Regimul de asigurări sociale pentru angajații cu boli grave în 2025

(Dan Tri) - În 2025, indemnizațiile de boală pentru angajații care participă la asigurările sociale obligatorii (SI) vor fi aplicate în două faze, înainte și după 1 iulie.

Înainte de 1 iulie

În mod normal, lucrătorii bolnavi vor primi sprijin pentru examinarea medicală și costurile tratamentului din partea fondului de asigurări de sănătate , iar concediul medical reprezintă un venit pentru compensarea zilelor libere de la serviciu pentru tratament medical.

Totuși, în cazul în care un angajat se îmbolnăvește grav și necesită tratament timp de mai multe zile, există numeroase polițe de sprijin superioare din partea Asigurărilor Sociale.

Persoanele cu boli grave beneficiază de numeroase beneficii de asigurări sociale (Ilustrație: Duc Trinh).

În perioada anterioară datei de 1 iulie, regimul concediului medical se aplică conform prevederilor articolelor 24-29 din Legea asigurărilor sociale din 2014.

Conform prevederilor articolului 26, clauzele 2 și 3 ale Legii privind securitatea socială din 2014, se prevede că angajații care iau concediu medical pe bază de boală, înscriși pe Lista bolilor care necesită tratament pe termen lung emisă de Ministerul Sănătății, au dreptul la maximum 180 de zile de concediu medical (inclusiv sărbători legale, sărbători Tet și zile libere săptămânale).

În această perioadă, indemnizația de concediu medical se calculează la 75% din salariul de asigurări sociale al angajatului.

Dacă angajatul continuă să primească tratament după perioada de concediu medical de 180 de zile menționată mai sus, acesta va continua să primească indemnizații de concediu medical la un nivel inferior.

Perioada maximă totală de concediu medical a unui angajat este egală cu perioada de contribuție la asigurările sociale.

Pe lângă indemnizațiile de concediu medical menționate mai sus, în timpul concediului medical, angajații au dreptul și la asigurare medicală gratuită, plătită de Fondul de Asigurări Sociale.

În plus, conform prevederilor articolului 29 din Legea privind asigurările sociale din 2014, angajații care au luat concediu medical pentru o perioadă suficientă de timp într-un an, conform prevederilor legale, în primele 30 de zile de la revenirea la muncă, dar starea lor de sănătate nu s-a refăcut, au dreptul la odihnă și recuperare de la 5 la 10 zile într-un an.

Regimul de asigurări sociale pentru persoanele cu boli grave aplicat înainte de 1 iulie 2025 (Grafic: Tung Nguyen).

De la 1 iulie încolo

Începând cu 1 iulie, regimul concediului medical se aplică conform prevederilor articolelor 42-49 din Legea asigurărilor sociale din 2024.

Prin urmare, aproape toate regimurile pentru angajații cu boli grave care necesită tratament pe termen lung sunt similare cu Legea asigurărilor sociale din 2014. Cea mai mare diferență constă în durata indemnizațiilor de concediu medical.

Mai exact, angajații cu boli grave care necesită tratament pe termen lung au dreptul și la o perioadă maximă de concediu medical pe an, în funcție de condițiile de muncă și de numărul de ani de contribuții la asigurări sociale.

În această perioadă, indemnizația de concediu medical se calculează la 75% din salariul de asigurări sociale al angajatului.

Perioada maximă de concediu medical se aplică începând cu 1 iulie (Grafic: Tung Nguyen).

Dacă perioada maximă de indemnizație de concediu medical într-un an, așa cum este menționat mai sus, expiră și angajatul continuă să primească tratament, angajatul care se află în concediu medical din cauza unei boli de pe lista bolilor care necesită tratament pe termen lung emisă de Ministrul Sănătății va continua să primească indemnizație de concediu medical la un nivel inferior.

Nivelurile indemnizațiilor de boală se aplică de la 1 iulie (Grafic: Tung Nguyen).

Sursă: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-bhxh-cua-nguoi-lao-dong-mac-benh-hiem-ngheo-trong-nam-2025-20250124132704907.htm