Momente emoționante pentru angajați

Pe măsură ce se apropie Anul Nou Lunar al Calului 2026, imaginea vieții lucrătorilor din provincie prezintă multe aspecte pozitive. În contextul redresării producției industriale și a comerțului, majoritatea întreprinderilor se străduiesc să mențină locurile de muncă și să asigure salariile și bonusurile de Tet. Împreună cu aceasta, o serie de programe practice de asistență socială derulate de sindicate și de guvern la toate nivelurile îi ajută pe lucrători să aibă o sărbătoare Tet împlinită și sigură.

Vicepreședintele Comitetului Popular Provincial, Nguyen Khac Hieu, oferă cadouri copiilor muncitorilor și lucrătorilor cu ocazia Tet 2025 (Anul Șarpelui).

În zilele premergătoare Tet (Anul Nou Lunar), atmosfera din zonele și clusterele industriale ale provinciei rămâne animată, dar mai veselă, deoarece lucrătorii sunt informați din timp despre salariile și acordurile lor privind bonusurile. Conform rezumatului sectorului muncii, salariul mediu al lucrătorilor din întreprinderile din zonă va continua să fie stabil în 2025, multe unități înregistrând creșteri semnificative față de anul precedent.

În urma investigațiilor, s-a constatat că, în unele companii producătoare și de export de succes, angajații primesc un salariu lunar, împreună cu bonusuri Tet care variază de la câteva milioane de dong în sus, în funcție de vechimea în muncă și de performanța afacerii. Deși cuantumurile bonusurilor nu sunt uniforme în toate companiile, plata la timp și transparentă a creat un sentiment de siguranță și loialitate în rândul angajaților înainte de lunga sărbătoare.

Recent, Sindicatul companiei Matsuoka Phu Tho (Parcul Industrial Phu Ha) a organizat programul „Reuniunea Tet - Recunoștință de primăvară față de partid” pentru peste 2.000 de membri de sindicat și lucrători. În cadrul programului, au fost organizate numeroase activități semnificative și practice pentru a motiva și încuraja lucrătorii după un an de muncă asiduă. Organizatorii au onorat 280 de lucrători remarcabili, recunoscându-le contribuțiile remarcabile la dezvoltarea companiei.

În plus, 44 de cadouri în valoare totală de 55 de milioane VND au fost oferite membrilor de sindicat și lucrătorilor aflați în circumstanțe dificile; un program de tragere la sorți cu 55 de premii în valoare de peste 48 de milioane VND a adus bucurie și o atmosferă plină de viață în zilele premergătoare Tet. Sindicatul de la bază al companiei a oferit, de asemenea, încă 50 de cadouri în valoare de 15 milioane VND, demonstrând grija și sprijinul său față de membrii de sindicat din companie.

Sindicatul local al companiei Matsuoka Phu Tho a oferit cadouri angajaților aflați în circumstanțe dificile în timpul Anului Nou Lunar al Calului 2026.

Alături de salarii, ocuparea forței de muncă după Anul Nou Lunar este o preocupare majoră pentru mulți lucrători. În realitate, majoritatea întreprinderilor din provincie au dezvoltat proactiv planuri de producție de la începutul anului 2026, reducând la minimum întreruperile de muncă. Multe companii au reînnoit contractele pe termen lung, au adăugat beneficii și au ajustat programul de lucru pentru a păstra lucrătorii calificați. Acest lucru a contribuit la stabilizarea pieței locale a muncii, în special având în vedere creșterea obișnuită a cererii de recrutare după Anul Nou Lunar.

Un punct culminant al acestei ocazii, impregnat de valori umaniste, este programul de sprijinire a lucrătorilor care se întorc acasă pentru Tet (Anul Nou Lunar). Ca răspuns la programul „Aducerea lui Tet acasă” lansat de Confederația Generală a Muncii din Vietnam , sindicatele de la toate nivelurile din provincia Phu Tho s-au coordonat cu întreprinderile pentru a dezvolta planuri de organizare a numeroase excursii caritabile cu autobuzul, oferind bilete gratuite de autobuz membrilor de sindicat și lucrătorilor aflați în circumstanțe dificile.

Autobuzele care pleacă în zilele premergătoare Tet nu numai că scurtează călătoria spre casă, dar aduc și grija și contribuția sindicatelor și a comunității de afaceri.

Pentru lucrătorii migranți care aleg să rămână în orașele lor natale de Tet (Anul Nou Lunar) din cauza unor circumstanțe familiale sau a angajamentelor de serviciu, sunt implementate programe cuprinzătoare de asistență socială pentru Tet. De la cadouri și sprijin financiar pentru Tet, la activități culturale și artistice și mese calde de sfârșit de an la locul de muncă, se așteaptă ca aceste programe să ajute semnificativ lucrătorii să atenueze dorul de casă și să simtă o legătură mai puternică între companie și angajații săi.

În multe locuri, sindicatele de la bază au elaborat, de asemenea, planuri specifice pentru a vizita lucrătorii migranți și lucrătorii aflați în circumstanțe deosebit de dificile, asigurându-se că nimeni nu este lăsat în urmă în timpul sărbătorii Tet.

Prime Group oferă cadouri în semn de recunoștință angajaților săi în timpul tradiționalului An Nou Lunar.

Pe lângă eforturile întreprinderilor și sindicatelor, provincia a emis, de asemenea, directive și planuri pentru a asigura securitatea socială în timpul sărbătorii Tet. Inspecția și supravegherea implementării salariilor, bonusurilor, orelor de lucru și perioadelor de odihnă au fost consolidate, identificând și abordând prompt orice probleme apărute în relațiile de muncă. Autoritățile locale au analizat în mod proactiv și au oferit sprijin lucrătorilor defavorizați și șomeri, contribuind la menținerea securității și a ordinii sociale în perioada de vârf de la sfârșitul anului.

În ciuda semnelor pozitive, există încă multe provocări. Unele întreprinderi mici și cele care se confruntă cu dificultăți cu comenzile pot oferi doar bonusuri modeste de Tet; costul ridicat al vieții și al călătoriilor în timpul sărbătorii Tet continuă să fie o povară pentru lucrătorii cu venituri mici. Acest lucru necesită eforturi mai susținute și pe termen lung din toate nivelurile și sectoarele, concentrându-se nu doar pe Tet, ci pe tot parcursul anului, prin politici privind locuințele sociale, formarea profesională, dezvoltarea competențelor și îmbunătățirea veniturilor lucrătorilor.

Din perspectivele pentru sfârșitul anului 2025 și începutul anului 2026, este clar că îngrijirea vieții lucrătorilor din Phu Tho nu mai este o problemă sezonieră, ci devine treptat o sarcină obișnuită. Atunci când salariile și locurile de muncă sunt asigurate, iar transportul caritabil și donațiile de Tet ajung la oamenii potriviți la momentul potrivit, încrederea lucrătorilor în companii și în localitate este consolidată. Aceasta este, de asemenea, o bază importantă pentru ca Phu Tho să își continue dezvoltarea durabilă, să își păstreze resursele umane și să creeze un impuls pentru producție și afaceri în noul an.

Quang Nam

Sursă: https://baophutho.vn/am-long-nguoi-lao-dong-245612.htm