Candidatos e empresas presos na espiral de recrutamento da IA

Os jovens escrevem currículos usando o ChatGPT, os recrutadores filtram as candidaturas usando IA, fazendo com que tanto os candidatos quanto as empresas caiam em um círculo vicioso paradoxal.

Cada vez mais jovens estão usando o ChatGPT para escrever seus currículos, cartas de apresentação e respostas de entrevistas.

Enquanto isso, as empresas contam com ferramentas de IA para escanear, classificar e pontuar currículos.

Isso cria uma espiral paradoxal, onde o perfil escrito pela IA é rejeitado pela IA.

Harris, um dos melhores formandos, enviou mais de 200 candidaturas a empregos, mas quase não obteve resposta.

Muitos trabalhadores experientes também enfrentam uma situação semelhante, sendo "ignorados" pela IA, apesar de suas habilidades adequadas.

As empresas querem economizar tempo, mas acidentalmente tornam o processo de recrutamento menos eficaz.

Atualmente, os trabalhadores americanos levam em média 10 semanas para encontrar um emprego, muito mais tempo do que antes.

Especialistas recomendam que os candidatos se concentrem em habilidades sociais e networking direto para aumentar as oportunidades.

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Fonte: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html