Quang Nam, partindo de um ponto inicial como uma das províncias mais pobres e desfavorecidas do país na época de sua reestruturação (janeiro de 1997), ascendeu fortemente, alcançando muitas conquistas e marcos importantes. O trabalho de construção do Partido e do sistema político tem sido constantemente priorizado e obteve muitos resultados.
A escala econômica e a receita orçamentária têm aumentado constantemente; desde 2017, Quang Nam começou a contribuir para o orçamento central. Os investimentos em infraestrutura socioeconômica têm sido feitos de forma bastante sincronizada. A aparência das áreas urbanas, rurais e montanhosas tem mudado dia a dia. A vida material e espiritual da população tem melhorado constantemente.
Na jornada de desenvolvimento da região de Quang Nam ao longo dos últimos 550 anos, ficou comprovado mais uma vez que, mesmo nas fases mais difíceis, o povo de Quang Nam sempre se esforça para encontrar maneiras de superar os obstáculos e transformar suas aspirações em realidade.
Encare a verdade
A história e as tradições culturais da terra e do povo de Quang Nam nos dão fé e aspiração. As oportunidades para o país em geral e para Quang Nam em particular, provenientes do planejamento provincial aprovado pelo Primeiro-Ministro, nos motivam a lutar. No entanto, precisamos encarar com coragem a realidade das dificuldades e desafios que nossa província enfrenta.
Devido ao impacto adverso da situação política mundial e regional e às graves e prolongadas consequências da pandemia de COVID-19, a recuperação socioeconômica tem sido lenta, afetando significativamente a atração de investimentos, as importações e exportações, o consumo e o crescimento econômico da província.
Além disso, é preocupante que vários quadros e membros do partido careçam de autodesenvolvimento e treinamento, apresentem qualidades morais e estilos de vida degradados, violem a lei e sejam processados criminalmente, causando impactos significativos na qualidade da equipe e na eficácia do sistema político da província, criando uma opinião pública negativa na sociedade.
Recentemente, têm surgido sinais de evasão, negligência, trabalho apático, medo da responsabilidade e relutância em agir por parte de vários quadros, membros do partido, funcionários públicos e servidores. Os sinais específicos são:
(1) Os líderes e gestores não dirigem, incentivam e supervisionam ativamente a execução do trabalho e carecem de determinação e decisão na execução do trabalho nas áreas atribuídas.
(2) "Empurrar trabalho" para superiores ou "empurrar" para outras agências, unidades e indivíduos; não priorizar trabalho urgente; questões grandes, difíceis, complicadas e questões pendentes; esquivar-se de tarefas novas, difíceis, complicadas e sensíveis.
(3) Falta de iniciativa, não propondo ativamente soluções para remover dificuldades, obstáculos e deficiências nas áreas atribuídas, mas esperando e pedindo instruções dos superiores.
(4) “Imersão” de arquivos, prolongando o tempo de processamento de tarefas difíceis e complicadas que envolvem muitas agências e unidades.
(5) Evitar receber ou não receber e resolver de forma completa as petições e reclamações das pessoas.
(6) Não responder ou responder vagamente, não ter um ponto de vista claro sobre o conteúdo no campo da responsabilidade quando solicitado a dar opiniões.
(7) Falta de responsabilidade na coordenação, trabalho descuidado, grosseiro, não seguir de perto o trabalho, ineficaz.
(8) Falta de inspeção e supervisão ou inspeção e supervisão formal e superficial.
(9) Falta de franqueza e responsabilidade na autocrítica e na crítica devido à deferência e ao medo do conflito.
As manifestações acima representam grandes obstáculos à liderança e direção dos comitês e organizações do Partido, à gestão e operação do aparato governamental em todos os níveis, levando à baixa eficiência do trabalho, desperdício de tempo, recursos e oportunidades de desenvolvimento; reduzindo a eficácia e a eficiência da gestão estatal; o trabalho fica estagnado e pessoas e empresas enfrentam muitas dificuldades.
Isso também mina a confiança da população e das empresas nas agências estatais, afetando a execução das tarefas políticas do Partido e o desenvolvimento geral da província.
As manifestações acima mencionadas, por parte de diversos líderes e gestores, enfraqueceram a vontade de lutar por parte de quadros, membros do partido, funcionários públicos e empregados do setor público com capacidade, qualificações e ética, fazendo com que novos fatores não sejam promovidos e talentos não sejam valorizados.
Quanto mais difícil for, mais esforço você terá que fazer para se sair bem.
Diante de novas oportunidades e desafios, o foco na formação de equipes é a principal prioridade de Quang Nam no momento. Não devemos nos acomodar, ficar satisfeitos ou embriagados com as conquistas e resultados alcançados; nem sermos pessimistas, confusos ou vacilantes diante das dificuldades e desafios.
É necessário compreender profundamente que "quanto maior a pressão e a dificuldade, maior o esforço e a determinação exigidos"; despertar e promover fortemente o senso de responsabilidade, o pensamento inovador e a criatividade do povo de Quang Nam para transformar metas e aspirações em realidade.
