Fornecer apoio adicional à segurança social dos trabalhadores.

Após quase dois anos da implementação da Resolução 07, muitos programas de assistência social para sindicalistas e trabalhadores alcançaram resultados positivos, desde auxílio-moradia e alimentação até apoio durante feriados e o Tet (Ano Novo Lunar) e transformação digital, contribuindo para reafirmar o papel dos sindicatos como pilar de apoio na nova conjuntura.

Concentrar esforços da política à prática.

Segundo a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã , até o início de 2026, 100% dos sindicalizados terão acesso integral a informações sobre programas e políticas de bem-estar social; 100% dos sindicalizados que enfrentarem dificuldades receberão visitas, incentivo ou apoio da organização sindical; e 100% das federações sindicais provinciais e municipais, sindicatos centrais da indústria e organizações equivalentes organizarão atividades de bem-estar social, como o Encontro de Ex-Ano Novo Lunar (Tet), o Mês do Trabalhador e a Feira Sindical do Tet, de forma adequada.

Isso é considerado uma conquista notável no contexto em que os sindicatos precisam cumprir suas responsabilidades de bem-estar social e, ao mesmo tempo, se adaptar à reestruturação da organização, às mudanças nos modelos operacionais e à pressão da diminuição dos recursos financeiros.

Exames e tratamento médico gratuitos para os trabalhadores.

Uma das conquistas mais significativas após quase dois anos de implementação da Resolução 07 é o papel proativo dos sindicatos na participação no desenvolvimento de instituições e políticas diretamente relacionadas aos direitos e interesses dos sindicalizados e dos trabalhadores.

Segundo o relatório, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã contribuiu com pareceres para quase 50 projetos de lei, resoluções, decretos e circulares relacionados aos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores; e atuou como membro do Conselho Nacional de Salários na proposição de reajustes para o salário mínimo regional. Nos últimos dois anos, o salário mínimo regional foi reajustado para cima duas vezes, contribuindo para a melhoria da renda e garantindo um padrão mínimo de vida para os trabalhadores.

No setor habitacional, o programa "Abrigo Sindical" continua a expandir-se. Nos últimos dois anos, os sindicatos de todos os níveis apoiaram a construção e a reforma de 4.894 abrigos, com um orçamento total superior a 211,5 bilhões de VND. Somente durante o Ano Novo Lunar de 2026, mais 237 abrigos receberam apoio para construção e reforma.

Além disso, os projetos de habitação social organizados por sindicatos estão sendo acelerados. Atualmente, 244 apartamentos no parque industrial Dong Van II estão totalmente ocupados; em 2025, três novos projetos com um total de 1.539 apartamentos foram iniciados e, em 2026, espera-se o início de mais oito projetos com aproximadamente 5.525 apartamentos.

Os programas de assistência social direta continuaram a ser organizados em larga escala, gerando um impacto abrangente. Em dois anos, foram organizados mais de 27.000 programas de Reunião do Tet, atraindo quase 5 milhões de sindicalistas e trabalhadores, com um gasto total superior a 1,924 bilhão de VND. Somente o programa "Mercado do Tet dos Sindicatos - Primavera de 2026" atendeu mais de 1,1 milhão de compradores, tanto presenciais quanto online.

Os programas "Voos Sindicais", "Trens Sindicais", "Ônibus Sindicais" e "Bilhetes da Compaixão" trouxeram mais de 324.000 sindicalistas de volta às suas cidades natais para celebrar o Tet (Ano Novo Lunar), com um custo total de quase 164 bilhões de VND.

Em particular, o modelo "Refeição Sindical" tornou-se um novo destaque no trabalho de assistência social. Em apenas dois anos, os sindicatos em todos os níveis organizaram 20.724 refeições para mais de 5,5 milhões de sindicalizados e trabalhadores, com um custo total de quase 316,5 bilhões de VND. Essa atividade não só melhora a qualidade das refeições, como também contribui para fortalecer o vínculo entre trabalhadores, sindicatos e empresas.

