Este nevoie de mai multă atracție pentru a „reține” lucrătorii

În contextul deficitului de forță de muncă în comparație cu cererea, multe companii din Hai Phong se angajează să asigure locuri de muncă, venituri stabile și să ofere numeroase mecanisme de sprijin pentru a-i ajuta pe lucrători să se simtă în siguranță în angajamentul lor.

Angajații Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial, Urban și de Servicii VSIP) au la dispoziție un mediu de lucru curat și aerisit.

Garanție de venit

Potrivit domnului Tang Tien Son, directorul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hai Phong , unitatea colectează date și analizează nevoile de recrutare ale întreprinderilor atât din estul, cât și din vestul orașului Hai Phong. Se preconizează că, în trimestrul al patrulea al acestui an, piața muncii va continua să se dezvolte în direcția creșterii recrutării forței de muncă. Multe întreprinderi care operează în domeniile electricității, electronicii, confecțiilor etc. încă recrutează mulți lucrători necalificați, inclusiv lucrători sezonieri, pentru a satisface nevoile de producție și de afaceri înainte de Tet.

În Parcul Industrial An Duong, 11 întreprinderi intenționează să recruteze peste 4.000 de lucrători în următoarele 3 luni. Întreprinderile din Parcul Industrial Do Son trebuie să angajeze peste 1.000 de lucrători, în principal în industria de fabricare a bunurilor de larg consum, confecții, prelucrare...

Confruntate cu această realitate, multe companii mențin politici bune de asistență socială pentru a-și păstra angajații. În prezent, Maple Company Limited are peste 3.200 de angajați, dintre care peste 70% sunt femei. Potrivit domnului Yap Chin Leong, CEO al companiei, din iulie 2025, salariul de bază al angajaților din companie este de 6 milioane VND (o creștere de 1 milion VND față de perioada anterioară), venitul mediu al angajaților fiind de 12 milioane VND/persoană/lună. Pe lângă salariul conform contractului de muncă, compania aplică și un regim de bonusuri pentru sărbătorile din timpul anului, un bonus de productivitate de 500.000 - 1 milion VND, un bonus de diligență de 600.000 VND/persoană/lună)...

În mod similar, Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Dai An) are investiții de capital 100% japoneze. Compania organizează transport cu autobuzul pentru lucrători și se angajează să ofere un venit total de 9-13 milioane VND/persoană/lună pentru aceștia. În plus, compania oferă sprijin pentru locuințe de 400.000 VND/persoană/lună și sprijin pentru creșterea copiilor sub 3 ani de 300.000 VND/persoană/lună...

Societatea pe acțiuni Phat Xanh Plastic (comuna Nam Sach) are în prezent peste 1.900 de angajați. Compania se asigură că venitul mediu al angajaților săi ajunge la 10 milioane VND/persoană/lună, plătește integral salariile, indemnizațiile și bonusurile; are numeroase regimuri de asistență socială, cum ar fi combustibil, telefon și ajutor pentru locuință; organizează controale medicale periodice și plătește orele suplimentare, zilele libere, sărbătorile și Tet cu sume de la 1,5 la 3,9 ori salariul normal.

Potrivit domnului Pham Van Tuan, directorul general al An Phat Group, grupul a fost întotdeauna ferm în strategia sa de construire a parcurilor industriale de înaltă tehnologie, în direcția modernității, ecologicității, curățeniei și inteligenței. Parcurile industriale An Phat Complex și An Phat 1 au atins acum o rată de ocupare de 100%, atrăgând 39 de proiecte cu un capital total de investiții de aproximativ 20.000 de miliarde de VND.

Un proiect al parcului industrial Phat 5 (Luong Dien - Ngoc Lien) accelerează progresul infrastructurii pentru a primi noi investitori începând cu trimestrul al patrulea al anului 2025, creând mai multe locuri de muncă pentru zeci de mii de lucrători. Pe de altă parte, unitatea se străduiește să creeze un mediu de lucru profesional și sigur și să asigure venituri stabile pentru peste 5.000 de lucrători din grup. 100% dintre ofițeri și angajați au contracte de muncă, sunt asigurați complet, lucrează într-un mediu modern și curat și beneficiază de mese care îndeplinesc standardele nutriționale...

