Estudantes têm dificuldade em encontrar estágios.

Durante a temporada de estágios, muitos estudantes enviam suas candidaturas para todos os lugares, mas não recebem resposta. Muitos estudantes acreditam que os requisitos de experiência são uma grande barreira para aqueles que estão prestes a se formar.

Alunos doFPT Polytechnic College participam da feira de empregos com a esperança de encontrar estágios e empregos adequados - Foto: KO

Muitos estudantes consideram isso um paradoxo para aqueles que estão dando os primeiros passos no mundo real, especialmente os estagiários.

Peça com base na experiência.

Após mais de três meses de busca por um estágio, Thu Thuy, aluna do último ano da Universidade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, ainda não encontrou uma unidade adequada, pois muitos empregadores exigem que os estagiários tenham experiência.

Em vez de dedicar tempo trabalhando para adquirir experiência no primeiro ano, Thuy concentrou-se nos estudos. No último ano, quando começou a procurar um estágio, Thuy percebeu que seu emprego anterior como assistente de ensino em um centro de língua chinesa não era suficiente para impressionar os empregadores.

"Enviei meu currículo para muitos lugares. Muitas descrições de vagas exigiam que os estagiários tivessem mais de 3 meses de experiência, ou nenhuma experiência. Mas quando respondiam, diziam que não prosseguiriam porque eu não atendia aos requisitos profissionais", compartilhou Thuy.

Thuy reconhece que, no contexto da acirrada competição no mercado de trabalho, exigir diplomas e experiência é compreensível.

No entanto, para os estudantes que precisam concluir seus estudos e, ao mesmo tempo, buscar oportunidades de estágio, atender a esses critérios pode ser bastante desafiador.

"Quando a entrega de um relatório é muito urgente, somos obrigados a fazer estágios em qualquer função possível, mesmo sabendo que isso não ajudará em nossa futura carreira", confidenciou Thuy.

Da mesma forma, Nguyen Sy Tram Anh, aluna do quarto ano da Faculdade de Administração de Empresas da Universidade de Finanças e Marketing, relatou que, por não conseguir conciliar seu tempo com o cronograma de estágios da faculdade, foi obrigada a buscar um estágio por conta própria. Tram Anh enviou seu currículo para mais de dez lugares, mas foi rejeitada repetidamente, principalmente por falta de experiência prática.

"Descobri que as exigências de alguns empregadores para estagiários eram muito altas. Fiquei extremamente frustrada e não sabia o que fazer", confidenciou Tram Anh.

Seja proativo para criar uma vantagem inicial.

O Sr. Nguyen Huu Chien, especialista em RH da Icon and Denim Joint Stock Company, afirmou que ter estagiários com experiência reduz custos, tempo e esforço de treinamento. Portanto, em algumas grandes empresas, certos cargos exigem que os estagiários tenham experiência.

O Sr. Tran Vu Thanh, diretor de estratégia da Better You, afirmou que, citando os resultados de uma pesquisa realizada na Universidade Industrial de Hanói , até 94% dos estudantes entrevistados disseram ter trabalhado ou estarem trabalhando em tempo parcial.

Segundo Vo Ngoc Nhon, Mestre em Ciências e Vice-Diretor do Centro de Admissões da Universidade de Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, para estagiários sem experiência, aqueles que demonstram proatividade, especialmente na busca por certificações e no desenvolvimento de novas habilidades, causarão uma boa impressão nos empregadores.

Ao comparar recém-formados entre si, aqueles que demonstram habilidades por meio de certificados ou cursos profissionais também são uma grande vantagem.

"Se possível, enquanto ainda estiver na escola, identifique a empresa e o cargo em que sonha estagiar e trabalhar no futuro. Assim, informe-se sobre os requisitos com antecedência para se preparar. É ainda melhor enviar e-mails ou entrar em contato proativamente para pedir informações e criar conexões, pois essa também é uma forma de causar uma boa primeira impressão", aconselhou o Sr. Nhon.

Além disso, uma orientação clara também é uma vantagem. Muitos recém-formados querem experimentar vários empregos, mas isso pode fazer com que os empregadores se preocupem com o nível de comprometimento deles.

"Assim, você pode demonstrar isso no seu currículo. Um candidato que conhece claramente seus objetivos de carreira gera confiança e é mais facilmente persuadido", compartilhou o Sr. Nhon.

Apoio às escolas e faculdades

O mestre Tran Nam, chefe do departamento de assuntos estudantis da Universidade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nacional do Vietnã, na cidade de Ho Chi Minh, afirmou que a instituição atualmente auxilia os alunos na busca por estágios, apresentando-os a parceiros já conveniados. Além disso, os alunos também podem buscar estágios por conta própria e fornecer informações para que o corpo docente as avalie.

Na escola, o Centro de Empreendedorismo e Colocação Profissional desempenha um papel importante na conexão dos alunos com oportunidades de estágio adequadas. Professores líderes e palestrantes designados darão suporte direto aos alunos. Caso os alunos tenham dificuldade em encontrar um estágio, devem entrar em contato com seus professores para obter auxílio.

Reforçar a cooperação com as empresas

Segundo o Mestre Cu Xuan Tien, Chefe do Departamento de Admissões e Assuntos Estudantis da Universidade de Economia e Direito da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, para criar condições para que os alunos acessem oportunidades de estágio adequadas, as universidades e faculdades precisam promover a cooperação com empresas e capacitar os alunos com habilidades relacionadas à busca de emprego e estágios.

Além disso, as escolas precisam se conectar estreitamente com as redes de ex-alunos, especialmente os ex-alunos bem-sucedidos; e aplicar a tecnologia para apoiar estágios profissionais.

O Sr. Tien afirmou que, em 2024, a escola implementará um modelo de formação que combina negócios para o setor de tecnologia financeira e sistemas de informação de gestão. Os alunos aprenderão desde o primeiro ano, combinando conhecimentos de tecnologia da informação, negócios, gestão e experiência prática em empresas, com salários dependendo do cargo e da capacidade.

"Além disso, é necessário ouvir o feedback de estudantes e empresas por meio de pesquisas e avaliações para aprimorar os programas de estágio", comentou o Sr. Tien.

Fonte: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm