"Estendam o tapete vermelho" para receber os professores de doutorado

Para reforçar a marca e garantir os critérios exigidos pelo Ministério da Educação e Treinamento , muitas escolas introduziram políticas de atração atrativas.

A partir de 2025, em 30 de junho de cada ano, o Ministério da Educação e Treinamento começará a anunciar os resultados da implementação dos padrões de educação universitária, incluindo padrões para professores de doutorado.

A Circular nº 01/2024/TT-BGDDT sobre Padrões de Instituições de Ensino Superior entra em vigor em 22 de março de 2024 e será aplicada às instituições de ensino superior a partir de 2025. Assim, os padrões das instituições de ensino superior incluem 6 padrões: Organização e administração, professores, instalações, finanças, matrícula e treinamento, pesquisa e inovação.

Difícil de recrutar, ainda é preciso aumentar a proporção de doutores

No qual, o critério 2.3 do padrão 2 estipula que a proporção de professores em tempo integral com título de doutorado (PhD) não seja inferior a 20% e, a partir de 2030, não seja inferior a 30% para universidades que não formam doutores; não seja inferior a 5% e, a partir de 2030, não seja inferior a 10% para escolas que formam áreas especializadas que não formam doutores; não seja inferior a 40% e, a partir de 2030, não seja inferior a 50% para universidades que formam doutores; não seja inferior a 10% e, a partir de 2030, não seja inferior a 15% para escolas que formam áreas especializadas que formam doutores.

Garantir o número de doutores de acordo com as disposições da Circular nº 01 é um desafio para muitas instituições de ensino superior hoje em dia, especialmente encontrar professores de nível de doutorado em cursos de formação de idiomas ou cursos recém-inaugurados. O diretor de uma universidade em Hanói afirmou que melhorar a qualidade do corpo docente é necessário para melhorar a qualidade da formação. O trabalho de desenvolvimento do corpo docente é de especial interesse para os líderes da escola, mas o desenvolvimento do corpo docente ainda é muito difícil devido à falta de fontes de recrutamento. Embora a escola tenha aplicado uma política para atrair doutores do exterior, os procedimentos administrativos relacionados são bastante complicados e demorados, tornando o recrutamento difícil. Há até doutores que vêm para a escola por razões econômicas ; portanto, quando outra instituição de ensino tem uma política mais atraente, eles estão dispostos a se mudar.

Para ter professores suficientes no futuro, em 2025, a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói anunciou o recrutamento de 43 jovens candidatos talentosos para treinamento para alcançar o nível de doutorado e se tornarem professores da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói. As condições para inscrição são que a universidade se forme com títulos bons/excelentes, com menos de 30 anos, cursos adequados para cada vaga de recrutamento e mestrado com títulos bons ou superiores, com menos de 35 anos. A prioridade é dada a excelentes graduados universitários de universidades de prestígio no país e no exterior, que sejam os principais autores de publicações na lista ISI/Scopus; tenham capacidade de pesquisa, experiência e capacidade prática relacionadas à profissão. Os candidatos devem se comprometer a trabalhar a longo prazo na Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói.

As universidades lançaram diversas políticas preferenciais para atrair professores de doutorado para trabalhar em suas instituições. Foto: HUY LAN

Em 2025, a VNU-HCM continuará a recrutar doutores no âmbito do Projeto VNU350 (Programa VNU350) para apoiar a investigação científica e outras tarefas das universidades associadas. Assim, na primeira fase de 2025, o Programa VNU350 recrutará 101 vagas para trabalhar em unidades associadas e afiliadas. Um representante da VNU-HCM afirmou que os candidatos que trabalham no âmbito do Projeto VNU350 beneficiarão de políticas preferenciais especiais.

Em outras universidades, o aumento da proporção de professores com doutorado está sendo promovido. Na Universidade de Finanças e Marketing, em 20 de novembro de 2024, a proporção de professores com doutorado é de 30%, e a meta até 2027 é de 55%. Para atingir a meta acima, a instituição estipula que professores com mestrado e menos de 45 anos devem cursar doutorado nos próximos 3 anos.

Além disso, a escola também está aumentando o recrutamento de professores com doutorado de fora da instituição. A Universidade Industrial da Cidade de Ho Chi Minh conta atualmente com 38% de seus professores com doutorado, e a meta até 2025 é de 40%, por meio da melhoria das qualificações dos professores presenciais e externos.

Na Universidade Bancária da Cidade de Ho Chi Minh, a cada ano, a instituição aumenta de 20 para 35 professores com doutorado, professor associado e docentes locais e estrangeiros. Atualmente, a porcentagem de professores com doutorado é de 55,5%, e a instituição pretende aumentar essa porcentagem para 80% até 2026.

