Analise cuidadosamente os fatores de influência.

Motivar as pessoas a melhorarem a produtividade.

De acordo com a proposta do Governo, este apresenta à Assembleia Nacional a implementação integral de dois aspectos da reforma salarial no setor empresarial, em conformidade com a Resolução nº 27-NQ/TW, incluindo: o ajuste do salário mínimo regional, conforme estipulado no Código do Trabalho (um aumento de 6% a partir de 1º de julho de 2024); e a regulamentação do mecanismo salarial para empresas estatais (a partir de 1º de janeiro de 2025).

Em consonância com o princípio da implementação da reforma salarial no setor público, conforme a Resolução 27-NQ/TW, seguindo um roteiro gradual, cauteloso e seguro, que assegure a viabilidade e contribua para a melhoria da vida dos assalariados, a Assembleia Nacional incumbiu o Governo de implementar os conteúdos já prontos para execução, incluindo o reajuste do salário-base dos atuais 1,8 milhão de VND para 2,34 milhões de VND/mês (um aumento de 30%) a partir de 1º de julho de 2024 (sem abolir o salário-base e o coeficiente salarial atuais).

Para as agências e unidades que atualmente aplicam mecanismos financeiros e de rendimentos especiais a nível central, a Assembleia Nacional orienta o Governo a preservar a diferença entre o salário e o rendimento adicional dos funcionários, servidores públicos e empregados do serviço público em junho de 2024 e o salário a partir de 1 de julho de 2024, após a alteração ou abolição dos mecanismos financeiros e de rendimentos especiais.

Até que esses mecanismos sejam alterados ou abolidos, os salários mensais e rendimentos adicionais serão calculados com base no salário base de 2,34 milhões de VND/mês, de acordo com um mecanismo especial, a partir de 1º de julho de 2024, garantindo que não excedam o salário e os rendimentos adicionais recebidos em junho de 2024.

Simultaneamente, o Governo propõe o reajuste das pensões, benefícios da previdência social, gratificações para indivíduos com mérito acadêmico e auxílios sociais a partir de 1º de julho de 2024. Especificamente, as pensões e os benefícios da previdência social serão aumentados em 15%; para aqueles que recebem pensões antes de 1995, após o reajuste, se o valor do benefício for inferior a 3,2 milhões de VND/mês, haverá um aumento de 0,3 milhões de VND/mês; se o valor do benefício estiver entre 3,2 milhões de VND/mês e menos de 3,5 milhões de VND/mês, o valor será ajustado para 3,5 milhões de VND/mês.

Os subsídios preferenciais para indivíduos com mérito acadêmico aumentarão de VND 2.055.000 para VND 2.789.000 por mês (um aumento de 35,7%), mantendo-se a proporção atual entre os subsídios preferenciais para indivíduos com mérito acadêmico e o subsídio padrão. Os auxílios de assistência social aumentarão de VND 360.000 para VND 500.000 por mês (um aumento de 38,9%).

De acordo com o Relatório do Governo, o financiamento total necessário para ajustar o salário base em 30%, implementar um bônus de 10% com base no fundo de salário base e ajustar as pensões e benefícios cumulativamente para o triênio 2024-2026 é de 913 trilhões de VND adicionais. A Assembleia Nacional incumbiu o Governo de informar prontamente ao Comitê Central sobre a ampliação do escopo de utilização dos fundos acumulados da reforma salarial dos orçamentos central e locais para cobrir ajustes de pensões, benefícios, políticas de seguridade social e redução do quadro de funcionários.

A Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que este é o maior aumento salarial básico de sempre, o que contribuirá para melhorar a vida dos trabalhadores e para criar motivação para aumentar a produtividade. A reforma salarial deve atingir o objetivo de aumentar os salários, pelo que é necessário respeitar rigorosamente a Resolução 27-NQ/TW nos cálculos. Portanto, o plano decidido pelo Primeiro-Ministro e pelo Comité de Coordenação para a Reforma da Política Salarial é muito sensato.

Em particular, uma medida bastante inovadora consiste na alocação anual de 10% do fundo de salários básicos para que o chefe da unidade tenha plena autoridade para decidir sobre bônus extraordinários para servidores públicos. Isso ajudará as unidades a terem mais mecanismos de recompensa e aprimorar o mecanismo de gestão de salários e rendimentos, possibilitando a contratação de especialistas, cientistas e pessoas talentosas para o desempenho das funções da agência.

Além disso, são necessárias orientações específicas e rigorosas para garantir os recursos para a implementação das reformas salariais, incluindo a reestruturação organizacional e a redução de pessoal; e orientações unificadas para a gestão de salários e rendimentos para cada categoria de unidades do serviço público, sejam elas autônomas ou financiadas pelo orçamento do Estado.

