Estudantes lutam para encontrar estágios

Durante a temporada de estágios, muitos estudantes enviam suas candidaturas para todos os lugares, mas não recebem resposta. Muitos estudantes acham que os requisitos de experiência são uma grande barreira para quem está prestes a se formar.

Alunos do Colégio PolitécnicoFPT participam de feira de empregos com a esperança de encontrar estágios e empregos adequados - Foto: KO

Muitos estudantes acham isso um paradoxo para aqueles que estão entrando no mundo real pela primeira vez, especialmente estagiários.

Peça experiência

Depois de mais de três meses procurando um estágio, Thu Thuy, uma aluna sênior da Universidade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, ainda não encontrou um empregador adequado, já que muitos empregadores exigem que os estagiários tenham experiência.

Em vez de dedicar tempo ao trabalho para adquirir experiência no primeiro ano, Thuy se concentrou nos estudos. No último ano, quando começou a procurar um estágio, percebeu que seu emprego anterior como assistente de ensino em um centro de língua chinesa não era suficiente para impressionar os empregadores.

"Enviei meu currículo para vários lugares. Muitas descrições de vagas exigiam que os estagiários tivessem mais de 3 meses de experiência, ou nenhuma experiência. Mas, quando recebi o feedback, disseram que não continuariam porque não atendiam aos requisitos profissionais", compartilhou Thuy.

Thuy reconheceu que, no contexto de competição acirrada no mercado de trabalho, exigir diplomas e experiência é compreensível.

No entanto, para os estudantes que precisam concluir os estudos e encontrar oportunidades de estágio ao mesmo tempo, atender a esses critérios causará muitas dificuldades.

"Quando é muito urgente entregar um relatório, somos forçados a estagiar em qualquer posição possível, mesmo sabendo que isso não ajudará em nossa carreira futura", confidenciou Thuy.

Da mesma forma, Nguyen Sy Tram Anh, aluna do quarto ano da Faculdade de Administração de Empresas da Universidade de Finanças e Marketing, contou que, por não conseguir organizar seu tempo de acordo com o cronograma de estágios da faculdade, foi forçada a encontrar uma unidade de estágio por conta própria. Tram Anh enviou seu currículo para mais de dez vagas, mas foi rejeitada várias vezes, principalmente por falta de experiência prática.

"Achei que os requisitos de alguns empregadores eram muito altos para os estagiários. Fiquei extremamente frustrado e não sabia o que fazer", confidenciou Tram Anh.

Seja proativo para obter uma vantagem inicial

O Sr. Nguyen Huu Chien, especialista em RH da Icon and Denim Joint Stock Company, afirmou que ter estagiários experientes reduzirá os custos de treinamento, o tempo e o esforço. Portanto, em algumas grandes empresas, determinados cargos exigirão que os estagiários tenham experiência.

O Sr. Tran Vu Thanh, diretor de estratégia da Better You, disse que, citando um resultado de pesquisa na Universidade da Indústria de Hanói , até 94% dos estudantes entrevistados disseram que trabalhavam ou trabalhavam meio período.

De acordo com o Mestre Vo Ngoc Nhon, Diretor Adjunto do Centro de Admissões da Universidade de Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, para estagiários sem experiência, indivíduos proativos, especialmente proativos na adição de certificados e habilidades adicionais, impressionarão os empregadores.

Ao comparar recém-formados, aqueles com habilidades demonstradas por meio de certificados ou cursos profissionais também são uma grande vantagem.

Se possível, desde os tempos de faculdade, você deve identificar a empresa – o cargo onde sonha em estagiar e trabalhar no futuro. Assim, informe-se sobre os requisitos com antecedência para se preparar. É ainda melhor enviar e-mails ou entrar em contato proativamente para solicitar informações e criar conexões, pois essa também é uma forma de criar uma empatia inicial”, aconselhou o Sr. Nhon.

Além disso, uma orientação clara também é um ponto positivo. Muitos recém-formados querem experimentar vários empregos, mas isso pode deixar os empregadores preocupados com seu nível de comprometimento.

"Então você pode mostrar isso no seu currículo: um candidato que sabe claramente seus objetivos de carreira criará confiança e será mais fácil de convencer", compartilhou o Sr. Nhon.

Apoiar escolas e departamentos

O Mestre Tran Nam, Chefe do Departamento de Assuntos Estudantis da Universidade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nacional do Vietnã, Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que a instituição atualmente apoia os alunos na busca por estágios, apresentando-os a parceiros já afiliados. Além disso, os alunos também podem procurar estágios por conta própria e fornecer informações para análise do corpo docente.

Na escola, o Centro de Empreendedorismo e Colocação Profissional desempenha um papel importante na conexão dos alunos com oportunidades de estágio adequadas. Os líderes do corpo docente e os professores designados darão suporte direto aos alunos. Caso os alunos tenham dificuldade em encontrar um estágio, devem entrar em contato com o corpo docente para obter assistência.

Promover a cooperação com as empresas

De acordo com o Mestre Cu Xuan Tien, Chefe do Departamento de Admissões e Assuntos Estudantis da Universidade de Economia e Direito da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, para criar condições para que os alunos tenham acesso a oportunidades de estágio adequadas, as universidades e faculdades precisam promover a cooperação com empresas e equipar os alunos com habilidades relacionadas à busca de emprego e estágios.

Além disso, as escolas precisam se conectar estreitamente com redes de ex-alunos, especialmente ex-alunos bem-sucedidos, e aplicar tecnologia para dar suporte à colocação profissional.

O Sr. Tien afirmou que, em 2024, a escola implementará um modelo de treinamento que combina negócios para os setores de tecnologia financeira e sistemas de informação gerencial. Os alunos estudarão desde o primeiro ano, combinando conhecimentos de tecnologia da informação, negócios, gestão e experiência prática na empresa, com salários de acordo com o cargo e a capacidade.

"Além disso, é necessário ouvir o feedback de estudantes e empresas por meio de pesquisas e avaliações para melhorar os programas de estágio", comentou o Sr. Tien.

Fonte: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm