Uma mentalidade voltada para a ida à aldeia!

(Baothanhhoa.vn) - Após hesitação inicial, muitos funcionários distritais, e até mesmo alguns funcionários de departamentos e agências, estão agora se preparando para uma transição para o trabalho em nível de comuna, visto que as unidades administrativas distritais serão em breve abolidas.

No entanto, para muitas pessoas, mudar-se para a comuna parece ser definido meramente como uma mudança de cargo, local de trabalho e ambiente, sem a devida preparação para uma nova trajetória profissional onde a exigência de que os funcionários estejam próximos do povo, compreendam o povo e sirvam o povo é altamente enfatizada.

Um conhecido meu, que chefia um departamento especializado a nível distrital, disse durante um recente encontro matinal para tomar café: "Descer ao nível da comuna deve ser mais fácil. Não há motivo para tanto alarde. 'Quando a água sobe, as ervas daninhas flutuam.'"

Ele pode estar pensando que trabalhar no nível da comuna será o mesmo que trabalhar no nível do distrito; o que quer que os outros façam, ele fará o mesmo. No máximo, será apenas uma mudança de título.

A transição para o nível comunal exige não apenas uma melhor utilização das capacidades profissionais de cada funcionário, mas também a adaptação a um novo ambiente de trabalho. Não haverá espaço para lideranças autoritárias, para a mera emissão de ordens sem supervisão atenta, nem para funcionários agindo conforme a sua conveniência, como ocorreu em algumas localidades noticiado pela imprensa.

A equipe atual em nível distrital inclui muitos indivíduos experientes e altamente qualificados. No entanto, trabalhar no nível intermediário, onde as exigências do cargo não são excessivamente específicas ou detalhadas e se concentram principalmente em orientação e direção, não exige uma adesão estrita a uma abordagem prática e passo a passo. Mas, ao passar para o nível comunal, onde a necessidade de estar próximo das pessoas, compreender a área local e abordar diretamente as questões relacionadas aos cidadãos exige que esses funcionários possuam habilidades adicionais e se adaptem rapidamente ao novo ambiente e às novas demandas de trabalho. Eles devem mudar não apenas sua abordagem e atitude em relação ao trabalho, mas também seu comportamento em relação às pessoas com quem interagem.

A respeito desse requisito, Ta Van Ha, vice-presidente da Comissão de Cultura e Assuntos Sociais da Assembleia Nacional, declarou recentemente: "Se você é um agrimensor, precisa conhecer cada parcela de terra e cada campo; ou, se trabalha na área social, precisa conhecer e entender cada aldeia, até mesmo cada linhagem familiar da região. Se não conseguir se adaptar, terá que se afastar."

Os funcionários distritais que forem transferidos para o nível comunal terão de se adaptar, caso contrário ficarão "à margem". Isso pode soar duro, mas provavelmente é uma exigência realista para o próximo processo de seleção de funcionários a nível comunal. Aqueles com qualificações, competências e experiência prática terão prioridade, em vez de simplesmente dissolver a unidade administrativa de nível superior e transferir mecanicamente os funcionários para os níveis inferiores.

Cada funcionário deve se preparar com a mentalidade e as habilidades adequadas para que possa "retornar à comuna" e começar a trabalhar imediatamente.

Hanh Nhien

Fonte: https://baothanhhoa.vn/tam-the-xuong-xa-249107.htm