Angajații companiei Dong Tai International Company Limited (comuna Phu Thai) sunt încântați să primească bonusuri de productivitate.

T.

Conform statisticilor din sectorul funcțional, de la începutul anului 2025 până în prezent, rata medie a fluctuației forței de muncă (abandonării locurilor de muncă) în unele parcuri industriale din oraș este scăzută, în parcul industrial An Duong este de doar 1,76%/lună, în parcul industrial Dinh Vu este, de asemenea, de aproximativ 2%...

Dong Tai International Company Limited (comuna Phu Thai) organizează controale medicale și detectează bolile profesionale pentru angajați.

Adăugați o politică pe termen lung

Mulți lucrători s-au gândit să își schimbe locul de muncă, dar un mediu de lucru curat și o bunăstare a angajaților sunt factorii care „rețin” lucrătorii și îi mențin atașați de afacere.

Dna Bui Thi Tham, angajată a Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial, Urban și de Servicii VSIP), a declarat că trebuie să călătorească aproximativ 20 km pentru a ajunge la serviciu în fiecare zi. Din cauza greutăților și a navetei care consumă mult timp, a intenționat odată să-și transfere locul de muncă la o companie din apropierea casei. Ceea ce o îngrijorează și o nostalgizează este faptul că actualele condiții de muncă sunt foarte bune. Fabrica este curată și răcoroasă. Deși proprietarul afacerii este străin și există o barieră lingvistică, acesta salută și încurajează adesea lucrătorii și îi recompensează cu bonusuri, așa că dna Tham a decis să continue să lucreze la companie.

Nu numai că se creează un mediu de lucru prietenos, dar și mecanisme speciale de îngrijire vor menține lucrătorii din Hai Phong, în special cei din alte provincii, atașați de orașul portuar.

Dna Phi Thi Loan, președinta Clubului Președinților de Sindicate din Parcul Industrial Dinh Vu, a informat: „În prezent, întreprinderile din Parcul Industrial Dinh Vu au peste 21.000 de angajați. Dintre aceștia, rata lucrătorilor din alte provincii care lucrează aici reprezintă 42,2%, iar rata lucrătorilor care închiriază locuințe reprezintă 11,3%... Întreprinderile trebuie să recruteze de acum și până la sfârșitul anului aproximativ 4.200 de lucrători. Pentru a continua să atragă lucrători, mulți președinți de sindicat au propus ca sectoarele funcționale să continue să acorde atenție și să dezvolte infrastructura de securitate socială (grădinițe, piscine, zone sportive , spitale...) pentru a deservi lucrătorii din și din jurul parcului industrial.”

Reprezentanții Federației Muncii din Municipiu au întrebat despre condițiile de angajare și de viață ale angajaților de la Global Material Handling Company Limited.

Dl. Nguyen Van Quyet, vicepreședinte permanent al Federației Muncii din Oraș, a declarat: „Pe baza sugestiilor venite de la lucrători, în special din partea lucrătorilor din alte provincii care lucrează în Hai Phong, Federația Muncii din Oraș a sfătuit Comitetul Popular al Orașului să consolideze coordonarea cu departamentele, sucursalele și unitățile relevante pentru a elimina obstacolele din procedurile prin care lucrătorii pot cumpăra locuințe sociale și să suplimenteze lucrările auxiliare din apropierea parcurilor industriale și a căminelor muncitorilor.”

Federația Muncii din orașul Hai Phong continuă, de asemenea, să sprijine sindicatele locale în conectarea, cooperarea și organizarea de cursuri de formare gratuite pentru a îmbunătăți abilitățile profesionale și limbile străine ale lucrătorilor, contribuind la construirea unei forțe de muncă rapide, dinamice și profesioniste.

MAI LE

Sursă: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html