Os meses que antecedem o Tet (Ano Novo Lunar) são considerados um período de grande movimento para o mercado de trabalho sazonal.

Trabalhadores em regime de tempo parcial têm dificuldade em encontrar emprego.

A Sra. Tran Thi Anh, do bairro de Vy Da, tem procurado freneticamente por trabalho extra no final do ano nos últimos dias. Com três filhos em idade escolar, ela espera ganhar algum dinheiro extra para comprar roupas novas para eles usarem durante o Tet (Ano Novo Lunar). “No ano passado, nesta época, eu conseguia trabalhar em vários turnos, ajudando a vender roupas durante o dia e limpando as lojas à noite. No entanto, este ano, a maioria dos empregadores exige funcionários com habilidades interpessoais, ética profissional, capacidade de adaptação rápida e até mesmo proficiência no uso de softwares de vendas ou processamento de pedidos online. Portanto, encontrar um emprego adequado já está muito difícil”, compartilhou a Sra. Anh.

Segundo observações feitas na feira de empregos de fim de ano na cidade de Hue , aproximadamente 10 empresas participaram do processo seletivo, buscando cerca de 1.000 trabalhadores. Destes, mais de 820 vagas eram para mão de obra não qualificada, e o restante foi destinado a cargos que exigiam formação profissional, ensino médio, ensino superior e diploma universitário. A demanda por vagas concentrou-se principalmente em funções como operários de produção, motoristas, empregados domésticos, auxiliares de cozinha, vendedores, contadores e mecânicos, com salários que variam de 5 a 10 milhões de VND por pessoa por mês.

Em comparação com anos anteriores, o número de vagas de emprego não aumentou, enquanto o número de pessoas em busca de trabalho temporário cresceu. Isso levou a uma intensa competição entre os trabalhadores sazonais. As empresas são obrigadas a selecionar os candidatos com mais rigor, mesmo para vagas de curto prazo, dificultando a busca por emprego para estudantes e jovens trabalhadores sem experiência.

A demanda por trabalhadores aumenta no final do ano. Muitos acreditam que as empresas priorizam a contratação de pessoas que possam começar a trabalhar imediatamente e que não necessitem de treinamento extenso. Essa tendência é compreensível, pois visa reduzir custos para as empresas, mas também coloca muitos trabalhadores, especialmente os jovens e os de meia-idade, em desvantagem.

Priorize trabalhadores altamente qualificados.

Muitas empresas admitem ter reduzido o uso de trabalhadores sazonais devido à diminuição do poder de compra e ao aumento dos custos. A Sra. Bui Que Anh, proprietária de um restaurante no bairro de Phu Xuan, afirmou que o poder de compra no final de 2025 diminuiu em comparação com os anos anteriores. Em vez de contratar mais funcionários como de costume, o estabelecimento mobilizou familiares para ajudar e contratou um auxiliar de cozinha adicional para manter as operações.

Algumas empresas estão optando por aumentar o uso de funcionários em tempo integral ou aplicar tecnologia para reduzir a dependência de mão de obra temporária. Não apenas estudantes, mas muitos jovens trabalhadores que antes atuavam em empregos sazonais também estão enfrentando dificuldades. Phung Xuan Bac, que tem muitos anos de experiência vendendo produtos sazonais em lojas de moda no bairro de Thuan Hoa, disse que este ano muitas lojas apenas mantiveram seus funcionários antigos, ou até mesmo reduziram o horário de trabalho ou suspenderam temporariamente as atividades para economizar custos. Ele teve muita dificuldade em encontrar um emprego adequado e precisou aceitar salários mais baixos e trabalhos que não correspondiam às suas expectativas iniciais.

A queda no emprego sazonal não é apenas um fenômeno temporário, mas reflete as dificuldades gerais na produção e nas operações comerciais. De acordo com o "Guia Salarial 2026", publicado recentemente pela Manpower Vietnam (empresa de soluções em recursos humanos), está ocorrendo uma clara mudança nas tendências de renda. Enquanto os salários para muitos cargos de alta gerência tendem a diminuir ligeiramente (1-5%), a tendência de aumentos salariais lentos ou estagnados está ocorrendo em muitos setores para trabalhadores de nível médio e não qualificados. Especialistas acreditam que a estagnação ou o lento aumento dos salários em muitos setores indica que o mercado está entrando em uma fase de correção após um período de volatilidade. Isso serve como um alerta para os trabalhadores não qualificados: se não aprimorarem suas habilidades, as oportunidades de emprego diminuirão cada vez mais, especialmente com a automação permeando todas as fábricas.

O mercado de trabalho permanece aberto no final do ano, mas apenas para aqueles que estão preparados para se adaptar, aprimorar continuamente suas habilidades e assimilar proativamente as novas tendências da economia digital. Essa realidade exige que estudantes e jovens trabalhadores desenvolvam proativamente suas habilidades profissionais, digitais e em línguas estrangeiras, além de acumularem experiência prática desde cedo, a fim de se adaptarem às flutuações do mercado de trabalho.

Texto e fotos: Phuoc Ly

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html