Gastar bilhões para atrair talentos

Para fortalecer a marca e garantir os critérios exigidos pelo Ministério da Educação e Treinamento, muitas escolas implementaram recentemente políticas de atração atrativas. O Professor Le Ngoc Thanh, Reitor da Universidade de Medicina e Farmácia - VNU Hanói, afirmou que a escola atraiu uma equipe de recursos humanos altamente qualificados para lecionar em período integral e parcial. Em particular, recentemente, a maioria dos principais especialistas dos principais hospitais de Hanói assumiu cargos profissionais como chefe de departamento, chefe de corpo docente ou vice-diretor de corpo docente na escola.

A VNU-Hanói tem uma política para atrair cientistas com excelentes resultados em pesquisa, tanto no país quanto no exterior, incluindo vietnamitas e estrangeiros que desejam participar de pesquisas científicas e assumir posições de liderança em grupos de pesquisa em áreas de ciência e tecnologia priorizadas pela VNU-Hanói. Os benefícios incluem regimes preferenciais de acordo com as regulamentações do Estado e da VNU-Hanói, prioridade no uso das instalações e equipamentos compartilhados da escola, garantia de condições de trabalho, equipamentos e implementação de políticas e mecanismos acordados para promover as principais áreas de ciência e tecnologia do Vietnã. Em particular, os cientistas recebem financiamento de 3 bilhões de VND para realizar tarefas de ciência e tecnologia em 3 anos e propõe-se investir em capacitação para desenvolver grupos de pesquisa fortes.

Em 2024, a Universidade da Indústria de Hanói também recrutará 41 vagas, de acordo com o projeto "Política para atrair professores e especialistas com os títulos de Professor, Professor Associado e Doutor". A instituição recrutará professores com doutorado por meio de rodadas de avaliação documental e testes de docentes, entrevistas e admissão para professores e especialistas com os títulos de Professor e Professor Associado. Os candidatos devem se comprometer a trabalhar na instituição por pelo menos 5 anos. Além de usufruir das políticas estabelecidas, os professores e especialistas atraídos para trabalhar na Universidade da Indústria de Hanói receberão remuneração financeira após serem recrutados e aceitos.

Na Universidade de Indústria e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh, para criar condições para os professores estudarem para um doutorado, a escola reduz 50% das horas de ensino e isenta 100% das taxas de matrícula para doutorados; a escola também emitiu políticas preferenciais para atrair doutorados para trabalhar na escola. Assim, cada doutorado receberá 100 milhões de VND, aqueles com um título de Professor Associado receberão 150 milhões de VND, os professores receberão 200 milhões de VND... Essas políticas têm sido eficazes. Para aumentar a proporção de professores com um título de doutorado, a escola teve políticas preferenciais para aumentar a renda dos professores. Além do salário, os professores também recebem subsídios de bem-estar e renda de acordo com o cargo, título acadêmico - grau a cada mês. Em 2023, haverá 21 doutorados e 2 professores associados trabalhando na escola.

O Professor Associado Dr. Pham Tien Dat, Reitor da Universidade de Finanças e Marketing, afirmou que, para professores com mestrado e doutorado, a instituição pagará todas as mensalidades e despesas de viagem (se estudarem fora da Cidade de Ho Chi Minh). A cada semestre, eles ministrarão apenas uma ou duas aulas e receberão salário integral e outras rendas. Ao obterem o título de doutorado, os professores receberão um adicional de 60 milhões de VND se forem treinados no país e 100 milhões de VND se forem treinados no exterior. Professores com o título de Professor Associado receberão 300 milhões de VND, enquanto aqueles com o título de Professor receberão 400 milhões de VND (menores de 50 anos).

O ambiente de trabalho deve ser profissional.

De acordo com o Professor Associado Dr. Nguyen Duc Trung, Reitor da Universidade Bancária da Cidade de Ho Chi Minh, para reter e atrair professores com doutorado, a instituição se compromete a oferecer um ambiente de trabalho profissional, dinâmico e totalmente equipado. Além de salários competitivos, a instituição também oferece diversas políticas de incentivo atrativas. A instituição sempre cria condições para que os professores maximizem sua criatividade e contribuam para o desenvolvimento geral da instituição.

O Professor Associado Dr. Nguyen Duc Trung afirmou que, para manter e desenvolver um corpo docente altamente qualificado, a escola precisa ter bons recursos financeiros. O Professor Associado Dr. Nguyen Xuan Hoan, Reitor da Universidade da Indústria e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh, também afirmou que, com o aumento da proporção de professores com doutorado, professores titulares e professores associados, o fundo salarial também precisa aumentar. Embora isso seja muito estressante, a escola precisa encontrar maneiras de garantir melhores rendimentos para professores e pesquisadores científicos.

Fonte: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm