Quang Nam, desde o seu início como uma das províncias mais pobres e desfavorecidas do país na época do restabelecimento (janeiro de 1997), cresceu significativamente, alcançando muitas conquistas e marcos importantes. O trabalho de construção do Partido e do sistema político tem sido regularmente focado e alcançado muitos resultados.
A escala econômica e a receita orçamentária têm aumentado constantemente; desde 2017, Quang Nam começou a contribuir para o orçamento central. A infraestrutura socioeconômica tem sido investida de forma bastante sincronizada. A aparência das áreas urbanas, rurais e montanhosas tem mudado. A vida material e espiritual da população tem sido constantemente aprimorada.
Na jornada de desenvolvimento da terra de Quang Nam nos últimos 550 anos, ficou provado mais uma vez que, nos estágios mais difíceis, o povo de Quang Nam sempre se esforça para encontrar maneiras de superar e transformar as aspirações em realidade.
Encare os fatos
A história e as tradições culturais da terra e do povo de Quang Nam nos inspiram fé e aspiração. As oportunidades para o país em geral, e para Quang Nam em particular, decorrentes do planejamento provincial aprovado pelo Primeiro-Ministro, nos motivam a lutar. No entanto, precisamos encarar com coragem a verdade sobre as dificuldades e os desafios que nossa província enfrenta.
Devido ao impacto adverso da situação política mundial e regional, as consequências da grave e prolongada pandemia da COVID-19 fizeram com que a situação socioeconômica se recuperasse lentamente, afetando significativamente a atração de investimentos, a importação e exportação, o consumo e o crescimento econômico na província.
Além disso, é preocupante que vários quadros e membros do partido não tenham autoaperfeiçoamento e treinamento, tenham qualidades morais e estilos de vida degradados, violado a lei e tenham sido processados criminalmente, causando impactos significativos na qualidade da equipe e na eficácia do sistema político provincial, criando uma opinião pública negativa na sociedade.
Recentemente, houve sinais de evasão, negligência, trabalho sem entusiasmo, medo de responsabilidade e falta de coragem de agir por parte de diversos quadros, membros de partidos, servidores públicos e funcionários públicos. Os sinais específicos são:
(1) Os líderes e gestores não orientam, incentivam e supervisionam ativamente o trabalho e não têm determinação e decisão no tratamento do trabalho nos campos atribuídos.
(2) “Empurrar trabalho” para superiores ou “empurrar” para outras agências, unidades e indivíduos; não priorizar trabalho urgente; questões grandes, difíceis, complicadas e pendentes; fugir de tarefas novas, difíceis, complicadas e delicadas.
(3) Falta de iniciativa, não propondo ativamente soluções para remover dificuldades, obstáculos e deficiências nos campos atribuídos, mas esperando e solicitando instruções dos superiores.
(4) Arquivos "encharcados", prolongando o tempo de processamento de tarefas difíceis e complicadas que envolvem muitas agências e unidades.
(5) Evitar receber ou não receber e resolver completamente as petições e preocupações das pessoas.
(6) Não responder ou responder vagamente, não tendo uma visão clara sobre o conteúdo no campo de responsabilidade quando solicitado a dar opiniões.
(7) Falta de responsabilidade na coordenação, trabalho descuidado, brusco, não acompanhamento rigoroso do trabalho, ineficaz.
(8) Falta de inspeção e supervisão ou inspeção e supervisão formais e superficiais.
(9) Falta de franqueza e responsabilidade na autocrítica e na crítica devido à deferência e ao medo do conflito.
As manifestações acima são grandes obstáculos na liderança e direção dos comitês e organizações do Partido, na gestão e operação do aparato governamental em todos os níveis, levando à baixa eficiência do trabalho, desperdício de tempo, recursos e oportunidades de desenvolvimento; reduzindo a eficácia e a eficiência da gestão estatal; o trabalho fica estagnado, e as pessoas e as empresas enfrentam muitas dificuldades.
Também prejudica a confiança das pessoas e empresas nas agências estatais, afetando a implementação de tarefas políticas do Comitê do Partido e o desenvolvimento geral da província.
As manifestações acima mencionadas de vários líderes e gestores têm enfraquecido a vontade de lutar de quadros, militantes partidários, servidores e empregados públicos com capacidade, qualificação e ética, fazendo com que novos fatores não sejam promovidos e talentos não sejam valorizados.
Quanto mais difícil for, mais esforço você terá que fazer.
Diante de novas oportunidades e desafios, o foco na formação de equipes é a principal prioridade de Quang Nam no momento. Não devemos nos acomodar, ficar satisfeitos ou inebriados com as conquistas e resultados alcançados; nem ficar pessimistas, confusos ou hesitantes diante das dificuldades e desafios.
É necessário perceber profundamente que "quanto mais pressão e dificuldade, mais esforço e determinação são necessários"; despertar e promover fortemente o senso de responsabilidade, o pensamento inovador e a criatividade do povo de Quang Nam para transformar objetivos e aspirações em realidade.
