Falta de recursos humanos na indústria do couro, calçados e têxtil

Nos últimos meses do ano, com o aumento das encomendas de exportação nas indústrias de calçados e têxteis, o ambiente de produção em muitas fábricas tornou-se gradualmente mais vibrante. No entanto, essa alegria foi acompanhada pela preocupação com a escassez de mão de obra – um problema que está fazendo com que muitas empresas tenham dificuldade para cumprir o cronograma de entrega de pedidos durante a alta temporada, no final do ano.

Nos últimos meses, a empresa recebeu encomendas adicionais que podem ser produzidas até o final do ano e até mesmo no primeiro trimestre de 2026. No entanto, ao contrário do período anterior, a empresa não assinou novos contratos devido à falta de trabalhadores. Para manter a produção, a empresa foi forçada a recontratar aposentados e até mesmo trabalhadores com até 45 anos.

O Sr. Le Huu Doan, Diretor Geral da Hong Bao Shoe Company, na cidade de Hanói , disse: "Atrair trabalhadores é muito difícil. O número de trabalhadores na empresa está envelhecendo, mas não é possível recrutá-los. Essa é a dificuldade atual da empresa".

A renda dos trabalhadores da indústria calçadista ultrapassa 14 milhões de VND/mês, mas o recrutamento ainda é muito difícil. A maioria dos trabalhadores nesse setor tem mais de 30 anos e é muito difícil recrutar jovens. Essa situação não ocorre apenas na indústria calçadista, mas também é comum na indústria têxtil, onde a demanda por recursos humanos altamente qualificados está aumentando rapidamente.

O Sr. Phi Quang Duc, Diretor Geral da Hung Long Garment Company, província de Hung Yen, afirmou: "É muito difícil atrair trabalhadores. Determinamos que precisamos reter os trabalhadores e, em segundo lugar, encontrar soluções para mantê-los comprometidos. Na verdade, as empresas ainda precisam recrutar trabalhadores, mas atrair trabalhadores é muito difícil durante este período."

Segundo especialistas, no contexto de transformação tecnológica e reestruturação trabalhista, aproveitar recursos de mão de obra mais antigos pode ser uma solução adequada.

O Sr. Hoang Quang Phong, vice-presidente da Federação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI), comentou: "Há empresas com escassez de mão de obra. É preciso haver políticas de recrutamento mais adequadas para garantir que haja trabalhadores trabalhando no negócio, manter empregos e garantir a conclusão dos pedidos".

No contexto de trabalhadores jovens e não qualificados que tendem a trabalhar com mais liberdade, a indústria de couro, calçados e vestuário deve considerar os trabalhadores mais velhos como uma nova direção de recrutamento. Muitos trabalhadores mais velhos ainda conseguem trabalhar bem. Isso não só ajuda as empresas a estabilizar a produção, como também contribui para a geração de renda e a redução da pobreza entre os trabalhadores nas áreas rurais.

Fonte: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm