Costuri din „inundația” de acțiuni ESOP

Ofertă de acțiuni ESOP

Adunarea generală anuală a acționarilor „regelui creșterii creveților” Viet Uc Aquaculture s-a încheiat la sfârșitul lunii mai 2025, toate propunerile fiind aprobate. În timp ce propunerile legate de afaceri au primit peste 99% aprobare, propunerile privind interesele conducerii și angajaților companiei nu au primit un nivel atât de ridicat de consens.

Compania a aprobat un bonus pentru consiliul de administrație de 50% din profitul care depășește profitul consolidat după impozitare înainte de aplicarea bonusului, excluzând veniturile din transferurile de proiecte. Deși aprobată, această propunere a primit cea mai mică rată de aprobare, de doar 80,3%. În plus, Viet Uc Seafood a aprobat emiterea de acțiuni ESOP la un preț de emisiune de cel puțin 80,3%, cu un raport de emisiune de 0,5% atunci când planul este îndeplinit și de 1% atunci când profitul consolidat după impozitare înainte de aplicarea bonusului este depășit.

Viet Uc Seafood nu este singura organizație care propune un plan de emisiune ESOP. Emiterea de acțiuni la un preț mai mic decât prețul pieței, sau chiar la zero, este încă utilizată în mod obișnuit de unele companii, adesea însoțită de o perioadă de restricție de transfer de un an sau mai mult (3-5 ani). Cu toate acestea, mult mai multe companii aleg această formă de atragere de capital pentru prima dată, cu volume mari de emisiune. Nam A Bank intenționează să emită 85 de milioane de acțiuni, echivalentul a maximum 5% permis a fi emis pe baza numărului de acțiuni după emisiune, din capitalul propriu, la un raport de 100:25.

„Majorarea de capital menționată anterior are ca scop implementarea direcției strategice de dezvoltare a Nam A Bank pentru 2025, cu o viziune pentru 2030, sporind în același timp capacitatea financiară pentru a îndeplini cerințele de dezvoltare a afacerilor și de gestionare a riscurilor și aliniind interesele angajaților cu performanța băncii”, a declarat conducerea băncii.

Între timp, Techcombank se pregătește să intre în al cincilea an consecutiv de emitere de acțiuni ESOP și va emite 21,4 milioane de acțiuni în acest an. VIB a început să emită acțiuni ESOP în 2022 și a primit aprobarea de vânzare a unui număr de 7,8 milioane de acțiuni în acest an. Printre companiile de valori mobiliare, SSI Securities a emis constant 10 milioane de acțiuni ESOP în ultimii trei ani. Vietcap Securities a emis 4,5 milioane de acțiuni ESOP la un preț de 12.000 VND pe acțiune, echivalentul a o treime din prețul pieței.

Între timp, DNSE Securities emite acțiuni ESOP ca bonus, gratuit, dar cu o perioadă de restricție de transfer de 12-60 de luni, eliberând 20% anual. Numărul total de acțiuni emise în acest an este de 12,3 milioane de unități, inclusiv 9,3 milioane de acțiuni care au fost planificate și aprobate anul trecut, dar nu au putut fi implementate din cauza fluctuațiilor pieței.

Fiți precauți cu privire la costurile ESOP.

Explicând decizia de a acorda acțiuni angajaților, dna Pham Thi Thanh Hoa, director general al DNSE, a declarat că, pe lângă faptul că promovează sentimentul de apartenență între companie și angajații talentați și atrage talente, această politică de stimulare creează și o imagine pozitivă, generează valori umaniste și are un efect pozitiv atât intern, cât și extern.

Planul de bonusuri acțiuni a fost aprobat de acționarii DNSE cu o rată de aprobare de aproape 100%. Cu toate acestea, la unele companii, problema emiterii de bonusuri ESOP a fost un subiect de interogare directă din partea multor acționari. Răspunzând la întrebările acționarilor la Adunarea Generală din acest an, dl. To Hai, director general al Vietcap, a declarat că planul a fost elaborat pe baza diverselor date, inclusiv capitalizarea de piață, numărul de angajați, marja de profit și a inclus, de asemenea, o reducere de 10-20% față de medie, ceea ce îl face mai mic decât la alte companii.

Întrebările de mai sus sunt rezonabile deoarece, pe lângă beneficiile angajaților, emiterea continuă de acțiuni ESOP va afecta drepturile acționarilor existenți prin reducerea procentului lor de deținere și, pe termen lung, va avea un impact negativ asupra prețului acțiunilor din cauza vânzării de acțiuni de către angajați pentru a „înregistra profituri”. De exemplu, în 2023, LDG Investment Joint Stock Company, o companie care adesea „oferă” acțiuni ESOP angajaților, a trebuit să își anuleze planul de bonusuri pentru acțiuni ESOP din cauza prețurilor scăzute ale acțiunilor și a altor factori obiectivi.

În plus, conform Deciziei 345/QD-BTC din 2020 de aprobare a planului de aplicare a standardelor de raportare financiară, aplicarea Standardelor Internaționale de Raportare Financiară (IFRS) va intra în următoarea fază după anul 2025. Există diferențe în recunoașterea contabilă între VAS și IFRS pentru această tranzacție. Mai exact, IFRS impun companiei să recunoască o cheltuială care decurge din recunoașterea valorii juste a opțiunii de cumpărare la data dobândirii dreptului. Între timp, ESOP este un tip de cheltuială care reduce profiturile companiei.

Sursă: https://baodautu.vn/chi-phi-tu-mua-co-phieu-esop-d295816.html