Recentemente, o Conselho de Administração da Chicilon Media aprovou uma decisão interna: continuar concedendo opções de ações a ex-membros da equipe de gestão principal – aqueles que deram contribuições significativas para o desenvolvimento da empresa e que já deixaram a organização – com base nos cargos que ocupavam antes de sua saída.
Essa informação rapidamente atraiu a atenção da mídia e da indústria de tecnologia. Muitos especialistas do setor acreditam que é extremamente raro uma empresa manter uma política de remuneração de longo prazo para funcionários que deixaram a empresa há muitos anos.
Em resposta a esse desenvolvimento, um representante da Chicilon Media declarou:
"Aqueles que realmente impulsionam o crescimento da empresa merecem respeito; aqueles que realmente criam valor devem compartilhar os frutos do desenvolvimento do negócio."
A Chicilon Media detém 90% do mercado no segmento de "comunicação eficaz".
Segundo dados divulgados, ao longo de mais de 20 anos de formação e desenvolvimento, a Chicilon Media ascendeu gradualmente para se tornar uma empresa central no ecossistema de mídia voltada para o desenvolvimento de trajetórias de vida no Vietnã, estabelecendo uma posição de liderança sólida no campo da mídia digital para o setor de elevadores, tornando-se a plataforma "Canal de mídia onde as marcas são verdadeiramente vistas".
Segundo um relatório de pesquisa de 2024 da Kantar Media, a Chicilon Media detém atualmente até 90% da quota de mercado no segmento de "comunicações eficazes", com base no número de dispositivos em edifícios padrão no Vietname, incluindo edifícios de escritórios e condomínios residenciais.
A Kantar destaca que o sistema de comunicação da Chicilon Media ajuda as marcas a manterem uma presença consistente, contínua e estável no dia a dia dos consumidores. Ao mesmo tempo, esse canal de comunicação atinge diretamente um segmento de clientes de alta renda e alto poder aquisitivo – aqueles com maior reconhecimento e lembrança da marca no ambiente publicitário atual.
A Chicilon Media acredita que o desenvolvimento sustentável de um negócio depende não apenas de capital ou recursos, mas fundamentalmente de sua força de trabalho talentosa – aqueles que estão na empresa há muito tempo e que continuamente criam valor para ela.
O sistema de comunicação da Chicilon Media ajuda as marcas a manter uma presença consistente, contínua e estável ao longo de toda a sua trajetória.
A empresa acrescentou ainda:
"Não negamos as contribuições passadas só porque alguém saiu; nem apagamos os valores que construímos juntos só porque já não partilhamos a mesma base hoje."
Analistas acreditam que essa mudança não apenas demonstra uma filosofia de gestão de longo prazo, mas também reflete o investimento sério e consistente da Chicilon Media na construção de seus recursos humanos, cultura corporativa e valores organizacionais essenciais.
Nos últimos anos, em meio à crescente concorrência no setor de publicidade e mídia vietnamita, um número cada vez maior de empresas tem se concentrado na estabilidade organizacional, em políticas de remuneração de longo prazo e na valorização de seus principais talentos. A iniciativa da Chicilon Media é vista por especialistas como um exemplo prático e claro de sua "cultura corporativa de longo prazo".
A Chicilon Media afirma:
"O cumprimento de compromissos é a competência essencial mais importante, e o respeito é a maior medida da reputação de uma empresa."
A liderança da empresa acredita que, na Chicilon Media, aqueles que realmente criam valor serão lembrados; aqueles que perseveram a longo prazo serão respeitados; e aqueles que contribuem para o crescimento da empresa participarão do seu futuro.
Especialistas acreditam que este seja talvez um dos pilares mais importantes que ajudaram a Chicilon Media a manter um forte crescimento nas últimas duas décadas.
Fonte: https://vtv.vn/quyen-chon-co-phan-chicilon-media-tam-nhin-tu-gia-tri-cot-loi-100260520194801233.htm
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