Paradoxul pieței muncii
Conform Biroului General de Statistică - Ministerul Finanțelor , numai în al doilea trimestru al anului 2025, la nivel național erau peste 1,06 milioane de șomeri. În special, tinerii cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani nu aveau un loc de muncă și nu participau la niciun program de formare - reprezentând 10,1% din forța de muncă tânără. Aceste cifre trag un semnal de alarmă cu privire la instabilitatea structurii actuale a resurselor umane.
Pe de altă parte, Raportul privind piața muncii pentru al doilea trimestru al anului 2025 arată că 56,2% dintre companii intenționează să își extindă forța de muncă în acest an, deși într-un mod mai prudent și selectiv. Cererea este concentrată în principal în sectoarele de afaceri și vânzări, reprezentând 54%, în special în sectoarele de servicii, cum ar fi imobiliarele, restaurantele, hotelurile, asistența medicală, relațiile cu clienții etc., care se află toate într-o stare de „sete” severă de resurse umane. Multe companii trebuie să se recalifice de la zero, ceea ce duce la creșterea costurilor cu personalul și la încetinirea ritmului de creștere.
Acest lucru creează un paradox persistent: societatea are un exces de lucrători care își caută un loc de muncă, dar o lipsă gravă de lucrători care să îndeplinească cerințele reale ale întreprinderilor. Problema nu constă în numărul de locuri de muncă sau în numărul de lucrători, ci în calitatea formării profesionale și în neconcordanța dintre educație și cererea pieței.
În acest context, tinerii cad ușor într-un cerc vicios: șomaj sau muncă în domeniul greșit, venituri instabile, în timp ce întreprinderile sunt în permanență incapabile să recruteze suficient personal.
Potrivit expertului în educație, Dr. Giap Van Duong, unul dintre motivele pentru care absolvenții lucrează în alte domenii decât specializarea lor se datorează impactului legii cererii și ofertei și concurenței de pe piață. „Școlile nu urmăresc îndeaproape nevoile de forță de muncă ale societății, din cauza unor previziuni incorecte sau inexistente, astfel încât oferta și cererea diferitelor profesii sunt prea diferite. În plus, lipsa orientării profesionale înainte de alegerea unei specializări, împreună cu fluctuațiile rapide ale pieței muncii, îngreunează, de asemenea, urmarea de către studenți a profesiei pentru care au fost pregătiți.”
Cen EcoTech s-a născut din strategia de creare a resurselor umane pentru misiunea securității sociale.
Recunoscând decalajul de pe piața muncii, Cen Group - o companie cu 23 de ani de experiență în sectorul serviciilor imobiliare - este mereu fermă în misiunea sa de a rezolva „dificultățile” pieței. Nu se oprește doar la furnizarea de soluții de locuințe durabile pentru clienți, parteneri și comunitate, ci continuă să se preocupe de problemele de securitate socială: orientare în carieră, concentrare pe formare practică, sprijin pentru angajare, rezolvarea problemei șomajului pentru tinerii lucrători, construind treptat un ecosistem strategic și pe termen lung în domeniul locuințelor și al securității sociale. Prin urmare, Cen Group a lansat Facultatea de Economie și Tehnologie (Cen EcoTech) cu misiunea de a crea o resursă umană reală, cu competențe profesionale, etică profesională și pregătită să răspundă marilor nevoi ale pieței muncii.
Având calitatea formării profesionale ca valoare fundamentală, asigurând angajarea studenților imediat după absolvire, Cen EcoTech vizează forța de muncă tânără - forța aflată sub cea mai mare presiune asupra ocupării forței de muncă și a veniturilor. Marea diferență constă în abordarea modelului de formare duală: 70% practică și 30% teorie, combinând teoria cu practica, conectând studenții cu mediul profesional chiar în timpul procesului de învățare. Învățarea este concepută flexibil sub forma combinării directe și online, ajutând cursanții să fie proactivi cu timpul lor, să economisească costuri și, în același timp, să abordeze mai rapid afacerile.
Pe lângă specializările cu cerere mare de resurse umane, cum ar fi Managementul Hotelier și Restaurantelor, Asistență Medicală și Limbi Străine, Cen EcoTech își afirmă poziția de pionierat concentrându-se pe formarea în Administrarea Afacerilor Imobiliare.
Cen EcoTech este cunoscută ca prima facultate din Nord care a deschis această specializare atractivă. În special, studenții specializați în Administrarea Afacerilor Imobiliare vor fi instruiți într-un model practic chiar în sistemul companiilor membre și într-o rețea de sute de parteneri ai Cen Group. Acest lucru deschide oportunitatea de a primi venituri chiar din primul semestru, un avantaj competitiv remarcabil pe piața muncii.
Prin această abordare, Cen EcoTech nu numai că formează resurse umane care știu cum să muncească și pot face treaba, dar și însoțește direct companiile în selectarea, instruirea și utilizarea forței de muncă în conformitate cu cerințele practice ale pieței.
La Cen EcoTech, forța de muncă tânără este ghidată de mentalitatea potrivită pentru carieră, are competențe standard și oportunități clare de angajare. Extinderea ecosistemului de către Cen Group cu Cen EcoTech College, creând resurse umane în direcția practică - industrie, corelând instruirea cu recrutarea, conectând învățarea cu munca, contribuind la crearea unei baze pentru ca tinerii să cucerească cu încredere piața muncii și să stăpânească viitorul.
Facultatea de Economie și Tehnologie (Cen EcoTech)
Linie telefonică directă: 096 160 57 98
Site web: https://cenecotech.edu.vn/
Sursă: https://tienphong.vn/cen-group-sap-ra-mat-truong-cao-dang-nghe-cen-ecotech-post1782518.tpo
![[Foto] Podul Binh Trieu 1 a fost finalizat, ridicat cu 1,1 m și va fi deschis traficului la sfârșitul lunii noiembrie.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Comentariu (0)