O foco no treinamento e desenvolvimento do corpo de oficiais do Exército, no espírito dos "7 desafios", é um princípio orientador enfatizado pelo Secretário-Geral Nguyen Phu Trong, Secretário da Comissão Militar Central, na Conferência da Comissão Militar Central realizada no primeiro semestre de 2023. A implementação do espírito dos "7 desafios" é tanto uma solução crucial para a formação do corpo de oficiais do Exército quanto uma contribuição positiva para o combate à degradação, a "autoevolução" e a "autotransformação" dentro do Partido...
Conectando a "construção" e o "combate" práticos.
O espírito dos "sete desafios" dos oficiais militares na nova conjuntura, resumido pelo Secretário-Geral Nguyen Phu Trong, Secretário da Comissão Militar Central, inclui: "Ousar pensar, ousar falar, ousar agir, ousar assumir responsabilidades, ousar inovar e criar, ousar enfrentar dificuldades e desafios e ousar agir para o bem comum". Ao conectar isso ao trabalho prático de construção e retificação do Partido, e à luta contra a corrupção, a degradação ideológica e política e a decadência moral, vemos claramente que os "sete desafios" são tanto o objetivo quanto a solução para a formação e o desenvolvimento dos oficiais militares.
A essência do quadro dos "7 Desafios" reside na concretização das características e tradições de qualidades morais e valores culturais do Exército Ho Chi Minh, no desenvolvimento do pensamento teórico e na definição de exigências cada vez maiores em relação às qualidades e capacidades dos quadros militares na nova era. A afirmação desses princípios fundamentais ajuda a compreender melhor que o desenvolvimento da vida social é uma lei de movimento contínuo. Como núcleo e força principal na causa da construção e defesa da Pátria, lutando para derrotar a estratégia de "evolução pacífica " do imperialismo e das forças hostis, e protegendo firmemente os fundamentos ideológicos do Partido...
Nosso exército deve estabelecer requisitos, critérios e soluções cada vez mais elevados na formação e no treinamento de seu corpo de oficiais. Quando os oficiais possuírem toda a gama de qualidades e capacidades de acordo com os "sete desafios", as agências e unidades em todos os níveis do Exército terão uma base espiritual sólida, criando uma forte motivação para que oficiais e soldados liberem seu potencial e habilidades, honrem as tradições, contribuam com seus talentos e façam jus ao nome dos soldados do Tio Ho.
Para concretizar o espírito dos "sete desafios", o Secretário-Geral solicitou à Comissão Militar Central, ao Ministério da Defesa Nacional e aos comitês do Partido em todos os níveis do Exército que dedicassem especial atenção à formação de um forte contingente de quadros virtuosos, talentosos e de alta reputação; os superiores devem dar o exemplo aos subordinados e os comandantes devem ser exemplares perante toda a unidade. No Exército, não deve haver absolutamente nenhuma situação em que os quadros temam a responsabilidade, se esquivem da responsabilidade ou se esquivem da responsabilidade...
Na prática, o desempenho das funções nas unidades militares ao longo do último período, além das grandes conquistas e realizações notáveis, tem sido digno de nota. É importante ressaltar que, em algumas unidades, em certos momentos, ocorreram incidentes graves. Uma parcela dos quadros, comitês do Partido e comandantes ainda sofre de uma mentalidade "orientada para resultados", que mascara deficiências; e o tratamento de algumas violações e incidentes complexos e sensíveis não tem sido oportuno nem completo. Essas limitações e deficiências, em certos casos, não apenas afetam o moral e o empenho de oficiais e soldados, a qualidade e a eficácia do treinamento, a prontidão para o combate e a estruturação das unidades, mas também servem de pretexto para que forças hostis explorem o ciberespaço para realizar campanhas de propaganda que distorcem os fatos, incitam a instabilidade e minam as forças armadas.
Aderindo ao princípio de "construir" e "combater", e de "usar a construção para combater" na construção e retificação do Partido, e na luta contra a corrupção, os fenômenos negativos e o declínio da ideologia política, da moralidade e do estilo de vida, de acordo com a perspectiva do Partido, vemos cada vez mais a urgência de consolidar, nutrir e treinar oficiais militares no espírito dos "sete desafios". Isso também serve de base para que os comitês e comandantes do Partido em todos os níveis intensifiquem a crítica e a autocrítica; para definir metas, conteúdos e soluções para combater e implementar efetivamente a Resolução nº 847-NQ/QUTW da Comissão Militar Central "sobre a promoção das qualidades dos soldados do Tio Ho e o combate resoluto ao individualismo na nova conjuntura".
Foto ilustrativa: VNA
Analisar as responsabilidades e deveres dos quadros e membros do Partido.
Com base na experiência prática e na eficácia da implementação de tarefas, conforme resumido e avaliado pela Comissão Militar Central na Conferência da Comissão Militar Central no primeiro semestre de 2023, constatamos que: As causas diretas das manifestações negativas e das fragilidades nas unidades decorrem das qualidades, capacidades, métodos de trabalho e estilo de trabalho do quadro de funcionários, especialmente dos comitês do Partido e dos comandantes em todos os níveis.
Analisando de forma mais ampla e profunda, vemos que a luta contra a corrupção e as práticas negativas, com seu espírito persistente e resoluto e sem zonas proibidas, trouxe à tona uma série de funcionários cuja ideologia política, ética e estilo de vida se deterioraram. Entre os casos e incidentes que atraíram significativa atenção pública, há vários oficiais de alta patente nas forças armadas. A corrupção, as práticas negativas e a decadência moral têm muitas causas, mas a razão mais direta, fundamental e central continua sendo a qualidade dos funcionários e membros do Partido.
Aplicando o espírito dos "sete desafios" a cada posição, responsabilidade e tarefa atribuída, vemos ainda mais claramente que, se esses critérios estiverem ausentes ou forem desconsiderados, os quadros não apenas deixarão de concluir suas tarefas, mas também cairão facilmente no individualismo e experimentarão degradação ideológica, política, moral e de estilo de vida. Por exemplo, quando uma unidade vivencia fenômenos negativos ou graves violações disciplinares, mas o quadro relata desonestamente, tenta justificar ou ocultar as falhas... isso demonstra a falta do espírito de "ousar pensar", "ousar agir" e "ousar assumir a responsabilidade"...
Quando os dirigentes veem seus colegas cometendo erros, mas permanecem em silêncio, evitam o problema ou fazem vista grossa, isso demonstra falta de coragem para se manifestar ou agir em prol do bem comum. Ocultar deficiências, exagerar conquistas para receber elogios, ser pragmático, preocupar-se apenas com o ganho pessoal e manobrar para encontrar oportunidades de ascensão são todos sinais de negligência com a inovação e a criatividade, além de falta de coragem para enfrentar dificuldades e desafios.
Os critérios e o conteúdo do quadro dos "7 Desafios" estão dialeticamente relacionados, são complementares e influenciam-se mutuamente. A ausência de um dos "desafios" afetará as demais qualidades. Quanto mais "desafios" faltarem, ou quanto mais distorcidos forem o conteúdo e a essência desses critérios, mais manifestações de individualismo surgirão, um pequeno passo em direção à negatividade, à decadência política e moral e a um estilo de vida degenerado. No contexto dos esforços de todo o nosso exército para implementar as metas, o conteúdo e as soluções para a construção de um Exército Popular revolucionário, regular, de elite e moderno até 2030, o treinamento e o desenvolvimento de quadros no espírito dos "7 Desafios" são de particular importância.
Sob a liderança e orientação da Comissão Militar Central e do Ministério da Defesa Nacional, as organizações do Partido em agências e unidades de todo o exército estão intensificando a implementação de programas e planos de fortalecimento e retificação do Partido de maneira completa e eficaz. Elas estão combatendo resolutamente o individualismo, em conformidade com as resoluções, diretrizes e conclusões do Partido, bem como com a Resolução nº 847-NQ/QUTW da Comissão Militar Central. Seguindo o princípio de estreitamente combinar "construção" e "combate", e "usar a construção para combater", conforme a perspectiva do Partido, os comitês e organizações do Partido em agências e unidades precisam incorporar o espírito dos "7 desafios" em suas resoluções de liderança e programas de ação, além de organizar um estudo e uma compreensão completos e aprofundados desses princípios.
Isso deve ser considerado uma das bases importantes para a prática regular de autocrítica e crítica. Cada quadro e membro do Partido, especialmente comandantes, secretários e comitês partidários em todos os níveis, precisa dar o exemplo e avaliar seriamente a si mesmo em suas funções e responsabilidades, a fim de verificar quanta "coragem" possui. Devem identificar as qualidades que lhes faltam ou que, por diversos motivos, não valorizaram verdadeiramente, e desenvolver um plano para superá-las, cultivá-las e buscar a melhoria. Examinar a própria "coragem" fornecerá uma base para avaliar se a pessoa demonstra indiferença, complacência, negligência, omissão na defesa do que é certo, evitação do confronto com o que é errado, difamação, busca por defeitos em camaradas e colegas para criticar, bajulação, busca por ganho pessoal ou busca por interesse próprio. Se esses pensamentos estiverem pesando ou persistindo, a autocorreção e a autopurificação são necessárias.
Nosso exército é forte em sua unidade, coesão, autodisciplina e rigor. Treinar e desenvolver oficiais de acordo com o espírito dos "sete desafios" não é apenas uma atividade política generalizada em um momento específico, mas deve ser usado como um "guia" regular, integrado a outras formas e métodos de educação para promover a autoeducação, o autodesenvolvimento e o autotreinamento. Somente quando os oficiais realmente "ousarem" confrontar seus próprios maus hábitos, falhas e deficiências, terão a motivação para "ousar" contribuir e se sacrificar pelo coletivo, pela unidade e pela causa da construção do exército. Esta é também uma maneira de prevenir e repelir manifestações negativas, a degradação ideológica e política e a decadência do estilo de vida; e de implementar efetivamente o trabalho de prevenção e combate à "autoevolução" e à "autotransformação" dentro do exército.
Fonte
Comentário (0)