O descoperire în noua fază

„Regulamentul nr. 144-QD/TW al Biroului Politic din 9 mai 2024, privind «standardele etice revoluționare ale cadrelor și membrilor de partid în noua perioadă», a fost emis atât pentru a demonstra necesitatea în procesul de îndeplinire a sarcinii urgente de construire și rectificare a Partidului, cât și pentru a decurge din nevoia practică de a construi în mod persistent o cultură a integrității, lipsită de corupție și practici negative... ceea ce este foarte urgent în perioada actuală”, a subliniat profesorul dr. Ta Ngoc Tan (vicepreședinte permanent al Consiliului Teoretic Central) într-un schimb de replici cu ziarul Economic & Urban.

Profesorul Dr. Ta Ngoc Tan (Vicepreședinte permanent al Consiliului Teoretic Central)

Reglementările sunt necesare.

Construirea Partidului pe fundamente etice și promovarea unei culturi a integrității sunt implementate cu multe soluții decisive, de la Comitetul Central până la comitetele de partid de la toate nivelurile. Pe baza cercetărilor dumneavoastră, cum evaluați această problemă și rezultatele obținute în trecut?

Profesorul Ta Ngoc Tan : În primul rând, atunci când vorbim despre construirea Partidului în termeni de etică și, mai precis, despre construirea unei culturi a integrității, trebuie să recunoaștem că aceasta este o problemă care decurge din însăși natura unui Partid revoluționar. Partidul Comunist este avangarda clasei muncitoare și, în același timp, reprezintă interesele tuturor claselor și ale întregii națiuni vietnameze. Atunci când Partidul este avangardă, membrii săi trebuie să devină demni de încredere și demni în ceea ce privește etica și integritatea, luptând pentru interesele poporului și făcând din fericirea poporului scopul suprem al activităților lor. Pentru că, în cele din urmă, puterea Partidului este puterea încrederii poporului; dacă poporul are încredere în Partid, cadrele și membrii Partidului trebuie să fie exemplari în etică și integritate.

De fapt, problema eticii și integrității cadrelor și membrilor de partid nu este un subiect nou de discuție. Încă de la fondarea Partidului Comunist din Vietnam , președintele Ho Și Min abordase deja ce constituie un membru de partid. În cartea sa „Calea Revoluționară”, el a afirmat clar că membrii de partid trebuie să fie indivizi exemplari, posedând talent și luptând din toată inima pentru cauza revoluționară. În septembrie 1949, președintele Ho Și Min a vizitat și a înscris pe prima pagină a Cărții de Aur a Școlii Centrale Nguyen Ai Quoc (acum Academia Politică Națională Ho Și Minh) următoarea învățătură: „Învățați să munciți, să fiți un om bun, să fiți un cadru bun. Învățați să serviți organizația, clasa, poporul, Patria și umanitatea. Pentru a atinge acest obiectiv, trebuie să fiți cumpătat, cinstit, integru, altruist și imparțial.” Aceasta înseamnă că el a subliniat că cadrele și membrii de partid care doresc să conducă și să îndrume poporul în îndeplinirea sarcinilor politice ale revoluției trebuie să fie cumpătați, onești, integri, altruiști și imparțiali. Acest lucru a fost explicat clar și de unchiul Ho în numeroase lucrări, de obicei în cartea „Revizuirea metodelor de lucru” (1947), care a discutat în detaliu probleme legate de conducere, management, caracterul și conduita cadrelor și a membrilor de partid, cerințele urgente ale partidului, educația cadrelor și a membrilor de partid și probleme legate de relația dintre partid și popor...

Cu ocazia celei de-a 39-a aniversări a Partidului, la 3 februarie 1969, președintele Ho Și Min a scris lucrarea „Înălțarea moralității revoluționare, eradicarea individualismului”. Potrivit acestuia, numai după eradicarea individualismului poate fi înălțată moralitatea revoluționară. Atunci când cadrele cad în individualism, ele nu pot câștiga încrederea poporului și nu-l pot conduce.

