Para melhorar a imagem da marca e atender aos critérios exigidos pelo Ministério da Educação e Formação , muitas escolas implementaram políticas atrativas para atrair alunos.
A partir de 2025, no dia 30 de junho de cada ano, o Ministério da Educação e Formação começará a publicar os resultados da implementação das normas das instituições de ensino superior, incluindo as normas para docentes com doutorado.
A Circular nº 01/2024/TT-BGDĐT sobre Normas para Instituições de Ensino Superior entra em vigor em 22 de março de 2024 e será aplicada às instituições de ensino superior a partir de 2025. De acordo com a circular, as normas para instituições de ensino superior compreendem seis critérios: Organização e governança, corpo docente, instalações, finanças, matrículas e formação, e pesquisa e inovação.
Apesar da dificuldade de recrutamento, a proporção de doutores ainda precisa ser aumentada.
Especificamente, o critério 2.3 da norma 2 estipula que a percentagem de docentes a tempo inteiro com doutoramento não deve ser inferior a 20%, e a partir de 2030 não inferior a 30%, para as instituições de ensino superior que não oferecem programas de doutoramento; não inferior a 5%, e a partir de 2030 não inferior a 10%, para as instituições de formação especializada que não oferecem programas de doutoramento; não inferior a 40%, e a partir de 2030 não inferior a 50%, para as instituições de ensino superior que oferecem programas de doutoramento; e não inferior a 10%, e a partir de 2030 não inferior a 15%, para as instituições de formação especializada que oferecem programas de doutoramento.
Garantir o número necessário de doutores, conforme a Circular nº 01, é um desafio para muitas instituições de ensino superior atualmente, especialmente na busca por docentes com doutorado em áreas relacionadas a idiomas ou em programas recém-criados. O reitor de uma universidade em Hanói afirmou que aprimorar a qualidade do corpo docente é essencial para elevar a qualidade do ensino. A direção da universidade dedica especial atenção ao desenvolvimento do corpo docente, mas enfrenta muitas dificuldades devido à significativa escassez de candidatos qualificados. Embora a universidade tenha implementado políticas para atrair doutores do exterior, os procedimentos administrativos relacionados são bastante complexos e demorados, dificultando o recrutamento. Além disso, alguns doutores vêm para a universidade por razões econômicas e, quando outras instituições oferecem políticas mais atraentes, estão dispostos a sair.
Para garantir um corpo docente suficiente no futuro, a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói (HUST) anunciou, em 2025, a seleção de 43 jovens talentosos para serem treinados para obter um doutorado e se tornarem professores na HUST. Os requisitos de elegibilidade incluem: ser graduado com notas excelentes/excepcionais, ter menos de 30 anos e ser formado em uma área relevante para cada vaga; e ser mestre com notas boas ou excelentes, ter menos de 35 anos. Será dada prioridade a graduados com notas excepcionais de universidades de prestígio no Vietnã e no exterior, que sejam autores principais de publicações em bases de dados ISI/Scopus; e que possuam capacidade de pesquisa, experiência e habilidades práticas relacionadas à sua área. Os candidatos devem se comprometer com um vínculo empregatício de longo prazo com a HUST.
Universidades estão lançando diversos programas de incentivo para atrair professores com doutorado para trabalharem em suas instituições. Foto: HUY LÂN
Em 2025, a Universidade Nacional do Vietnã em Ho Chi Minh (VNU-HCM) continuará a recrutar doutores no âmbito do Projeto VNU350 (Programa VNU350) para atuarem em pesquisa científica e outras atividades de suas universidades membros. Assim, na primeira fase de 2025, o Programa VNU350 selecionará 101 candidatos para trabalharem em suas unidades membros e afiliadas. Um representante da VNU-HCM afirmou que os candidatos selecionados para o Projeto VNU350 receberão benefícios especiais.
Em outras universidades, os esforços estão sendo intensificados para aumentar a proporção de docentes com doutorado. Na Universidade de Finanças e Marketing, em 20 de novembro de 2024, o percentual de docentes com doutorado era de 30%, com a meta de atingir 55% até 2027. Para alcançar esse objetivo, a universidade determinou que docentes com mestrado com menos de 45 anos devem cursar doutorado nos próximos três anos.
Além disso, a universidade também está aumentando a contratação de docentes com doutorado de fora da instituição. Atualmente, a Universidade Industrial da Cidade de Ho Chi Minh possui 38% de seu corpo docente com doutorado, com a meta de atingir 40% até 2025, por meio da melhoria da qualificação tanto do corpo docente atual quanto dos profissionais contratados externamente.
Na Universidade de Bancos da Cidade de Ho Chi Minh, a instituição contrata anualmente de 20 a 35 docentes com doutorado, título de professor associado e título de professor titular, tanto de seu próprio corpo docente quanto de fontes externas. Atualmente, o percentual de docentes com doutorado é de 55,5%, e a universidade pretende aumentar esse percentual para 80% até 2026.
