O setor de saúde de Phu Tho supera desafios após fusão.

Após quase um ano de implementação da reestruturação das unidades administrativas em todos os níveis e da operação de um modelo de governo local de dois níveis, o setor de saúde provincial superou gradualmente as dificuldades iniciais, estabilizando rapidamente sua estrutura organizacional, mantendo operações profissionais eficazes e garantindo assistência médica ininterrupta para a população. Apesar de alguns obstáculos remanescentes, a consolidação criou uma base importante para a construção de um sistema de saúde simplificado, eficaz e eficiente, com o objetivo de tornar Phu Tho um centro regional de saúde nas regiões montanhosas e do norte da província.

Em 1º de julho de 2025, o Departamento Provincial de Saúde de Phu Tho foi criado a partir da fusão dos Departamentos de Saúde existentes de três províncias: Phu Tho, Vinh Phuc e Hoa Binh. Essa é considerada a maior "reestruturação" já realizada pelo setor de saúde local, afetando diretamente a estrutura organizacional, o pessoal, os bens públicos, o sistema de saúde comunitário e as atividades profissionais em uma ampla área geográfica.

Desde o início, o setor da saúde desenvolveu proativamente um plano de consolidação, definindo claramente seus pontos de vista, princípios, roteiro e métodos de implementação. Uma abordagem abrangente de comunicação e disseminação de informações foi implementada para garantir a unidade entre autoridades, servidores públicos e funcionários. Como resultado, o processo de consolidação transcorreu sem problemas e não afetou o direito dos cidadãos a exames médicos, tratamento e cuidados de saúde.

O Hospital Geral Provincial investiu em equipamentos médicos modernos, contribuindo para a melhoria da qualidade da assistência médica à população.

Após a fusão, a estrutura organizacional do setor de saúde foi significativamente simplificada. Antes da fusão, havia 3 Departamentos de Saúde, 4 Subdepartamentos, 21 escritórios funcionais e 66 unidades afiliadas. Agora, esse número foi reduzido para 1 Departamento de Saúde, 2 Subdepartamentos, 8 escritórios funcionais e 58 unidades afiliadas. Notavelmente, 494 postos de saúde de comuna/bairro foram transferidos para a gestão dos Comitês Populares de nível comunal e reorganizados em 148 postos de saúde de acordo com o novo modelo.

A reestruturação do aparato administrativo não só contribui para a otimização da estrutura organizacional, como também facilita o aumento da eficiência na gestão estatal do setor da saúde. O Ministério da Saúde assessorou na emissão de uma série de decisões importantes relacionadas a funções, atribuições, estrutura organizacional e descentralização da gestão. Entre elas, destacam-se a criação da Unidade 2 do Hospital Geral Provincial, resultante da fusão com o Hospital de Construção Viet Tri; e a transferência do Hospital Central 74 para a gestão provincial, passando a se chamar Hospital Pulmonar 74.

Além de simplificar a estrutura organizacional, o setor da saúde também se concentrou na estabilização de sua força de trabalho. Na época da fusão, todo o setor contava com mais de 12.359 servidores públicos e 2.628 trabalhadores terceirizados em unidades de serviço público. Até maio de 2026, o número total de servidores públicos, funcionários públicos e trabalhadores em todo o setor será de 14.105.

Considerando a realidade de que muitos funcionários e servidores públicos tiveram que se mudar para locais distantes de seus postos de trabalho após a fusão, a província implementou um mecanismo para auxiliar com despesas de viagem e hospedagem. De julho de 2025 ao final de abril de 2026, o Departamento de Saúde prestou auxílio a 571 funcionários e servidores públicos, com um orçamento total de 6,82 bilhões de VND. Essa política contribui para que a equipe médica se sinta segura em seu trabalho, minimizando impactos negativos no moral e no quadro de funcionários.

Um dos destaques após a fusão é a aceleração da reforma administrativa e da transformação digital. De 1º de julho de 2025 até o presente, o Departamento submeteu ao Comitê Popular Provincial para promulgação 21 decisões, anunciando a lista de procedimentos administrativos e aprovando processos internos; e organizou diversos cursos de capacitação sobre o sistema de processamento de procedimentos administrativos online.

Até o momento, 100% dos documentos do setor foram assinados digitalmente; o envio e o recebimento de documentos são feitos inteiramente online. A infraestrutura de tecnologia da informação das unidades de saúde, tanto para exames quanto para tratamentos, atingiu basicamente o nível 5/7, de acordo com os critérios de avaliação de aplicações de TI do Ministério da Saúde, atendendo aos requisitos para a implantação de prontuários eletrônicos e hospitais inteligentes. Os procedimentos administrativos também apresentaram muitas mudanças positivas. A taxa de entrada de documentos digitalizados chegou a 100%, e a taxa de resultados digitalizados de procedimentos administrativos atingiu 85,3%.

Após a fusão, o Posto de Saúde da Comuna de Dan Chu superou gradualmente as dificuldades iniciais e manteve seus serviços de atenção primária à saúde para a população.

Apesar das conquistas, a implementação do novo modelo ainda enfrenta muitas dificuldades e obstáculos. Após a transferência da gestão dos Postos de Saúde para os Comitês Populares em nível de comuna, muitas localidades enfrentam dificuldades devido à escassez de pessoal médico especializado; a maioria dos funcionários responsáveis ​​pelo setor de saúde em nível de comuna não recebeu treinamento aprofundado.

Diversas unidades na região de Hoa Binh têm observado um grande número de funcionários solicitando aposentadoria antecipada ou pedindo demissão em decorrência de políticas de redução de pessoal, o que leva à escassez de profissionais em algumas funções. Atrair médicos para trabalhar em comunidades carentes continua sendo um desafio, enquanto as exigências profissionais se tornam cada vez maiores.

Além disso, a infraestrutura de tecnologia da informação em algumas unidades carece de uniformidade; o sistema de processamento de procedimentos administrativos do Ministério da Saúde apresentou frequentemente erros técnicos em sua fase operacional inicial, afetando o tempo de processamento das solicitações...

Apesar de enfrentar muitos desafios, com a determinação da província e os esforços proativos do setor, o sistema de saúde está gradualmente se estabilizando, melhorando a capacidade de gestão, a qualidade dos exames e tratamentos médicos e passando por uma transformação digital abrangente.

Para o período de 2026 a 2030, o setor provincial de saúde pretende continuar fortalecendo o sistema de saúde de base; investir em infraestrutura e equipamentos sincronizados; desenvolver recursos humanos; promover a transformação digital; construir um banco de dados sobre a saúde da população; e aumentar a taxa de cobertura do seguro saúde em nível municipal para mais de 20%.

Com base nos resultados iniciais, pode-se afirmar que, apesar de enfrentar muitos desafios no processo de consolidação e operação do modelo de governo local de dois níveis, o setor de saúde de Phu Tho demonstrou um espírito proativo e flexível, além de determinação para superar as dificuldades. Isso será uma base importante para que o setor continue inovando e aprimorando a qualidade da assistência médica para a população na nova fase de desenvolvimento.

Hong Nhung

Fonte: https://baophutho.vn/y-te-phu-tho-vuot-kho-sau-sap-nhap-254383.htm