Promovendo o papel das mulheres representantes eleitas (Parte 1)

No contexto das crescentes exigências quanto à qualidade do desempenho dos órgãos eleitos, promover e afirmar o papel das representantes femininas eleitas não só contribui para alcançar os objetivos de igualdade de gênero, como também alavanca a inteligência, as capacidades e a voz representativa das mulheres na participação na formulação de políticas, na fiscalização e na tomada de decisões sobre importantes questões nacionais.

Parte 1: Da política à ação

Garantir a participação genuína de mulheres eleitas para cargos de poder no Estado é resultado de uma política que vai desde a criação proativa de um grupo de candidatas qualificadas, passando pela padronização do quadro de funcionários, até o empoderamento de sua participação na política.

Trabalho consistente em prol da igualdade de gênero e da contratação de mulheres.

A igualdade de gênero e o fortalecimento do papel da mulher na gestão estatal e social são políticas consistentes do nosso Partido e do Estado. A Resolução nº 26-NQ/TW, de 19 de maio de 2018, do 12º Comitê Central do Partido sobre Assuntos de Pessoal, estabeleceu as seguintes metas para 2030: ter quadros femininos nos comitês permanentes dos comitês partidários e organizações partidárias em todos os níveis; elevar o percentual de mulheres nos comitês partidários em todos os níveis para 20% a 25%; e ultrapassar 35% do percentual de deputadas na Assembleia Nacional e no Conselho Popular em todos os níveis.

Além disso, o novo regulamento para o mandato de 2026-2031 continua a enfatizar a necessidade de garantir que a proporção de candidatas a representantes da Assembleia Nacional e do Conselho Popular em todos os níveis atinja pelo menos 35% na lista oficial, ao mesmo tempo que se busca aumentar a proporção de mulheres eleitas, representantes de minorias étnicas, jovens e representantes reeleitos.

No seminário "Promovendo o Papel das Representantes Femininas Eleitas", em Dak Lak , muitas funcionárias públicas que estão sendo consideradas para promoção compartilharam que se tornaram mais confiantes em apresentar seus pontos de vista e participar de discussões sobre questões locais.

Na província de Dak Lak, nos últimos anos, o trabalho relacionado às mulheres quadros e à implementação da igualdade de gênero tem recebido atenção e orientação regulares dos comitês do Partido, agências governamentais, da Frente da Pátria e de vários departamentos e organizações. Como resultado, a porcentagem de mulheres participantes em comitês e comissões permanentes do Partido em todos os níveis para o mandato de 2025-2030 aumentou em comparação com o mandato anterior; em particular, a porcentagem de mulheres participantes na Comissão Permanente Provincial do Partido é de 6 em 21 membros, atingindo 28,57%, ocupando o primeiro lugar em todo o país.

O crescente número de mulheres em cargos de gestão pública e em atividades políticas nos últimos anos confirma a capacidade, as qualificações e as competências da força de trabalho feminina. No entanto, é preciso reconhecer que a proporção de mulheres em cargos de liderança e gestão, bem como a proporção de mulheres eleitas para órgãos públicos, ainda é modesta. "Para fortalecer a força de trabalho feminina, os líderes dos comitês do Partido e os chefes de agências e unidades devem estar atentos e criar condições favoráveis, desenvolvendo planos para enviar mulheres para treinamento e desenvolvimento profissional, aprimorando suas capacidades e designando-as para cargos de liderança e gestão", enfatizou Luu Vinh Hung, Vice-Chefe do Comitê Permanente do Departamento Provincial de Organização do Partido.

"A jornada de uma mulher para entrar no parlamento e ter sua voz verdadeiramente impactante é um caminho repleto de esforço, tendo que superar uma dupla pressão: ser uma representante incisiva do povo e, ao mesmo tempo, manter o afeto na família", disse Nguyen Thi Hong Thai , vice-presidente do Comitê da Frente da Pátria Vietnamita da província e presidente da União Provincial de Mulheres .

No contexto da preparação para as eleições de deputados da Assembleia Nacional e do Conselho Popular em todos os níveis para o mandato de 2026-2031, as questões decorrentes da prática destacam ainda mais a necessidade de soluções abrangentes, desde o aperfeiçoamento de mecanismos e políticas até a criação de um conjunto de pessoal qualificado e o aprimoramento de suas habilidades.

