Quang Nam, partindo de sua posição como uma das províncias mais pobres e desfavorecidas do país na época de seu restabelecimento (janeiro de 1997), ascendeu fortemente, alcançando muitas conquistas e marcos importantes. A construção do partido e o desenvolvimento do sistema político foram priorizados consistentemente e renderam muitos resultados positivos.
A escala da economia e a receita orçamentária têm aumentado continuamente; desde 2017, Quang Nam passou a contribuir para o orçamento do governo central. Investimentos em infraestrutura socioeconômica têm sido feitos de forma bastante abrangente. A aparência das áreas urbanas, rurais e montanhosas está em constante transformação. A vida material e espiritual da população está em constante aprimoramento.
Ao longo dos 550 anos de história do desenvolvimento de Quang Nam , ficou comprovado mais uma vez que, mesmo nos momentos mais difíceis, o povo de Quang Nam sempre se esforçou para encontrar maneiras de superar os desafios e transformar suas aspirações em realidade.
Encare a verdade.
A história e as tradições culturais da província de Quang Nam nos dão fé e aspirações. As oportunidades para o país em geral e para Quang Nam em particular, decorrentes do planejamento provincial aprovado pelo Primeiro-Ministro, nos motivam a perseverar. No entanto, precisamos enfrentar com coragem as dificuldades e os desafios que nossa província enfrenta atualmente.
Devido ao impacto adverso da situação política global e regional, e às graves e prolongadas consequências da pandemia de COVID-19, a recuperação socioeconômica tem sido lenta, afetando significativamente a atração de investimentos, as importações e exportações, o consumo e o crescimento econômico da província.
Além disso, uma questão preocupante é a situação em que uma parcela dos quadros e membros do Partido carece de autodesenvolvimento e formação, exibe degradação moral e de estilo de vida, viola a lei e enfrenta processos criminais. Isso impacta significativamente a qualidade da força de trabalho e a eficácia do sistema político provincial, gerando uma opinião pública negativa.
Recentemente, têm surgido sinais de evasão, esquiva de responsabilidade, trabalho apático, medo de responsabilização e relutância em agir entre um segmento de quadros, membros do Partido, funcionários públicos e servidores. Especificamente, essas manifestações incluem:
(1) Os líderes e gestores não estão a dirigir, a incentivar e a supervisionar ativamente a execução do trabalho, faltando-lhes decisão e determinação na execução do trabalho no campo atribuído.
(2) “Passar o trabalho” para níveis superiores ou “passar” para outras agências, unidades e indivíduos; não priorizar a resolução de tarefas urgentes; questões importantes, difíceis, complexas e proeminentes; esquivar-se de tarefas novas, difíceis, complexas e sensíveis.
(3) Falta de iniciativa, não propondo ativamente soluções para superar dificuldades, obstáculos e deficiências na área atribuída, mas esperando e pedindo orientação aos superiores.
(4) “Atrasar” arquivos, prolongando o tempo para resolver tarefas difíceis e complexas envolvendo muitas agências e unidades.
(5) Evitar receber ou receber e resolver de forma inadequada as sugestões e queixas do povo.
(6) Não responder ou dar respostas evasivas, não ter opiniões claras sobre assuntos da área de responsabilidade quando solicitado a dar opiniões.
(7) Falta de responsabilidade no trabalho de coordenação, trabalho descuidado, superficial, não ser minucioso e ineficaz.
(8) Falta de supervisão ou inspeção, ou inspeção e supervisão superficiais e superficiais.
(9) Falta de franqueza e responsabilidade na autocrítica e na crítica devido à deferência e ao medo do confronto.
As manifestações mencionadas constituem um grande obstáculo à liderança e orientação dos comitês e organizações do Partido, bem como à gestão e operação de órgãos governamentais em todos os níveis, resultando em baixa eficiência no trabalho, desperdício de tempo, recursos e oportunidades de desenvolvimento; reduzindo a eficácia e a eficiência da gestão estatal; causando estagnação do trabalho e criando muitas dificuldades para cidadãos e empresas.
Isso também mina a confiança pública e empresarial nas agências estatais, afetando a missão política do Comitê do Partido e o desenvolvimento geral da província.
Os comportamentos mencionados anteriormente entre alguns quadros dirigentes e de gestão minaram a motivação de quadros capazes, qualificados e éticos, membros do Partido e funcionários públicos, impedindo o surgimento de novos talentos e negligenciando o reconhecimento de indivíduos competentes.
Quanto mais difícil a situação, mais esforço devemos fazer.
Diante das novas oportunidades e desafios, concentrar-se na formação de uma força de trabalho sólida é a principal prioridade para Quang Nam hoje. Não devemos nos acomodar, nos contentar ou nos deixar levar pelas conquistas e resultados já alcançados; nem devemos ser pessimistas, confusos ou vacilantes diante das dificuldades e desafios.
É fundamental compreender profundamente que "quanto maior a pressão e as dificuldades, maior o esforço e a determinação necessários"; despertar e promover fortemente o senso de responsabilidade, o pensamento inovador e a criatividade do povo de Quang Nam para transformar metas e aspirações em realidade.
