Os delegados presentes no workshop.
No dia 20 de maio, a Universidade Nacional do Vietnã na Cidade de Ho Chi Minh, em colaboração com a Academia Política Regional II e a Academia Política Nacional de Ho Chi Minh, organizou um workshop sobre "Vistos de Talento e Políticas para Atrair Recursos Humanos de Alta Qualidade para o Desenvolvimento Nacional".
Entre os membros do Comitê Central do Partido estavam: Ngo Dong Hai, Vice-Chefe do Departamento Central de Propaganda e Mobilização de Massas; Le Hai Binh, Vice-Diretor Permanente da Academia Política Nacional Ho Chi Minh; Nguyen Thi Thanh Mai, Diretora da Universidade Nacional do Vietnã na Cidade de Ho Chi Minh, juntamente com especialistas e cientistas .
A política de atração de talentos carece de inovação.
Em suas observações iniciais e orientações para o workshop, o camarada Ngo Dong Hai, vice-chefe do Departamento Central de Propaganda e Mobilização de Massas, enfatizou que, nos últimos anos, o Partido e o Estado implementaram muitas políticas eficazes para atrair e utilizar talentos.
O camarada Ngo Dong Hai, vice-chefe do Departamento Central de Propaganda e Mobilização de Massas, fez um discurso no workshop.
No entanto, as políticas permanecem fragmentadas, carentes de inovação, flexibilidade e conveniência, e não incluem mecanismos específicos relativos à residência, emprego, financiamento e meios de subsistência a longo prazo para especialistas internacionais.
O ambiente de trabalho e a remuneração ainda não são verdadeiramente competitivos em nível internacional. O ecossistema de atração de talentos ainda não está sincronizado: as ligações entre o Estado, as empresas, os institutos de pesquisa e as universidades ainda são limitadas. Há uma carência de centros de inovação de ponta, e ainda não foram formados polos de talentos regionais e globais.
Na sequência, o camarada Ngo Dong Hai sugeriu que o workshop se concentrasse na discussão e no esclarecimento dos fundamentos teóricos e práticos das políticas de recrutamento de talentos no novo contexto.
Realizar um estudo científico e abrangente das experiências de países pioneiros como Singapura, China, Coreia do Sul e Índia para extrair lições e elaborar políticas, organizar a implementação e construir um ecossistema de talentos, encontrando um modelo de visto de talento superior, aberto e adequado às características institucionais do Vietnã.
Proponha modelos e políticas adequados ao Vietnã que promovam uma mudança de mentalidade, passando de uma abordagem focada em "atrair" talentos para uma abordagem "globalmente competitiva", criando um mecanismo de vistos de talento flexível e competitivo; e implementando projetos-piloto em regiões e modelos específicos. Ao fazer isso, coloque, com ousadia, as empresas e os mercados no centro do ecossistema de talentos.
Especialistas contribuíram com suas opiniões no workshop.
Ao mesmo tempo, propõe-se uma solução inovadora. Esta inclui a construção de um ecossistema de inovação, como "polos de inovação" e "cidades de talentos", ligados a importantes centros universitários, como a Universidade Nacional do Vietname na Cidade de Ho Chi Minh, com o objetivo de formar, conectar e reter talentos…
Construir um ecossistema para atrair talentos.
A professora Dra. Nguyen Thi Thanh Mai, diretora da Universidade Nacional do Vietnã na cidade de Ho Chi Minh, argumenta que os vistos de talento não devem ser vistos simplesmente como uma política de imigração ou um procedimento administrativo, mas sim como uma ferramenta estratégica na competição nacional por talentos.
Ao mesmo tempo, "é uma porta de entrada para o Vietnã se conectar com o fluxo global de conhecimento; é um sinal institucional que demonstra a prontidão do país em acolher, valorizar e criar condições favoráveis para pessoas talentosas", enfatizou a professora Dra. Nguyen Thi Thanh Mai.
A professora Dra. Nguyen Thi Thanh Mai, diretora da Universidade Nacional do Vietnã na cidade de Ho Chi Minh, fez um discurso na conferência.
Segundo o diretor da Universidade Nacional do Vietnã na cidade de Ho Chi Minh, com base na experiência internacional, muitos países bem-sucedidos atraem talentos não apenas por meio de incentivos financeiros, mas também por meio de um ecossistema abrangente que inclui mecanismos flexíveis de visto, um ambiente acadêmico aberto, infraestrutura de pesquisa moderna, oportunidades de empreendedorismo e comercialização, benefícios para a família e uma qualidade de vida atraente.
A tendência atual não se limita ao treinamento de recursos humanos, mas sim à gestão de todo o fluxo de talentos, desde a identificação, atração, mobilidade, circulação e retenção, até o desenvolvimento de recursos de alta qualidade.
Para garantir que o workshop seja de alta qualidade e traga benefícios práticos, de acordo com o camarada Le Hai Binh, Diretor Adjunto Permanente da Academia Nacional de Política Ho Chi Minh, especialistas e cientistas devem concentrar suas discussões na formação e no desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, em consonância com as necessidades de desenvolvimento do país na nova era; nas políticas de vistos para talentos; e na construção de um ecossistema para atrair e utilizar talentos…
Em relação às políticas de vistos para talentos, o camarada Le Hai Binh levantou a questão de que, no contexto da crescente competição global por talentos, muitos países estão utilizando vistos para talentos como uma ferramenta estratégica.
O camarada Le Hai Binh, vice-diretor permanente da Academia Nacional de Política Ho Chi Minh, fez um discurso no seminário.
Qual modelo de visto o Vietnã deve escolher? Uma análise minuciosa da política de vistos para talentos do Vietnã é necessária para identificar seus pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e desafios. Qual é a lacuna entre a concepção e a implementação da atual política de vistos para talentos, e quais são as soluções para preencher essa lacuna?
No âmbito do programa, a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh e a Academia Política Regional II assinaram um acordo de cooperação estratégica para fortalecer a ligação entre teoria e prática, entre ciência política e ciência e tecnologia, gestão e inovação; e para expandir a cooperação em formação interdisciplinar, pesquisa e assessoria política a serviço do desenvolvimento sustentável da região Sudeste e de todo o país.
CAO TAN
Fonte: https://nhandan.vn/tim-mo-hinh-thu-hut-nhan-tai-trong-boi-canh-moi-post963430.html
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