Investindo bilhões para atrair talentos.
Para fortalecer sua imagem e garantir a conformidade com os critérios exigidos pelo Ministério da Educação e Treinamento, muitas universidades têm implementado recentemente políticas atrativas para atrair talentos. O Professor Le Ngoc Thanh, Reitor da Universidade de Medicina e Farmácia da Universidade Nacional do Vietnã, em Hanói, afirmou que a universidade tem atraído com sucesso profissionais altamente qualificados para cargos de docentes em tempo integral e parcial. Vale destacar que, nos últimos tempos, muitos especialistas renomados de importantes hospitais de Hanói têm assumido funções como chefes de departamento, decanos ou vice-decanos na universidade.
A Universidade Nacional de Hanói (VNU) implementou uma política para atrair cientistas de destaque, tanto nacionais quanto internacionais, incluindo cidadãos vietnamitas residentes no exterior e estrangeiros, que desejam participar de pesquisas científicas e assumir posições de liderança em grupos de pesquisa consolidados nas áreas de ciência e tecnologia priorizadas pela VNU. Os benefícios incluem tratamento preferencial, conforme estipulado pelo Estado e pela VNU, acesso prioritário a instalações e equipamentos compartilhados, condições de emprego garantidas, equipamentos e a implementação de políticas e mecanismos acordados para promover as áreas de ciência e tecnologia de ponta do Vietnã. Em particular, os cientistas recebem financiamento de 3 bilhões de VND ao longo de 3 anos para realizar seus projetos de ciência e tecnologia e são elegíveis para propostas que visem aprimorar sua capacidade de desenvolver grupos de pesquisa sólidos.
Em 2024, a Universidade Industrial de Hanói também contratou 41 funcionários no âmbito do projeto "Política para atrair docentes e especialistas com os títulos de Professor Titular, Professor Associado e Doutor". A universidade selecionou docentes com doutorado por meio de uma série de etapas, incluindo análise de currículo, exame, entrevistas e contratação. Os candidatos deveriam se comprometer a trabalhar na universidade por um período mínimo de 5 anos. Além dos benefícios previstos em lei, os docentes e especialistas contratados pela Universidade Industrial de Hanói receberão um incentivo financeiro após a contratação e efetivação.
Na Universidade de Indústria e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh, para facilitar o acesso de docentes a títulos de doutorado, a universidade reduziu a carga horária de aulas em 50% e isentou 100% das taxas de matrícula para programas de doutorado. A universidade também implementou políticas de incentivo para atrair doutores para trabalhar na instituição. Assim, cada doutor recebe 100 milhões de VND, professores associados recebem 150 milhões de VND e professores titulares recebem 200 milhões de VND. Essas políticas têm se mostrado eficazes. Para aumentar a proporção de docentes com doutorado, a universidade implementou políticas de incentivo para aumentar a renda dos membros do corpo docente. Além de seus salários, os docentes recebem auxílios e benefícios mensais com base em seu cargo e nível acadêmico. Em 2023, 21 doutores e 2 professores associados ingressaram na universidade.
O Professor Associado Pham Tien Dat, Reitor da Universidade de Finanças e Marketing, afirmou que, para os docentes com mestrado que estejam cursando doutorado, a universidade cobre todas as taxas de matrícula e despesas de viagem (caso estudem fora da cidade de Ho Chi Minh). Eles ministram apenas de uma a duas aulas por semestre e recebem seu salário integral e demais rendimentos. Ao obterem o doutorado, os docentes recebem um adicional de 60 milhões de VND se a formação for realizada no país e 100 milhões de VND se for realizada no exterior. Os docentes com o título de Professor Associado recebem um bônus de 300 milhões de VND, enquanto os com o título de Professor Titular recebem 400 milhões de VND (para aqueles com menos de 50 anos)...
O ambiente de trabalho deve ser profissional.
Segundo o Professor Associado Dr. Nguyen Duc Trung, Reitor da Universidade de Bancos da Cidade de Ho Chi Minh, para reter e atrair docentes com doutorado, a universidade está empenhada em proporcionar um ambiente de trabalho profissional, dinâmico e bem equipado. Além de salários competitivos, a universidade também oferece muitos incentivos atraentes. A universidade sempre cria condições para que os docentes maximizem sua criatividade e contribuam para o desenvolvimento geral da instituição.
O Professor Associado Dr. Nguyen Duc Trung afirmou que manter e desenvolver um corpo docente altamente qualificado exige recursos financeiros robustos para a universidade. O Professor Associado Dr. Nguyen Xuan Hoan, Reitor da Universidade de Indústria e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh, também observou que, à medida que aumenta a porcentagem de docentes com doutorado e cátedras, o orçamento salarial também cresce. Embora isso represente um grande desafio, a universidade precisa encontrar maneiras de garantir rendimentos cada vez melhores para docentes e pesquisadores.
Fonte: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm
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