1. Na nona sessão da 15ª Assembleia Nacional , em 7 de maio, uma informação que recebeu atenção especial de autoridades, funcionários públicos e do público foi a de que nosso país eliminará resolutamente os funcionários públicos incompetentes e erradicará completamente a mentalidade de emprego vitalício.
Especificamente, ao apresentar o projeto de Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterado), a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que o projeto de lei altera e complementa os regulamentos para melhorar a eficácia da avaliação, utilização e seleção de quadros e servidores públicos; e adiciona mecanismos para eliminar a mentalidade de emprego vitalício e aprimorar a disciplina e a ordem administrativa.
"Emprego vitalício" refere-se a cargos de longa duração em que os funcionários assinam contratos de trabalho por tempo indeterminado com agências estaduais e unidades de serviço público, e recebem salários e benefícios conforme prescrito em regulamento.
Objetivamente falando, o emprego vitalício tem aspectos positivos, como a criação de estabilidade mental e a possibilidade de funcionários, servidores públicos e trabalhadores atuarem com tranquilidade e dedicação. No entanto, também apresenta desvantagens significativas, gerando inércia psicológica e estagnação no trabalho. Na realidade, com a mentalidade de emprego vitalício, uma parcela de funcionários e servidores públicos não se preocupa com a possibilidade de demissão, o que resulta em falta de motivação para se esforçar, falta de vontade de inovar, trabalho sem entusiasmo e cumprindo tarefas mecanicamente, exigindo apenas benefícios e, às vezes, até resistindo e dificultando o desenvolvimento. Além disso, o emprego vitalício também dificulta a otimização da força de trabalho e a remoção de indivíduos incompetentes e não qualificados, bem como a atração, valorização e retenção de pessoas verdadeiramente talentosas.
Eliminar a mentalidade de emprego vitalício é uma direção coerente com as necessidades de desenvolvimento, garantindo o princípio de utilizar a pessoa certa para o cargo certo, maximizando as capacidades dos quadros e servidores públicos e, simultaneamente, excluindo aqueles que não atendem aos requisitos do cargo. O Partido e o Estado adotaram uma política e uma diretriz para abolir gradualmente o emprego vitalício. A Resolução nº 7 da 12ª Conferência do Comitê Central, que se concentra na formação de um contingente de quadros em todos os níveis, especialmente no nível estratégico, com qualidades, capacidades e prestígio suficientes, compatíveis com as tarefas, afirma claramente: Reestruturar e reorganizar o contingente de quadros em todos os níveis e em todos os setores, de acordo com os cargos e as estruturas de competências, garantindo a pessoa certa para o cargo certo, reduzindo o número, melhorando a qualidade e racionalizando a estrutura...; estabelecer um mecanismo de competição por cargos para melhorar a qualidade dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos, e caminhar rumo à abolição do sistema de "emprego vitalício". A Lei sobre Quadros e Servidores Públicos e a Lei sobre Empregados Públicos, alteradas e em vigor desde 1º de julho de 2020, estipulam que os servidores públicos contratados a partir dessa data deverão assinar contratos por prazo determinado. Isso significa que os novos contratados deverão assinar contratos por prazo determinado e não terão mais direito à estabilidade no emprego.
2. Por não temerem a demissão, muitos funcionários e servidores públicos tornam-se complacentes, preguiçosos, estagnados e dependentes do trabalho. Essa mentalidade de "entrar no serviço público sem sair" torna o aparato estatal pesado, dispendioso e ineficiente!
Desde julho de 2020, o Vietnã aboliu o emprego vitalício para servidores públicos; os novos contratados para o setor estatal passam a ter apenas contratos por prazo determinado. No entanto, muitas pessoas ainda acreditam que trabalhar em um órgão estatal garante estabilidade no emprego. Portanto, eliminar essa mentalidade é extremamente importante. Essa é uma solução inovadora para melhorar a qualidade dos servidores públicos e aumentar a eficácia e a eficiência do aparato governamental em todos os níveis.
Além disso, ao abolir a estabilidade vitalícia para servidores públicos e funcionários civis, reduziremos as despesas recorrentes e, simultaneamente, alcançaremos o objetivo de longa data de racionalizar a força de trabalho.
Ao adicionar mecanismos para eliminar a mentalidade de emprego vitalício, o projeto de Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterado) continua a institucionalizar as políticas e orientações do Partido sobre o serviço público e os quadros e servidores públicos; concretizando a necessidade de otimizar a força de trabalho de forma substancial, selecionando e exonerando os servidores públicos que não cumprem suas funções. Isso criará um arcabouço legal sincronizado, modernizando a gestão do serviço público de maneira transparente e eficiente. Portanto, precisamos promover, disseminar e conscientizar ativamente todos os níveis, setores, unidades e equipes de quadros e servidores públicos sobre a eliminação da mentalidade de emprego vitalício. Em particular, é necessário aumentar a conscientização e a responsabilidade dos líderes na gestão, avaliação e utilização dos servidores públicos de acordo com suas habilidades e cargos.
O Partido e o Estado estão a implementar uma revolução na racionalização da estrutura organizacional do sistema político , aliada à reestruturação e ao aperfeiçoamento da qualidade dos quadros, dos funcionários públicos e dos servidores, para garantir que possuam as qualificações e capacidades necessárias. Prevê-se que, após a reestruturação, o nível provincial reduzirá mais de 18.440 cargos de quadros e servidores públicos em comparação com o número alocado pelas autoridades competentes em 2022; o nível municipal reduzirá mais de 110.780 cargos de quadros e servidores públicos em comparação com o número total nos níveis distrital e municipal; e aproximadamente 120.500 funcionários não especializados no nível municipal em todo o país deixarão de trabalhar. Com determinação e ação decisiva, podemos ter a certeza de que os servidores públicos terão um sistema de entrada e saída. Sem a mentalidade de emprego vitalício, os servidores públicos certamente trabalharão com um elevado sentido de responsabilidade, dinamismo, criatividade e vontade de pensar e agir para o bem comum. O aparelho estatal funcionará de forma eficiente para conduzir o país a uma nova era, uma era de desenvolvimento e prosperidade nacional.
Fonte: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html
Comentário (0)