Para alcançar esse resultado, durante o mandato, o trabalho de construção do Partido recebeu atenção especial, não apenas em termos de amplitude organizacional, mas também em termos de aprofundamento ideológico, ético e de ação. A formação e o desenvolvimento da teoria política para quadros, membros do partido e as massas obtiveram bons resultados . Nos últimos 5 anos, o Comitê do Partido da Companhia admitiu 298 novos membros, manteve o modelo das "4 boas células partidárias" e promoveu o papel do núcleo político em todos os aspectos do trabalho. Os comitês do Partido em todos os níveis inspecionam, supervisionam e mantêm regularmente as atividades ordenadas das células partidárias, acompanhando de perto a produção e as ideias dos trabalhadores. Todos os anos, 100% dos membros do Partido assinam um compromisso de praticar e implementar padrões éticos revolucionários associados ao estudo e à prática do Tio Ho.
Com o fortalecimento da capacidade de liderança da organização, as atividades de produção e negócios são conduzidas de forma harmoniosa e eficaz. O Sr. Nguyen Van Vu, Secretário Adjunto do Comitê do Partido da Empresa, afirmou: "No período de 2020 a 2025, a Empresa produziu 20,3 milhões de toneladas de carvão bruto, atingindo uma média de 4,06 milhões de toneladas/ano, superando a meta da Resolução do 23º Congresso. A taxa de crescimento da receita atingiu 5,46%/ano; o lucro permaneceu estável, com uma média de 145 bilhões de VND/ano. A contribuição orçamentária total atingiu mais de 5,272 bilhões de VND, um aumento de quase 5%/ano; uma contribuição importante para os orçamentos provinciais e do Grupo. O salário médio de toda a Empresa atingiu 19,9 milhões de VND/pessoa/mês, aumentando de forma constante ao longo dos anos, refletindo claramente o crescimento real da empresa.
A produção está cada vez mais profunda e distante, com mudanças geológicas complexas, exigindo soluções técnicas e tecnológicas sincronizadas. "A empresa investiu corajosamente em diversos sistemas modernos de mineração mecanizada, como o longwall CGH sincronizado com estrutura de suporte ZH1600, raspador, transportador à prova de fogo e perfuratriz rotativa hidráulica... proporcionando alta eficiência e melhorando as condições de trabalho. O sistema operacional centralizado, por meio de software de gerenciamento de mineração, monitoramento online de equipamentos, câmeras inteligentes e medição automática de gás... está amplamente implementado", afirmou o Sr. Ngo Van Cu, Secretário da Célula do Partido e Chefe do Departamento de Engenharia e Tecnologia de Mineração.
Em particular, a implementação do modelo "Mina verde - mina inteligente - mina segura" marcou um passo proativo na transformação digital, melhorando a eficiência da gestão da produção, a segurança e o meio ambiente. Em 5 anos, a empresa investiu centenas de bilhões de VND em projetos importantes, como a estação principal de ventilação, o sistema de drenagem, a modernização das linhas de transporte de carvão e rocha, a modernização das áreas de lavagem de carros, os depósitos de resíduos da mina, as lagoas de decantação e as estações de tratamento de águas residuais para atender aos padrões. Além disso, projetos para melhorar a paisagem ambiental, tornar os depósitos de resíduos mais verdes e plantar árvores ao longo das rotas de transporte foram implementados sistematicamente. Sistemas automáticos de monitoramento ambiental foram instalados em áreas-chave para ajudar a controlar a qualidade da água, do gás e da poeira de forma científica e transparente. Com a mentalidade de "exploração combinada com a proteção dos recursos", a empresa construiu gradualmente a imagem de uma empresa ecologicamente correta em harmonia com a comunidade.
Cuidar da vida dos trabalhadores sempre foi o foco da liderança do Partido. As áreas de moradia dos trabalhadores foram reformadas; refeitórios, banheiros, áreas esportivas e culturais receberam investimentos em sincronia; refeições no meio do turno, indenização por envenenamento, apoio a doentes e trabalhadores afastados de casa... foram totalmente implementados. Em 5 anos, a empresa recrutou 2.038 novos trabalhadores, enviou 1.988 estudantes para treinamento profissional e organizou treinamentos para aprimorar as habilidades de mais de 23.000 pessoas. Isso não é apenas um investimento em recursos humanos, mas também uma maneira de Vang Danh nutrir a próxima geração de mineiros qualificados e dedicados.
Hoje, a Vang Danh Coal não apenas mantém seu papel como unidade-chave na mineração subterrânea de carvão, como também é um exemplo típico de empreendimento sustentável e humano. Na nova transformação, o Comitê do Partido da Empresa continua a promover o espírito de "Proatividade - Criatividade - Inovação", preservando a tradição e despertando o desejo de contribuir na geração atual de mineradores, para que Vang Danh continue a ser o orgulho da indústria do carvão e da província de Quang Ninh na jornada de desenvolvimento de uma indústria verde e moderna.
Fonte: https://baoquangninh.vn/dang-bo-cong-ty-cp-than-vang-danh-dau-an-mot-nhiem-ky-vuot-kho-3369409.html
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