, habilidades e conhecimentos jurídicos.

Artigo e fotos: Tang Thuy

Fonte: https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm