Egalitatea de gen după petrecerea de 8 martie

În fiecare 8 martie, femeile de la biroul lui Thu Hang au o ședință foto în ao dai, primesc un plic cu 500.000 VND și o petrecere, dar ea nu se simte niciodată fericită.

„Este doar egalitate de gen la suprafață”, a spus Thu Hang, în vârstă de 33 de ani, angajată a unei întreprinderi de stat din Hanoi .

Ea a dat exemple de inegalitate la locul de muncă. Cel mai evident este că pregătirea mâncării, locul de mâncare și curățenia din 8 martie sunt toate atribuite femeilor. Departamentul ei are 10 bărbați și două femei, iar în fiecare an, în această zi, sunt mai ocupați și mai obosiți decât de obicei.

Ea și colegele ei de sex feminin trebuiau, de asemenea, să facă muncă anonimă. În fiecare zi, trebuiau să pregătească ceai pentru 12 persoane și să întocmească procese-verbale ale ședințelor. „Chiar dacă merg la muncă, tot trebuie să facă muncă anonimă, ca acasă”, a spus Hang. „Aceste locuri de muncă necesită timp, nu sunt plătite și nu sunt apreciate.”

Acum doi ani, Hang le-a cerut superiorilor săi să o transfere de la departamentul administrativ pentru a lucra la proiecte care să-i sporească oportunitățile de învățare. „Dar superiorii mei m-au sfătuit să lucrez în administrație, astfel încât să am timp să am grijă de soțul și copiii mei”, a spus ea.

Florăriile din jurul pieței Nghia Tan, districtul Cau Giay, Hanoi, sunt aglomerate înainte de 8 martie. Fotografie: Phan Duong — Florăriile din jurul pieței Nghia Tan, districtul Cau Giay, Hanoi, sunt aglomerate înainte de 8 martie. Fotografie: *Phan Duong*

Conform programului, familiile de pe același etaj al blocului de apartamente al doamnei Bich Ngoc din districtul Ha Dong au discutat despre planurile pentru o petrecere pe 8 martie. Aceasta este o oportunitate pentru soți de a ridica paharele pentru a-și felicita mamele și soțiile. „Petrecerea este o modalitate de a uni familiile. Dar există și o altă realitate: femeile mănâncă mai puțin, în timp ce bărbații beau mai mult”, a spus doamna Ngoc, în vârstă de 43 de ani.

Ceea ce lui Ngoc i se pare ciudat este că unii bărbați care în mod normal „nu se ating de mătură” sunt foarte activi în aceste activități. De exemplu, managerul de etaj, în vârstă de peste 40 de ani, are doi copii, de 5 luni și 3 ani, dar toate treburile casnice și îngrijirea copiilor sunt făcute de soția sa și de părinții acesteia. În timpul petrecerilor, el se ridică întotdeauna în picioare pentru a mulțumi femeilor care „sunt bune la a face bani, a naște și a avea grijă de casă” și se oferă voluntar să spele vasele pe 8 martie și 20 octombrie.

„Spăl vasele de două ori pe an și el crede că e egal”, a spus Ngoc.

Vietnamul are un cadru juridic și politic privind egalitatea de gen și a înregistrat progrese semnificative în comparație cu alte țări din regiune. În Raportul global privind decalajul de gen din 2023, publicat de Forumul Economic Mondial (FEM), indicele egalității de gen din Vietnam s-a clasat pe locul 72 din 146 de țări, în creștere cu 11 locuri față de 2022.

Cu toate acestea, cercetările arată în continuare că imaginea egalității de gen nu este foarte optimistă, deoarece structurile profunde ale inegalității rămân nerecunoscute, neexplorate , iar discriminarea de gen la locul de muncă este din ce în ce mai complexă în contextul globalizării.

Un studiu din 2023 realizat de întreprinderea socială ECUE, care a implicat 160 de companii din Vietnam, arată că există încă o lipsă de cunoștințe despre gen în general și despre gen la locul de muncă în special. Activitățile desfășurate în zile conexe, cum ar fi Ziua Internațională a Femeii (8 martie), Ziua Femeii Vietnameze (20 octombrie) sau Ziua Internațională a Bărbatului, sunt comercializate.

„Sărbătorirea Zilei Internaționale a Femeii prin oferirea de flori, prin permiterea femeilor să își ia timp liber pentru a merge la saloane de înfrumusețare sau prin organizarea de concursuri de gătit și aranjamente florale înseamnă, de asemenea, continuarea consolidării stereotipului de gen conform căruia femeile sunt responsabile pentru îngrijire”, a declarat dl. Le Quang Binh, reprezentant al grupului de cercetare.

La locul de muncă, femeile trebuie în continuare să facă principalele treburi de ceai, apă, logistică, ceea ce le reduce timpul și energia pentru carieră. Femeile sunt adesea repartizate în departamente administrative, de resurse umane sau de servicii. Acasă, s-a vorbit mult despre povestea îngrijirii familiei în ultimii ani, dar aproape că nu a existat nicio schimbare.

Un raport al Biroului General de Statistică arată că, în 2023, venitul mediu al lucrătorilor de sex masculin va ajunge la 8,1 milioane VND, iar cel al lucrătoarelor va ajunge la 6 milioane VND. Diferența de venit între sexe este de 29,5%, în zonele urbane fiind de 21,5%, iar în zonele rurale de 35%.

În Raportul „Prezentarea generală a egalității de gen în Vietnam 2021”, UN Women (Națiunile Unite) a afirmat că în Vietnam, ca și în alte țări, există încă noțiunea că femeile sunt „susținătorii secundari ai familiei”, în timp ce bărbații sunt „susținătorii principali ai familiei”.

Împărtășind aceeași opinie, Dr. Khuat Thu Hong, directoarea Institutului pentru Studii de Dezvoltare Socială (ISDS), a declarat că în multe agenții și companii, egalitatea de gen este încă puternic formală, concentrându-se în principal pe organizarea evenimentelor din 8 martie și 20 octombrie. „Femeile sunt întotdeauna încurajate să fie bune atât la treburile publice, cât și la cele casnice, rămânând în același timp frumoase, făcându-și soții și copiii fericiți”, a spus expertul, numind această inegalitate subtilă de gen sau egalitate de gen nesubstanțială.

Doamna Hong a auzit odată o angajată povestind că în fiecare lună i se reținea o parte din salariu pentru că „mergea frecvent la toaletă”. S-a dovedit că suferea de sângerări menstruale abundente, ceea ce o obliga să își schimbe frecvent absorbantele igienice.

Experții spun că acesta este un caz de „orbire față de gen” din partea multor angajatori. Aceștia nu înțeleg caracteristicile fiziologice ale femeilor pentru a avea reglementări adecvate și a crea condiții de muncă mai favorabile pentru angajatele de sex feminin.

Cercetările ECUE arată că proprietarii de afaceri nu înțeleg pe deplin egalitatea de gen și încă au multe prejudecăți de gen inconștiente, așa că continuă să desfășoare activități care întăresc stereotipurile de gen. Mulți proprietari de afaceri consideră că organizația lor are deja egalitate de gen deoarece „nu menționează genul în informațiile de recrutare sau nu consideră genul drept o condiție pentru promovare”.

„Aceasta este doar o egalitate formală de gen, deoarece nu ia în considerare caracteristicile fiziologice și povara de îngrijire a femeilor. Această realitate face ca femeile să nu aibă condiții de concurență echitabile cu bărbații la locul de muncă”, a spus dl Binh.

Potrivit expertului în recrutare Nguyen Phuong Mai, tendințele de recrutare din Vietnam din ultimii ani au fost din ce în ce mai apropiate de tendința generală la nivel mondial, dar există încă inegalități ascunse.

„Mulți angajatori ezită să angajeze femei din cauza îngrijorărilor legate de concediul de maternitate și există unele industrii care sunt adesea considerate mai potrivite pentru bărbați, cum ar fi tehnologia, petrolul și gazele, industria prelucrătoare și construcțiile. Prin urmare, mulți angajatori discriminează implicit sau filtrează activ profilurile candidaților de la început”, a spus ea.

Experții subliniază că, pentru a realiza o egalitate reală de gen, lucrătorii și agențiile trebuie să plătească și să atribuie munca atât în funcție de volumul de treburi casnice ale femeilor, cât și de caracteristicile psihologice ale acestora, pentru a crea condițiile necesare pentru ca acestea să lucreze cât mai bine, nu în funcție de ceea ce fac bărbații și femeile, adică egalitatea.

„Pe lângă faptul că merg la muncă, femeile au și mari responsabilități față de familiile lor, copii și părinții în vârstă. Aceasta este, de asemenea, responsabilitatea lor față de societate și trebuie considerată ca muncă a femeilor”, a spus dna Hong.

Femeile unei agenții din Thanh Hoa au răspuns la Săptămâna Ao Dai pentru a sărbători 8 martie. Fotografie: Le Thu — Femeile unei agenții din Thanh Hoa au răspuns la „Săptămâna Ao Dai” pentru a sărbători 8 martie. Fotografie: *Le Thu*

Potrivit experților, prima și cea mai persistentă este că femeile lucrează mai multe ore decât bărbații. „Studiul privind genul și piața muncii în Vietnam” din 2021, realizat de Organizația Internațională a Muncii (OIM), arată că, în medie, femeile lucrează 59 de ore pe săptămână, iar bărbații 50 de ore, dintre care timpul dedicat treburilor casnice al femeilor este de două ori mai lung decât cel al bărbaților.

În al doilea rând, prejudecățile cu privire la abilitățile de lider ale femeilor sunt încă foarte profunde. Mulți oameni încă cred că bărbații sunt lideri mai buni pentru că sunt hotărâți, competenți și au o viziune pe termen lung. Femeile sunt emoționale, obișnuite doar să facă muncă meticuloasă și prioritizează familia, așa că nu pot face „afaceri naționale” și muncă sub presiune. De fapt, în multe industrii precum educația, asistența medicală, încălțămintea și textilele, femeile reprezintă peste 70% din forța de muncă, dar proporția femeilor lider este de doar aproximativ 20%.

Al treilea este de a sublinia rolul femeilor în îngrijirea familiei și a copiilor, considerând-o „datoria naturală” a femeilor, „destinul în rai”. Acest concept îi face atât pe bărbați, cât și pe femei să creadă că doar femeile sunt potrivite și bune pentru această meserie, nimeni nu o poate face în locul lor.

„Aceste trei puncte arată cum gândirea tradițională poate dezavantaja femeile. Ele trebuie să încerce să-și revendice drepturile și, în același timp, trebuie să fie mai puternice și mai încrezătoare, nu doar să asculte vorbe frumoase”, a spus dna Hong.

Phan Duong

Sursă