(Secretário Provincial do Partido, Luong Nguyen Minh Triet)
No futuro próximo, todo o sistema político da província precisa se concentrar nos seguintes conteúdos principais:
Em primeiro lugar , continuar a implementar eficazmente a Resolução do 4º Comitê Central dos 11º e 12º mandatos; Conclusão nº 21-KL/TW do 13º Comitê Central do Partido; Diretiva nº 05-CT/TW e Conclusão nº 01-KL/TW dos 12º e 13º mandatos do Politburo; Regulamento nº 1224-QD/TU, datado de 6 de maio de 2019 do Comitê Permanente Provincial do Partido sobre a responsabilidade exemplar dos quadros e membros do partido, em primeiro lugar, o Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido, membros do Comitê Permanente Provincial do Partido, membros do Comitê Provincial do Partido, líderes em todos os níveis da província... Desse modo, despertando e disseminando o espírito de positividade, responsabilidade, criando nova motivação, especialmente a aspiração ao desenvolvimento e dedicação de cada quadro, membro do partido, funcionário público e empregado público.
Em segundo lugar , intensificar a propaganda, criar uma mudança fundamental e clara na conscientização, no senso de responsabilidade e na ação de todos os níveis, setores, quadros, membros do partido, servidores públicos, funcionários públicos, especialmente os líderes, promovendo a reforma administrativa, fortalecendo a disciplina, a ordem, superando a situação de evasão, fuga, medo da responsabilidade e o não cumprimento adequado e integral dos deveres, tarefas e poderes atribuídos. Organizar-se para disseminar e propagar amplamente o tema de 2024: "Estudar e seguir a ideologia, a moral e o estilo de Ho Chi Minh na construção e promoção dos valores culturais e da força humana, contribuindo para a transformação de Quang Nam em uma província razoavelmente desenvolvida do país até 2030".
Terceiro , cada agência, unidade e localidade se concentra em implementar bem os seguintes conteúdos:
(1) Rever, ajustar e complementar oportunamente os regulamentos de trabalho de acordo com os requisitos e práticas da tarefa.
(2) Revisar e especificar a autoridade e a responsabilidade do coletivo e dos indivíduos em cada etapa do processo de processamento do trabalho.
(3) Organizar a estrutura organizacional para garantir a racionalização, eficácia e eficiência das operações, sem sobreposição de funções e tarefas associadas à racionalização da folha de pagamento de acordo com os regulamentos; completar o quadro de competências e cargos de quadros, funcionários públicos e empregados públicos de acordo com os requisitos das tarefas atribuídas.
(4) Concentrar-se na formação de quadros, membros de partidos, funcionários públicos e empregados públicos que sejam “responsáveis, profissionais, honestos, disciplinados, exemplares” e tenham uma cultura de integridade.
(5) Fortalecer a fiscalização, a supervisão e o monitoramento da implementação de responsabilidades exemplares, atitudes de trabalho e serviço ao povo. Promover as funções de supervisão, questionamento, requestionamento, responsabilidade pelo diálogo com pessoas e empresas, e responsabilização de órgãos e indivíduos competentes com cargos e poderes. Desenvolver sanções para tratar rigorosamente e substituir ou transferir prontamente para outras funções aqueles que apresentem sinais de evasão, fuga à responsabilidade, não cumprimento ativo de deveres e tarefas atribuídos ou criação de requisitos que causem dificuldades para pessoas, organizações e empresas em benefício próprio. Divulgar os resultados do tratamento das violações para que a coletividade, as pessoas e a sociedade possam acompanhar a correção.
Em quarto lugar , os chefes dos comitês do Partido, chefes de agências, unidades e localidades devem realmente dar o exemplo, ser aqueles que inspiram confiança e aspiração à dedicação; ter conhecimento, experiência prática, senso de responsabilidade, coragem, ousar pensar, ousar falar, ousar fazer, ousar assumir a responsabilidade pelo bem comum. Continuar a pesquisar, complementar e desenvolver regulamentos e sanções para quadros que mostram sinais de evasão, esquiva, trabalho sem entusiasmo, medo de responsabilidade, não ousam cumprir suas funções, em conjunto com a implementação rigorosa e eficaz de políticas para melhorar a qualidade da admissão de membros do Partido e revisar, selecionar e remover membros não qualificados do Partido; encorajar e proteger quadros dinâmicos e criativos que ousam pensar e ousar fazer pelo bem comum. Fortalecer a disciplina e a disciplina administrativa.
Quinto , quadros, membros do partido, servidores públicos e funcionários públicos da província continuam a inovar seu pensamento e estilo de trabalho para garantir ciência, qualidade e eficiência. Cada indivíduo deve desenvolver um plano para se esforçar e praticar; identificar, revisar e avaliar proativamente com espírito de crítica e autocrítica, "autoexame e autocorreção" para superar prontamente os sinais de hesitação, "retenção", "defesa", "proteção", "segurança", evasão e evasão de responsabilidades. Comitês e organizações partidárias em todos os níveis fortalecem a gestão, a inspeção e a supervisão, como base para a revisão, avaliação e classificação anuais de coletivos e indivíduos.
Cada quadro, membro do partido, funcionário público e empregado público precisa entender profundamente a tradição, a identidade cultural e as características do povo de Quang Nam, que é "leal, resiliente, otimista, honesto, direto, autossuficiente, ambicioso e leal", e promover o espírito de "ousar pensar, ousar fazer, ousar assumir responsabilidades, ousar inovar para o bem comum" para contribuir, dedicar e ajudar a província a superar as dificuldades, garantindo o desenvolvimento de Quang Nam de acordo com a orientação e os objetivos definidos.
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