Începând cu 1 iulie, comunei Trung Son i-au fost atribuite temporar 40 de posturi, dar, în realitate, au mai rămas 36 de posturi; blocul Partid - Organizația de Mase avea 18 posturi, iar blocul guvernamental avea 18 posturi. Tovarășa Nguyen Thi Minh Nguyet, președinta Comitetului Popular al comunei, a declarat: „Trung Son este o comună situată într-o zonă dificilă a provinciei, populația fiind formată în mare parte din etniile Muong, Mong, Dao. Recent, 4 cadre au demisionat, așa că până în prezent, comuna are doar 32 de cadre, inclusiv 16 cadre ale blocului Partid - Organizația de Mase și 16 cadre ale blocului guvernamental. Comuna Trung Son nu a realizat fuziunea, suprafața și mărimea populației au rămas aceleași, dar sarcinile actualului guvern la nivel de comună au crescut mult față de înainte, astfel încât numărul actual de cadre nu poate face față cerințelor de muncă.”
Alături de Trung Son, o altă comună deosebit de dificilă din provincie, comuna Kha Cuu, duce și ea o lipsă gravă de personal. Comuna Kha Cuu a fost înființată pe baza combinării a 3 comune Dong Cuu, Thuong Cuu, Kha Cuu, cu o populație de 12.338 de locuitori. Îngrijorat de munca personalului, tovarășul Kieu Duc Manh, președintele Comitetului Popular al Comunei, a declarat: La momentul combinării, la 1 iulie, comuna Kha Cuu avea 44 de angajați. Cu toate acestea, după doar 2 luni de funcționare, din cauza traficului dificil, a presiunii muncii din cauza lipsei de personal... 10 angajați au cerut demisia. Comuna Kha Cuu mai are doar 34 de angajați; Centrul de Servicii Administrative Publice al Comunei mai are 1 angajat. În prezent, comuna nu are funcționari cadastrali, educaționali , sanitari, de justiție civilă... Centrul de servicii publice a fost înființat, dar nu are funcționari, așa că comuna este nevoită să angajeze un coleg din sectorul guvernamental pentru a ocupa funcția de director adjunct responsabil și să suplimenteze numărul unui coleg din contabilitatea școlară pentru a lucra concomitent ca și contabil al centrului. Lipsa funcționarilor afectează foarte mult operațiunile comunei, mai ales după comasarea unor zone mari cu densitate mare a populației. Comuna a trimis o depășire oficială către Departamentul de Interne, propunând adăugarea a 31 de funcționari, în special funcționari cu specializări locale, care în prezent nu sunt disponibili.
Deficitul de personal se manifestă și în comunele defavorizate din vechea zonă Hoa Binh , în special în ceea ce privește personalul guvernamental. Comuna Quy Duc a fost înființată prin fuzionarea a 4 comune: Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa și Dong Ruong; populația este de aproape 9.400 de locuitori, iar suprafața naturală este de 147 km2. Zona este mare, dar în prezent, guvernul comunei are doar 30 de posturi, lipsind funcționari publici în domeniile planificării, construcțiilor, transporturilor, științei, informației și sănătății. În plus, comunei îi lipsesc și multe posturi în grupurile de sprijin, precum contabili, funcționari, șoferi, agenți de securitate... Cele 2 departamente principale ale Comitetului Popular al comunei, Departamentul Economic și Departamentul Cultural, nu au avut un șef adjunct de departament de mai bine de 2 luni și sunt în prezent în proces de numire.
Personalul comunei Tien Phong trebuie să lucreze cu intensitate și presiune ridicată din cauza lipsei de personal.
O altă comună dificilă din vechea zonă Hoa Binh, care duce și ea o lipsă gravă de personal, este comuna Tien Phong. Administrației comunei Tien Phong i-au fost repartizate temporar 38 de posturi, dar în prezent mai sunt doar 31 de posturi, 7 cadre au demisionat conform Decretului 178, majoritatea fiind cadre tinere, și și-au părăsit locul de muncă. Tovarășul Hoang Van Du, șeful Departamentului Economic al comunei Tien Phong, a declarat: Departamentului Economic i-au fost repartizate 7 posturi, dar de la 1 septembrie, 2 cadre au demisionat, rămânând doar 5 cadre. Având în vedere numărul mare de sarcini actuale, Departamentul Economic are nevoie de 8-10 posturi. Noua zonă, comuna, este mare, este mult de lucru, dar există o lipsă de cadre, implementarea lucrărilor este foarte dificilă, cadrele sunt supraîncărcate.
De fapt, se știe că în comuna Tien Phong, din cauza lipsei de spații pentru birouri, personalul Departamentului de Cultură și al Departamentului de Economie este nevoit să lucreze în vechea sală de clasă a Școlii Primare și Gimnaziale a Minorităților Etnice Vay Nua. Sala este îngustă, pereții vechi și scorojiți sunt acoperiți temporar cu folii subțiri de plastic. Fără o cârciumă, personalul trebuie să meargă la muncă dimineața și să se întoarcă acasă seara pe un drum neterminat de peste 20 km. Deplasarea este prea dificilă, periculoasă, munca este stresantă... acestea sunt principalele motive pentru care personalul comunei Tien Phong a demisionat după 2 luni de la comasare.
Există numeroase motive pentru care cadrele din comunele defavorizate din provincie și-au depus demisiile în ultimele două luni, însă creșterea numărului de cadre în acest moment este urgentă pentru a stabiliza operațiunile guvernului de la bază. Împreună cu aceasta, trebuie implementate în curând politici preferențiale; trebuie investite și finalizate sistemul de trafic și infrastructura... astfel încât echipa de cadre și funcționari publici cu calificări profesionale să se poată simți în siguranță în atașamentul, dedicarea și eforturile lor de a ajuta zonele defavorizate să iasă din sărăcie, să reducă decalajul față de zonele favorabile, contribuind la construirea provinciei Phu Tho pentru a se dezvolta rapid și durabil.
Salcie
Sursă: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm
![[Fotografie] Lam Dong: Prim-plan al unui lac ilegal cu peretele spart](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/03/1762166057849_a5018a8dcbd5478b1ec4-jpg.webp)
Comentariu (0)