Cotas para funcionários públicos em vigor a partir de 15 de agosto de 2024.

Circular que estipula a proporção de cargos de servidores públicos a partir de 15 de agosto de 2024.

O Ministério do Interior emitiu a Circular 04/2024/TT-BNV, de 27 de junho de 2024, que altera e complementa diversos artigos da Circular nº 13/2022/TT-BNV, de 31 de dezembro de 2022, do Ministro do Interior, que orienta a determinação da estrutura hierárquica dos servidores públicos e estipula a seguinte proporção entre os cargos dos servidores a partir de 15 de agosto de 2024:

A determinação da estrutura hierárquica dos servidores públicos exclui os funcionários que ocupam cargos de liderança e gestão. De acordo com a circular, na definição da estrutura hierárquica dos servidores de órgãos e organizações administrativas, os funcionários que ocupam cargos de liderança e gestão não são incluídos.

Durante o período anterior à implementação da remuneração por salário de acordo com o cargo e a função, conforme estipulado na Resolução nº 27-NQ/TW, de 21 de maio de 2018, da 7ª Sessão Plenária do 12º Comitê Central sobre a reforma das políticas salariais para quadros, servidores públicos, funcionários, membros das forças armadas e empregados de empresas, os quadros e servidores públicos que ocupam cargos de liderança e gestão podem participar de concursos e ser considerados para promoção a um cargo superior correspondente à complexidade de sua posição de liderança e gestão, mas isso não será incluído na estrutura de cargos dos servidores públicos da agência ou organização.

A proporção de funcionários públicos em agências, organizações e unidades subordinadas ou diretamente afiliadas a ministérios e órgãos de nível ministerial.

Para organizações de nível departamental e equivalentes subordinados a ministérios e agências de nível ministerial, ou a eles diretamente subordinados:

+ Especialista sênior e cargos equivalentes: máximo de 40%;

+ Cargos de especialista e equivalentes, cargos de assistente e equivalentes, cargos de equipe e equivalentes: percentual (%) dos cargos restantes.

Para organizações subordinadas ao Departamento Geral ou a ele diretamente subordinadas:

+ Para organizações de nível departamental e equivalentes sob a Direção Geral: Especialista sênior e cargos equivalentes: máximo de 30%; Especialista principal e cargos equivalentes: máximo de 50%; Especialista e cargos equivalentes, assistente e cargos equivalentes, equipe e cargos equivalentes: percentual dos cargos restantes.

+ Para organizações diretamente subordinadas ao Departamento Geral e organizadas localmente de acordo com a estrutura vertical: Especialista sênior e cargos equivalentes: máximo de 40%; Especialista e cargos equivalentes, assistente e cargos equivalentes, pessoal e cargos equivalentes: percentual dos cargos restantes.

A proporção de cargos de funcionários públicos em agências especializadas e órgãos e organizações administrativas subordinadas ao Comitê Popular Provincial.

Para agências especializadas e organizações administrativas subordinadas ao Comitê Popular de cidades administradas centralmente:

+ Especialista sênior e cargos equivalentes: máximo de 50%;

+ Cargos de especialista e equivalentes, de assistente e equivalentes, de equipe e equivalentes: percentual dos cargos restantes.

Para agências especializadas e organizações administrativas subordinadas ao Comitê Popular das províncias diretamente subordinadas ao Governo Central:

+ Especialista sênior e cargos equivalentes: máximo de 40%; Especialista e cargos equivalentes, assistente e cargos equivalentes, equipe e cargos equivalentes: percentual dos cargos restantes.

A proporção de cargos de funcionários públicos em agências especializadas e órgãos e organizações administrativas subordinadas ao Comitê Popular em nível distrital.

Os funcionários públicos de agências especializadas e organizações administrativas subordinadas ao Comitê Popular em nível distrital ocupam os cargos de especialista e equivalente, assistente e equivalente, e pessoal e equivalente, de acordo com as normas e condições do cargo.

A proporção de funcionários públicos em outras agências e organizações.

Para agências e organizações estabelecidas de acordo com os regulamentos e leis do Partido, e às quais foram atribuídos cargos de funcionários públicos pelas autoridades competentes, mas que não se enquadram nas categorias acima, o chefe da agência de gestão de funcionários públicos deverá decidir aplicar a percentagem de cargos de funcionários públicos estipulada nas categorias acima, de acordo com as funções, tarefas e escala de operação da agência que emprega funcionários públicos.

Fonte: https://baohaiduong.vn/ty-le-ngach-cong-chuc-tu-15-8-2024-387559.html