Comitetul de Partid al orașului Hanoi a considerat întotdeauna instruirea și dezvoltarea cadrelor ca o sarcină cheie și continuă pentru îmbunătățirea calității cadrelor la toate nivelurile. (În fotografie: Liderii orașului participă la ceremonia de deschidere a cursului de instruire pentru actualizarea cunoștințelor pentru 181 de cadre aflate sub conducerea Comitetului Permanent al Partidului orașului Hanoi în 2024). Foto: Cong Hung

În acest spirit, în ultimii 94 de ani, Partidul nostru a susținut și implementat în mod constant punctul de vedere conform căruia „moralitatea este fundamentul” cadrelor și membrilor de partid. Numeroase documente și rezoluții au concretizat acest punct de vedere, implementându-l în construcția partidului în general și în munca de personal în special. În special, Partidul continuă să se concentreze pe gestionarea cadrelor și membrilor de partid care au degenerat în ideologie și moralitate, demonstrat clar în eforturile anticorupție și anti-practici negative din ultima perioadă, care au fost desfășurate sistematic, corect și precaut, fără zone interzise sau excepții, indiferent de cine este implicat.

Cei corupți și degenerați, indiferent cine sunt, inclusiv actualii membri ai Biroului Politic, indiferent dacă faptele lor greșite au avut loc cu mult timp în urmă, indiferent de profesia sau educația lor... oricine își încalcă jurământul față de Partid, împotriva intereselor poporului și ale națiunii, care urmărește doar să se îmbogățească pe sine și grupurile sale de interese, care provoacă pierderi de fonduri de stat și care încalcă legea... va fi tratat conform principiului „fără zone interzise, fără excepții”. Aceasta demonstrează acțiunea decisivă a Partidului de a consolida încrederea oamenilor în Partid și de a crea putere pentru acesta.

Așadar, odată cu emiterea și implementarea Regulamentului nr. 144-QD/TW al Biroului Politic din 9 mai 2024, privind „standardele de etică revoluționară pentru cadre și membri de Partid în noua eră”, este acesta un nou progres în construirea Partidului pe etică și crearea unei culturi a integrității, domnule?

Profesorul Ta Ngoc Tan : În opinia mea, promulgarea Regulamentului 144-QD/TW reflectă în primul rând o cerință constantă de construire și rectificare a Partidului, astfel încât cadrele și membrii Partidului să își poată cultiva, instrui și îmbunătăți etica și conduita, să își sporească gradul de conștientizare și să construiască o cultură a integrității. În același timp, este și o cerință urgentă care decurge din realitate. Deoarece fiecare etapă a revoluției are condiții și cerințe practice diferite, inclusiv schimbări în sistemul de valori sociale. În prezent, construim o economie de piață orientată spre socialism. Deși bogăția este un factor pozitiv în îmbunătățirea vieții oamenilor și aducerea unui potențial mai mare țării, ea conține și provocări și creează oportunități și condiții pentru ca oamenii să acumuleze bogăție personală în diverse moduri.

În aceste circumstanțe, apare riscul de corupție și risipă. În mai multe Congrese recente ale partidului, Partidul a recunoscut că fenomenele de corupție și risipă au devenit mai complexe. Acest lucru a dus la degradarea ideologică, politică, morală și a stilului de viață al unei serii de oficiali. Acest lucru subliniază și mai mult nevoia urgentă de soluții suplimentare pentru a asigura standardele etice ale oficialilor și membrilor de partid, pentru a menține și consolida încrederea oamenilor în partid.

Așa cum am spus, promulgarea Regulamentului 144-QD/TW reflectă necesitatea sarcinii urgente de construire și rectificare a Partidului, continuând totodată reglementările anterioare referitoare la etica, conduita și stilul de viață al cadrelor și membrilor de partid. Nu doar acum Partidul nostru a stabilit standarde și reglementări privind etica revoluționară pentru cadre și membri de partid; această problemă a fost abordată, clar definită și impusă cadrelor și membrilor de partid încă de la început, în numeroase documente.

În prezent, intrăm în noi etape ale dezvoltării naționale, impunând noi cerințe. Bazându-se pe conținutul regulamentelor și concluziilor existente, Partidul emite pentru prima dată un regulament specializat privind standardele etice ale cadrelor și membrilor de partid în noua eră. După cum sugerează și numele, acesta este „Regulamentul privind standardele etice revoluționare ale cadrelor și membrilor de partid în noua eră”, astfel încât conținutul articolelor din Regulament moștenește și rafinează principiile existente, completându-le și dezvoltându-le totodată pentru a se potrivi cerințelor și exigențelor realității.

Conținutul regulamentului este foarte clar, moștenind atât gândirea lui Ho Și Min despre etica revoluționară, cât și regulamentele anterioare ale Partidului privind construirea și rectificarea Partidului în general și privind munca personalului de Partid în special; dar și decurgând din nevoile urgente ale practicii. În opinia mea, acesta este un regulament foarte important pentru a consolida construirea unei echipe de cadre și membri de Partid care să devină cu adevărat modele de urmat în ceea ce privește stilul de viață, etica și conduita în munca lor și în relațiile lor cu oamenii.

O vedere a orașului Hanoi astăzi. Foto: Pham Hung

Implementare cuprinzătoare și persistentă

După cum mulți au subliniat, factorul cel mai fundamental și important este conștientizarea, responsabilitatea și autodisciplina fiecărui cadru și membru de partid în autocultivare și instruire. În realitate, au existat numeroase exemple de autocultivare care demonstrează spiritul „cu cât o bijuterie devine mai șlefuită”, construind încredere în rândul oamenilor. Așadar, în opinia dumneavoastră, ce aspecte trebuie luate în considerare în implementarea Regulamentului 144-QĐ/TW pentru a asigura eficacitatea acestuia?

Profesorul Ta Ngoc Tan : Pentru a implementa eficient regulamentele Partidului în general, în special cele privind standardele etice ale cadrelor și membrilor de partid, cum ar fi Regulamentul 144-QĐ/TW, ar trebui implementate soluții sistematice, cuprinzătoare și persistente. Acestea ar trebui să includă măsuri educaționale, precum și măsuri disciplinare și de descurajare stricte. În special, ar trebui luate măsuri pentru a preveni și descuraja comportamentele negative, creând condiții în care cadrele și membrii de partid nu pot, nu îndrăznesc, nu doresc și nu au nevoie să se angajeze în fapte rele, comportamente negative, corupție sau risipă.

În opinia mea, în primul rând, fiecare comitet și unitate de partid trebuie să concretizeze cele cinci puncte din Regulament în conținuturi specifice, adecvate caracteristicilor fiecărui domeniu, agenție și unitate; relevante pentru munca, sarcinile și relațiile fiecărei poziții, astfel încât fiecare cadru și membru de partid să poată reflecta și să înțeleagă clar ce trebuie să cultive și să implementeze. În plus, ar trebui să existe mecanisme suplimentare pentru a consolida inspecția, supravegherea și evaluarea regulate; pentru a detecta, reaminti și descuraja prompt încălcările din momentul în care acestea încep să apară.

O altă soluție crucială este conduita exemplară a liderului, stabilirea unei discipline stricte în cadrul unității; implementarea unor măsuri de consultare, inspecție și ascultare a opiniilor tuturor, identificarea promptă a problemelor emergente; și colectarea de informații prin intermediul unor sisteme de monitorizare formale și informale. Mai presus de toate, liderul însuși trebuie să dea un exemplu deosebit de bun, așa cum se prevede în articolul 5 din Regulamentul 144-QĐ/TW privind „Conduita exemplară, umilința, autocultivarea și învățarea pe tot parcursul vieții”. Pe lângă aceasta, este esențial să se încurajeze participarea pe scară largă, substanțială și obiectivă a oamenilor la monitorizare și inspecție.

În opinia mea, pe termen lung, educația este crucială, astfel încât fiecare oficial și membru al Partidului să înțeleagă că o conduită exemplară și integritatea sunt calități inerente și nevoi esențiale ale fiecărui individ – aceasta este esența unui mod de viață cult. Acest lucru este foarte important și, pentru a realiza acest lucru, nu este vorba doar de educație în școli și cursuri, ci trebuie făcută în mod regulat, prin diverse canale, pentru a modela acest mod de viață și de gândire.

În plus, sunt necesare soluții pentru a se asigura că oficialii și funcționarii publici primesc o remunerație adecvată și meritată. Mai mult, disciplina agențiilor și unităților trebuie să fie strictă și clară, prevenind mușamalizările care ar putea duce la pierderea încrederii.

Lupta împotriva corupției se confruntă încă cu numeroase dificultăți și complexități, reprezentând o provocare semnificativă pentru construirea unei culturi a integrității. Prin urmare, Regulamentul 144-QĐ/TW este și mai important. Dacă fiecare oficial, membru de partid și șef de agenție sau unitate înțelege și implementează în mod conștient toate cele cinci conținuturi ale acestui Regulament, acesta va fi un instrument eficient pentru a preveni declinul ideologic și politic, erodarea morală, delapidarea, corupția, risipa, alienarea de mase și pentru a construi o cultură a integrității...

În prezent, localitățile se pregătesc pentru Congresele Partidului la toate nivelurile, în perioada premergătoare celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului. Regulamentul 144-QĐ/TW este „ghidul”, baza pentru comitetele și organizațiile de partid de la toate nivelurile pentru a lua în considerare, evalua și selecta cadre și membri de partid care să îi includă în planificarea și pregătirea personalului pentru Congresele Partidului la toate nivelurile, domnule?

Profesorul Ta Ngoc Tan : Înaintea fiecărui Congres al Partidului, pe lângă redactarea documentelor, problemele de personal prezintă întotdeauna cerințe foarte importante, probleme de supraviețuire și sunt extrem de dificile și complexe. Deoarece, indiferent cât de riguros este procesul, acesta este doar unul dintre factorii care asigură cerințele necesare și suficiente. Pe lângă acestea, există mulți alți factori, dintre care unii nu pot fi rezolvați doar prin măsuri administrative.

Deoarece selecția personalului implică înțelegerea inimilor, minților, atitudinilor și conștiinței oamenilor, este incredibil de dificil să înțelegi totul perfect. Ca să nu mai vorbim de influențele externe sau circumstanțele specifice care pot determina oamenii să își schimbe percepțiile, atitudinile, punctele de vedere, comportamentele și stilurile de viață. Prin urmare, managementul personalului este extrem de complex și provocator, însă trebuie realizat meticulos în fiecare etapă pentru a minimiza riscul de a face alegeri greșite.

În opinia mea, pe măsură ce congresele de partid de la toate nivelurile se pregătesc, personalul a fost stabilit cu cerințe mai stricte pentru a împiedica intrarea în noile comitete de partid a celor care sunt marginalizați, facționali, oportuniști, avide de putere, corupți sau implicați în practici negative. Cu toate acestea, standardele din Regulamentul 144-QĐ/TW au încă implicații foarte importante pentru selecție; cei cu defecte ar trebui analizați cu atenție și revizuiți temeinic. Dar pentru a realiza acest lucru, trebuie să revenim la ascultarea opiniilor oamenilor în mod amănunțit, obiectiv și din perspective multiple pentru a evalua cu exactitate cadrele.

De fapt, cadrele sunt imaginea și reprezentantul direct al Partidului în fața poporului; prin urmare, respectarea serioasă a standardelor etice este de o importanță capitală. Dintre acestea, putem selecta cadre virtuoase și talentate, care se bucură de încrederea poporului, consolidând astfel puterea Partidului, sporindu-i capacitatea de conducere și de guvernare și îndeplinind cu succes enormele sarcini ale construcției și dezvoltării naționale în noua eră - era progresului național.

Comentariu (0)