Criar um grupo de funcionários que possuam as habilidades necessárias e a perspicácia parlamentar.

Reconhecendo que aumentar a proporção e a qualidade das representantes femininas eleitas é uma tarefa crucial, nos últimos tempos, vários níveis, setores, unidades e localidades, especialmente a União das Mulheres do Vietnã, têm implementado muitas atividades práticas para criar um grupo de candidatas, cultivar habilidades e conscientizar as mulheres em cargos públicos.

Na comuna de Ea Na, a terceira reunião consultiva aprovou a lista oficial de 50 candidatos qualificados para o Conselho Popular da comuna para o mandato de 2026-2031, sendo 44% mulheres. A Sra. H'Ban Niê Kdăm, vice-presidente do Conselho Popular da Comuna de Ea Na, afirmou: "Nosso foco é selecionar mulheres responsáveis, proativas e capazes de mobilizar a população para que as indiquem para as eleições."

Segundo a Sra. Huynh Thi Son, Secretária do Comitê do Partido e Presidente do Conselho Popular da comuna de Phu Hoa 1, a localidade tem 18 dos 43 representantes do Conselho Popular para o mandato de 2026-2031 sendo mulheres, o que corresponde a 41,84%. Além de garantir a meta de representatividade feminina, a comuna se concentra em criar condições para que as funcionárias públicas desenvolvam seus papéis em diversas áreas, contribuindo para a melhoria da qualidade das atividades do Conselho Popular.

As mulheres em Dak Lak têm demonstrado e continuam a demonstrar seu papel no empreendedorismo e no desenvolvimento econômico de suas localidades.

Segundo a Secretária Adjunta do Comitê Provincial do Partido e Presidente do Comitê da Frente da Pátria Vietnamita da província, Y Giang Gry Niê Knơng, o aspecto importante do trabalho das mulheres quadros é preparar uma equipe com capacidade e coragem suficientes para participar do planejamento e da supervisão de políticas. "O trabalho das mulheres quadros deve ser realizado desde cedo, de forma proativa e em conjunto com planejamento e treinamento sistemático. Só assim poderemos melhorar tanto a proporção quanto a qualidade", enfatizou a camarada Y Giang Gry Niê Knơng.

Paralelamente ao desenvolvimento de talentos, as atividades de capacitação profissional estão se tornando cada vez mais práticas. Por exemplo, em um seminário recente intitulado "Promovendo o Papel das Representantes Femininas Eleitas", organizado pela União Provincial de Mulheres de Dak Lak em colaboração com a Organização Popular Australiana para Saúde, Educação e Desenvolvimento Internacional, muitas funcionárias públicas em fase de planejamento compartilharam que, após participarem de cursos de capacitação profissional, sentiram-se mais confiantes para apresentar seus pontos de vista e participar de discussões sobre questões locais.

Com base em sua experiência como delegada reeleita, a Delegada Le Dao An Xuan, Vice-Chefe da Delegação Permanente da Assembleia Nacional da província, acredita que a criação proativa de um grupo de mulheres para cargos parlamentares e a padronização de suas habilidades devem ser encaradas como um processo de longo prazo, atrelado às exigências cada vez maiores das atividades parlamentares. Segundo a delegada, o trabalho de formação desse grupo de mulheres não deve se concentrar apenas na identificação de indivíduos promissores, mas também exigir mecanismos para treinamento aprofundado em habilidades legislativas, fiscalização e mobilização de eleitores; e, simultaneamente, criar condições para que as mulheres adquiram experiência prática em gestão e administração na base da sociedade.

"Uma vez na câmara parlamentar, cada delegada deve ter confiança suficiente para participar de debates e analisar criticamente as políticas até o fim, visando o bem comum. Portanto, padronizar a força de trabalho desde cedo ajudará as funcionárias não apenas a atender aos requisitos estruturais, mas também a contribuir de fato com um desempenho eficaz e de qualidade", compartilhou a Delegada Xuan.

Parte 2: Afirmando nossa posição e ganhando confiança nesta nova fase.

Van Anh - Thuy Thao

Fonte: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/thuc-day-vai-role-nu-dai-bieu-dan-cu-ky-1-d8e1ef7/