(Secretário Provincial do Partido, Luong Nguyen Minh Triet)
No período que se aproxima, todo o sistema político da província precisa se concentrar nas seguintes áreas-chave:
Em primeiro lugar , continuar a implementar eficazmente a Resolução nº 4 do 11º e 12º Comités Centrais; a Conclusão nº 21-KL/TW do 13º Comité Central; a Diretiva nº 05-CT/TW e a Conclusão nº 01-KL/TW do Politburo do 12º e 13º mandatos; o Regulamento nº 1224-QĐ/TU, de 6 de maio de 2019, do Comité Permanente Provincial do Partido, sobre a responsabilidade de dar o exemplo aos quadros e membros do Partido, em primeiro lugar aos membros do Comité Permanente, membros do Comité Permanente Provincial do Partido, membros do Comité Provincial do Partido e chefes de todos os níveis na província... Através disto, despertar e difundir um espírito positivo e responsável, criando uma nova motivação, especialmente a aspiração ao desenvolvimento e à contribuição de cada quadro, membro do Partido, funcionário público e servidor público.
Em segundo lugar , devemos intensificar os esforços de propaganda para criar mudanças fundamentais e claras na consciência, no senso de responsabilidade e nas ações de todos os níveis, setores, quadros, membros do Partido, servidores públicos e funcionários, especialmente os líderes, na promoção da reforma administrativa, no fortalecimento da disciplina e da ordem e na superação da tendência à evasão, à fuga da responsabilidade e à falha no desempenho adequado e pleno dos deveres, responsabilidades e poderes atribuídos. Devemos organizar a ampla disseminação e promoção do tema de 2024 sobre "Estudar e seguir os pensamentos, a ética e o estilo de Ho Chi Minh na construção e promoção de valores culturais e da força humana, contribuindo para transformar Quang Nam em uma província relativamente desenvolvida do país até 2030".
Em suma, cada agência, unidade e localidade deve concentrar-se na implementação eficaz dos seguintes conteúdos:
(1) Rever, ajustar e complementar atempadamente os regulamentos de trabalho para se adequarem aos requisitos da tarefa e às realidades práticas.
(2) Analisar e especificar a autoridade e a responsabilidade dos coletivos e dos indivíduos em cada etapa do processo de trabalho.
(3) Organizar a estrutura organizacional para garantir que seja simplificada, funcione de forma eficaz e eficiente e não haja sobreposição de funções e tarefas, em conjunto com a redução do número de pessoal conforme prescrito; completar o quadro de competências e funções dos quadros, funcionários públicos e empregados de acordo com os requisitos das tarefas atribuídas.
(4) Foque na formação de quadros, membros do partido, funcionários públicos e empregados que sejam “responsáveis, profissionais, honestos, disciplinados, exemplares” e que tenham uma cultura de integridade.
(5) Reforçar a inspeção, a supervisão e a auditoria da implementação de conduta exemplar, atitude profissional e serviço ao povo. Promover as funções de supervisão, questionamento, requestionamento, responsabilidade pelo diálogo com o povo e as empresas, e responsabilização dos órgãos funcionais e dos indivíduos com cargos e poderes. Desenvolver sanções rigorosas e oportunas para substituir ou transferir para outras funções aqueles que demonstrarem sinais de evasão, esquiva de responsabilidade, não desempenho ativo das funções ou tarefas atribuídas para ganho pessoal, criando exigências que causem dificuldades para as pessoas, organizações e empresas. Divulgar os resultados do tratamento das violações para que o coletivo, o povo e a sociedade possam acompanhar a retificação.
Em quarto lugar , os chefes dos comitês, agências, unidades e localidades do Partido devem dar o exemplo, inspirando confiança e o desejo de contribuir; possuindo conhecimento, experiência prática, senso de responsabilidade, coragem e a disposição para pensar, falar, agir e assumir a responsabilidade pelo bem comum. Devem continuar a pesquisar, complementar e desenvolver regulamentos e sanções para lidar com quadros que demonstram sinais de esquiva de responsabilidade, de se esquivarem de tarefas, de trabalharem sem empenho, de temerem a responsabilidade e de não ousarem cumprir seus deveres, ao mesmo tempo que implementam, de forma rigorosa e eficaz, políticas para melhorar a qualidade do recrutamento de membros do Partido e para revisar, selecionar e remover membros não qualificados do Partido; devem incentivar e proteger quadros dinâmicos e criativos que ousam pensar e agir pelo bem comum. Devem fortalecer a disciplina e a ordem administrativa.
Em quinto lugar , os quadros, membros do Partido, funcionários públicos e servidores de toda a província continuarão a inovar seu pensamento e estilo de trabalho para garantir resultados científicos, de alta qualidade e eficazes. Cada indivíduo deve desenvolver um plano de autoaperfeiçoamento e treinamento; identificar, revisar e avaliar conscientemente, com espírito de crítica e autocrítica, "autorreflexão e autocorreção", para superar prontamente manifestações de hesitação, trabalho "sem empenho", trabalho "defensivo", "encobrimento", "segurança", evasão e fuga da responsabilidade. Os comitês e organizações do Partido em todos os níveis fortalecerão a gestão, a inspeção e a supervisão, servindo como base para a revisão, avaliação e classificação anual de coletivos e indivíduos.
Cada quadro, membro do Partido, funcionário público e empregado do setor público precisa compreender profundamente as tradições e características culturais do povo de Quang Nam – “corajoso, resiliente, otimista, íntegro, direto, autossuficiente, ambicioso e compassivo” – e promover o espírito de “ousar pensar, ousar agir, ousar assumir responsabilidades e ousar inovar para o bem comum”, a fim de contribuir e ajudar a província a superar as dificuldades e garantir o desenvolvimento de Quang Nam de acordo com as orientações e metas estabelecidas.
Fonte
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