Os estudantes têm dificuldade em encontrar estágios.

Durante a época de estágios, muitos estudantes enviam currículos para todos os lugares, mas não recebem resposta. Muitos estudantes acreditam que os requisitos de experiência são uma grande barreira para aqueles que estão prestes a se formar.

Alunos doFPT Polytechnic College participam da feira de empregos na esperança de encontrar estágios e empregos adequados - Foto: KO

Muitos estudantes consideram isso um paradoxo para aqueles que estão entrando no mundo real pela primeira vez, especialmente os estagiários.

Experiência em demanda

Após mais de três meses de busca diligente por um estágio, Thu Thủy, aluna do último ano da Universidade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nacional do Vietnã, na cidade de Ho Chi Minh, ainda não encontrou uma organização adequada, já que muitos empregadores exigem que os estagiários tenham experiência prévia.

Em vez de dedicar tempo a trabalhar para adquirir experiência no primeiro ano, Thuy concentrou-se nos estudos. No último ano, quando começou a procurar um estágio, Thuy percebeu que seu emprego anterior como assistente de ensino em um centro de língua chinesa não era suficiente para impressionar potenciais empregadores.

"Enviei meu currículo para muitos lugares. Muitas descrições de vagas exigiam que os estagiários tivessem mais de 3 meses de experiência, ou não exigiam experiência alguma. Mas quando recebi o retorno, disseram que não dariam continuidade ao processo seletivo porque eu não atendia aos requisitos profissionais", compartilhou Thuy.

Thuy acredita que, no contexto da forte concorrência no mercado de trabalho, exigir qualificações e experiência é compreensível.

No entanto, para os estudantes que precisam concluir seus estudos e, ao mesmo tempo, buscar oportunidades de estágio, atender a esses critérios pode ser bastante desafiador.

"Quando tínhamos um prazo apertado para entregar os relatórios, éramos obrigados a fazer estágios onde quer que fosse possível, mesmo sabendo que isso não ajudaria em nossas futuras carreiras", confidenciou Thuy.

Da mesma forma, Nguyen Sy Tram Anh, aluna do quarto ano de Administração de Empresas na Universidade de Finanças - Marketing, relatou que, por não conseguir conciliar seu tempo com o cronograma de estágios do departamento, foi obrigada a buscar um estágio por conta própria. Tram Anh enviou seu currículo para mais de dez lugares, mas foi rejeitada repetidamente, principalmente por falta de experiência prática.

"Achei as exigências de alguns empregadores muito altas para estagiários, e me senti extremamente desanimada e sem saber o que fazer", confidenciou Tram Anh.

Seja proativo para obter uma vantagem inicial.

O Sr. Nguyen Huu Chien, especialista em recursos humanos da Icon and Denim Joint Stock Company, afirmou que ter estagiários com experiência reduz custos, tempo e esforço de treinamento. Portanto, em algumas grandes empresas, certos cargos exigem que os estagiários tenham experiência.

O Sr. Tran Vu Thanh, diretor de estratégia da Better You, citou um resultado de uma pesquisa da Universidade Industrial de Hanói , que mostrou que até 94% dos alunos entrevistados disseram ter trabalhado ou estarem trabalhando em regime de meio período.

Segundo Vo Ngoc Nhon, mestre em ciências e vice-diretor do centro de admissões da Universidade de Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, para estagiários sem experiência, a proatividade, especialmente na obtenção de certificados e habilidades complementares, causará uma boa impressão nos recrutadores.

Ao comparar recém-formados, aqueles que demonstram habilidades por meio de certificações ou cursos profissionais também têm uma vantagem significativa.

"Se possível, mesmo enquanto ainda estiver na escola, você deve identificar a empresa e o cargo onde sonha em estagiar e trabalhar futuramente. Em seguida, pesquise os requisitos com antecedência para se preparar. Enviar e-mails ou entrar em contato proativamente para pedir informações e estabelecer uma conexão é ainda melhor, pois essa também é uma forma de causar uma primeira impressão positiva", aconselhou o Sr. Nhon.

Além disso, ter uma direção de carreira clara também é uma vantagem. Muitos recém-formados estão ansiosos para experimentar vários empregos diferentes, mas isso pode gerar preocupações entre os empregadores quanto ao seu nível de comprometimento.

"Portanto, você pode destacar isso em seu currículo; um candidato que compreende claramente seus objetivos de carreira inspirará confiança e será mais persuasivo", compartilhou o Sr. Nhon.

Apoio Escolar/Docente

Segundo o Sr. Tran Nam, Chefe de Assuntos Estudantis da Universidade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nacional do Vietnã, na cidade de Ho Chi Minh, a universidade atualmente apoia os alunos na busca de estágios, apresentando-os a parceiros previamente conveniados. Além disso, os alunos também podem buscar estágios de forma independente e fornecer informações para avaliação do corpo docente.

Na universidade, o Centro de Empreendedorismo e Colocação Profissional desempenha um papel crucial na conexão dos alunos com oportunidades de estágio adequadas. Os líderes de departamento e os professores designados darão suporte direto aos alunos. Caso os alunos encontrem dificuldades para encontrar um estágio, devem entrar em contato com o departamento para obter auxílio.

Reforçar a cooperação com as empresas

Segundo o Sr. Cu Xuan Tien, Chefe de Admissões e Assuntos Estudantis da Universidade de Economia e Direito da Universidade Nacional do Vietnã, na cidade de Ho Chi Minh, para facilitar o acesso dos alunos a oportunidades de estágio adequadas, as universidades e faculdades precisam fortalecer a cooperação com as empresas e capacitar os alunos com habilidades relacionadas à busca de emprego e estágios.

Além disso, a escola precisa estreitar os laços com sua rede de ex-alunos, especialmente com os que obtiveram sucesso, e aplicar a tecnologia para apoiar estágios e a inserção profissional.

O Sr. Tien afirmou que, em 2024, a escola implementará um modelo de formação integrado aos negócios para os cursos de tecnologia financeira e sistemas de informação de gestão. Os alunos aprenderão desde o primeiro ano, combinando conhecimentos de tecnologia da informação, negócios, gestão e experiência prática em empresas, com salários dependendo do cargo e das qualificações.

"Além disso, precisamos ouvir o feedback de estudantes e empresas por meio de pesquisas e avaliações para aprimorar os programas de estágio e treinamento prático", comentou o Sr. Tien.

Fonte: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm