Începând cu 1 iulie, comunei Trung Son i-au fost alocate temporar 40 de posturi, dar, în realitate, aceasta mai are 36: 18 posturi în organizațiile de partid și de masă și 18 posturi în guvern. Dna Nguyen Thi Minh Nguyet, președinta Comitetului Popular al Comunei, a declarat: „Trung Son este o comună defavorizată din provincie, majoritatea populației fiind formată din minorități etnice, cum ar fi Muong, Mong și Dao. Recent, patru oficiali au demisionat, așa că în prezent, comuna are doar 32 de oficiali, inclusiv 16 în organizațiile de partid și de masă și 16 în guvern. Comuna Trung Son nu este în curs de fuziune; suprafața și populația sa rămân neschimbate. Cu toate acestea, responsabilitățile guvernului la nivel de comună au crescut semnificativ față de înainte, iar numărul actual de oficiali nu poate face față cerințelor muncii.”
Alături de Trung Son, o altă comună deosebit de defavorizată din provincie, comuna Kha Cuu, se confruntă și ea cu o lipsă gravă de funcționari. Comuna Kha Cuu a fost înființată prin fuzionarea a trei comune: Dong Cuu, Thuong Cuu și Kha Cuu, cu o populație de 12.338 de locuitori. Îngrijorat de situația personalului, domnul Kieu Duc Manh, președintele Comitetului Popular al comunei, a declarat: „La momentul fuziunii, la 1 iulie, comuna Kha Cuu avea 44 de funcționari. Cu toate acestea, după doar două luni de funcționare, din cauza transportului dificil și a presiunii muncii cauzate de lipsa funcționarilor, 10 funcționari au demisionat. Comuna Kha Cuu are acum doar 34 de funcționari; Centrul de Servicii Administrative Publice al comunei are un singur funcționar. În prezent, comunei îi lipsesc funcționari în administrația funciară, educație , sănătate și stare civilă. A fost înființat un centru de servicii publice, dar îi lipsește personalul, așa că comuna a trebuit să numească un funcționar guvernamental care să îndeplinească funcția de director adjunct și să numească un contabil școlar care să se ocupe concomitent de atribuțiile contabile ale centrului.” Această lipsă de personal are un impact semnificativ asupra activității comunei, în special după fuziunea care a dus la o suprafață mai mare și o populație mai densă. Comuna a trimis o scrisoare Departamentului de Interne, propunând adăugarea a 31 de funcționari, în special în domeniile specializate care lipsesc în prezent la nivel local.
O lipsă de funcționari se manifestă și în comunele defavorizate din fosta regiune Hoa Binh , în special în sectorul guvernamental. Comuna Quy Duc a fost înființată prin fuzionarea a patru comune: Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa și Dong Ruong; cu o populație de aproape 9.400 de locuitori și o suprafață naturală de 147 km2. În ciuda suprafeței sale extinse, administrația comunei are în prezent doar 30 de angajați, lipsind funcționari publici în domeniile planificării, construcțiilor, transporturilor, științei, informației și sănătății. În plus, comunei îi lipsesc și mulți angajați de sprijin, cum ar fi contabili, funcționari, șoferi și agenți de securitate. Cele două departamente principale ale Comitetului Popular al comunei, Departamentul Economic și Departamentul de Cultură, sunt fără șefi adjuncți de peste două luni, iar procesul de numire este în curs de desfășurare.
Personalul comunei Tien Phong trebuie să lucreze intens și sub presiune din cauza lipsei de personal.
O altă comună defavorizată din fosta regiune Hoa Binh care se confruntă cu o lipsă gravă de personal este comuna Tien Phong. Administrației comunei Tien Phong i-au fost alocate temporar 38 de posturi, dar în prezent au mai rămas doar 31. Șapte funcționari au demisionat în baza Decretului 178, majoritatea funcționari tineri. Domnul Hoang Van Du, șeful Departamentului Economic al comunei Tien Phong, a declarat: „Departamentului Economic i-au fost alocate 7 posturi, dar de la 1 septembrie, doi funcționari au demisionat, rămânând doar 5. Având în vedere volumul actual de muncă, Departamentul Economic are nevoie de încă 8-10 posturi. Noua zonă este mare, comuna are multe sarcini de îndeplinit, dar lipsa de personal face implementarea foarte dificilă, iar personalul este supraîncărcat.”
Anchetele au dezvăluit că în comuna Tien Phong, din cauza lipsei de spații de birouri, funcționarii din cadrul Departamentelor de Cultură și Economie sunt nevoiți să lucreze în vechile săli de clasă ale Școlii Primare și Gimnaziale Internaționale Vay Nua. Încăperea înghesuită are pereți dărâmați, acoperiți temporar cu folii subțiri de plastic. Fără locuințe oficiale, funcționarii trebuie să parcurgă peste 20 de kilometri la și de la serviciu pe un drum neterminat. Naveta anevoioasă și periculoasă, împreună cu natura stresantă a muncii, sunt principalele motive pentru care funcționarii din comuna Tien Phong au demisionat după doar două luni de la fuziune.
Există numeroase motive pentru care oficialii din comunele defavorizate din provincie au depus scrisori de demisie în ultimele două luni. Cu toate acestea, consolidarea forței de muncă în acest moment este crucială pentru stabilizarea operațiunilor administrației locale. Împreună cu aceasta, trebuie implementate în curând politici și beneficii preferențiale; sistemul de transport și infrastructura trebuie prioritizate și îmbunătățite... astfel încât oficialii și funcționarii publici calificați să se poată angaja cu încredere în munca lor, să contribuie la a ajuta zonele defavorizate să depășească sărăcia, să reducă decalajul față de regiunile mai prospere și să contribuie la dezvoltarea rapidă și durabilă a provinciei Phu Tho.
Salcie
Sursă: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm
Comentariu (0)