necesitatea creșterii pensiilor și a prestațiilor de asigurări sociale cu aceeași sumă ca și creșterea salariului de bază

Guvernul se pregătește cu atenție, precauție și metodic.

Vorbind în cadrul discuției de grup, ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a afirmat că reforma politicii salariale este o problemă majoră și importantă, direct legată de macroeconomia, de creșterea economică; direct legată de aproape zece milioane de cadre, funcționari publici, angajați publici, forțe armate și persoane merituoase.

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra

În același timp, această politică afectează în mod direct aproximativ 5-10 milioane de subiecți care implementează politicile sociale actuale, asociate cu nivelul salariului de bază; afectează direct aproximativ 15.000 de lucrători din întreprinderi (de stat și private). Prin urmare, la implementarea Rezoluției 27-NQ/TW privind reforma politicii salariale în spiritul Concluziei 64 a Comitetului Executiv Central, Rezoluției 104/2023/QH15 a Adunării Naționale, Guvernul s-a pregătit cu mare atenție, precauție, fermitate, metodic și științific . În special, au fost evaluate multe impacturi conexe implementării reformei politicii salariale în conformitate cu conținutul Rezoluției 27-NQ/TW.

Ministrul Afacerilor Interne a declarat că, în procesul de implementare a rezoluției privind reforma politicii salariale, există numeroase dificultăți și deficiențe, dintre care cea mai mare dificultate și deficiență este reprezentată de elaborarea tabelelor salariale, inclusiv 5 tabele salariale: pentru funcții de conducere; funcționari publici și angajați publici; 3 tabele salariale ale forțelor armate, precum și indemnizații de restructurare.

Proiectarea specifică a fiecărui tabel salarial conform Rezoluției 27-NQ/TW a cauzat probleme majore, în special corelarea tuturor materiilor nu asigură echitate, rezonabilitate și armonie. Unele materii au o creștere de peste 30%, altele au o creștere de sub 5%-7%-15%, dar multe materii au o creștere mai mică decât salariul lor actual. În special tabelul salarial pentru funcții de conducere și titluri.

În plus, ministrul de interne a subliniat și deficiențele în ceea ce privește construirea posturilor de muncă. Deși aceasta a fost implementată din 2012, există încă multe dificultăți și deficiențe. Recent, întregul sistem politic s-a grăbit să finalizeze și să aprobe proiectul posturilor de muncă, dar, în general, nu a asigurat cerințele și calitatea.

Delegatul Vo Thi Minh Sinh (Delegația Adunării Naționale a provinciei Nghe An)

Plasarea titlurilor și pozițiilor de conducere în același grup poate duce cu ușurință la prejudecăți.

De acord, în principiu, cu propunerea Guvernului, delegata Huynh Thi Anh Suong (Delegația Adunării Naționale a provinciei Quang Ngai) a declarat că, atunci când nu sunt încă îndeplinite condițiile pentru eliminarea salariului de bază și a coeficientului salarial în vederea implementării Rezoluției nr. 27-NQ/TW, ar trebui să creștem salariul minim. Conform raportului Guvernului, creșterea preconizată a salariului de bază este de 30% pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate, dar de numai 15% pentru cei care primesc pensii și beneficii de asigurări sociale.

În urma cercetărilor, delegata Huynh Thi Anh Suong a constatat că raportul Guvernului nu explică clar de ce salariile beneficiarilor de pensii și indemnizații de asigurări sociale au crescut mai puțin decât salariile funcționarilor, funcționarilor publici, angajaților din sectorul public și ale forțelor armate. Prin urmare, delegata a sugerat ca acest conținut să fie explicat clar, deoarece beneficiarii de pensii și indemnizații de asigurări sociale sunt mai puțini. În același timp, ea a sugerat ca pensiile și indemnizațiile de asigurări sociale să fie majorate în mod egal cu creșterea salariului de bază.

Delegata Vo Thi Minh Sinh (Delegația Adunării Naționale a provinciei Nghe An) a declarat că aplicarea titlurilor și funcțiilor de conducere și a echivalentelor la același coeficient salarial este foarte dificilă. Deoarece, conform raportului Guvernului, există în prezent 234 de titluri și funcții de conducere, de la nivel central până la nivel local. În plus, există mult mai multe indemnizații în funcție de aceste titluri și funcții de conducere, cum ar fi indemnizațiile pentru serviciul public, indemnizațiile concurente, indemnizațiile de atracție, indemnizațiile speciale, indemnizațiile de vechime etc. Dacă nu se procedează cu atenție, includerea titlurilor și funcțiilor de conducere în același grup va duce la prejudecăți și nedreptate între funcții și poziții în sistemul politic.

Scena sesiunii de discuții a grupului 3

Delegatul a sugerat că este necesar să se examineze cu atenție și temeinic toate componentele și subiectele care primesc salarii legate de acest conținut după emiterea noilor salarii conform Rezoluției nr. 27-NQ/TW. În plus, delegatul și-a exprimat îngrijorarea cu privire la faptul că sistemul de liste de funcții și locuri de muncă din sistemul politic nu a fost încă emis, ceea ce reprezintă un conținut foarte dificil.

Având în vedere că aceste două aspecte majore sunt strâns legate de implementarea noului salariu, delegata Vo Thi Minh Sinh a sugerat că este necesar să se analizeze cu atenție și să se stabilească o foaie de parcurs pentru a asigura echitatea și rezonabilitatea între tabelele salariale și beneficiarii salariilor.

„În acest moment, ajustarea salariului de bază de la 1,8 milioane VND la 2,34 milioane VND este o acțiune foarte rezonabilă și potrivită în contextul actual. Aceasta s-a bucurat, de asemenea, de o mare aprobare publică. De asemenea, sunt întru totul de acord cu acest conținut și cu propunerea Guvernului. Cu toate acestea, se recomandă să acordăm mai multă atenție rearanjării vechiului sistem de grilă salarială și a indemnizațiilor aferente, din care să putem calcula venitul total al fiecărei funcții din sistem, apoi să îl putem calcula”, a analizat delegatul.

De acord, în principiu, cu conținutul raportului Guvernului, delegatul Dang Bich Ngoc (delegația Adunării Naționale a provinciei Hoa Binh) a declarat că implementarea ajustării salariului de bază de la 1,8 milioane VND la 2,340 milioane VND/persoană/lună reprezintă o creștere remarcabilă în procesul de ajustare salarială. Acest lucru contribuie în mare măsură la procesul de promovare a dezvoltării socio-economice.

Sursă: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html