O mișcare revoluționară

Acesta este un pas inovator și necesar pentru reformarea sistemului politic în conformitate cu politica Partidului, dar este dificil și sensibil, necesitând un grad ridicat de unitate în înțelegere și acțiune.

1. În Concluzia nr. 50-KL/TƯ din 28 martie 2023, privind continuarea implementării Rezoluției nr. 18-NQ/TƯ din 25 octombrie 2017 a celui de-al 12-lea Comitet Central al Partidului Comunist din Vietnam, „Unele aspecte privind continuarea inovării și reorganizării structurii organizatorice a sistemului politic pentru a fi raționalizată, eficace și eficientă”, Biroul Politic a recunoscut că rezultatele implementării Rezoluției nr. 18 au contribuit la depășirea unor limitări în ceea ce privește eficacitatea și eficiența structurii organizatorice, perfecționarea modelului general al sistemului politic și crearea unei baze pentru o implementare eficientă continuă.

Cu toate acestea, conștientizarea și responsabilitatea unor comitete de partid, organizații de partid, echipe de conducere și șefi ai unor agenții, unități, organizații și localități nu sunt încă complete sau profunde; hotărârea de implementare nu este suficient de mare, este încă mecanică și nu este legată de îmbunătățirea eficacității și eficienței operațiunilor; reorganizarea structurii organizaționale nu este legată de reducerea forței de muncă în funcție de posturi și restructurare, îmbunătățirea calității contingentului de cadre, funcționari publici și angajați publici și atragerea talentelor. Funcțiile și sarcinile unor agenții și organizații sunt încă suprapuse, redundante și inadecvate, reducând eficacitatea și eficiența operațiunilor...

În Hanoi, Departamentul de Organizare al Comitetului de Partid al orașului Hanoi a efectuat recent un studiu și o anchetă de trei luni în 15 unități (inclusiv 10 departamente) pentru a colecta dovezi științifice pentru evaluarea personalului, a structurilor organizaționale și propunerea de soluții pentru restructurare. Rezultatele au relevat cinci deficiențe cheie. În general, structura organizațională a departamentelor rămâne greoaie, cu multe niveluri intermediare și puncte de contact multiple. Numărul de funcționari, angajați și lucrători este mare și se eficientizează lent. Unele unități nu au oferit consultanță promptă cu privire la revizuirea, restructurarea și consolidarea funcțiilor, sarcinilor și competențelor în conformitate cu circularele ministerelor relevante și alte documente conexe. Funcțiile, sarcinile, competențele și structurile organizaționale interne ale departamentelor și agențiilor; relațiile de lucru dintre departamente și agenții, precum și dintre diviziile specializate, subdepartamentele și unitățile afiliate fiecărei agenții sunt neclare, se suprapun și impracticabile.

Această practică este pe deplin în concordanță cu cerințele și sarcinile stabilite de Biroul Politic în Concluzia nr. 50. Acestea includ continuarea eficientizării organizării interne a agențiilor, unităților și organizațiilor; revizuirea, completarea și perfecționarea funcțiilor, sarcinilor, competențelor și relațiilor de lucru ale fiecărei agenții și organizații pentru a asigura eliminarea suprapunerilor, duplicării sau omisiunilor de funcții și sarcini între agenții și organizații din cadrul sistemului politic... Completarea listei posturilor, împreună cu cadrul de competențe și fișele posturilor ale sistemului politic, ca bază pentru determinarea nivelului de personal al fiecărei agenții și unități, în conformitate cu funcțiile, sarcinile și realitățile practice ale acestora, corelate cu o evaluare realistă și o clasificare precisă a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public.

2. Pentru a îndeplini eficient această sarcină, comitetele de partid, organizațiile de partid și contingentul de cadre și membri de partid din fiecare agenție și unitate trebuie să identifice în mod clar aceasta ca fiind o sarcină politică importantă; o sarcină care nu poate fi ignorată. Numai procedând astfel putem îmbunătăți eficacitatea și eficiența operațiunilor, spori profesionalismul și îmbunătăți calitatea serviciilor oferite cetățenilor. Aceasta este, de asemenea, baza pentru a face un pas suplimentar în reforma salariilor, creșterea veniturilor cadrelor, funcționarilor publici și lucrătorilor; și reprezintă o soluție fundamentală pentru prevenirea și combaterea corupției și a practicilor negative...

Comitetul de Partid de la Hanoi va proceda pas cu pas, asigurând o unitate ridicată în conștientizare și acțiune, începând mai întâi în cadrul Comitetului Permanent și al Comitetului de Partid. Spiritul este de a crea o descoperire revoluționară în gândire, cu eforturi interne în frunte, asigurând mai întâi „comunicarea”, apoi răspândindu-se în întregul sistem politic, asigurând respectarea spiritului evidențiat de secretarul general Nguyen Phu Trong, și anume: „Se dă inițiativa, sprijinul urmează”, „Un apel este urmat de un răspuns”, „Unitate de sus în jos” și „Comunicare fluidă pe tot parcursul”.

În timpul acestui proces, mai mult decât oricine altcineva, departamentele și agențiile însele trebuie să fie proactive, determinate și hotărâte în cercetarea și propunerea de soluții. Deoarece nimeni nu înțelege natura și realitățile sistemului, oamenii, precum și gândurile și aspirațiile personalului și ale funcționarilor publici mai bine decât comitetele de partid, conducerea și, în special, șefii fiecărei unități.

Fiecare agenție și unitate trebuie să se concentreze pe îndeplinirea eficientă a sarcinilor de propagandă și mobilizare, explicând în detaliu politicile relevante ale Guvernului Central și ale orașului... pentru a asigura o unitate ridicată atât în înțelegere, cât și în acțiune, atât în cadrul colectivului, cât și între indivizi. În același timp, este necesară o comunicare pe scară largă pentru a asigura înțelegerea și sprijinul publicului.

Atunci când se efectuează cercetări și se formulează propuneri, trebuie respectat un principiu fundamental: tot conținutul din cadrul domeniilor alocate, de la nivelul orașului până la nivelul local, trebuie gestionat sincron, uniform și consecvent prin intermediul unui singur punct de contact, evitând suprapunerea, duplicarea sau omiterea sarcinilor, în conformitate cu reglementările actuale și în concordanță cu condițiile practice ale orașului.

La fel de important este ca procesul de restructurare organizațională să respecte principiile directoare ale Partidului și reglementările legale ale Statului, asigurând implementarea corectă a politicilor și protejând drepturile și interesele legitime ale cadrelor, funcționarilor publici și lucrătorilor, reflectând spiritul uman al Capitalei. Nu trebuie întreprinsă absolut nicio restructurare mecanică; eficiența trebuie să fie scopul final.

Comentariu (0)