Escassez de mão de obra nas indústrias de calçados e têxtil.

VTV.vn - Num contexto em que jovens e trabalhadores sem qualificação optam cada vez mais pelo trabalho freelance, as indústrias de calçado e vestuário devem considerar os trabalhadores mais velhos como uma nova via de recrutamento.

Nos últimos meses do ano, com a recuperação das encomendas de exportação nos setores de calçados e têxtil, a produção em muitas fábricas gradualmente se torna mais intensa. No entanto, essa alegria vem acompanhada de preocupações com a escassez de mão de obra – um problema que está fazendo com que muitas empresas tenham dificuldades para cumprir os prazos de entrega durante a alta temporada no final do ano.

Nos últimos meses, a empresa recebeu encomendas adicionais que podem ser produzidas até o final do ano e até mesmo no primeiro trimestre de 2026. No entanto, diferentemente do período anterior, a empresa não está assinando novos contratos devido à escassez de mão de obra. Para manter a produção, a empresa foi obrigada a recontratar funcionários aposentados e até mesmo contratar trabalhadores com até 45 anos de idade.

O Sr. Le Huu Doan, Diretor Geral da Hong Bao Shoe Company em Hanói, disse: "Atrair trabalhadores é muito difícil. A força de trabalho da empresa está envelhecendo, mas não conseguimos recrutar novos funcionários. Esse é o desafio atual da empresa."

Os trabalhadores da indústria calçadista ganham mais de 14 milhões de VND por mês, mas o recrutamento continua sendo um desafio. A maioria dos trabalhadores desse setor tem mais de 30 anos, o que dificulta a contratação de pessoas mais jovens. Essa situação não é exclusiva da indústria calçadista; também é comum na indústria têxtil e de vestuário, onde a demanda por mão de obra qualificada está aumentando rapidamente.

O Sr. Phi Quang Duc, Diretor Geral da Hung Long Garment Company, na província de Hung Yen , afirmou: "Atrair trabalhadores é muito difícil. Decidimos que precisamos reter nossos funcionários e, em segundo lugar, encontrar soluções para mantê-los comprometidos. Na realidade, as empresas ainda precisam recrutar trabalhadores, mas atraí-los é um grande desafio no momento."

De acordo com especialistas, no contexto da transformação tecnológica e da reestruturação do trabalho, a utilização da força de trabalho mais velha pode ser uma solução adequada.

O Sr. Hoang Quang Phong, Vice-Presidente da Câmara de Comércio e Indústria do Vietname (VCCI), comentou: "Há empresas que enfrentam escassez de mão de obra e precisam de políticas de recrutamento mais adequadas para garantir que tenham trabalhadores, mantenham os empregos e continuem a cumprir as encomendas."

No contexto de jovens trabalhadores sem qualificação que optam cada vez mais pelo trabalho autônomo, as indústrias de calçados e vestuário deveriam considerar a contratação de trabalhadores mais velhos como uma nova estratégia de recrutamento. Muitos trabalhadores mais velhos ainda são capazes de desempenhar suas funções com eficácia. Isso não só ajudaria as empresas a estabilizar a produção, como também contribuiria para a geração de renda e a redução da pobreza para trabalhadores em áreas rurais.

Fonte: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm