Quang Nam, desde o seu início como uma das províncias mais pobres e desfavorecidas do país na época do restabelecimento (janeiro de 1997), tem se destacado fortemente, alcançando muitas conquistas e marcos importantes. O trabalho de construção do Partido e do sistema político tem sido regularmente focado e alcançado muitos resultados.
A escala econômica e a receita orçamentária têm aumentado constantemente; desde 2017, Quang Nam começou a contribuir para o orçamento central. Os investimentos em infraestrutura socioeconômica têm sido realizados de forma bastante sincronizada. A aparência das áreas urbanas, rurais e montanhosas tem mudado dia a dia. A vida material e espiritual da população tem sido constantemente aprimorada.
Na jornada de desenvolvimento da terra de Quang Nam nos últimos 550 anos, mais uma vez ficou provado que, nos estágios mais difíceis, o povo de Quang Nam sempre se esforça para encontrar maneiras de superar e transformar as aspirações em realidade.
Encare a verdade
A história e as tradições culturais da terra e do povo de Quang Nam nos inspiram fé e aspiração. As oportunidades para o país em geral, e para Quang Nam em particular, decorrentes do planejamento provincial aprovado pelo Primeiro-Ministro, nos motivam a lutar. No entanto, precisamos encarar com coragem a verdade das dificuldades e desafios que nossa província enfrenta.
Devido ao impacto adverso da situação política mundial e regional e às consequências graves e prolongadas da pandemia da COVID-19, a situação socioeconômica tem se recuperado lentamente, afetando significativamente a atração de investimentos, a importação e exportação, o consumo e o crescimento econômico na província.
Além disso, é preocupante que vários quadros e membros do partido não tenham autoaperfeiçoamento e treinamento, tenham qualidades morais e estilos de vida degradados, violado a lei e tenham sido processados criminalmente, causando impactos significativos na qualidade da equipe e na eficácia do sistema político da província, criando uma opinião pública negativa na sociedade.
Recentemente, houve sinais de evasão, negligência, trabalho sem entusiasmo, medo de responsabilidade e relutância em agir por parte de diversos quadros, membros de partidos, servidores públicos e funcionários públicos. Os sinais específicos são:
(1) Os líderes e gestores não orientam, incentivam e supervisionam ativamente o trabalho e não têm determinação e decisão no tratamento do trabalho nos campos atribuídos.
(2) “Empurrar trabalho” para superiores ou “empurrar” para outras agências, unidades e indivíduos; não priorizar trabalho urgente; questões grandes, difíceis, complicadas e pendentes; fugir de tarefas novas, difíceis, complicadas e delicadas.
(3) Falta de iniciativa, não propondo ativamente soluções para remover dificuldades, obstáculos e deficiências em áreas atribuídas, mas esperando e solicitando instruções de superiores.
(4) Arquivos "imersos", prolongando o tempo de processamento de tarefas difíceis e complicadas que envolvem muitas agências e unidades.
(5) Evitar receber ou não receber e resolver completamente as petições e reclamações das pessoas.
(6) Não responder ou responder vagamente, não tendo uma visão clara sobre o conteúdo no campo de responsabilidade quando solicitado a dar opiniões.
(7) Falta de responsabilidade na coordenação, trabalho descuidado, brusco, não acompanhamento rigoroso do trabalho, ineficaz.
(8) Falta de inspeção e supervisão ou inspeção e supervisão formais e superficiais.
(9) Falta de franqueza e responsabilidade na autocrítica e na crítica devido à deferência e ao medo do conflito.
As manifestações acima são grandes obstáculos na liderança e direção dos comitês e organizações do Partido, na gestão e operação do aparato governamental em todos os níveis, levando à baixa eficiência do trabalho, desperdício de tempo, recursos e oportunidades de desenvolvimento; reduzindo a eficácia e a eficiência da gestão estatal; o trabalho fica estagnado, e as pessoas e as empresas enfrentam muitas dificuldades.
Também prejudica a confiança das pessoas e das empresas nas agências estatais, afetando a implementação de tarefas políticas pelo Partido e o desenvolvimento geral da província.
As manifestações acima mencionadas de vários líderes e gestores enfraqueceram a vontade de lutar de quadros, membros de partidos, servidores públicos e empregados públicos com capacidade, qualificação e ética, fazendo com que novos fatores não sejam promovidos e talentos não sejam valorizados.
Quanto mais difícil for, mais esforço você terá que fazer.
Diante de novas oportunidades e desafios, o foco na formação de equipes é a principal prioridade de Quang Nam no momento. Não devemos ficar complacentes, satisfeitos ou embriagados com as conquistas e resultados alcançados; nem pessimistas, confusos ou vacilantes diante das dificuldades e desafios.
É necessário perceber profundamente que "quanto mais pressão e dificuldade, mais esforço e determinação são necessários"; despertar e promover fortemente o senso de responsabilidade, o pensamento inovador e a criatividade do povo de Quang Nam para transformar objetivos e aspirações em realidade.