(Secretário Provincial do Partido, Luong Nguyen Minh Triet)
Nos próximos tempos, todo o sistema político da província precisa se concentrar nos seguintes pontos-chave:
Em primeiro lugar , continuar a implementar eficazmente a Resolução do 4º Comité Central dos 11.º e 12.º mandatos; a Conclusão n.º 21-KL/TW do 13.º Comité Central do Partido; a Diretiva n.º 05-CT/TW e a Conclusão n.º 01-KL/TW do 12.º e 13.º Politburo; o Regulamento n.º 1224-QD/TU, de 6 de maio de 2019, do Comité Permanente Provincial do Partido, sobre a responsabilidade exemplar dos quadros e membros do partido, em primeiro lugar os camaradas do Comité Permanente Provincial do Partido, os membros do Comité Permanente Provincial do Partido, os membros do Comité Provincial do Partido, os líderes a todos os níveis na província... Desta forma, despertar e difundir o espírito de positividade e responsabilidade, criando uma nova motivação, especialmente a aspiração ao desenvolvimento e a dedicação de cada quadro, membro do partido, funcionário público e servidor público.
Em segundo lugar , intensificar a propaganda, criar uma mudança fundamental e clara na consciência, no senso de responsabilidade e na ação de todos os níveis, setores, quadros, membros do partido, funcionários públicos, especialmente líderes, na promoção da reforma administrativa, no fortalecimento da disciplina e da ordem, na superação da situação de evasão, adiamento e medo da responsabilidade, bem como no desempenho inadequado e incompleto das funções, tarefas e poderes atribuídos. Organizar a disseminação completa e a ampla propagação do tema de 2024: "Estudar e seguir a ideologia, a moral e o estilo de Ho Chi Minh na construção e promoção de valores culturais e da força humana, contribuindo para transformar Quang Nam em uma província desenvolvida do país até 2030".
B significa que cada agência, unidade e localidade se concentra em implementar bem os seguintes conteúdos:
(1) Rever, ajustar e complementar atempadamente os regulamentos de trabalho de acordo com os requisitos e práticas da tarefa.
(2) Analisar e especificar a autoridade e a responsabilidade do coletivo e dos indivíduos em cada etapa do processo de processamento do trabalho.
(3) Organizar a estrutura organizacional para garantir operações simplificadas, eficazes e eficientes, sem sobreposição de funções e tarefas associadas à simplificação da folha de pagamento de acordo com os regulamentos; aperfeiçoar a estrutura de competências e as funções dos quadros, funcionários públicos e servidores de acordo com os requisitos das tarefas atribuídas.
(4) Focar na formação de quadros, membros do partido, funcionários públicos e empregados públicos "responsáveis, profissionais, honestos, disciplinados e exemplares" e numa cultura de integridade.
(5) Reforçar a inspeção, a supervisão e o monitoramento do cumprimento das responsabilidades para dar o exemplo, demonstrar atitude profissional e servir ao povo. Promover as funções de supervisão, questionamento, requestionamento e a responsabilidade de dialogar com pessoas e empresas, bem como a responsabilização de órgãos e indivíduos competentes com cargos e poderes. Desenvolver sanções rigorosas e substituir ou transferir prontamente para outros cargos aqueles que demonstrarem sinais de evasão, negligência, falta de desempenho ativo das funções e tarefas atribuídas ou que, para benefício próprio, criem exigências que causem dificuldades para pessoas, organizações e empresas. Divulgar os resultados do tratamento das infrações para que o coletivo, as pessoas e a sociedade possam acompanhar a correção.
Em quarto lugar , os chefes dos comitês do Partido, chefes de agências, unidades e localidades devem ser verdadeiramente exemplares, inspirando confiança e aspiração à dedicação; devem possuir conhecimento, experiência prática, senso de responsabilidade, coragem, ousar pensar, ousar falar, ousar agir e ousar assumir a responsabilidade pelo bem comum. Devem continuar a pesquisar, complementar e desenvolver regulamentos e sanções para os quadros que demonstrarem sinais de evasão, negligência, falta de empenho, medo da responsabilidade e relutância em cumprir seus deveres, em conjunto com a implementação rigorosa e eficaz de políticas para aprimorar a qualidade da admissão de membros do Partido e para revisar, selecionar e remover membros não qualificados; devem incentivar e proteger os quadros dinâmicos e criativos que ousam pensar e agir pelo bem comum. Devem fortalecer a disciplina e a disciplina administrativa.
Quinto , os quadros, membros do partido, funcionários públicos e servidores de toda a província devem continuar a inovar seu pensamento e estilo de trabalho para garantir ciência, qualidade e eficiência. Cada indivíduo deve desenvolver um plano para se esforçar e praticar; identificar, revisar e avaliar proativamente, com espírito de crítica e autocrítica, "autoexame e autocorreção", para superar prontamente sinais de hesitação, "retenção", "defesa", "proteção", "segurança", evasão e esquiva de responsabilidade. Os comitês e organizações do partido em todos os níveis devem fortalecer a gestão, a inspeção e a supervisão, como base para a revisão, avaliação e classificação anual de coletivos e indivíduos.
Cada quadro, membro do partido, funcionário público e empregado precisa compreender profundamente a tradição, a identidade cultural e as características do povo de Quang Nam: "corajoso, resiliente, otimista, íntegro, direto, autossuficiente, ambicioso e leal", promovendo o espírito de "ousar pensar, ousar fazer, ousar assumir responsabilidades, ousar inovar para o bem comum" para contribuir, dedicar-se e ajudar a província a superar as dificuldades, garantindo o desenvolvimento de Quang Nam de acordo com a orientação e os objetivos estabelecidos.
Fonte
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