Simultaneamente, mais de 12.000 programas de saúde foram organizados em 2024, atraindo mais de 1 milhão de participantes; e mais de 80.000 atividades culturais, esportivas e de entretenimento foram organizadas, atendendo a mais de 12 milhões de sindicalizados e trabalhadores.

Fortalecimento das negociações e melhoria do bem-estar

Outro desenvolvimento significativo é a melhoria na qualidade do diálogo e da negociação coletiva. No início de 2026, 84,9% dos diálogos dentro das empresas apresentavam benefícios sociais superiores aos requisitos legais; 62,4% dos acordos coletivos de trabalho foram classificados como B ou superior, superando a meta estabelecida.

Organização de um almoço sindical em Hai Hau ( Ninh Binh ), Foto: VNA

Durante o período de 2024 a 2025, os sindicatos de todos os níveis assinaram mais de 6.000 novos acordos coletivos de trabalho e quase 5.400 acordos foram alterados ou complementados de forma a serem mais benéficos para os trabalhadores.

Esta é uma base crucial para garantir que regulamentações como salários, bônus, auxílio-alimentação, períodos de descanso e formação profissional se tornem mais substanciais, em vez de meras normas estruturais.

Pela primeira vez, a transformação digital foi incorporada como um pilar no trabalho de bem-estar social. Em 17 de junho de 2025, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã lançou o movimento "Emulação Nacional em Inovação e Transformação Digital" e, simultaneamente, implementou o projeto de transformação digital nas atividades sindicais até 2026, com uma visão para 2030.

Nos últimos dois anos, o programa online Trade Union Tet Market emitiu 455.000 vales-compras no valor de 500.000 VND cada para sindicalistas, atraindo mais de 4 milhões de visitas. Todo o sistema sindical conta atualmente com quase 400.000 páginas e grupos em plataformas digitais para se conectar com os sindicalistas e oferecer benefícios a eles.

Apesar de ter alcançado muitos resultados positivos, o relatório também aponta, francamente, algumas deficiências. Em certos momentos, a participação no desenvolvimento de políticas e leis não tem sido verdadeiramente proativa. O bem-estar social por meio da democracia participativa, do diálogo e da negociação permanece, em grande parte, superficial em muitos lugares; o número de acordos trabalhistas com conteúdo substancial sobre salários, bônus e auxílio-alimentação ainda é baixo.

Os recursos das instituições sindicais são limitados tanto em escala quanto em abrangência. Em particular, o número de funcionários dedicados ao trabalho social é muito pequeno. Segundo o relatório, apenas duas unidades em todo o sistema contam atualmente com pessoal dedicado especificamente a esse tipo de trabalho.

Além disso, a reorganização da estrutura organizacional a partir de meados de 2025 levará a uma redução acentuada no número de membros do sindicato, funcionários e recursos financeiros do sindicato, impactando diretamente a capacidade de implementar atividades de assistência social.

Uma meta que ainda não foi atingida é a de que a percentagem de fundos sindicais alocados ao trabalho de assistência social atingiu apenas 54,4%, abaixo da meta de 55%; a percentagem de funcionários que recebem formação especializada em assistência social atingiu 98,8%, mas ainda não alcançou os 100% previstos.

Em resposta às novas demandas, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã decidiu continuar aprimorando as políticas e leis relacionadas a trabalho, salários, seguros, moradia, creches e instituições culturais; fortalecer o diálogo e a negociação; consolidar os recursos sociais para fundos de assistência; desenvolver um ecossistema digital para atender aos membros do sindicato; e promover inspeções e supervisão temáticas em todo o sistema.

Os resultados iniciais da Resolução 07 mostram que, quando os recursos são direcionados corretamente e as políticas são concretizadas por meio de modelos práticos e relevantes, os sindicatos não apenas servem de apoio aos trabalhadores em momentos difíceis, mas também se tornam uma "base" para que milhões de sindicalizados se comprometam, contribuam e acompanhem com confiança as empresas e o país na nova fase de desenvolvimento.

Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tiep-them-diem-tua-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20260516072312641.htm