Inteligența artificială „șterge” 25% din forța de muncă a unei companii de tehnologie.

O startup din domeniul inteligenței artificiale care concediază 25% din forța sa de muncă pentru a trece la un model de companie „pur bazat pe inteligență artificială” ar putea intra într-o nouă fază în valul de înlocuire a oamenilor prin inteligență artificială.

Startup-urile tehnologice ar putea fi următoarele victime ale valului de concedieri determinate de inteligența artificială.

0G Labs, un startup cu sediul în San Francisco specializat în construirea de blockchain pentru agenții de inteligență artificială, a atras recent atenția anunțând o reducere de aproximativ un sfert din forța sa de muncă.

Motivul invocat este că sistemele lor de inteligență artificială se descurcă prea bine la sarcini îndeplinite în mod tradițional de oameni.

Într-un e-mail intern, CEO-ul companiei, Michael Heinrich, a declarat că această decizie face parte dintr-un proces de transformare a 0G Labs într-o companie mai eficientă, cu o operațiune mai rapidă și nativă pentru inteligență artificială, axată pe extinderea capabilităților sale de inteligență artificială, mai degrabă decât pe extinderea forței de muncă.

Directorul general al 0G Labs, Michael Heinrich.

Potrivit lui Heinrich, dacă firmele continuă să vorbească despre un viitor în care agenții inteligenței artificiale se ocupă de sarcini pe care oamenii nu trebuie să le îndeplinească, atunci este timpul ca ele însele să înceapă să opereze conform acestei filozofii.

Aceasta înseamnă că angajații rămași vor trebui să utilizeze zilnic inteligența artificială pentru a-și spori eficiența la locul de muncă de „20 de ori” față de înainte, în timp ce oamenii își vor păstra rolul de control și de luare a deciziilor finale.

Deși reprezentanții 0G Labs au afirmat că concedierile „nu sunt niciodată ușoare” și au citat beneficiile inteligenței artificiale drept principalul motiv din spatele deciziei, situația financiară a companiei a ridicat, de asemenea, semne de întrebare în rândul multora.

0G Labs a fost considerată cândva un model pentru următoarea generație de „unicorni micro-AI”, strângând aproximativ 350 de milioane de dolari și atingând o evaluare de 2 miliarde de dolari anul trecut, având doar aproximativ 40 de angajați.

0G Labs își reduce personalul cu 25% pentru a deveni o companie „pură cu inteligență artificială”.

Cu toate acestea, criptomoneda companiei, $0G, a pierdut acum peste 80% din valoare de la lansare. 0G Labs a refuzat să comenteze dacă declinul accentuat al criptomonedei a influențat decizia de a reduce personalul.

Povestea 0G Labs reflectă, de asemenea, o tendință mai amplă care se răspândește în industria tehnologică în urma perioadei de accelerare rapidă a inteligenței artificiale de la sfârșitul anului trecut, o perioadă pe care mulți din industrie au numit-o în glumă „Crăciunul lui Claude”.

Conceptul de „AI-native” pare să devină acum noul model operațional pentru multe companii de tehnologie: menținerea unor echipe mai mici, dar valorificarea AI pentru a obține o productivitate semnificativ mai mare.

Modelul nativ bazat pe inteligență artificială folosește foarte puțini oameni, valorificând inteligența artificială pentru a obține o productivitate ridicată.

Nu doar startup-urile, ci și multe companii mari de tehnologie au început să își restructureze forța de muncă în jurul inteligenței artificiale.

La începutul acestui an, compania fintech Block și-a redus aproape jumătate din forța de muncă, în timp ce Coinbase a anunțat recent concedierea a aproximativ 14% dintre angajații săi din același motiv: inteligența artificială înlocuiește din ce în ce mai mult locuri de muncă care anterior necesitau oameni.

Totuși, ambiția unor startup-uri precum 0G Labs de a înlocui complet oamenii cu inteligența artificială s-ar putea confrunta în curând cu obstacole financiare, deoarece piața tehnologiei este martora unui „val invers” paradoxal.

Contrar tendinței de concedieri, multe companii renunță treptat, în liniște, la inteligența artificială și revin la programatorii tradiționali, din cauza costurilor de întreținere din ce în ce mai mari.

Un exemplu excelent este un eveniment controversat recent de pe forumul r/ClaudeCode, unde o companie a decis să anuleze numeroase pachete plătite de inteligență artificială pentru a-și aloca bugetul angajării a doi programatori de nivel mediu.

Problema provine din costurile tot mai mari ale platformelor. Având în vedere că sarcinile complexe de analiză a codului sursă prin intermediul API-urilor pentru modele mari ar putea costa mii de dolari pe lună, mulți manageri de inginerie își dau seama că angajarea unui „angajat IA” cu activitate intensivă uneori depășește chiar și compensația unui inginer uman.

Acest lucru poate indica faptul că, pe măsură ce tehnologia intră într-o fază de comercializare intensă, raportul performanță-cost al personalului „cu forță umană” este întotdeauna atent analizat.

Business Insider, Gravitație 0

Sursă: https://khoahocdoisong.vn/ai-thoi-bay-25-nhan-su-tai-cong-ty-cong-nghe-post2149099441.html