"Estendendo o tapete vermelho" para o CEO.

Não é incomum que as localidades "estendam o tapete vermelho" para atrair talentos em áreas como ciência e tecnologia, educação e formação, ou cultura e artes.

No entanto, quando Hanói propôs a contratação de especialistas e gestores do setor privado para administrar empresas estatais e unidades de serviço público, a medida atraiu atenção especial. Isso porque não se trata apenas de uma mudança de pessoal, mas também reflete uma nova mentalidade na governança do setor público.

Durante muito tempo, a seleção de líderes em empresas estatais seguiu principalmente procedimentos administrativos, limitados a planos de pessoal preexistentes. Embora essa abordagem garanta estabilidade, ela também revela limitações quando a economia exige capacidades de gestão modernas, pensamento inovador e rápida adaptação.

Entretanto, o setor privado testemunhou o surgimento de muitos CEOs (diretores executivos) e gestores experientes que ajudaram as empresas a alcançar um forte crescimento, melhorar a eficiência do capital e expandir os mercados. A "abertura" de Hanói e a proposta de contratar especialistas e gestores para administrar empresas estatais demonstram uma determinação em mudar as práticas tradicionais de gestão.

Um ponto notável na recente proposta de Hanói é a mudança de paradigma, passando de nomeações administrativas para a seleção de lideranças com base em competência e resultados. A cidade planeja implementar um sistema baseado em contratos, com pagamento de salários conforme acordo e vinculação da remuneração ao desempenho. Os contratados poderão receber bônus de até quatro meses de salário caso apresentem bom desempenho em suas funções.

Mais importante ainda, a proposta também estabelece condições rigorosas em relação ao controle de conflitos de interesse, à transparência nas declarações e ao compromisso com a não corrupção. Isso demonstra que Hanói não apenas deseja atrair pessoas talentosas, mas também visa construir um mecanismo de governança mais transparente e profissional.

Com o objetivo do Vietnã de se tornar um país de alta renda até 2045, a reforma da governança das empresas estatais é uma necessidade urgente. Muitos especialistas acreditam que a contratação de CEOs experientes é normal em uma economia de mercado. O importante é empoderar os executivos com autoridade genuína e avaliar o desempenho com base em resultados concretos.

No entanto, simplesmente "estender o tapete vermelho" não basta. Se as empresas continuarem limitadas por muitos procedimentos, múltiplas camadas de processos de aprovação ou medo da responsabilidade, mesmo os CEOs mais talentosos terão dificuldades para gerar avanços significativos. Uma reforma bem-sucedida deve ser acompanhada por uma delegação clara de autoridade e prestação de contas transparente.

O programa piloto também precisa ser implementado com cautela, com critérios específicos e mecanismos de monitoramento eficazes. Não podemos permitir uma situação em que os CEOs sejam contratados por meio de mecanismos de mercado, mas a gestão permaneça burocrática, ou em que o mecanismo aberto se torne uma brecha para interesses particulares.

A proposta de Hanói é um sinal positivo, demonstrando que o pensamento da administração pública está se voltando para a priorização da competência prática e da eficiência no trabalho. Quando o setor público busca talentos proativamente e está disposto a competir para atrair profissionais qualificados, isso não representa apenas uma inovação em termos de pessoal, mas também uma mudança na forma de pensar o desenvolvimento.

Se implementado de forma eficaz, o mecanismo de "tapete vermelho" para recepcionar CEOs pode se tornar um catalisador para a reforma das empresas estatais, contribuindo para uma maior eficiência de gestão e criando um impulso adicional para o crescimento econômico.

Fonte: https://nld.com.vn/trai-tham-do-don-ceo-196260528203841803.htm