Veremos o surgimento dos 'engenheiros de 57'.

TPO - Os engenheiros formados de acordo com a Resolução 57 do Comitê Central são aqueles capacitados para atender aos requisitos da Resolução 57 sobre avanços na ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional.

O número 57 não é apenas uma resolução.

No Fórum de Desenvolvimento de Recursos Humanos - um novo impulso para a implementação da Resolução 57/NQ-TW, organizado pelo GrupoFPT em colaboração com vários ministérios e agências, o Dr. Le Truong Tung, Presidente do Conselho Universitário (Universidade FPT), afirmou que, no contexto da rápida evolução da ciência e da tecnologia e do espírito de inovação claramente demonstrado nas importantes resoluções do Comitê Central, a universidade está plenamente consciente de que a educação não pode continuar a funcionar da mesma forma que funcionava há 3 a 5 anos.

Seminário sobre o desenvolvimento de um novo impulso para a nação

"Estamos enfrentando muitos desafios – tipicamente a forte 'infiltração' da inteligência artificial (IA) em quase todos os setores socioeconômicos , levando a mudanças fundamentais em como aprendemos, no conteúdo da aprendizagem e nos objetivos da aprendizagem", disse o Sr. Tung.

Portanto, ele argumentou que a questão urgente agora é: como o conteúdo dos programas de treinamento deve mudar para se adequar ao novo contexto?

Com resoluções como a 68, 59…, se não houver uma inovação profunda na educação , a geração mais jovem carecerá de muitas habilidades essenciais e será incapaz de desempenhar seus papéis na nova era. Nesse caso, organizações educacionais como a FPT claramente falharão em cumprir sua missão.

O Sr. Truong Gia Binh, Presidente do Conselho de Administração da FPT, afirmou que os recursos humanos são o núcleo do desenvolvimento nacional na era do progresso.

O Sr. Truong Gia Binh, Presidente do Conselho de Administração da FPT, acredita que, com o ritmo atual de desenvolvimento, é necessário "correr e esperar na fila ao mesmo tempo" – inclusive na área da educação e treinamento. Recentemente, durante uma reunião com o Comitê do Partido da cidade de Hai Phong, os líderes municipais solicitaram à FPT o envio imediato de sua força de "57 engenheiros" para agências e unidades. O número 57 não é apenas uma resolução, mas um símbolo das grandes e decisivas mudanças no país, como as Resoluções 18, 68, 66, 59...

Atualmente, segundo o Sr. Binh, todos os departamentos, agências e localidades estão prontos para receber essa força de trabalho de engenheiros. Portanto, a necessidade é fornecer treinamento prático urgente e capacitação em um prazo sem precedentes.

De que precisa o Engenheiro 57?

A Sra. Pham Thi Ngoc Thuy, Diretora do Escritório do Conselho de Pesquisa para o Desenvolvimento Econômico Privado (Conselho IV), acredita que, ao discutir a Resolução 57, três grupos principais de questões precisam ser abordados: ciência e tecnologia, inovação e transformação digital. Tanto no setor público quanto no privado, precisamos avaliar claramente: onde estão as lacunas de capacidade e que tipos de pessoal estão em falta?

A Sra. Thuy afirmou que atualmente existe uma grave escassez de pessoal com conhecimento aprofundado em ciência e tecnologia. Nos últimos anos, novos temas como a redução de emissões e a transição verde ganharam destaque, mas a equipe de especialistas e profissionais altamente qualificados ainda é insuficiente para atender à demanda.

Palestrantes fazendo apresentações no fórum.

No contexto da transformação digital, apesar de possuírem uma força de trabalho de TI relativamente abundante, as empresas, especialmente as estatais, ainda carecem de profissionais qualificados.

No setor privado, há escassez de gestores "qualificados" – ou seja, gestores com conhecimento profundo, que entendam o que é transformação digital e que precisem ser capacitados com novos conhecimentos e habilidades no contexto das operações modernas.

O setor público enfrenta uma imensa pressão por transformação, mas sofre com uma grave escassez de recursos humanos. Conceitos como "governança orientada por dados" e "governança centrada nas pessoas" estão sendo introduzidos – mas a questão é: quais recursos humanos implementarão essas estratégias?

Na realidade, há muito tempo depositamos o fardo da transformação digital nos ombros da força de trabalho de TI, mas agora vemos uma grave escassez de equipes especializadas em reestruturação de processos de negócios – um elemento vital em qualquer transformação.

Com base nessa experiência, a Sra. Thuy propôs três grupos de 57 engenheiros que precisam ser treinados e desenvolvidos:

Engenheiros especializados em ciência e tecnologia (com conhecimento aprofundado de setores específicos, como o bancário, o de logística, o industrial, etc.); administradores e gestores inteligentes (habilidosos na aplicação de dados e tecnologia para a tomada de decisões e a implementação de uma gestão moderna); e analistas de negócios (que conectam processos, dados e tecnologia, apoiando a reestruturação de sistemas operacionais). Segundo a Sra. Thuy, essas são as forças essenciais para a implementação da Resolução 57 de forma substancial e eficaz.

O Sr. Le Thanh Tung, membro do Conselho de Administração do VietinBank, questionou: "O que os engenheiros de 57 anos no setor bancário precisam?" Segundo o Sr. Tung, os bancos sofrem com a grave falta de profissionais com expertise em IA, computação em nuvem e cibersegurança – elementos-chave na transformação digital do setor financeiro e bancário.

Em termos de gestão e pensamento operacional, a equipe atual carece de conhecimento de metodologias modernas como o design thinking, o que é particularmente importante em um ambiente de rápida inovação e transformação.

“Também estamos enfrentando dificuldades na implementação de modelos de banco digital e fábrica digital, que exigem não apenas infraestrutura tecnológica, mas também capacidades humanas adequadas”, afirmou o Sr. Tung. Portanto, em consonância com a Resolução 57, uma nova geração de funcionários bancários (também conhecidos como “engenheiros 57”) precisa possuir os seguintes três elementos: conhecimento fundamental e atualizado de tecnologia digital; proficiência em línguas estrangeiras; habilidades de gestão; e a capacidade de autoaprendizagem, adaptação flexível a um ambiente em constante mudança e espírito inovador.

O Sr. Nguyen Van Khoa, Diretor Geral do Grupo FPT, acrescentou que os 57 engenheiros precisavam ter habilidades de pensamento sistêmico e conhecimento da lei.

Resolução 57-NQ/TW, de 22 de dezembro de 2024, do Politburo, sobre avanços no desenvolvimento da ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional. O objetivo é que, até 2030, o potencial e o nível científico, tecnológico e de inovação do Vietnã alcancem um patamar avançado em diversas áreas importantes, figurando entre os países líderes do grupo de renda média-alta; que as capacidades tecnológicas e de inovação das empresas atinjam níveis acima da média global; e que, até 2045, a ciência, a tecnologia, a inovação e a transformação digital se desenvolvam de forma sustentável, contribuindo para que o Vietnã se torne um país desenvolvido e de alta renda.

Nghiem Hue

Fonte: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo