Descoperire în noua fază

„Regulamentul nr. 144-QD/TW din 9 mai 2024 al Biroului Politic privind «standardele etice revoluționare ale cadrelor și membrilor de partid în noua perioadă» a fost emis pentru a demonstra inevitabilitatea procesului de îndeplinire a sarcinii urgente de construire și rectificare a Partidului și, în același timp, pornind de la realitate, când cerința de a construi în mod persistent o cultură a integrității, fără corupție, negativitate... este foarte urgentă în perioada actuală” - a subliniat prof. dr. Ta Ngoc Tan (vicepreședinte permanent al Consiliului Teoretic Central) într-un interviu acordat ziarului Kinh te & Do thi.

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan (Vicepreședinte permanent al Consiliului Teoretic Central)

Reglementări inevitabile

Construirea partidului pe bază de etică și crearea unei culturi a integrității sunt implementate cu multe soluții drastice, atât de la comitetele centrale, cât și de la comitetele de partid la toate nivelurile. Prin intermediul cercetărilor, cum evaluați această problemă și rezultatele obținute în ultima vreme?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : În primul rând, atunci când vorbim despre construirea Partidului în termeni de etică și, mai precis, despre construirea unei culturi a integrității, trebuie să recunoaștem că aceasta este o problemă care provine din natura unui Partid revoluționar. Partidul Comunist este avangarda clasei muncitoare și, în același timp, reprezintă interesele tuturor claselor și ale întregii națiuni vietnameze. Atunci când Partidul este avangardă, membrii săi trebuie să devină demni de încredere, demni de etică și integritate, considerând interesele poporului drept scop al străduinței lor și fericirea poporului drept scop suprem în activitățile lor. Pentru că, în cele din urmă, puterea Partidului este puterea încrederii poporului; dacă vrem ca oamenii să aibă încredere în noi, cadrele și membrii Partidului trebuie să fie exemplari în etică și integritate.

De fapt, problema eticii și integrității cadrelor și membrilor de partid nu este discutată doar acum. Încă de la fondarea Partidului Comunist din Vietnam , președintele Ho Și Min a vorbit despre ce înseamnă un membru de partid. În cartea „Calea Revoluționară”, el a subliniat că membrii de partid trebuie să fie oameni exemplari, talentați, care luptă din toată inima pentru cauza revoluționară. În septembrie 1949, președintele Ho Și Min a vizitat și a scris pe prima pagină a Cărții de Aur a Școlii Centrale Nguyen Ai Quoc (acum Academia Națională de Științe Politice Ho Și Min) învățătura: „Studiază pentru a munci, pentru a fi om, pentru a fi cadru. Studiază pentru a servi organizația, clasa și poporul, Patria și umanitatea. Pentru a atinge scopul, trebuie să fii sârguincios, cumpătat, onest, drept, imparțial și altruist”. Adică, unchiul a subliniat că cadrele și membrii de partid care doresc să conducă și să îndrume poporul pentru a îndeplini sarcinile politice ale revoluției trebuie să fie sârguincioși, cumpătați, onești, drepți, imparțiali și altruiști. Unchiul Ho a explicat acest lucru foarte clar în multe lucrări, în special în cartea „Reformarea modului de lucru” (1947), care a discutat în detaliu probleme legate de conducere, management, calificări și stilul de lucru al cadrelor și membrilor de partid, cerințele urgente ale partidului, munca de educație a cadrelor și membrilor de partid, probleme legate de relația dintre partid și popor...

Cu ocazia celei de-a 39-a aniversări a Partidului nostru, pe 3 februarie 1969, a scris lucrarea „Îmbunătățirea moralității revoluționare, eradicarea individualismului”. Deoarece, potrivit unchiului Ho, trebuie să eradicăm individualismul înainte de a îmbunătăți moralitatea revoluționară. Atunci când cadrele cad în individualism, ele nu vor putea crea încredere în rândul oamenilor și nu vor putea conduce poporul.

Comitetul de Partid din Hanoi identifică întotdeauna formarea și dezvoltarea cadrelor ca o sarcină cheie și constantă pentru îmbunătățirea calității cadrelor la toate nivelurile. (În fotografie: Liderii orașului participă la ceremonia de deschidere a cursului de formare pentru actualizarea cunoștințelor pentru 181 de cadre aflate sub conducerea Comitetului Permanent al Comitetului de Partid din Hanoi în 2024). Foto: Cong Hung

În acest spirit, în ultimii 94 de ani, Partidul nostru a fost întotdeauna consecvent și a implementat punctul de vedere conform căruia „moralitatea este rădăcina” cadrelor și membrilor de partid. Au existat numeroase documente și rezoluții care specifică acest punct de vedere, implementat în munca de construire a Partidului în general și în munca cadrelor în special. În special, Partidul continuă să se concentreze pe gestionarea cadrelor și membrilor de partid care au decăzut în ideologie și moralitate, demonstrat clar în activitatea de prevenire și combatere a corupției și negativismului din ultima vreme, care a fost desfășurată foarte metodic, în conformitate cu funcțiile, sarcinile și cu precauție, fără zone interzise, ​​fără excepții, indiferent cine sunt aceștia.

Cei care au degenerat sau au corupt, indiferent cine sunt, inclusiv actualii membri ai Biroului Politic, chiar și cei ale căror încălcări au avut loc cu mult timp în urmă, indiferent de profesia sau nivelul lor de educație... care își încalcă jurământul față de Partid, încalcă interesele poporului, interesele națiunii, se preocupă de propriile interese și grupuri de interese, pierd bani de stat, încalcă prevederile legii... toți vor fi tratați în spiritul principiului „fără zone interzise, ​​fără excepții”. Acest lucru a demonstrat hotărârea Partidului în acțiunile sale de a consolida încrederea oamenilor în Partid, creând putere pentru acesta.

Așadar, odată cu emiterea și implementarea Regulamentului nr. 144-QD/TW al Biroului Politic din 9 mai 2024 privind „standardele etice revoluționare ale cadrelor și membrilor de partid în noua perioadă”, este un nou progres în construirea Partidului în materie de etică și crearea unei culturi a integrității, domnule?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : În opinia mea, promulgarea Regulamentului 144-QD/TW reprezintă, în primul rând, o cerință constantă în construirea și rectificarea Partidului, astfel încât cadrele și membrii Partidului să își poată cultiva, practica și îmbunătăți etica și manierele, să crească gradul de conștientizare și să creeze o cultură a integrității. În același timp, este și o cerință urgentă care decurge din practică. Deoarece în fiecare etapă a revoluției, există condiții practice diferite, cerințe diferite, inclusiv schimbări în scara valorilor sociale. În prezent, construim o economie de piață cu orientare socialistă, iar bogăția este, pe de o parte, un factor pozitiv pentru îmbunătățirea vieții oamenilor, aducând un potențial mai mare țării, dar, pe de altă parte, conține și provocări, creând oportunități și condiții pentru ca oamenii să se îmbogățească în multe moduri diferite.

În astfel de condiții, va apărea riscul de corupție și risipă. În Congresele recente, Partidul a recunoscut că situația corupției și risipei devine din ce în ce mai complicată. Acest lucru a dus la o serie de cadre care se degradează în ideologia politică, etica și stilul de viață. Acest lucru necesită soluții mai urgente pentru a asigura standardele etice ale cadrelor și membrilor de partid, pentru a menține și consolida încrederea oamenilor în Partid.

Așa cum am spus, apariția Regulamentului 144-QD/TW nu numai că demonstrează inevitabilitatea procesului de implementare a sarcinilor urgente în construirea și rectificarea Partidului, dar continuă și reglementările anterioare referitoare la etica, stilul și stilul de viață al cadrelor și membrilor de partid. Nu numai acum Partidul nostru a stabilit standarde și reglementări privind etica revoluționară a cadrelor și membrilor de partid, dar această problemă a fost menționată, subliniată și impusă a fi implementată de cadrele și membrii de partid de foarte devreme, în multe documente.

Intrăm acum în noi etape de dezvoltare a țării, impunând noi cerințe, pe baza moștenirii conținutului regulamentelor și concluziilor existente. Pentru prima dată, Partidul nostru a emis regulamente specializate privind standardele etice ale cadrelor și membrilor de partid în noua perioadă. După cum sugerează și numele, este vorba despre „Regulamentul privind standardele etice revoluționare ale cadrelor și membrilor de partid în noua perioadă”, astfel încât conținutul prevederilor din Regulament a fost atât moștenit, cât și rafinat; în același timp, există și completări și dezvoltări pentru a se potrivi cerințelor și exigențelor practicii.

Conținutul prevederilor din Regulament este foarte clar, moștenind gândirea lui Ho Și Min despre etica revoluționară și regulamentele anterioare ale Partidului privind construirea și rectificarea Partidului în general și privind munca cadrelor de Partid în special; dar și decurgând din nevoile urgente ale practicii. În opinia mea, acesta este un Regulament foarte important pentru a consolida construirea unui contingent de cadre și membri de Partid care să devină cu adevărat exemplari în stilul de viață, etică și comportament la locul de muncă și în relațiile cu oamenii.

Un colț al orașului Hanoi astăzi. Foto: Pham Hung

Implementare cuprinzătoare și persistentă

După cum au afirmat numeroase opinii, cel mai important și fundamental lucru este conștientizarea, responsabilitatea și conștientizarea de sine a fiecărui cadru și membru de partid în autocultivare și instruire. În realitate, au existat numeroase exemple de autocultivare morală, demonstrând clar spiritul „cu cât mai șlefuită este bijuteria, cu atât mai strălucitoare devine”, creând încredere în rândul oamenilor. Așadar, în opinia dumneavoastră, pentru ca Regulamentul 144-QD/TW să fie eficient, ce aspecte trebuie reținute în implementarea sa?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Pentru a implementa eficient regulamentele partidului în general, în special cele privind standardele etice pentru cadre și membri de partid, cum ar fi Regulamentul 144-QD/TW, este necesară implementarea unor soluții sistematice, cuprinzătoare și persistente. Acestea includ măsuri educaționale, precum și măsuri stricte și descurajante, și în special măsuri de prevenire și protecție împotriva evenimentelor negative, pentru a crea condiții pentru ca cadrele și membrii de partid să nu poată, să nu îndrăznească, să nu dorească și să nu fie nevoiți să comită fapte rele, acte negative, corupție și risipă.

În opinia mea, în primul rând, fiecare Comitet de Partid și unitate trebuie să concretizeze cele 5 articole din Regulament în conținuturi stricte, adecvate caracteristicilor fiecărui domeniu, fiecărei agenții și unități; apropiate de munca, sarcinile, relațiile... fiecărei funcții, astfel încât fiecare cadru și membru de Partid să poată reflecta și înțelege clar ce trebuie să cultive și să facă. În continuare, ar trebui să existe mai multe mecanisme pentru a consolida inspecția, supravegherea și evaluarea regulată; pentru a detecta, reaminti și descuraja prompt încălcările din momentul în care apar pentru prima dată.

O altă soluție care joacă un rol foarte important este rolul exemplar al liderului, stabilind o disciplină strictă în cadrul unității; luând măsuri de consultare, verificare, ascultare a opiniilor oamenilor, detectarea promptă a problemelor apărute; colectarea de informații prin intermediul sistemului oficial și neoficial de monitorizare. Dar mai presus de toate, liderul însuși trebuie să dea un exemplu special, așa cum se prevede în articolul 5 din Regulamentul 144-QD/TW privind „Exemplaritatea, modestia, auto-cultivarea, învățarea pe tot parcursul vieții”. Împreună cu aceasta, este necesară stimularea participării oamenilor la monitorizare și inspecție într-un mod foarte larg, substanțial și obiectiv.

În opinia mea, pe termen lung, problema educației este foarte importantă, astfel încât fiecare cadru și membru de partid să fie conștient de exemplaritatea și onestitatea, conform naturii și nevoii fiecărei persoane, adică a culturii stilului de viață. Acest lucru este foarte important, pentru a face acest lucru nu este vorba doar de educație în școli și cursuri, ci trebuie făcută în mod regulat, prin mai multe canale diferite, pentru a forma un stil de viață și un mod de gândire.

În plus, trebuie să existe soluții legate de asigurarea unui tratament adecvat și demn pentru oficiali și funcționari publici. Împreună cu aceasta, disciplina agențiilor și unităților trebuie să fie strictă și clară, fără a permite mușamalizări, care să ducă la pierderea încrederii.

În prezent, lupta împotriva corupției se confruntă încă cu numeroase dificultăți și complicații, ceea ce reprezintă o mare provocare pentru crearea unei culturi a integrității. Prin urmare, Regulamentul 144-QD/TW este și mai important. Dacă fiecare cadru, membru de partid, șef de agenție sau unitate înțelege clar și implementează în mod voluntar toate cele 5 conținuturi ale acestui Regulament, acesta va fi un instrument eficient pentru a preveni degradarea ideologiei politice, erodarea calităților morale, delapidarea, corupția, risipa, alienarea de mase și crearea unei culturi a integrității....

În prezent, localitățile se pregătesc pentru Congresele Partidului la toate nivelurile, în perspectiva celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului. Regulamentul 144-QD/TW este „manualul” și baza pentru comitetele și organizațiile de partid de la toate nivelurile pentru a revizui, evalua și selecta cadre și membri de partid care să îi includă în planificarea și pregătirea personalului pentru Congresele Partidului la toate nivelurile, domnule?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Înaintea fiecărui Congres, odată cu redactarea documentelor, munca de personal pune întotdeauna cerințe foarte importante, probleme vitale, extrem de dificile și complicate. Deoarece, indiferent cât de strict este procesul, este doar unul dintre factorii care asigură cerințele necesare și suficiente. În plus, există mulți factori, chiar și factori care nu pot fi rezolvați prin măsuri administrative.

Deoarece aceasta înseamnă alegerea unor persoane asociate cu inimile, psihologia, atitudinile, conștiința oamenilor... este foarte dificil de înțeles în mod absolut. Ca să nu mai vorbim de influențele externe sau condițiile speciale care pot determina oamenii să își schimbe percepțiile, atitudinile, opiniile, comportamentele și stilurile de viață. Prin urmare, munca în domeniul resurselor umane este extrem de complicată și dificilă, dar totuși trebuie desfășurată foarte atent în toate etapele pentru a se asigura că alegerile greșite sunt reduse la minimum.

În opinia mea, când Congresele Partidului la toate nivelurile sunt pe cale să aibă loc, munca cadrelor a fost impusă cu cerințe mai stricte pentru a preveni și a nu permite accesul în noul Comitet de Partid a celor locali, facționali, oportuniști, corupți, negativi..., însă standardele din Regulamentul 144-QD/TW au în continuare o semnificație foarte importantă de reflecție, cei care au pete ar trebui luați în considerare și examinați cu atenție. Dar pentru a face acest lucru, trebuie să revenim la ascultarea opiniilor oamenilor foarte atent, cu adevărat obiectiv și din mai multe perspective pentru a evalua cu acuratețe cadrele.

De fapt, cadrele însele sunt imaginea și reprezentanții direcți ai Partidului în fața Poporului, așadar seriozitatea în implementarea standardelor etice este de o importanță deosebită. De acolo, selectați cadre virtuoase și talentate, care se bucură de încrederea poporului, pentru a consolida puterea Partidului, a-i îmbunătăți conducerea și capacitatea de guvernare și a îndeplini cu succes enormele sarcini ale construcției și dezvoltării naționale în noua eră - era dezvoltării naționale.

Mulțumesc foarte mult!

Sursă: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html