Mișcare revoluționară

Acesta este un pas decisiv, o cerință inevitabilă pentru inovarea sistemului politic în conformitate cu politica Partidului, dar este dificil, sensibil și necesită o mare unitate în percepție și acțiune.

1. În Concluzia nr. 50-KL/TU din 28 martie 2023 privind continuarea implementării Rezoluției nr. 18-NQ/TU din 25 octombrie 2017 a Comitetului Central al celui de-al 12-lea Partid „Unele aspecte privind continuarea inovării și reorganizării aparatului sistemului politic pentru a fi eficient și eficient și eficace”, Biroul Politic a recunoscut că rezultatele implementării Rezoluției nr. 18 au contribuit la depășirea unui număr de limitări în ceea ce privește eficacitatea și eficiența aparatului, perfecționând modelul general al sistemului politic, creând o bază pentru o implementare eficientă continuă.

Cu toate acestea, conștientizarea și responsabilitatea unor comitete de partid, organizații de partid, colective de conducere, șefi ai unor agenții, unități, organizații și localități nu sunt complete și profunde, hotărârea de implementare nu este mare, este încă mecanică, nu este legată de îmbunătățirea eficacității și eficienței operațiunilor; nu este legată de aranjarea aparatului organizațional cu eficientizarea salarizării în funcție de posturi și restructurare, îmbunătățirea calității personalului, funcționarilor publici, angajaților publici și atragerea talentelor. Funcțiile și sarcinile unor agenții și organizații sunt încă duplicate, se suprapun și sunt inadecvate, reducând eficacitatea și eficiența operațiunilor...

La Hanoi, Comitetul de Organizare al Comitetului de Partid tocmai a efectuat cercetări și studii în 15 unități (inclusiv 10 departamente) în decurs de 3 luni pentru a avea o bază științifică suficientă pentru a evalua resursele umane, aparatul și a propune soluții de aranjare și organizare. Rezultatele arată 5 grupuri de limitări. În general, organizarea departamentelor este încă greoaie, cu multe niveluri intermediare și multe puncte de contact. Numărul de cadre, angajați și lucrători este mare și se echilibrează lent. Unele unități nu au oferit consultanță promptă privind revizuirea, aranjarea și perfecționarea funcțiilor, sarcinilor și competențelor conform circularelor ministerelor de specialitate și altor documente relevante. Funcțiile, sarcinile, competențele și organizarea aparatului în cadrul departamentelor și filialelor; relația de lucru dintre departamente și filiale, dintre departamentele specializate, filiale și unitățile de servicii publice din cadrul fiecărei agenții este neclare, se suprapun și este impracticabilă.

Această practică este în deplină concordanță cu cerințele și sarcinile stabilite de Biroul Politic în Concluzia nr. 50. Adică, este necesar să se continue îmbunătățirea organizării interne a agențiilor, unităților și organizațiilor într-o direcție eficientă; să se revizuiască, să se suplimenteze și să se perfecționeze funcțiile, sarcinile, competențele și relațiile de lucru ale fiecărei agenții și organizații pentru a asigura depășirea situației de suprapunere, duplicare sau omisiune a funcțiilor și sarcinilor între agenții și organizații din sistemul politic... Completarea listei posturilor împreună cu cadrul de competențe și descrierile posturilor din sistemul politic, ca bază pentru determinarea numărului de personal al fiecărei agenții și unități, în conformitate cu funcțiile, sarcinile și practicile, asociate cu evaluarea substanțială și clasificarea corectă a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public.

2. Pentru a îndeplini cu succes această sarcină, comitetele de partid, organizațiile de partid, cadrele și membrii de partid din fiecare agenție și unitate trebuie să identifice în mod clar aceasta ca fiind o sarcină politică importantă; o muncă care nu poate fi evitată. Numai procedând astfel putem îmbunătăți eficacitatea și eficiența operațiunilor, putem spori profesionalismul și putem îmbunătăți calitatea serviciilor oferite cetățenilor. Aceasta este, de asemenea, baza pentru a face un pas suplimentar în reformarea salariilor, creșterea veniturilor cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor; și este o soluție fundamentală pentru prevenirea și combaterea corupției și a negativității...

Comitetul de Partid de la Hanoi va lua măsuri stricte pentru a asigura o unitate ridicată în percepție și acțiune, în primul rând în cadrul Comitetului Permanent al Comitetului de Partid și al Comitetului Executiv de Partid. Spiritul este de a crea o descoperire revoluționară în gândire, mai întâi pe plan intern, de a „comunica” mai întâi și apoi de a răspândi acest lucru în întregul sistem politic, asigurând spiritul subliniat de secretarul general Nguyen Phu Trong, și anume: „Mai întâi sprijin, apoi sprijin”, „Un apel, răspuns”, „Unanimitate de sus în jos”, „Consecvență pe toate planurile”.

În acest proces, mai mult decât oricine altcineva, departamentele și filialele trebuie să fie proactive, determinate și hotărâte în auto-studiu și propunerea de soluții. Deoarece nimeni nu înțelege natura și realitatea aparatului, a oamenilor, precum și gândurile și aspirațiile personalului, funcționarilor publici și angajaților publici mai bine decât Comitetul de Partid, conducerea, în special șeful fiecărei unități.

Fiecare agenție și unitate trebuie să se concentreze pe realizarea unei bune activități de propagandă și mobilizare și trebuie să explice temeinic politicile Guvernului Central și ale orașelor aferente... pentru a asigura o unitate ridicată de conștientizare și acțiune în cadrul colectivului și pentru fiecare individ. În același timp, este necesară o comunicare amplă, astfel încât opinia publică să înțeleagă și să sprijine.

Atunci când se fac cercetări și se fac propuneri, un principiu de bază care trebuie respectat este acela că tot conținutul din domeniile alocate, de la oraș până la bază, trebuie gestionat sincron, consecvent și în întregul punct central, evitând suprapunerea, duplicarea sau omiterea sarcinilor, în conformitate cu reglementările actuale și adaptat condițiilor practice ale orașului.

La fel de important este ca procesul de organizare și aranjare să respecte directivele Partidului și reglementările legale ale Statului, să implementeze în mod corespunzător regimul și politicile, să asigure drepturile și interesele legitime ale cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor și să demonstreze umanitatea Capitalei. Nu aranjați absolut deloc mecanic, ci considerați eficiența ca scop suprem.

Sursă