“Este plano de reforma salarial é considerado ideal, pois manterá essencialmente as normas legais vigentes sobre salários para todos os grupos, com os atuais auxílios permanecendo inalterados e sendo posteriormente revisados ​​e complementados. Assim, a Resolução 27-NQ/TW será implementada de acordo com um roteiro seguro, eficaz e viável, atendendo às expectativas de todos os grupos e garantindo que ninguém seja prejudicado”, enfatizou a Sra. Pham Thi Thanh Tra.

Se os funcionários receberem um salário que cubra suas despesas de vida, eles não terão vontade de se envolver em corrupção.

 

Na realidade, os preços já haviam subido antes do aumento salarial. Portanto, juntamente com o aumento salarial, são necessárias soluções para estabilizar os preços, especialmente de bens de consumo; ao mesmo tempo, deve-se atentar para a questão das deduções pessoais. Se os salários aumentarem 30%, as deduções pessoais devem aumentar pelo menos 30%, ou até mesmo 50%.

Deputado Ta Van Ha (Delegação da Assembleia Nacional da província de Quang Nam)

Em relação à questão dos aumentos salariais dos funcionários públicos e à forma como esses aumentos serão realizados, os deputados da Assembleia Nacional também expressaram preocupações e opiniões divergentes.

Embora concordando com a necessidade de implementar as reformas salariais, os subsídios e as políticas relacionadas de forma cautelosa e gradual, o Deputado Pham Van Hoa (da delegação da Assembleia Nacional da província de Dong Thap) também argumentou que o aumento de 30% no fundo salarial total para servidores públicos e o aumento de 51,93% para as forças armadas não são equitativos para os demais assalariados e não estão em consonância com a nova tabela salarial proposta.

Além disso, a transição da antiga tabela salarial para a nova, para servidores públicos em cargos de liderança que atualmente recebem salários profissionais e técnicos, juntamente com gratificações de liderança, será muito difícil devido às muitas categorias salariais antigas. Ademais, a consequente diferença nos benefícios de aposentadoria entre aqueles que se aposentarem antes e depois de 1º de julho de 2024, e a eliminação das gratificações por antiguidade para alguns servidores públicos especializados, levarão a uma redução significativa no novo salário, causando insatisfação entre os servidores públicos.

Entretanto, segundo o Deputado Duong Minh Anh (da delegação da Assembleia Nacional da cidade de Hanói), a solução de ajustar o salário-base dos servidores públicos, funcionários e membros das forças armadas do setor público de 1,8 milhão de VND para 2,34 milhões de VND e aumentar o fundo de bônus em 10% do salário-base atendeu parcialmente às expectativas dos eleitores. Contudo, como a política de reforma salarial ainda não foi implementada, continuamos a aplicar a tabela salarial e o sistema de benefícios atuais. Portanto, alguns servidores públicos e funcionários do setor público, incluindo os da área da educação, ainda têm muitas preocupações.

“Desde 2013, após a publicação da Resolução 29 do Comitê Central sobre a reforma educacional fundamental e abrangente, muitas políticas importantes de reforma educacional têm exercido considerável pressão sobre os professores. No entanto, a política salarial aplica apenas a Resolução 29, que prioriza os salários dos professores, colocando-os no nível mais alto da escala salarial da administração pública. Após 11 anos, essa regulamentação permanece sem implementação formal. Proponho veementemente que a Assembleia Nacional e o Governo estudem a política de reforma salarial e institucionalizem as diretrizes do Partido por meio de leis ou regulamentos sobre políticas salariais e gratificações profissionais para professores”, disse o Deputado Duong Minh Anh.

Preocupado com os métodos de pagamento de salários, o deputado da Assembleia Nacional Nguyen Quang Huan (província de Binh Duong) sugeriu que o Governo considere a implementação de uma fórmula salarial em que os salários sejam ajustados proporcionalmente ao crescimento do PIB. Isso ajudaria os servidores públicos a se sentirem seguros em relação à sua renda, incentivaria o comprometimento a longo prazo com seus cargos e também combateria a corrupção desde o início. Afinal, quando os salários são justos e suficientes para sustentar suas famílias, eles hesitarão em se envolver em corrupção, pois poderiam perder uma importante fonte de renda.

Um aumento salarial de 30% é o maior da história, o que também significa que o controle eficaz da inflação é crucial para proteger os direitos dos trabalhadores; a falha em fazê-lo elevará o custo de vida, representando um desafio para o Governo, o Ministério das Finanças e os ministérios relevantes. O Governo designará o Comitê Econômico Central para reavaliar as dificuldades na implementação da Resolução 27-NQ/TW, após o que o Comitê Central fornecerá um parecer para a continuidade da implementação.

Ministra do Interior Pham Thi Thanh Tra

Fonte: https://kinhtedothi.vn/cai-cach-tien-luong-tinh-ky-nhung-yeu-to-tac-dong.html