(Secretário Provincial do Partido, Luong Nguyen Minh Triet)
No futuro próximo, todo o sistema político da província precisa se concentrar nos seguintes conteúdos principais:
Em primeiro lugar , continuar a implementar eficazmente a Resolução do 4º Comitê Central dos 11º e 12º mandatos; Conclusão nº 21-KL/TW do 13º Comitê Central do Partido; Diretiva nº 05-CT/TW e Conclusão nº 01-KL/TW do 12º e 13º Politburo; Regulamento nº 1224-QD/TU, datado de 6 de maio de 2019 do Comitê Permanente Provincial do Partido sobre a responsabilidade exemplar dos quadros e membros do partido, em primeiro lugar os camaradas do Comitê Permanente Provincial do Partido, membros do Comitê Permanente Provincial do Partido, membros do Comitê Provincial do Partido, líderes em todos os níveis da província... Assim, despertando e espalhando o espírito de positividade, responsabilidade, criando nova motivação, especialmente a aspiração ao desenvolvimento e dedicação de cada quadro, membro do partido, funcionário público e empregado público.
Em segundo lugar , intensificar a propaganda, criar uma mudança fundamental e clara na conscientização, no senso de responsabilidade e na ação de todos os níveis, setores, quadros, membros do partido, servidores públicos, funcionários públicos, especialmente os líderes, promovendo a reforma administrativa, fortalecendo a disciplina, a ordem, superando a situação de evasão, pressão, medo da responsabilidade e o não cumprimento adequado e integral dos deveres, tarefas e poderes atribuídos. Organizar-se para disseminar e propagar amplamente o tema de 2024: "Estudar e seguir a ideologia, a moral e o estilo de Ho Chi Minh na construção e promoção dos valores culturais e da força humana, contribuindo para a transformação de Quang Nam em uma província razoavelmente desenvolvida do país até 2030".
B é que cada agência, unidade e localidade se concentra em implementar bem os seguintes conteúdos:
(1) Rever, ajustar e complementar oportunamente os regulamentos de trabalho de acordo com os requisitos e práticas da tarefa.
(2) Revisar e especificar a autoridade e a responsabilidade do coletivo e dos indivíduos em cada etapa do processo de processamento do trabalho.
(3) Organizar a estrutura organizacional para garantir operações simplificadas, eficazes e eficientes, sem sobreposição de funções e tarefas associadas à simplificação da folha de pagamento de acordo com os regulamentos; aperfeiçoar a estrutura de competências e os cargos dos quadros, funcionários públicos e empregados públicos de acordo com os requisitos das tarefas atribuídas.
(4) Concentrar-se na construção de quadros, membros de partidos, funcionários públicos e empregados públicos “responsáveis, profissionais, honestos, disciplinados e exemplares” e numa cultura de integridade.
(5) Fortalecer a fiscalização, a supervisão e o monitoramento da implementação das responsabilidades para dar o exemplo, a atitude de trabalho e servir ao povo. Promover as funções de supervisão, questionamento, requestionamento e a responsabilidade de dialogar com pessoas e empresas, bem como a responsabilização de órgãos e indivíduos competentes com cargos e poderes. Desenvolver sanções rigorosas e substituir ou transferir prontamente para outros cargos aqueles que demonstram sinais de evasão, fuga de responsabilidades, não cumprimento ativo de deveres e tarefas atribuídos ou criação de requisitos que causem dificuldades para pessoas, organizações e empresas em benefício próprio. Divulgar os resultados do tratamento das violações para que o coletivo, as pessoas e a sociedade possam monitorar a correção.
Em quarto lugar , os chefes dos comitês do Partido, chefes de agências, unidades e localidades devem realmente dar o exemplo, ser aqueles que inspiram confiança e aspiração por dedicação; ter conhecimento, experiência prática, senso de responsabilidade, coragem, ousar pensar, ousar falar, ousar fazer, ousar assumir a responsabilidade pelo bem comum. Continuar a pesquisar, complementar e desenvolver regulamentos e sanções para quadros que mostram sinais de evasão, esquiva, trabalho sem entusiasmo, medo de responsabilidade, não ousando cumprir suas funções, em conjunto com a implementação estrita e eficaz de políticas para melhorar a qualidade da admissão de membros do Partido e revisar, selecionar e remover membros não qualificados do Partido; encorajar e proteger quadros dinâmicos e criativos que ousam pensar e ousar fazer pelo bem comum. Fortalecer a disciplina e a disciplina administrativa.
Quinto , quadros, membros do partido, servidores públicos e funcionários públicos em toda a província continuam a inovar seu pensamento e estilo de trabalho para garantir ciência, qualidade e eficiência. Cada indivíduo deve desenvolver um plano para se esforçar e praticar; identificar, revisar e avaliar proativamente com espírito de crítica e autocrítica, "autoexame e autocorreção" para superar prontamente os sinais de hesitação, "retenção", "defesa", "blindagem", "segurança", evasão e evasão de responsabilidades. Comitês e organizações do partido em todos os níveis fortalecem a gestão, a inspeção e a supervisão, como base para a revisão, avaliação e classificação anual de coletivos e indivíduos.
Cada quadro, membro do partido, funcionário público e empregado público precisa entender profundamente a tradição, a identidade cultural e as características do povo de Quang Nam: "corajoso, resiliente, otimista, honesto, direto, autossuficiente, ambicioso e leal", promover o espírito de "ousar pensar, ousar fazer, ousar assumir responsabilidades, ousar inovar para o bem comum" para contribuir, dedicar e ajudar a província a superar as dificuldades, garantindo o desenvolvimento de Quang Nam de acordo com a orientação e os objetivos definidos.
Fonte
![[Foto] Cerimônia de encerramento do 18º Congresso do Comitê do Partido de Hanói](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/17/1760704850107_ndo_br_1-jpg.webp)
![[Foto] Jornal Nhan Dan lança “Pátria no Coração: O Filme Concerto”](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/16/1760622132545_thiet-ke-chua-co-ten-36-png.webp)
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