A THACO cria um ambiente de trabalho "Cultural e Conveniente"

Durante 27 anos de criação e desenvolvimento, a THACO se concentrou em construir um ambiente de trabalho adequado com boas políticas e regimes de bem-estar, criando condições para que os funcionários promovam sua capacidade, pensamento criativo e paixão pelo trabalho.

Ambiente de trabalho “Cultural – Conveniente”

Desde a sua criação, a THACO considera as características industriais um fator-chave, orientando a construção de valores culturais para conectar os funcionários, construir confiança e promover o desenvolvimento sustentável do Grupo. Assim, o Grupo promove uma cultura de disciplina, concentrando-se no desenvolvimento e na formação de recursos humanos com base nos princípios dos 8T: Dedicação - Honestidade - Inteligência - Confiança - Respeito - Lealdade - Entusiasmo - Conveniência.

A THACO considera as características industriais como fator-chave, orientando a construção de valores culturais para conectar os colaboradores.

“A cultura da disciplina não só me ajuda a praticar a autodisciplina e a responsabilidade, como também a compreender claramente os objetivos e a melhorar a eficiência do trabalho. No Grupo, todos trabalham com base na cooperação e apoiam-se mutuamente para se desenvolverem em conjunto, o que me dá a oportunidade de aprender e acumular experiência com os meus superiores”, partilhou a Sra. Pham Thi Anh Thu, do Departamento de Recursos Humanos da THACO AUTO Southern.

Na THACO, os recursos humanos são sempre considerados o maior patrimônio e a base para o desenvolvimento sustentável da empresa. A partir daí, o Grupo se concentra na criação de programas de treinamento para aprimorar a expertise, o profissionalismo e as habilidades essenciais dos funcionários.

Por meio de sessões de treinamento de integração, publicações na mídia e regulamentos internos , a THACO propagou o valor cultural da disciplina para cada funcionário, promovendo e disseminando bons valores e formando um ambiente de trabalho "Cultural e Conveniente".

Oportunidades para aprender e progredir

Nos primeiros 5 meses deste ano, a THACO implementou mais de 700 cursos de treinamento, abrangendo desde a teoria à prática, além de seminários, criando condições para que os funcionários troquem experiências e aprendam. A previsão é de que, em 2024, a THACO realize quase 2.500 cursos para funcionários de todo o sistema.

A THACO organiza muitos cursos de treinamento, seminários e workshops para melhorar o conhecimento e as habilidades sociais dos funcionários.

O Sr. Hoang Nguyen Tan Tai, novo funcionário do Departamento de Design Arquitetônico da THADICO, disse com entusiasmo: "O ambiente de trabalho na THACO é muito profissional e sistemático. Os programas de treinamento são muito úteis, próximos da realidade e acompanham as tendências. Espero participar de mais cursos de treinamento para me aprimorar."

THACO participa da Feira de Empregos 2024 - Business Connection da Universidade de Finanças e Contabilidade

Com a meta de recrutar quase 15.000 funcionários até 2024, a THACO promove programas de cooperação em treinamentos e participa de feiras de emprego em universidades. Paralelamente, a THACO e suas empresas associadas também organizam estágios e estágios para estudantes, criando oportunidades para que eles desenvolvam habilidades práticas, cultivem talentos e construam uma nova geração de recursos humanos com altas habilidades de gestão e qualificações profissionais.

Cuidando da vida dos funcionários em todo o sistema

Em 2024, no contexto das flutuações econômicas , muitas empresas tiveram que cortar mão de obra, mas a THACO manteve a produção e as atividades comerciais, garantindo empregos e renda estável para os funcionários. O Grupo implementou uma política salarial e de bônus pública e transparente; regimes de previdência social, seguro saúde e seguro-desemprego também foram implementados em conformidade com a lei. Além da política de remuneração mencionada acima, a THACO também criou outros regimes de bem-estar para cuidar da vida dos funcionários e de seus familiares.

A THACO realizou uma cerimônia para homenagear os filhos dos funcionários que estudam bem e vivem bem.

Todos os anos, o Grupo organiza prêmios para indivíduos e grupos com realizações excepcionais; organiza atividades culturais, artísticas, de educação física e esportivas (Festival Esportivo Conectando Força - Conectando Sucesso, Dia Internacional da Mulher...); competições de inovação... Além disso, a THACO também organiza programas para cuidar dos filhos dos funcionários, como: Dia Internacional da Criança; Festival do Meio do Outono; elogia os filhos dos funcionários por estudarem bem - viverem bem... Em particular, a THACO também constrói áreas de moradia espaçosas para os trabalhadores em Chu Lai e no Complexo Agrícola THACO AGRI.

De 2019 até o presente, o Grupo entregou 288 casas no Parque Industrial Koun Mom, 112 casas no Parque Industrial Snuol, 256 casas no Parque Industrial Ia Puch e 1962 casas no Parque Industrial HAGL AGRICO Laos e, ao mesmo tempo, implementou a construção de lojas de conveniência, hortas e campos de futebol para atender às atividades dos funcionários.

THACO AGRI entrega 150 casas na fazenda DP1.1 aos trabalhadores do Parque Industrial Koun Mom

O Sr. Chourng Phearum, funcionário da KLH Koun Mom, no Camboja, disse alegremente: “Graças ao trabalho na THACO AGRI, meus colegas de trabalho e eu temos uma renda estável; temos moradias muito espaçosas, modernas e totalmente mobiliadas; usamos eletricidade gratuita, água limpa RO e muitos outros benefícios.”

Com a visão de ser o principal grupo multissetorial na ASEAN, a THACO continua a construir um ambiente de trabalho cultural, criativo e disciplinado, contribuindo para a formação de uma geração de profissionais industriais com inteligência e pensamento lógico, promovendo assim o desenvolvimento sustentável e abrangente do Grupo no novo período.

Fonte: https://thacogroup.vn/thaco-xay-dung-moi-truong-lam-viec-van-hoa-thuan-tien