Novos requisitos para a gestão de pessoal.

O estudo sobre a reorganização das unidades administrativas, incluindo o plano de fusão da Cidade de Ho Chi Minh com Binh Duong e Ba Ria-Vung Tau para formar uma megacidade de âmbito nacional, é uma manifestação concreta da visão estratégica que o Partido e o Estado perseguem persistentemente.

Essas medidas de reforma visam não apenas aprimorar a eficiência da governança, mas também impõem novas exigências ao trabalho da equipe, especialmente às equipes de liderança em todos os níveis.

"Manter a integridade desde a raiz" — ou seja, garantir integridade, legitimidade e competência desde a seleção dos quadros — é a base para consolidar a confiança, fortalecer a unidade e conduzir a organização do Partido pelos desafios da nova era. Nos últimos tempos, a luta do Partido contra a corrupção e as práticas negativas gerou mudanças positivas e fortaleceu a confiança popular. Contudo, isso também significa que ainda existem lacunas na organização e no controle do poder, áreas onde, se não reforçarmos o controle desde o início, os erros do passado poderão se repetir.

Portanto, a Diretiva nº 45-CT/TW do Politburo sobre os congressos do Partido em todos os níveis, que antecederam o 14º Congresso Nacional do Partido, enfatizou a necessidade resoluta de impedir a inclusão em comitês do Partido de quadros que demonstrassem oportunismo político, degeneração ideológica, ambições de poder, falta de integridade, moralidade e prestígio. Isso não é apenas uma advertência de princípio, mas também um lembrete da prática, visto que alguns quadros que outrora ocuparam posições-chave cometeram graves violações, afetando significativamente o prestígio da organização e a confiança social. Portanto, "manter a integridade desde a raiz" no nível dos comitês do Partido não é apenas uma exigência organizacional, mas também uma tarefa política que significa proteger os fundamentos ideológicos e a liderança do Partido em todo o sistema.

Portanto, o processo de avaliação e seleção de funcionários precisa ser reformulado, tanto em termos de pensamento quanto de metodologia. Não pode se basear unicamente em dossiês, realizações, currículos ou comentários administrativos de superiores. Em vez disso, requer um sistema de critérios claros, objetivos e quantitativos, vinculados a resultados práticos, eficiência no trabalho e, principalmente, à avaliação das pessoas. Mecanismos específicos são necessários para garantir que a voz da população seja verdadeiramente incorporada ao processo de seleção de pessoal de maneira séria, responsável e eficaz.

O espírito da Resolução 35 do Politburo sobre a proteção dos fundamentos ideológicos do Partido é que a construção de uma organização partidária limpa e forte é indissociável do trabalho de prevenção da degradação interna. Quando os comitês partidários são construídos sobre a transparência, a democracia e a inteligência coletiva, eles não apenas constroem confiança, mas também possuem a coragem de refutar pontos de vista errôneos e combater argumentos distorcidos e divisivos vindos de fora.

NGUYEN TUAN ANH

Fonte: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html